昆山劳动法对于加班费的规定.docx

昆山劳动法对于加班费的规定 依据劳动合同法第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。 依据劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条规定，有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾难、事故或者因（其他）缘由，威逼劳动者生命安康和财产（安全），需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形 第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 依据劳动法第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 加班费计算方法 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应根据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，假如不给补休，应当根据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不肯定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。劳动合同中没有商定的”，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何商定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要留意的是，假如上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的根底上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% 【留意】现在(2023年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天 节假日加班工资=加班工资的计算基数20.83300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.83200%。 劳动法对加班费发放时间的规定 1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按工资支付暂行规定 工资必需在用人单位与劳动者商定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3、假如不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。