新员工实操培训班心得体会新员工培训心得体会范文大全1000字(6篇).docx

新员工实操培训班心得体会新员工培训心得体会范文大全1000字(6篇)关于新员工实操培训班心得体会精选一 大家好！ 对于我这样一个刚刚毕业入职、没有肯定优势的人而言，初入社会难免会有些手足无措，学校里光环慢慢褪色，面对一个个生疏人疑心的眼神，不禁想起了肖申克的救赎中，狱友们对男仆人公不怀好意的欢送词：“嘿，又来了一个菜鸟!”不过，不管是否做好了预备，工作都究竟开头了，三个月的试用期、初入职场90天，有欢乐也有泪水，更有不少心得体会。 工作“激情”要均分 毕业后，我就职于某大型家电企业市场部做文案专员，作为职业起点好像并不算低，由于与我的汉语言专业对口，所以进入角色较快，在刚刚入职的头30天里，我就能独立担当各种文字工作。尽管工作顺当，但还是犯了一些不大不小的错误。 刚到企业，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大局部文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很劳碌，但成绩平平。职场“菜鸟”最简单犯的错就是急于表现自己，职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成绩很糟。对于我这共性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战。在我进入职场的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正值我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时间白白铺张，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏味的工作，你的选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。 摆正心态经营人脉 人际关系也是初入职场的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作力量而是待人接物的力量。我所在的工作部门必需和各销售科室进展协作，所以我把熟识人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来熟识部门;其次阶段用15天熟识各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常;第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛苦苦写的稿子通不过审核就很悲催了。通过30天的人脉积存，后60天的工作就显得特别得心应手了。 对于人际关系，笔者的心得体会如下：一是假如和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，由于上司一般都是脱产的，比拟有时间来和你谈天，常观察你和他的上司在一起，态度肯定会有一个180度的大转变。其二是不管分内格外，多做一点也不妨，对于职场“菜鸟”，“老手”们难免想要欺侮一下，这时你的选择就是接过这些工作，欢乐地干完。任何时候都要保持好心态，由于开心的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不管何时都要放低姿势，对于刚刚毕业的大学生，难免会有自恃过高的心态，这也是职场新人的“常见病”。一次我就由于改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天冷静下来上班时发觉并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你们就像刺儿头，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要把自己磨平。” 要在掌声中离开 在步入职场最初的这90天里，我每一刻都清晰地知道这不会是我事业的终点，短至仨月长至一年，我确定会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会每天布满激情，由于我觉得在这个公司一天，就要表达我一天的价值，学到一天的东西。假如由于知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最终是骗了自己。所以步入职场首先应做一个规划，避开像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以90天为一个循环，多问自己：“我应当给自己交一份什么样的答卷?”多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，每天都进步一点，即使离开，也要在同事与领导们的掌声之中，只有在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。 “老菜鸟”的心得体会 90天过去了，我从一个职场“菜鸟”变成了“老菜鸟”。的感受就是应当多去适应社会，作为80后，从小在蜜罐里长大，很少有人能立即从饭来张口衣来伸手的惯性中摆脱出来。步入职场没有人会在乎你的任性，能够证明自己的只有工作成绩，因此80后和马上步入职场的90后要想做好职场新人首先应当学会适应岗位，刚刚步入职场还远没到有几份工作供你选择的时候，即使力量再强，“老手”们一眼就能看出你是个“新兵蛋子”，所以与其幻象晚霞的美景，不如迎着朝阳上路拼搏。 还有就是多看、多听、多做、少说，一项工作无法完成可能并不会引起别人的反感，但假如拍着胸脯说能做，却又完成不了，这样的心理落差极易让人加深不好的印象，所以职场新人们最应当把严“嘴门关”，腾出时间和前辈们聊聊，看看他们是怎么做的。千万不要自满，不要觉得完成了一项工作就能得到大家的赏识，要时刻抱有一个学习的态度，踏实、勤快、好学是一个职场新人的形象。永久不要说我懂得了什么，只能说我丰富了什么，由于人活着就像时间一样，永久都在路上。 关于新员工实操培训班心得体会精选二 为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进展了新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就来到公司，为会议做预备。这一次培训的主要内容主要是公司的根本状况介绍，然后_总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的熟悉和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人的进展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进展对比，熟悉到自己的缺乏，准时改良，对以后的工作的开展以及个人的进展都是特别有好处的。 在职业化的态度方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于共性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。 一、做好本职工作是一切工作的开头 在班组生产治理中，必需有针对性地强化班组台账、图纸等资料的治理，为安全生产工作供应良好的根底。同时在班组生产工作中积极开展“四个零”工程：班组工作零，安全生产零意外，安全目标零特别，台账记录零过失。通过活动开展，要求员工仔细的本职工作，脚踏实地做好每一件事。 二、不断改良工作思路是提高企业生产治理水平的根底 可以通过各种途径开展形式多样的活动，仔细、扎实地全面落实班组建立任务。在企业内部积极开展班组建立创优评差的评比、竞赛活动和各种目查与互查活动，查找差距，发觉问题，弥补缺乏，解决问题，在班组和职工之间建立一种、竞争机制。杜绝以点代面、时松时紧的工作思路和各种搞形式，搞突击的弄虚作假行为，真正使企业班组建立深入每个职工的心里，并使人人都成为身体力行的标兵。 三、支持他人工作表达的是企业班组的团队精神 团队是一群有着共同目标，以合作方式到达该目标的人组成的，它要求团队成员的学问与技能互为补充、让他人在你的质疑中受益、在他人需要的时候赐予支持、珍视他人的奉献与成绩。一个企业的良性进展，需要一个团结进取、积极向上的企业团队，需要一支布满活力、勇于奉献、忠诚企业的员工队伍，需要一个安康、和谐、全员求学上进的良好企业环境气氛。班组长与员工、员工与员工诚信互动、相互敬重、相互帮忙、相互关爱，能够为班组营造安康、和谐、深厚的企业环境气氛。 关于新员工实操培训班心得体会精选三 各位领导，各位新员工 早上好！ 首先，我真诚欢送全部新员工参加xxx，一个不断成长的团队。我是人力资源部的xx。我很荣幸。我负责今日的训练。盼望得到大家的支持与合作！感谢大家！ 从今日起，你已经成为xxx集团的重要成员，你是公司注入的新奇血液，你也是公司的将来。盼望你能和这个大家庭的每一个成员相互敬重，相互理解，相互学习。在这里，公司的各种培训不断得到提升，无论什么岗位，都享有公平的晋升时机。xxx为优秀员工供应了很好的平台和进展空间。傲慢与这个重要的任务交错在一起，激情萦围着这个职业。我们参与了这项新员工培训的讨论。让我们以虚心的心态向每一位讲师学习，为以后的工作打下坚实的根底。 我们的团队要求每个人都以高度仔细和负责的方式履行职责，具有高标准、高质量和制造性。我们要更加努力做好精细化、专业化、优秀化的工作，主动出击，多想想方法，抛开急功近利的梦想，脚踏实地的从每一个细节、每一个部位做起，急躁坚持，积沙筑塔。 我们公司始终追求客户满足，你在工作中的一言一行代表的是我们公司的形象，而不仅仅是你自己！我们应当以“积极、热忱、主动、快速、精确、安全”的行为准则来完成这项工作。 我们真诚盼望您拥有诚恳的品质、热忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的理念和合作的团队精神，在公司的大舞台上发挥好您的作用！ 我们信任，有您的参加，公司会更加美妙！“xxx”将成为知名品牌，在社会上享有很高的声誉。同时你也会有所收获和提高！ 让我们一起努力！ 关于新员工实操培训班心得体会精选四 (公司介绍、企业文化、规章制度) 姓 名： 所在部门： 职 位： 分 数： 温馨提示：为了进一步提高员工的综合素养和业务水平，标准全体员工的操作行为，增加员工责任心。依据人事部的相关安排，对参与入职培训的新员工，进展考试。本次考试实行闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业根本概况、企业文化、公司规章制度三大局部。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我进展空间，为公司的后续进展供应了强有力的人才保证。 一、填空。 1、公司的全称是 ，网站名称 ，创立于 。 2、公司主营业务有 、 ，主要产品有 、 、 。 3、公司客户群体分布 。 4、公司的合作伙伴有 。(至少写5个) 5、公司使命是 。 6、公司愿景是 。 7、公司核心价值有 、 、 、 、 。 8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能状况下，首先考虑 ，然后 。 9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为 个月，试用期间公司将对全部员工的表现及对工作适应程度进展考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。 10、凡离职者，必需先提交辞职信，试用期员工需提前 天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作缺乏一个自然月者，工资按日薪计发。 11、全勤奖 元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退) 12、旷工扣款 元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工) 13、公司于每月 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳局部。 二、选择题。(不定项选择) 1、在一个自然月份里，允许员工( )以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟处处理。 a、1次30分钟 b、2次15分钟 c、2次10分钟 d、3次10分钟 2、迟到或早退( )分钟/次，扣款( )元。 a、045，20 b、4560，30 c、4560，40 d、60，半天工资 3、公司规定在职( )年员工，每年年假为( )天，年假是带薪休假。 a、1 ，3 b、3 ，5 c、5 ，10 4、公司供应的福利有( ) a、节假日补贴 b、生日补助 c、社会保险 d、商业意外险 5、公司供应的婚假中，其中女/男职工处满( )岁前/后结婚，有带薪婚假( )天。 a、23 ，3 b、23 ，5 c、25 ，3 d、25 ，5 6、公司培训体系由( )局部组成。 a、岗前培训 b、在岗培训 c、员工自我学习 d、托付外部培训 三、请简述员工请假的工作流程。 关于新员工实操培训班心得体会精选五 各位同学、同志们： 大家好!首先，我代表水电三局有限公司以及全体员工，对同学们选择三局、来到公司表示热闹的欢送! 今日是一个特殊的日子，对在座的各位同学们而言，将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕，毕业的钟声还在你们的心中回响，悠扬的毕业歌还在你们的耳畔回荡，但是你们已经站在了一个全新的起跑线上了。再过几天，各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今日，借此时机来跟大家见面、沟通，并与同学们共勉。从今，我们将与三局同呼吸、共命运。 每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很感动，欣喜、牵挂、期盼的心情交错在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局，给企业带来了布满盼望的新生力气;牵挂的是你们马上奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好了充分的思想预备;期盼的是你们早日成才，在岗位上建功立业。 下面，我将中国水电建立股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍，然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求，最终对同学们提几点盼望。 一、股份公司当前的形势 中国水利水电建立股份有限公司是中心治理的中国水利水电建立集团公司整体改制并控股创立的股份公司，是跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建立企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、新员工入职演讲稿范文级信用等级。 中国水利水电建立股份有限公司积极推动国际化战略，是中国水电产业“走出去”的排头兵和中国企业“走出去”的重要力气，先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进展了工程承包建立和经济技术合作，拥有全球50%的水利水电建立市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中国水电”已成为国际上水利水电建立的第一品牌和行业代表。目前，公司已形成国内水电、国内非水电、国际业务“三足鼎立”的格局，已由水利水电施工企业初步进展成为集工程承包，水电、风电等能源投资开发，国际经营及房地产开发协调进展的综合型大型跨国企业集团。 二、公司目前的进展状况 水电三局有限公司为中国水电建立股份有限公司的全资子公司，企业资质为水利水电工程施工总承包特级;并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可证书等资质。是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。 公司现有员工120xx余人，各类专业技术人员近3000余人;持证一、二级建筑师252人;企业总资产25.21亿元;拥有各类大型主导施工设备近5000台套，先进的试验设备近800台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计讨论院以及省级技术中心;国外工程设置国际工程部，在中东、北非、东南亚下辖六个施工工程部。 公司遵循“大集团、大土木、大市场、大品牌”的战略思想，致力于经营构造的战略性调整和转型升级，在连续保持水利水电工程施工传统优势的同时，优先进展国际市场，大力开拓根底设施业务，全面实现国内水利水电、根底设施、国际工程协调、持续、共同进展的经营格局。 三、对分局的几点要求 在座的同学们都是我们三局的新生力气，也是三局将来的技术骨干和治理人才。在此我盼望公司各单位做好下面几项工作： 1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教育完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟识企业，同时要仔细做好新员工的安置和安排工作。 2、各单位要全方位关怀新员工的生活，表达企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要表达人文关心。各单位和工程部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的分散力。 3、各单位要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观;加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。各单位和工程部领导要定期新员工沟通思想，仔细倾听他们的意见，逐步引导他们为企业进展建言献策。 4、各单位要建立人才培育机制，明确培育目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。要加强新员工专业技术和业务素养的培育，注意拓展专业领域的相关培训，注意理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司进展壮大的中坚力气。 关于新员工实操培训班心得体会精选六 敬重的领导： 您好！ 我是公司里刚来不久的新员工，此时的我本应当仔细的工作，努力地增长自己的学识才对，但我却由于一些问题导致我不得不圆满地向您提出辞呈，这里面有个人的缘由，也有公司的一局部缘由，这让我这个还在试用期的新人选择了重新去找寻一份工作。接下来，就让我向您说一说这些天我在公司里的感受吧。 现在的社会中，同时存在着“招工难”和“求职难”两种状况，这主要是由于大家都没能找寻到适合自己的，所以才存在了这种冲突。其实，找一份好一点工作是真的不简单，由于要考虑太多的因素了。首先便是工作的薪资待遇，太差了自己就不想去，好一点的又有不少的竞争者，除非自己本身比拟优秀，不然压力还是蛮大的，其次还要考虑的是公司的环境，要是公司的位置不太好或者工作的气氛比拟差，那么工作起来的状态也会变差不少。我见过不少的朋友在距离自己家比拟远的地方上班，每天光是来回坐车就要花费好几个小时，这种状态是肯定坚持不了多久的，由于太累了，但是假如薪资待遇足够好的话，到也能坚持下去。 我在公司里待了也有一个多月了，在这期间熟悉了不少的新老同事，也增长了不少的工作阅历，但是在这里，我工作起来其实是并不欢乐的，一是由于公司的工作气氛比拟沉闷，平日里也没啥人闲谈，这就显得有点冷清，做起事来也没啥动力，常常会感到无聊和困乏，二是由于目前我所在岗位的薪资待遇确实是不尽人意的，没有到达我的预期，即便等我转正后，工资的涨幅程度还是太小了，这对于我来言是很失落的，究竟大家出来工作的目的不就是为了能让自己的生活过得好一点嘛，所以我们都盼望自己能获得更好的待遇，但惋惜的是许多事往往都是事与愿违。 这一切让我选择了离开公司，尽管我在公司里面的时间不长，但是我还是得感谢公司对我的培育和帮忙，在这里也不得不向领导您提个建议，那就是改善一下公司的气氛，让大家在工作的时候活泼起来嘛，不然长时间坐着还不说话，确定工作起来也没啥状态，时间一长后，对于员工的身心安康是会有影响的，这会让很多员工萌生出离职的想法的，所以请您多多注意这方面的问题。 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年x月x日