新员工座谈会发言稿六篇.docx

新员工座谈会发言稿六篇 从六月份进厂实习到现在已经快到半年了，这半年来我觉得我跟着师傅学到了许多东西。 我来到院里后领导就把我交给了xx师父带着，后来才知道xx师父是质检部从事表处理检验资格最老，技术最好的员工。我觉得自己很荣幸，也很幸运。刚到的第一天，师父就带我把整个特种制造部的车间挨个介绍了一遍，让我对自己从事的工作性质和环境有了大致的了解。 做为实习生，第一次接触到这个表处理检验，许多东西都是要现学的。张师傅就是不厌其烦的一遍遍教我检验的方法、标准和程序，各种检验仪器的使用。另外张师傅教我最多的影响我最大的还是工作态度，由于从平常的工作中可以感觉到他是一个对工作特别严谨负责的一个人，比方我以前做事总是马虎大意，刚跟张师傅的时候工作老是出过失，现在跟了他学习半年之后，我觉得我现在工作仔细多了，他也常常跟我说，不要嫌麻烦，每一批零件来的时候都要翻查工艺要求。人机法料环每个环节都不能出错。 现在张师傅已经退休，作为他的徒弟，我觉得我有责任，也有信念，接过我师父的班，连续把特种检这个工作做好。 感谢大家！ 新员工座谈会发言稿 篇2 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好!很荣幸今日你们赐予我们这个时机让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关怀和鼓舞，也是你们对我们的确定和重视，感谢您们! 走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开头!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思索和决的问题。下面我就谈谈我对刚参与工作的体会。 首先，体会最深刻的就是骄傲与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是许多人想实现幻想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种骄傲感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个暖和的家。从报名的那天开头，领导们就以一种随和，急躁，热忱的态度接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都赐予了我们极大的关怀与鼓舞，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。 其次，对工作的不适应性。大学毕业进入新岗位，我们有很多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随便;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟识的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的承受者转变为技能的把握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。这许很多多的巨大转变都让我们在短时间内难以适应。 再次，是紧急感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。 地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进展参谋和为全局供应效劳的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从学问和阅历上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室很多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特别地位打算了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。但这对于平常大大咧咧的我来说，的确是一个不小的考验。 办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参与工作的毕业生，我在社会阅历和学问构造上存在着许多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作： (一)加强学习，提高个人素养。 刚从大学校园出来，无论是为人还是做事方面的阅历都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的学问，承受新的观念，不断拓展视野，增加自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事沟通学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作阅历，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教阅历。也盼望各位领导和同事能够给我多点帮忙和批判，我会虚心承受，不断上进，尽快熟识和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工 (二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作 办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。 新员工座谈会发言稿 篇3 很荣幸，今日治理部唐主任给了我第一次参与新员工成长座谈会的时机，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进展沟通和沟通，我已经剧烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获，也通过今日对一些信息的把握，信任会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。 是人都是才！事实上无论是公司还是我本人，已经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的快速成长，以及对企业进展强有力的支撑作用！20xx年仪征新区20多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了！ 把新员工培训好，让他们得以顺当的成长！始终是贯穿我们部门工作的一条主线。结合自己的成长经受和工作感受，下面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。 对于新员工自我成长来说，送16个字： 熟悉自我， 从零做起， 坚决信念， 不断超越！ 也就是说，我们时刻要对自己有糊涂的熟悉，在确定自己取得的成绩的同时，更要不断发觉自己的缺乏以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。不管是大专、本科，还是讨论生，都要从零做起，不要把自己以前取得的成绩边成自己的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。工作中不要老惦记着“胜利”，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离胜利的那天就越来越近了。做好一天的工作很简单，做好一年，二年。人与人之间就大相径庭了！进步慢一点不要紧，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻！ 对于培训新员工工作来说，也归纳为16个字： 营造气氛， 打通通道， 亲情关心， 人尽其才！ 现在我们部门进厂一年的步伟以是部门安全设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展现吗？部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，其它部门也是如此！扬农为你们的成长搭建了宽阔的舞台！ 信任自己， 更信任扬农！ 专心去感悟扬农文化， 更要用行动去续写扬农新的篇章！ 你们已经迈出了走向胜利的第一步， 信任你们的其次步。第n步会更加精彩！ 感谢 新员工座谈会发言稿 篇4 各位新同仁： 大家好！ 首先，我谨代表XX韶关有限公司对你们致以最热闹的欢送，欢送你们参加XXXX，欢送你们成为XXXX这个大家庭的一员！看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从从内心里感到快乐，信任你们的参加将会为我们XXXX注入新奇血液，带来新的盼望、新的进展。 大家都是来自不同地方的人，能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入青啤那一天开头，你们不再是单打独斗的孩子，而是XXXX团队的一份子。在以后的生活或是工作中，你们或许会遇到各种各样的问题，不用可怕，由于在XXXX团队里你们不再需要一个人孤军奋战，你们拥有许多的兄弟姐妹，你们有XXXX这个大家庭作顽强后盾，你们将会与XXXX其它员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用才智和汗水制造企业美妙明天，用热忱和青春谱写人生美丽诗篇！ 时势造英雄，公司现在正处于进展起步阶段，公司的进展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的”人才参加。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。首先，我们谈谈责任心，责任心它是一个人应当具备的根本素养，是健全人格的根底，是企业执行力、家庭和谐、社会安定的保障。 一个有责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言行负责，在工作中会熟悉到自己的工作在公司的重要性，会把公司当成自己的家，把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人胜利的动力，新员工要做好自己 的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目标与规划，并朝着自已的目标而努力学习；创新精神，是指要具有能够综合运用已有的学问、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维力量和进展创造制造、改革、革新的意志、信念、士气和才智。它不仅是一种力量，也是一种精神。在你们这一群人当中，大多都是走出社会不久的学生，你们年轻，布满朝气和活力。盼望你们能很好的运用你们的新思维，成为新生代的主力军，为公司注入新思想、开拓新的进展。脚踏实地，经常用于比方人做事踏实、实事求是、仔细、自信不虚浮。公司属于快速消费品德业，是一个需要一步一个脚印，稳步进展的行业，所以我们也更需要踏实稳重的员工，根据公司严谨、务实、高效的企业作风，严格要求自己，脚踏实地，一步一步脚印，在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚，从广义上指对所宣誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力，同时代表着诚信、守信和听从。我们投身于公司，并不代表要把全部都奉献给公司，但既然你选择了公司，公司也选择了你，那就说明彼此正处在一种相互信任的关系之中。是关系，同时也是一种感情，光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们供应了呈现自我，实现自我价值的的平台，我们理应对公司的付出予以回应，这是人的一种本能的情感表达方式。 各位新员工！信任大家都是满怀向往来到我们公司的，公司也定会倾尽所能的为大家供应一个成长的平台。我信任，随着你们的青春激情在XXXX这片热土上的释放，你们的聪慧才智肯定能够充分发挥，你们的学问修养肯定能够结出丰硕的成果，你们的抱负理想肯定能够实现。XXXX 的进展来自全部员工的共同努力，盼望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭，为XXXX做出奉献！ 最终，祝大家一帆风顺、前程似锦！ 新员工座谈会发言稿 篇5 在学校这个大家庭里，有这么一个特别的群体，每天的学校生活从他们的哨声和叫早所打动的晨曦中开头，在他们查寝后的夜色中完毕。学生的衣食住行，无不得到他们的细心照看，无论是寝室、餐厅还是操场，但凡学生生活、活动的地方总能看到他们劳碌的身影。他们是学生生活的照料者，是学生安全的看护着，是学生成长的指导者，他们就是我们的生活教师。他们悄悄无闻，不被很多人关注，或许还被一些人以为是无足轻重，无关紧要，但当我们重新端详，会发觉他们的工作举足轻重，他们也是在学校进展中的功臣，他们中的许多人，把平凡的工作做得不平凡，在平凡中显出宏大。 一、生活教师工作的特点 1、生活教师工作的重要性：寄宿制学校的责任担当。 我校是一全部大型寄宿制民办学校，寄宿制教育是我校的重要品牌和核心竞争力之一。与一般公办学校相比，我们的学费相对昂扬，但仍有较为充分的生源，这除了得益于我们办学理念和办学特色外，寄宿制是重要缘由。 与一般学校相比，寄宿制学校担负着更多的责任，学校不仅是教育的场所，还成了学生生活的空间。教育的责任主要由任课教师担当，生活这个重担就交给了我们生活教师。全体教职工，同样背负家长重托，一起担当重要责任，共同撑起学校的蓝天。 2、生活教师工作的简单性： 当今学生的“独生子女综合症”，难以适应集体生活，给寄宿制带来很多问题。比方，娇气，惟我独尊，自我中心，缺乏互助合作意识。 寄宿生的构造多元化，“问题生”增多，使治理和教育面临挑战。特殊是高中段局部民办生让我们的生活教师受了不少的委屈。 3、生活教师工作的特别性： 工作时间长。早起晚睡，晚上睡觉时间难以保障。 任务较繁多。招呼学生起床，侍侯学生睡觉，卫生清扫，内务整理，带队跑步，照看用餐，晚寝纪律，学生安全。林林总总。 没有正常生活。工作时段错乱，白天黑夜颠倒，错乱和颠倒在这里成了褒义词。寻常住宿学校，周末才能回家。 适应时代和学校进展的需要，治理之外，要担负更多的育人的责任，给生活教师带来了 新的挑战。 二、把平凡的工作做的不平凡 生活教师的许多人，喜爱学校，关怀学生，专心做事，踏实肯干，把把平凡的工作做的不平凡：比方， 小学：翁爱叶、翁过意教师，为了孩子的安康成长，尽心尽责做好每件事；邵文君教师专心、效劳、好学；张安飞教师，做每项工作都仔细细致；田海琴教师用真心和责任心呵护学生安康成长；在开学预备中，他们象清洁工、搬运工，一身灰一身汗，任劳任怨。当学生生病时，他们象妈妈，量体温，看医生，煎药端饭，无微不至。 初中： 劳晓红教师，在两任生活主管交接过程中，顾全大局，高风亮节，积极协作，热心帮忙；孙安兵、刘晓红、邓月香教师听从安排，勇挑重担；周霞、沈海焦、胡艾红等教师团结协作，能以老带新。 高中：欧阳艳、夏翠花等教师都是视学生为己出的放心看护着，他们宽爱学生，有时遭到学生误会、辱骂，仍一如既往，关爱学生。 教师们，学校进展的历程上，留下你们的印记，学校的功绩簿上，镌刻有你们的名字，学校的进展成果，理应与你们共享，近年来，职工绩效工资的开展和实施，打造三个团队被写进其次个十年规划等等，都表达了学校对后勤工作的重视，对广阔职工的关注。究竟，是全校教职工共同撑起学校的蓝天，共同托起明天的盼望，究竟我们都是一家人，手心手背都是肉。 三、盼望和要求 由于我们可以做的更好，活的更加精彩。 前段时间，南京某大学宿管员吴阿姨的事迹广为传诵，没有多少学问和文化的她，在最近这所大学进行的毕业典礼上，她的演讲被学生热忱的掌声打断了11次！吴阿姨的演讲刚完毕，更意想不到的事情发生了，学生齐刷刷地全体起立，高呼“吴阿姨，我们爱你！我们永久记得你！”就连坐在主席台上的校长都偷偷擦眼泪。吴阿姨成了当之无愧的“人气王”。 所以，我们还可以做的更好。针对当前生活教师队伍文化层次、立德育人水平、治理力量亟需提高的现状，提以下盼望和要求： 1、加强学习，提高业务素养。 学习生活区治理常规，明晰工作职责和业务范围。尤其是新生活教师。 学习学生的心理和共性特点，把握与问题学生、特别学生打交道的技巧和艺术。 吴阿姨的演讲：“和你们相处，你们的调皮让我感到年轻；和你们沟通，我看懂了韩剧 的悲欢离合，学会了植物大战僵尸，间或也在半夜?偷偷菜?。但是无论嬉戏多么给力，神马都是浮云！”-这里我们看出吴阿姨的秘笈：爱学生，与学生沟通，与学生打成一片。 学习根本的安全和卫生常识，及必要的应急方法。等等。 2、立德育人，留意自身修养。 关爱学生，不卑视、不体罚、不心罚。 敬重家长，不训斥、讽刺、冷落、刺伤家长。 洁身自好，廉洁奉公，不收受家长礼金，不贪占学校小廉价。 以身立教，文明着装，文明语言，言谈举止显示修养。 团结协作，不造谣，不传谣，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。 3、严格治理，树立良好作风。 严在哪里？ 严在细节上，小学低段大便记录，关注细节，深切感人。 严在环节上，学生就寝后，清点人数；学生离开后，水电检查。 严在标准上，违纪处理标准，加分嘉奖标准，公正公正，有理有据；内务整理标准，卫生清扫标准，有棱有角，洁净干净。 严在执行力上，不推诿，不纵容，不拖延，不迁就。 4、大胆探究，创新治理模式。 肯定不能满意于做清洁工，扣分员。 各学段特殊是小学，学生自理力量培育要有明确目标。 小学内务整理由生活教师包揽，与培育自理力量目标不全都，需改革。 生活教师的生活礼仪课要更上水平； 更多的生活教师要能做生活保健、逃命技能、心理辅导、青春期教育、家校沟通、与班主任沟通等方面讲座； 开展布满活力的生活区文化建立：环境布置、学生活动等； 如何使生活教师的作息制度更加富于弹性和人性化？探究中。 总之，作为德育工： 突出一个“爱”字：喜爱学生是德育工作的灵魂； 突出一个“严”字：严格学生治理和队伍建立是德育工作的保障； 突出一个“乐”字：重视校园文化建立，让学生欢乐生活是德育工作的出路； 突出一个“实”字：工作作风扎实，落到实处是德育工作的关键。 底色是温馨的，不是阴沉的。 各位教师，本届伦敦奥运会有这么几个令人感动的细节，开幕式之前，导演用了4个小时与参加开幕表演的一万多名志愿者握手，感谢他们的支持与付出。举牌手裙子上印着落选志愿者的照片；火炬进入赛场时，让500名奥运建立者共享这荣耀的时刻。学校学校也会给每个参加者以敬重和荣耀。 新员工座谈会发言稿 篇6 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好！ 首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个时机来谈点自己在这一年中的熟悉与感想： 我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养；其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一局部：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习力量，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争剧烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停顿学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？ 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些缄默寡言的人与一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的分散力。一个优秀的公司，肯定要有一支与谐的团队，要想打造一个与谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备积极的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有制造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的进展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 其次局部：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、进展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建立，在这不到半年的时间里，我们分公司进行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“治理制度与企业文化严密结合”的治理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心与暖和。 然而这种治理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观一样的员工，有巨大的鼓励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调发动工的积极性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增加了我们青年职工的分散力、战斗力与制造力。