新进员工培训的心得体会.docx

新进员工培训的心得体会 为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周进展了为期5天的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培育人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就来到了北京，为培训做预备。 这一次培训的内容主要涵盖了很大的学问面，使我们系统了学习了公司以及整个石油领域竞争的现状。使我们在最短的时间里了解到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业学问，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。 这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的熟悉和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人的进展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是网络开发、以及许多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进展对比，熟悉到自己的缺乏，准时改良，对以后的工作的开展以及个人的进展都是特别有好处的。 在职业化的态度方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要信任自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要擅长突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于共性。然后就是以后在做事的过程中要留意方法，这样才能让工作效率更高、削减无谓的加班，事情也会做的更好。 公司现在正在进展第三次创业，要求我们充分发扬筚路蓝缕的精神，把建立全球地位受人敬重的宏大公司为己任，奉献自己的力气！ 这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别看重的，中心人力资源也做了许多的预备，让我们在五天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦专心，也让我们在将来的工作中端正心态，更加努力！ 新进员工培训的心得体会2 首先，特别感谢国信集团让我们20xx年度新进员工到江苏溧阳抽水蓄能发电有限公司进展集体培训，我很荣幸参与了这次培训，这说明国信集团对我们新进员工的重视，也表达了集团“重视人才，培育人才“的战略方针。 经过整整4天培训，我进一步的了解国信集团的企业文化、制度、目标和规划等等，下面共享我的一些感悟。 一、团队精神、集体意识。 培训第一天，我们就根据教官要求分成六个小队，我很荣幸的被分到了东风21队。分好队后，教官要求我们在5分钟内选出队长、队秘、扛旗手、每个队的队名、队徽和口号，虽然大家相互不熟悉，但大家有很强的团队精神，每个人都出谋划策，提出自己的建议，很快，我们就完成了教官给我们的任务。我想：假如我们大家没有团队精神和集体意识，是不行能在那么短的时间内完成那么多任务的。同时，这也启发我：无论今后我们在哪个岗位工作，都要有团队精神和集体意识，一个人再聪慧也比不过一群人的才智，“三个臭皮匠，赛过诸葛亮。”说的就是这个道理。 二、信任自己，你的能量超乎你想象。 在这次培训中，令我印象最深的就是“走钢丝“这个活动，教官先拿来几根长绳，接着将这几根绳子系紧并首尾相连，然后让大家双手拉住绳子形成一个圆，接着又从人群中选择两个人在绳上表演“走钢丝“，我很“幸运“的被教官选中。其实当我被选中的刹那间，我的内心是崩溃的，由于自己从来没有玩过这个嬉戏，担忧自己完成不了。其次，由于自身较重，我担忧大家力气不够，万一谁坚持不住，我从绳上掉下就不好了。虽然这样想着。但被选中我也不能拒绝，只好硬着头皮上了。在大家的帮忙下，我顺当的“上了钢丝“，我先当心翼翼的迈出第一步，虽然绳子有晃动但还好自己稳住了，接着又迈出其次步，还是没问题，这时我信念来了不少，就开头表演“走钢丝“。固然，大家都很给力，没有消失意外，任务顺当完成。 事后，我想这个小活动告知我们：在面临挑战时，我们不能总想着这事我不行、我干不了之类的话，而是应当信任自己可以把事情做好，做胜利。有时候，我们的能量超乎了自己的想象。 三、一个人走的很快，一群人走的很远。 在这次拓展活动中，有个小嬉戏名字叫“摇绳一千次“。就是要求大家坐在地上拿着绳子一起转圈，个数到达一千次，而且只要发觉有人有厌倦心情就要加一百个。嬉戏开头时我感觉还很轻松，可做着做着，我的手臂开头发麻，发酸，甚至还产生了放弃的念头，但当我看到四周的小伙伴们都在努力坚持，我就在想：大家都能坚持下来为什么自己不行，我一咬牙也坚持下来，最终顺当完成任务。 事后我在想：假如让我一个人在那里摇绳是肯定不行能坚持到最终的，但是有一大群人一起做就不一样了，当我很累想放弃的时候，看到四周的人都在咬牙坚持，我也会打起精神，咬牙坚持下去，直到完成任务。我想这就是“一群人走的很远“最好阐释了。 四、学无止境。 这是王晖总经理在最终总结讲话中提出的。作为刚入职场的新人，我对这一点深有体会。在平常工作中，我们在学校中所学的学问根本没用到，一切都要重新学习。可以说公司里的每个同事、领导都是我的教师，我需要向大家虚心请教，不断学习。只有这样，我才能不断进步，快速成长。 五、责任意识，勇于担当。 这也是王晖总经理在最终总结报告提出的。在我们平常工作中，除了领导给我们的任务要一丝不苟的完成外，我们还应当积极主动的找事情做，主动帮忙同事、领导做些力所能及的事情。要有责任意识和担当精神。只有这样，我们才能不断成长。 最终，我要再次感谢国信集团给我这次珍贵的培训经受，它令我收货颇多，感慨良深。同时，我盼望集团以后能够更多举办类似的培训，也盼望国信集团蒸蒸日上，越办越好！ 新进员工培训的心得体会3 首先，我特别感谢公司给我们新进员工的集体培训，我也很荣幸参与了这次培训，作为公司的第一批员工，我深感荣幸与傲慢这说明公司对我们员工岗前培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针；对于刚介入效劳行业的我，也特别珍惜这次时机。 经过半个月的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对效劳行业不感兴趣的我，慢慢对效劳布满深厚的兴趣，效劳作为一个群众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活严密联系。 半个月的培训内容主要是：军训、相关的”企业文化以及公司的根本运作状况介绍，特殊是听了汪总的讲解，让我们大家都受益匪浅，课程内容生动好玩，讲解企业文化的同时，还掺杂了很多广泛性学问，都与我们的工作和生活息息相关，使我们在短时间里了解到公司的根本运作流程以及司的企业文化，企业现状等等、让我们对公司有了更深刻的熟悉与了解，从而能更快地适应自己的工作岗位，更了解自己的职责，让我们对将来的工作布满信念，充分发挥自己的主动性，利用好公司的优势资源最大效果为公司制造效益，公司的快速进展也是我们个人进展。 通过培训，我才真正地了解到什么是效劳？什么是价值观？什么是职业化？以及许多为人处事的原则与方法，从而和之前的自己进展对比，熟悉到自己的缺乏，准时改良，对以后的工作开展以及个人的进展都是特别有好处的。 超市是个群众化效劳行业，之前的我只认为只要能把商品销售出去，那么就好ok，经过培训强化了我们的效劳意识，由于现在的超市竞争不再是商品价格之间的竞争，而是看你的效劳态度，效劳现在也是一门学问，其中也有很多技巧与方法，怎样效劳好顾客呢？尤其是汪总所讲到微笑效劳，我们肯定要落实下去，我们公司员工要有团队精神，我们处事的一举一动都是代表着公司的文化与形象而不是个人。在职业态度方面，让我们明确：我们不是在为公司工作，更不是在为老板工作，我们每个人都是在为自己工作。 这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，汪总及培训人员都做了许多预备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责作的态度和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！ 接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，由于我也很喜爱且珍惜这份工作！