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新员工培训工作总结5篇 入职_公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略进展思路，技术工程进展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进展了1次全面系统的培训。 此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了许多的帮忙。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。 x总讲解的有关公司战略进展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司布满了信念。x总和x总的相关内容对我而言比拟深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及规划。 x总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感(忧患意识)，竞争意识，民办法识，团队精神和创新。 这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作许多，杂且乱，常常工作只做了个外表，比方预交各项行政费用。公司全部可报销的手机的费用全部在本岗充值，从前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导特地就此项工作内部进展了沟通要求将此项工作进展创新，告知行政人事部在做好效劳的同时也要把好治理关，行之有效地掌握各项费用，为公司节约费用本钱。于是，我便时常会留意移动或联通新开展的一系列的优待套餐等效劳，选择并办理相应的业务，以望在质上节约。 同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。 接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作规划很简单就会被临时的工作任务所打乱。刚开头的时候，由于工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期抱负的效果。x总培训的做事方法及x经理的目标与规划给了我很大的启发。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事;第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思索，多问为什么;第4，做完事后，你的抱负状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立规划。前台工作比拟琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与规划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列一下今日的规划：主要完成什么事，如何完成。做完一件事，标明完成记号，总结阅历和教育。 培训完毕了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司布满信念，愿为公司进展奉献自己的力气。 新员工培训工作总结篇2 走出校门，成为_物业的一员，开头自己人生的新征程。为帮忙新员工更好地了解公司，适应公司环境，公司人力资源部组织了_月25日、_月26日为期两天的新员工入职培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司进展史简介、职业安康安全、物业治理法律法规、公司品质治理、人力资源治理、财务资产部和行政综合部部门介绍等诸多方面。通过这次培训，使我对公司的了解更加深入了，也让我对物业治理和职业道路有了更多的理解，我感受最深的是以下几点： 一、 选择一条职业道路并坚持走下去 当今时代生活节奏快，压力大，急躁，急功近利是许多人的心态，在这种大环境中，选择一条适合自己的职业道路，不去追求一时的名与利，沉下心来，从细小的工作做起，努力充实自己，坚决地走下去。培训课程中几乎每位教师都共享了自己工作多年来的心路历程，我发觉有一个共同的字眼便是“努力”，“努力好好干”、“由于努力，我们在”，这些鼓舞的话语，告知我们无论这条路是平坦还是坎坷，忘掉过去，带上新的自己，在科住的大舞台上，凭借自身努力去实现职业抱负。 二、 不断学习 在经济、科技飞速进展的今日，要求我们每个人都要树立“终身学习”的观念，通过学习拓宽学问面，提升自身的专业水平，为公司、为社会制造更大的价值。公司提倡员工不断学习，给员工供应学习的平台和时机，并对员工学习、考证赐予资金方面的支持。同时培训教师还共享了许多学习方法比方利用手机微信公众平台学习、阅读优秀书籍等。 三、 从事物业治理需要学会敏捷应对各种状况 在职业安全和物业治理法律法规两门课程中，为我们讲解了多个物业治理案例，职业安全案例在警醒我们的同时对我们在工作中如何防范物业治理风险也供应了一些思路。法律法规课程中展现的案例则让我们对于物业治理日常工作中的一些特别状况的处理及权责的划分有了更清楚的熟悉。 在培训中我积极回答下列问题，与组员协作默契，虽然所在的小组没能获得最正确小组奖，但培训中学到的学问以及团队协作的过程都给我留下了深刻的印象。在今后的工作生活中，我会努力提升自身的专业素养，更好更快地成长起来，为公司，为社会奉献更大的力气。 新员工培训工作总结篇3 作为一名新员工，很荣幸能够参加国泰君安这个大家庭，更感谢在我初来乍到对各项业务不熟识的时候公司能够组织这次培训。在四天的培训中，既有公司各业务条线骨干向我们传授的业务开展流程、技巧，又有分公司领导给我们介绍的公司文化、公司战略和理念，最终一天的素养拓展训练，增加了新员工集体的分散力。这次培训让我深刻熟悉到国泰君安山东分公司是一个团结的、积极的、有战斗力的集体。我以身为这个集体一员而骄傲，想到将来可以为这个集体的荣誉而努力，我又倍感谢动。 我将本次培训分为了三个局部：两天半的业务学问传授，半天的领导座谈以及最终一天的素养拓展。我对于这三局部内容感悟是不同的。 一、在两天半的业务培训中，我的脑海中始终出现这么一句话：师者，所以传道受业解惑也。对我而言，每一位同事都是我的教师，特殊是各位向我们传授学问的各位业务骨干。看着他们站在台上侃侃而谈，浑身散发着自信的光线，我不禁心驰神往，以至于暗下决心肯定要踏实工作、努力学习，以期将来某一天也可以向他们一样在台上向又一批新员工叙述自己工作的心得和技巧。 刘程总向我们介绍了中国股票市场的进展历程，让我熟悉到这个行业的进展并不是一帆风顺，有低谷也有高潮，但是一批又一批的券商人为了一个更加健全、更加完善的股票市场而不断努力着，现在我也成为了他们中的一员，想到这一点，突然有一种神圣的使命感，这令我既紧急又感动。王春晓总跟我们叙述了风控合规的重要性，以一个个真实的案例告知我们莫伸手，伸手必被捉.是啊，无法规不成方圆,这句话从小到大不知听了多少遍，但是之前的我并没有意识到这句话在金融行业的意义甚至重要过在别的行业里面。特殊庆幸，在我刚刚进入这个行业公司就让我熟悉到了这一点，就像一颗小树，刚刚破土，就被捋直了树干。还有公司各部门负责人和骨干向我们新员工详尽、生动的传授了各项业务开展的流程以及开发客户的技巧。感谢，是我想对他们每一位说的词。同时，我也在心里告诫自己，肯定要尽快成长，肯定不能让各位前辈和同事的努力白费。 二、第三天下午的领导座谈，对于我来说就是一场心灵之旅。谈话的内容不再拘泥于详细业务，在更高的高度赐予我们指引，特殊是张总关于90后员工的谈话，令我受益匪浅感受良多。作为一个94年诞生的孩子,又是一名艺术生，我经常陷入冲突当中：一方面，家长和长辈告知我，要好好听大人的话，努力协作别人，不要做出格的事情;而另一方面，四周的同龄人又说，我们是新一代的青年，就是要做自己喜爱的事情，与众不同才是我们的风格。有时候我真的不知道如何做才是对的。但是那天下午，张总告知我们，作为一名90后，共性鲜亮是我们的特色，不走寻常路勇于创新是我们的优势，要敢于发声，敢于担当，但是同时，一些传统的东西，比方诚信，比方团结，要根植内心。用传统的精华圆润我们的锋芒，外放的光线当收于内心的安静。这些话，像一双有力的大手解开了我内心冲突的结，给我指明白方向，让我明白作为一名90后，该如何去做才能更好成长，更好的效劳公司。 三、最终一天的素养拓展训练，让我们每一个人都熟悉到决策力、执行力、团结的重要性。全部的工程中，给我触动最深的，莫过于攀爬毕业墙了。当我看到那面高达4.2米，光秃秃无处借力的墙时，我内心只有一个想法：是在开玩笑吧，这怎么可能上去。说实话，我退缩了，反正我是一个女孩子，上不去也不会有人说什么，而且40个人呢，怎么可能上的去。后来，教官向我们叙述了爬墙的方法：搭人梯，也就是踩着下面的人爬上去。我当时在想，谁会去当那个主梯呢，一百多斤踩在肩上多疼啊。但是真正开头攀爬的时候，我震动了：有好几位同事主动站出来要当那个主梯。那时候我并不知道是什么一种力气让他们能够站出来，只是感觉到震动。攀爬开头了，一个、两个、三个很快，轮到我上了。当我踩在同事并不算很厚实的肩膀上，看着上面同事伸下来的手，我有一瞬间的愣神，只觉得心里多了一些什么东西，这个东西不同以往，不来自于工作和学习，却让我踏实，让我暖和。我笑着握住了上面同事伸下来的手，在他们的帮忙下，我站在了那面在我看起来不行逾越的高墙之上。上来的一瞬间，我却哭了，说不上是喜悦还是感动，眼泪就是那样流了下来。 很快，就剩下最终一名同事没有上去了。他没有丝毫的慌乱，有条不紊的与已经到达安全范围的同事协作着，看着他被提到半空，脚下没有任何着力点，我的心也跟着提了起来，不由自主的伸出双手做起了爱护。最终全部人都安全了，40个人，27分钟，制服4.2米高墙，这种在我看来不行能完成的任务就这样被我们的团队完成了。看着那些担当主梯的同事那红肿的肩膀，我突然明白了是什么让他们能够站出来：是责任，是担当，是团队意识和奉献意识。作为一个女孩子，在这种工程中我可能永久也没方法成为最下面的那一个，但是在今后的工作中，我会努力的担当起自己的责任，为了组织和集体奉献自己的全部力气，绝不退缩!现在想起来这段爬墙的经受，还是会有感动萦绕在我的心头。感动、感恩、感谢 最终，还是要感谢静姐，感谢青蒙哥，感谢参与培训的每一位小伙伴，你们让我感受到了家的暖和，有你们我很快乐，很幸福。 4天的培训很快完毕了，但是我的学习之路才刚刚开头。我将以公司使命为己任，学习、落实国泰君安三年进展战略,始终遵守合规条例，用实际行动维护公司品牌和声誉，能够和全部同事共创业绩、共享成果、共同进展!真诚的祝福国泰君安以及我们山东分公司的明天会更好! 新员工培训工作总结篇4 依据农行应届毕业生入职要求，本人于2022年8月5日至8月16日在中国农业银行上海市分行培训学校进展了实习。实习期间，在分行各个部门领导和培训教师的帮忙下，我熟识了农业银行的主要经济业务活动，理论水平和团队协作力量均得到了熬炼和提高。现将培训期间的详细状况及体会作一个小结。 在培训这段期间，农行上海市分行的部门领导通过细心预备的PPT，为我们生动的讲解了银行业进展状况、职业道德、反腐倡廉以及农行各个部门的业务操作流程等，点钞及ABIS系统的银行根本功的培训及练习也让我们的银行根本技能有了肯定的提高。让我对农行的组织构架以及主要业务有了肯定的熟悉。令我印象最深的是张教师的投资银行业务介绍，使我对农行投行部的业务产生了深厚的兴趣。农行上海市分行的投行部门成立的比拟晚，但是这并不阻碍投行部门的进展前景，反而赐予了从名校毕业的应届毕业生们去投身投行事业的时机。作为现代一流的商业银行，投行业务的进展是商业银行更高的进展趋势，各种简单的金融衍生品以及变化莫测的金融市场需要行业精英团队去经营钻研。同时我也意识到自己的投行相关学问相当缺乏，应当在以后的工作生活中更加努力的去学习投行相关学问，争取有朝一日能够参加到农行投行部的精英队伍中。 除了农行上海市分行各部门的精彩介绍之外，此次培训还安排了“至言公司”对我们进展室内和室外的团队训练。通过团队训练，我学习到了许多在实际工作中特别有用的素养，如团队协作，领导力，团队创新等。其中令我感悟最深的一堂课就是“拼七巧板”的团队训练。在该项训练中，我们被分为一个领导组和六个一般小组，领导组有自己的任务，同时各个小组也有自己小组的任务，领导组负责“七巧板”和“七巧板”图纸的治理和发放，每个小组用“七巧板”拼出特定图形就能加分，领导组可以指导各小组完成特定图形来获得领导组加分和一般小组加分，这项训练的最终目标是由领导组带着的全体小组到达一个特定的分数才算是完成。在七巧板训练中我被分到了领导组，训练刚开头场面就乱了，以至于最终领导组完全处于“快递员”的身份而非“领导者”的身份，最终我们的任务没有完成。大家在总结中都颇有感受，觉得领导组与小组的沟通非常重要，而且领导组必需有足够的威信来掌握全局，不然受制于各个小组就只会导致大局的失败。虽然我们在训练中任务失败了，但我信任大家懂得在以后的工作中如何和领导充分沟通，如何放下个人利益来完成全局的利益。 通过这次农行系统的入职培训，在行里各位领导和培训学校教师的悉心安排下，为期两周的新员工培训完毕了。在培训学校，除了学习了银行业务学问以外，我还结识了一批优秀的布满活力的农行青年才俊，这是我最大的收获。最终，非常感谢农行领导在培训快完毕的时候，在百忙之中抽出时间来探望我们这些新员工，使我们每个人的心中都暖暖的。在以后的工作中我会谨记领导的五条忠告，全身心的投入到自己在农行接下来的工作中。 新员工培训工作总结篇5 作为公司新的一份子，我们参与了公司组织的为期一周的入职培训，培训的内容主要分为根底学问、专业化营销、商务礼仪和法律法规几个方面，分别对应了公司对一名营销人员的专业、素养、合规方面的要求。几天的培训下来，我加深了对这个岗位和行业的熟悉，也明白了很多的道理，在学习的过程中感受最深的地方是有关两个话题的争论，一个角色转换，一个营销专业化，在不断的思索和争论中，慢慢的理出了一条自己以后自己前进的道路。 众所周知，社会是一个需要制造财宝的地方，作为一个毕业生，很快就要融入社会，必需首先承受这个观念，要完成一个由学生到社会人的转换，也就是角色的转换。同时，这样的转换带来的还将是生活环境的变化，由教书育人的地方变成需要制造价值的组织，对一个学生来说，是一个不小的挑战，不用疑心，这将是思想上的一个巨大的蜕变过程。从踏入社会的第一天起，每个人要面临一个无法回避的命题，那就是谋生的问题，满意根本的生存需要。以最快的速度融入一个团队，适应一个全新的生活环境将是一个人融入社会的第一堂课，全部人都必需学会，自己也自然不能例外。我肯定会不断的调整自己的状态，深思熟虑，顺当完成这个角色转换。 专业是一个被人们频繁提到的字眼，没有人会否认专业化所能带来的新变化。作为一名营销人员，加深对专业化的熟悉，不断加强提升自己营销技能，是必不行少的。全新的面貌，优质的效劳，高品质 的素养等都是专业化营销的根本的标志，也将会是将来证券营销的根本要求，随着行业竞争的不断加剧，也肯定会成为一个组织生存下来的出路之一。目前来看，自己仍是一个入门级的选手，离成为一个合格的专业营销人员还有很长的一段路要走。唯有站的越高，才能走得更远，所以以后更应当以一个专业的眼光要求自己，不断的充实自己的专业学问，提高营销的技能，从而保证自己可以代表公司供应高质量的效劳。 另外，培训还进展了公司根本业务的学习以及专业的技能培训，增加了对公司业务流程的娴熟程度，对我们以后开展工作也带来不少的帮忙。在培训的过程中，培训的教师不断的把自己对许多内容的熟悉共享出来，结合自己的经受，让我们对许多事物有了全新的熟悉，开阔了眼界，许多友情的提示，确定可以指导我们少走许多的歪路，从而可以让我们在别人阅历的根底走得更高，体会更多，这也可以说是参与培训的一大收获。 几天的培训很快就过去了，总体来说，一周的培训下来，自己是怀着一份感谢之情的，由于在学习的过程中加深了对许多东西的了解，而最重要的是可以摸索出那条原本不太清楚的个人进展道路，自己有了努力的方向，好的开头才能带来好的结果。营销是一个要求比拟高的岗位，需要许多领域的学问，需要很长时间的培育，所以从现在开头，要从不同的角度思索问题，增加对其他相关领域学问的涉猎，不断地学习，全方位提升自己的水平，向着能够胜任工作的方向努力，脚踏实地，一步一步的走好，才能保证自己不断的进步。努力，不断努力，催促自己，也送给我的同事们，为我们的公司能够取得更好的成绩加油。 新员工培训工作总结