新员工规章制度学习体会(多篇).docx

新员工规章制度学习体会(多篇) 第一篇：新员工规章制度学习体会 通过本次制度学习，我感觉有局部员工对公司制度缺乏必要的熟悉，忽视了它的重要性，都有意无意违反着公司制度；同时我也体会到了加强学习公司制度的必要性和紧迫性。 “没有法规不成方圆”。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。制度是我们提高工作效率的重要保证，假如在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停留，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远进展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。 一家企业的进展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的，健全、完善的治理制度及治理者对制度的执行力度直接影响到企业的进展。我们作为一个公司的基层治理者，更应当严于律己，以身作则，事事起到榜样带头作用，这样才能更有利保障团队的建立。 没有一个合作无间、积极进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完善的个人，但有完善的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信任的根底上，并要有清楚的共同目标、相关的专业技能、相互的敬重与信任、有效的沟通等因素。 学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地进步、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续进展尽己所能。 其次篇：酒店新员工学习工规章制度 酒店新员工学习工规章制度 文章简介：恭喜你被酒店治理有限公司润天大酒店聘任为酒店员工，在 部 职位工作，欢送你成为酒店治理有限公司大酒店这个集体中的一员。为了让你更快更精确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮忙你尽快溶入酒店治理有限公司大酒店家庭中来。一、须预备的证件（入职前必需交齐，特别缘由必需在入职后一周内办好交行政人事恭喜你被酒店治理有限公司润天大酒店聘任为酒店员工，在 部 职位工作，欢送你成为酒店治理有限公司大酒店这个集体中的一员。为了让你更快更精确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮忙你尽快溶入酒店治理有限公司大酒店家庭中来。 一、须预备的证件（入职前必需交齐，特别缘由必需在入职后一周内办好交行政人事部）。 、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。 、毕业证原件及复印件，特别岗位必需有职业资格证书原件或复印件。 、湖南省流淌人口规划生育证（非长沙市户口需办理）。 、安康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。 、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费 元。 二、试用期的有关规定 、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将依据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为 元。 、员工从入职当日起须遵守酒店员工手册，如发觉员工触犯国家法规或严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果的，酒店将根据员工手册相关规定办理，并扣发当月工资。 、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特别状况，需请假将请假条交部门经理批示前方能休假公务员之家http:/。 、酒店将组织新员工进展培训并在转正前进展考核，合格才具有转正的根本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。 、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作缺乏30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店赐予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资缺乏抵扣缺勤工资，将从食宿 费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。 、员工离职时，根据正常程序办理，食宿费全额退还。 、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。 三、酒店有关规章制度 、员工着装要干净，男员工常常修理发脚，留长发的女员工必需用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。 、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。 、员工上下班必需走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁乘坐客梯，严禁使用客用卫生间。 、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。 参考资料: http:/.cn 第三篇：新员工的规章制度 安邦集团新员工规章制度 一、职责 1.集团办公室负责人负责员工进职手续办理的监视工作。 2.用人部门负责员工试用期间的督导工作。 二、程序要点 1. 新员工按商定时间带齐有关证件（身份证、毕业证、职称证、彩色一寸免冠照片两张、履历表）到公司行政人事部报到（未按进职时间报到的员工，行政人事部要准时与进职职员联系、确认，并准时将状况反应到用人部门）。 2. 行政人事部门查进职职员证件是否齐备。 3. 证件齐备者按正常程序办理进职手续。 4. 证件不齐备者，由行政人(本站向你推举.HAowOrd.cOM)事部负责人确认后可先办理进职手续，并要求员工一个月内补齐证件或预备齐证件后再来报到（无身份证职员），一个月未将所缺证件补齐者，按劝退处理，依据实际出勤天数计发工资。 5. 证件检查合格后，行政人事部文员为进职职员办理以下进职手续，并准时将状况反应到部门。 6. 签署聘用合同：行政人事部文员预备劳动合同一式两份，组织员工熟识劳动合同有关条款，并要求员工签署。 7. 员工签署后，行政人事部文员为进职员工发放员工手册、考勤卡、工作证、饭卡、宿舍钥匙，并进展登记确认。 8. 行政人事部对新员工培训前一项的有关规定，明确告知员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟识考勤治理规定、工作证治理规定、饭卡治理规定、宿舍治理规定及打卡、餐厅及宿舍位置。 9. 行政人事部文员将新员工资料登记在员工花名册中，并将新员工报到状况当日内反应到用人部门。 10. 行政人事部为员工建立个人人事档案（员工人事档案的保管期限：在职员工的档案销毁清单后一并销毁）内容包括： a. 履历表 b证件复印件； c.员工档案记录表； d.转正/提升/降级/调薪表； e.奖罚记录表； f.劳动合同； g. 其他有关培训、考核、保险的记录。 11.用人部门接到行政人事部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等。 12.行政人事部带员工到用人局部报到。 13.行政人事部为新员工办理办公用品（具）领用工作。 三、员工试用。 1.员工试用期为一个月，但试用期最长不得超过六个月。 2.用人部门在员工进职第一周内应组织员工参与岗前培训，内容详见各部门培训实施标准作业规程。 3.人事部门按绩效考评治理标准作业规程有关规定将员工试用期间表现准时记录在 员工日检/周检/月检记录表内，作为其转正的依据。 4.人事部负责人应常常对新进职员工的试用期表现进展考察，予以监视。 5.人事部门据转正/提升/调薪标准人业规程有关规定给员工办理转正手续。 6.经试用合格，由行政人事部依据转正/提升/调薪标准作业规程有关规定给员工办理转正续。 四、记录1.物品领用登记表。2.员工花名册。3.员工档案记录表。 五、相关支持文件 1.人事聘请标准作业规程。 2.培训治理标准作业规程。 3.档案治理标准作业规程。 4.低值易耗品治理标准作业规程。 5.绩效考评治理标准作业规程。 6. 各部门员工培训实施标准作业规程。 六、附录1.考勤治理规定。 2.工作证治理规定。 3.钥匙治理规定。 4.制服治理制度。 第四篇：学习员工规章制度体会 树立三种意识，做到三个加强 -学习员工规章制度的体会 通过参与市分行监察室组织的中国xx银行员工规章制度学习，本人深感此次学习会开的特别准时，现身说法特别到位，对我的启发很大，这是一次切实推动我行全面风险治理和合规文化建立的发动会。 俗话说：国有国法，家有家规。xx是我们的家，我们要共同爱惜好。总行制订包括本方法在内的全部规章制度，目的只有一个，那就是维护正常经营治理秩序，确保经营稳健可持续进展，保障资产安全保值增值，为股东为社会负责。通过学习，作为一个最基层的负责人，要更好地贯彻执行本方法，要树立“三种意识”，做到“三个加强”。 意识之一：合规。坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭阅历办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋俗，任何工作的开展都要以法律、法规和行章为准绳，不能动辄以进展和拓展业务为借口，打制度方法的擦边球，甚至以此来指导示意下属违规操作。在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的坚固防线。 意识之二：责任。作为一名xx人，应本着对社会、对股东、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态度，仔细执行各项规章制度，仔细履行好网点负责人的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。 意识之三：监视。员工相互之间不能盲目信任，同事之间的信任必需建立在遵章守纪、按章办事的根底上，在处理业务解决问题的时候肯定要形成自觉提示和监视的意识，养成相互监视的习惯，这样才能使自己少犯或不犯错误，才能监视同事少犯或不犯错误。 加强之一：监管力度。无论是上级检查还是自律监管，不能为了完成检查频次而检查，不能为了完成监管任务而监管。有检查有监管，就应当有考核有惩罚。工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的，不管是否造成经济损失，无论是谁，都要依据有关规定进展的惩罚和考核。同是要熟悉到任何惩罚不是解决问题的根本，惩罚不是目标，而是一种手段。所以在制度的监管上，要起先导作用，以求制度的完善和业务以展的有机结合，要形成以“预防为主，防处并重”的监视治理机制。 加强之二：学习提高。提高自身和员工对规章制度和业务方法的应知应会水平。随着业务的不断进展，各项规章制可以说是雨后的春笋，一天一个样，这就要不断地加强制度规章、操作方法和业务指引的学习；坚固树立勤奋学习、终身学习的理念，不但要自已学，还要引导和组织员工学，做到制度在心中，规章在脑中，应知应会人人都会。只有这样，才能既爱护自已和同事，又在业务营销和工作台开展中得心应手，提高效劳水平。，注意提高学习力量。 加强之三：作风建立。要严格以规章制度来约束自已，做到以身作则、艰难朴实、脚踏实地、积极履行好工作职责。要长期抓好包括本方法在内的各项规章制度的学习，要把学习各项规章制度作为一项制度固化，让合规文化教育永久伴随我们左右，形成规章就是上锋，制度高于业务，合规也是效益，责任重于泰山的合规经营的文化气氛。 2023年01月24日 第五篇：学习规章制度心得体会 学习规章制度心得体会 作为一般高校毕业生赴浙江省培育的一名学员，加强对规章制度的学习是至 关重要的，仔细学习和理解规章制度的内在本质和深刻内涵，对我们的学习 生活具有重要的指导意义和现实意义。 通过学习阿克苏地区一般高校毕业生赴浙江省培育工作治理方法提高了思想熟悉，使我熟悉到严格执行规章制度的迫切性和重要性，增加了遵守规章制度的自觉性。规章制度是我们学习，生活当中不行缺少的必要条件。俗话说：“不以法规，不能成方圆” 。任何一个家庭，一个集体，要想做到胜利，有一套完善，严格，健全，独特的治理制度，肯定是很重要的。一个团队中，每个人都有不同的生活习惯和作息习惯，而怎样才能让这些不同的人变得和谐，团结，有分散力，增加执行力是特别重要的。以往我们平常疏于学习，对规章制度学习不深， 理解不够全面，对各项规章制度理解不够透彻，执行不够细致，思想上存在麻痹大意，久而久之，就会有些自由散漫的思想，违规违纪的现象时有发生。各规章制度标准和约束了生活中的各种行为，指导我们在学习生活中的方式和态度，我们在日常学习中不断强化规章制度学习增加遵纪守规自觉性，才能加深理解，并能在生活学习中自觉做到不违章，不违纪。 在不断深入学习规章制度后，对我的内心触动很大，纪律的制定是为了提高 个人的执行力，让每个人有一个积极心态，树立起剧烈的责任意识和进取精 神，没有个人优秀，只有优秀的团队，个人力气再强大也是有限的。假如不 能熟识把握规章制度，不根据规章制度执行，就可能犯错误。 针对本人存在的一些问题，结合规章制度的相关规定，我将实行以下改良措 施：一是加强规章制度的学习，熟识和把握规章制度的要求，提高自身的综 合素养和分析力量。二是仔细履行学员职责，严格遵守各项治理制度，将各 项制度落实到实习中去。三是强化责任意识，要求自己爱团队，勤奋学习， 深思慎行，表达于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光，做一个实实在 在的人。 .qiquhA.com Edit 篇2:银行规章制度宣讲教育活动学习心得体会(精选) 第一篇：银行个人规章制度宣讲教育活动心得 通过这次三个多月的规章制度宣讲教育活动，本人通过自学和集中学习，对个人业务根本制度、会计出纳联行根本规章制度、信贷治理根本规章制度、银行卡业务根本规章制度、安全保卫工作根本规章制度、计算机数据及网络系统风险掌握要点、银行业务中涉及的金融犯罪罪名等，使我进一步提高了对以上六个方面业务根本规定重要性的熟悉，使我对仔细执行规章制度的意识得到加强，并严格遵守制度，到达了宣讲教育活动的预期目的。 下面是我对这次教育活动的体会：在上级行确定在我行开展规章制度教育宣讲活动后，我能从思想上高度重视，积极协作支行搞好本次学习教育活动，仔细学习有关制度规定，做好笔记。 通过学习，使我熟悉到加强规章制度的执行，是我们农业银行各项业务快速进展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的根本前提。加强制度宣讲教育活动是各级行贯彻执行我行各项规章制度的重要工作任务，是我们每一位员工的重大责任。近年来，我行虽然没有发生经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够有力、在各项业务操作中仍旧存在一些隐患。我们应当糊涂地熟悉到，许多案件的发生，都是由于在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生，血的教训。 因此，系统地进展学习教育显得犹为重要，仔细学习、深刻领悟此次规章制度宣讲教育活动，强化自我爱护意识，做到严密防范，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格根据各项规规章制度履行岗位职责。查摆问题及整改措施：通过这次根本制度学习教育，对比各项规章制度规定，查找本人在学习和工作中存在一些缺乏：一是对于严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不擅长总结工作中存在的问题和阅历。三是有些新的业务讨论不够透彻。针对本人存在的一些问题，实行如下措施并承诺：一是加强有关业务的学习、特殊是规章制度的学习，熟识和把握规定要求，提高自身的综合素养的分析力量。二是仔细履行工作职责，建立和完善各项治理制度。在今后工作中要严格根据各项规章制度要求，确保各项业务工作的顺当进展。 其次篇：银行个人规章制度宣讲教育活动心得 通过这次三个多月的规章制度宣讲教育活动，本人通过自学和集中学习，对个人业务根本制度、会计出纳联行根本规章制度、信贷治理根本规章制度、银行卡业务根本规章制度、安全保卫工作根本规章制度、计算机数据及网络系统风险掌握要点、银行业务中涉及的金融犯罪罪名等，使我进一步提高了对以上六个方面业务根本规定重要性的熟悉，使我对仔细执行规章制度的意识得到加强，并严格遵守制度，到达了宣讲教育活动的预期目的。 下面是我对这次教育活动的体会：在上级行确定在我行开展规章制度教育宣讲活动后，我能从思想上高度重视，积极协作支行搞好本次学习教育活动，仔细学习有关制度规定，做好笔记。 通过学习，使我熟悉到加强规章制度的执行，是我们农业银行各项业务快速进展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的根本前提。加强制度宣讲教育活动是各级行贯彻执行我行各项规章制度的重要工作任务，是我们每一位员工的重大责任。近年来，我行虽然没有发生经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在员工学习教育不够深入、制度执行不够有力、在各项业务操作中仍旧存在一些隐患。我们应当糊涂地熟悉到，许多案件的发生，都是由于在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生，血的教训。本文转载在代写之家 因此，系统地进展学习教育显得犹为重要，仔细学习、深刻领悟此次规章制度宣讲教育活动，强化自我爱护意识，做到严密防范，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格根据各项规规章制度履行岗位职责。查摆问题及整改措施：通过这次根本制度学习教育，对比各项规章制度规定，查找本人在学习和工作中存在一些缺乏：一是对于严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不擅长总结工作中存在的问题和阅历。 copyright .chazidian 第三篇：员工规章制度学习教育心得体会 员工规章制度学习教育心得体会强化规章制度学习 增加遵纪守规自觉性自3月13日，市分行机关开展规章制度学习教育活动以来，通过十几天对13部法律法规的学习，使我更加糊涂地熟悉到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面依据学习状况，结合个人实际谈一点浅薄的体会。一、通过学习提高了思想熟悉，增加了遵纪守法的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和扩散的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严峻危及金融和经济的安全。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的状况下，由于我们平常疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。 通过这次规章制度学习教育，使我深刻地熟悉到，不学习法律法规有关条文，不熟识规章制度对各环节的详细要求，就不行能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的很多案件除有意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。例如，不仔细学习合同法和农业银行信贷新规章，信贷岗位的员工，就不能娴熟把握信贷各环节上的操作规程，就有可能在调查、审查、贷后治理等工作各环节消失偏差，而带来信贷风险的发生。作为从事文秘工作的人员，假如不学习保密法，不熟识内部的各项规章制度，就有可能在实际工作中造成解密事故的发生。因此，把握法律法规根本学问，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。 二、通过学习进一步把握了学习方法，并力求在理解和用运上下功夫 。法律法规的学习不是一蹴而蹴，一时半会就可学成或学好记牢的，关键要靠长期的学习和积存，要养成长期学习的习惯，要有刻苦钻研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上熟悉到学习的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪守法，遵章守纪的合格员工。学习法律法规，我认为没有捷径可走，要在短期尽快熟识浩如烟海的法规体系学问，确有难度，而且做为上班的员工，也没有那么大的精力。但是任何事物都有它的两面性，同样对法律法规的学习也应有规律可循。在日常生活中有些法律法规与我们的生活息息相关，一刻也不能离开，我们就要重点地去学，下功夫去理解和记忆，以便在工作中草药能够娴熟地用运。如国家法典中的宪法、刑法、民法、经济法、行政诉讼法、会计法、劳动法、中华人民共和国商业银行法、票据法、中华人民共和国合同法、和内部公布的员工违规惩罚条例信贷新规章等这些与我们亲密相关的法律法规，我们就要重点去把握、去理解。对于那些虽然重要，但与我们关系不大的可以不去学习或者一知半解，稍懂大意就可以了。如国际法、国际私法、证据法、航空器治理法等等这些我们平常不用或很少接触的可以绕过不学。 在学习方法上，要联系岗们重点学习，并做到学习与实践用运相结合，学法与守法相结合。另外，在学习教育上应突出教育的普遍性，多形式、多层次，全方位地开展教育，注意教育的针对性，抓好结合点，把思想道德教育、普法教育、规章制度教育和学先进、学英模活动结合起来。使每一名员工都能够学法、知法、懂法，依法办事。与此同时，要通过典型案例剖析，分析和评价犯罪本钱，运用反面的教训警醒人，不断提高金融从业人员根据法律法规约束自己的自觉性。只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。 三、通过学习要强化制约、进一步提高自我防范力量。当前，金融业电子化进展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行治理制度上的不完善，进展金融科技犯罪。因此，通过近一个时期的学习，联系全行实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教育，切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上；要强化制约，严格计算机密码治理，在级别治理技术上，对不同的行业功能和不同的使用权限要严格掌握，修改文件和数据要自动进展登录备查；要制止岗位职责混淆，业务运作不能穿插，柜员离岗必需实行签到制度，从源头上杜绝作案时机；要加强事后监视。监视金融会计凭证的真实性，账户、账表数据的有效精确性，检测软件的正确性。 第四篇：银行员工违反规章制度处理方法学习心得体会 银行规章制度宣讲教育活动学习心得体会 通过这次三个多月的规章制度宣讲教育活动，本人通过自学和集中学习，对个人业务根本制度、会计出纳联行根本规章制度、信贷治理根本规章制度、银行卡业务根本规章制度、安全保卫工作根本规章制度、计算机数据及网络系统风险掌握要点、银行业务中涉及的金融犯罪罪名等，使我进一步提高了对以上六个方面业务根本规定重要性的熟悉，使我对仔细执行规章制度的意识得到加强，并严格遵守制度，到达了宣讲教育活动的预期目的。 (