2023年广东省公务员录用考试《申论》试卷.docx

2023 年广东省公务员录用考试申论试卷总分值 100 分时限 120 分钟一、留意事项1. 本次申论考试分题本和答题纸两局部，题本供给有关资料及问题，答题纸供你作答时使用。2. 考生姓名、准考证号务必填写在答题纸密封线内指定位置，答题纸上不准做与答题无关的标记符号。留意：全部作答都必需填写在答题纸指定位置上，否则无效。3. 用蓝色、黑色墨水笔(签字笔)或圆珠笔作答。要求书写清楚，卷面干净。4. 本次申论试卷共有 3 个问题。总时限为 120 分钟。二、给定资料材料 1上世纪 80 年月末，珠三角外向型经济迅猛进展，吸引了众多外来劳动力，大量农民工南下务工，形成了“民工潮”。自 1989 年第一次消灭“民工潮”以来，“民工潮”已成为中国社会一种常态的经济现象和社会现象，“民工潮”折射出中国数量浩大的农民群体的社会流淌轨 迹，折射出传统的农业大国向工业化迈进的历程。1998 年以后，随着国有企业体制改革的深入，涌现出大批的下岗工人，这一阶段实施再就业工程成为各级政府的重要任务。在这种背景下，局部省市出于优先保证城镇职工就业 的考虑，出台了各种限制农村劳动力进城务工的规定和政策，用现在的眼光来看这些地方性 法规、政策，明显有失公正。2023 年 7 月 20 日，原国家劳动保障部等 7 部委联合公布的关于进一步开展农村劳动力开发就业试点工作的通知要求，取消对农民进城就业的不合理限制。2023 年 3 月 15 日， 第九届全国人民代表大会四次会议批准的中华人民共和国国民经济和社会进展第十个五年打算纲要指出，要逐步建立市场经济体制下的型城乡关系，形成城乡人口有序流淌的机制，取消对农村劳动力进入城镇就业的不合理限制，引导农村充裕劳动力在城乡、地区间有序流淌。当年 5 月，原国家计委公布的国民经济和社会进展第十个五年打算城镇化进展重点专项规划指出，要打破垄断和地区保护，除个别特大城市外，要改革城乡分割的就业制度，取消各地区针对农民和外来人口制定的限制性就业政策，自 2023 年下半年开头，国家对于农村劳动力转移的政策方向由上一个时期的“标准流淌”向“公正流淌”转变，农村剩余劳动力的转移步伐稳步加快。从今，“农民工”这个字眼在媒体上消灭的频率渐渐多起来，依据国务院关于解决农民工问题的假设干意见，农民工是指户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出 务工，亦工亦农，流淌性强;有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成局部。1997 年东南亚爆发金融危机，导致中国出口猛降，经济增速大幅下滑，为促进经济进展，中心实行了扩张性的财政政策和宽松的货币政策。当时，中心财政累计发放国债 9100 亿元，安排国债工程资金 8463 亿元，拉动银行贷款等各方面资金2 万亿元，南水北调、西电东送、西部大开发等跨世纪工程得以启动，在拉动经济快速复苏的同时，平均每年增 就业岗位 120 万至 160 万个。同时，我国2023 年 12 月正式参与世界贸易组织，经济步入快速进展期，制造业的优势凸显出来，外资进入中国的速度不断加快，在确定程度上起到 了增加就业的作用。这时，产生了经济进展与用工缺乏的冲突，各地局部工厂、企业消灭不同程度的用工短缺，农民工初显缺乏。材料 22023 年，“缺工”这个词也开头越来越多地为福建晋江市的大小私营企业主所提及，仿佛一夜之间农民工在劳动力市场上变得“紧俏”起来。“以前招工是想要多少有多少。”晋江市 一家鞋业公司主管人事的刘某说，“以前厂里假设缺工人，只要在门口竖一块招工的牌子， 就会有人源源不断地上门来求职，不到几天工夫就能招满;今年厂里预备上一条生产线， 需要再招 100 名工人。可聘请的牌子在门口放了一个多月，招到的工人还不到20 个。”珠三角地区在 2023 年初现用工短缺之时，更多人信任，这仅仅是局部和临时的构造性劳动力短缺，“依据推算，2023 年底，农村待转移劳动力应当还有7000 多万。”北京大学光华治理学院一位教授说，他依据已公布的统计数据，推算农民工供给量的变化。但不久后， 长三角地区也消灭了用工短缺。当年春节后，浙江一些城市的用工短缺状况更加严峻。据杭州、宁波、温州、绍兴、湖州等城市的有关数据显示，到浙江打工的民工数量比上年同期削减10%20%左右，一些地方用工紧急的中小企业缺口更是高达三成。用工紧缺的缺口不仅消灭在杭州、宁波等大城 市，富阳、象山、慈溪这样的中小城市，企业招工难现象也较为普遍。2023 年原劳动和社会保障部公布的关于民工短缺的调查报告显示：工资待遇、权益保障、企业扩张等多种缘由造成局部地区民工短缺。企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚拢地区;需求量大、严峻短缺的是 1825 岁的年轻女工和有确定技能的娴熟工;反映缺工严峻的主要是从事“三来一补”的劳动密集型企业，主要集中在产品竞争 比较猛烈的制鞋、玩具制造、电子装配、服装加工、塑料制品加工等行业。专家分析， 一些企业劳动环境恶劣，加班时间长，不签劳动合同，不缴社会保险，导致了员工的高流失率。为了缓解企业用工短缺的状况，浙江一些地方和企业纷纷查找对策。如在号称“童装之 都”的湖州织里镇，企业老板们为了留住日益紧缺的工人，不仅为春节期间返乡的工人派专车接送，甚至还有老板在大年初八专程赶到安徽、江西，一家家给拜年。民工的月工资平均也从 1200 元涨到了 1400 元。与此同时，浙江省劳动保障部门乐观实行措施，维护农民工权益。全年共为 24.8 万名劳动者追回被拖欠工资2.3 亿元，催促补缴社会保险费 487.7 万元。材料 32023 年 10 月，重庆三峡库区的一个小山村，一位一般的农家妇女熊德明向前来走访的国务院总理*说出了家里的困难，她爱人有 2023 多元钱的工资被拖欠一年，影响了娃儿们交学费 听完熊德明的表达，*为她讨回了工钱。总理为农民工讨工钱全面“吹响”了向困扰农民工多年的“顽疾”宣战的号角，紧随其后的是全国各地掀起的“讨薪风暴”， 农民工的权益开头得到有效保护，也开头受到广泛关注。2023 年国务院办公厅转发教育部等 6 部委关于进一步做好进城务工就业农民子女义务教育工作意见的通知，提出了“两为主”的原则要求，即以流入地政府为主，负责农民工子女的教育工作;以全日制公办中小学为主，接收农民工子女入学。明确要求流入地政府制 定义务教育收费标准时，对农民工子女要与当地学生一视同仁，使农民工子女的教育环境得 到明显改善。一些地方政府也实行相应措施，制造条件解决农民工子女上学问题。同年，国务院下发关于做好农民进城务工就业治理和效劳工作的通知，2023 年 12 月又下发关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知，比较系统地明确了农民 工的公正就业、劳动保护、劳动酬劳、休息休假、社会保障、子女承受教育等方面的合法权益。上海、杭州、苏州、深圳等市通过完善农民工相关政策，依法严格标准企业用工行为， 从源头上防止和削减侵害农民工权益现象的发生。2023 年原劳动和社会保障部公布关于废止农村劳动力跨省流淌就业治理暂行规定及有关配套文件的通知，进一步改善农民进城就业环境，清理和取消限制农民进城就业的政策。同年 9 月，原劳动保障部等九个单位联合公布关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知，要求各地高度重视解决拖欠农民工工资问题，认真调查把握企业拖欠农民工工资状况，推动建立预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制。2023 年开头，我国各地间续取消农业税，这一惠农政策，直接带动了农民耕田种地的乐观性。一位在海口打工的农民叶先生说，取消农业税可谓期望已久，取消农业税将给农民 带来干劲，给农民进展带来后劲，将会为农民制造一个疗养生息的良好机遇。叶先生预备结 束在外打工的生涯，回乡把荒废多年的田地重翻种起来。据了解，像叶先生这样打算回乡 种田的农民还大有人在，取消农业税后，消灭了大量往年开春就外出务工的农民留家种地， 吸引了局部在城市常常“吃不饱”、岗位低薪的农民工返乡种田，从而消灭了局部企业用工 紧缺的现象。材料 4进入世纪以来，在建立现代产业体系，促进传统产业转型升级的政策背景下，制造业， 尤其是沿海地区大量“三来一补”外贸型加工企业，成为转型升级的先行者，企业升级对企 业用工提出了要求。短期内对技术工人的需求急剧增加，我国沿海经济较为兴盛地区在2 006 年至 2023 年间消灭的技工短缺，成为产业升级转型时期企业用工最为突出的特征之一。在制造业兴盛地区，技术工人尤其是高技能人才的短缺状况更加严峻。2023 年春的一组统计数据说明，有企业在无锡市劳动力市场登记需要275 名高级技师和技师，但没有一个人应聘，高级工的需求与应聘人数之比已经到达4.81，中级工和初级工的需求与应聘人 数之比分别为 1.51 和 1.71，对深圳等城市 306 家企业的调查说明，有 128 家企业急需聘请技术工人，而应聘人员中符合企业聘请条件的则相当少。随着我国产业构造升级换代，对技术工人和高技能人才需求量大大增加，而技术工人的 培育却远远不能满足企业需求;尽管技术工人的短缺早已消灭，但技工教育培训的进展还难 以适应。以培育后备高技能人才为主要目标的高级技工学校和技师学院全国只有200 多所，且由于经费缺乏，规模有限，难以在短期内快速培育出大批高技能人才。同时，社会普遍 认为上大学才是出路，假设有其他路可走，谁也不情愿走“当技工”，一辈子做工人这条路。企业在培育高技能人才方面也没有发挥主体作用，对员工技能培训的投入严峻缺乏。调 查结果显示，大多数企业名义上开展了培训但实际上用于职工培训方面的花费并不高。同时， 一些企业存在焦急功近利的短期行为，对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。在技能 人才评价方式上，没有建立以职业力气为导向，以工作业绩为重点，并留意职业道德和职业 学问水平的技能人才评价体系。在企业外部，由于没有给技能人才制造灵敏的流淌环境， 没有使技能人才在流淌中实现应有价值，从而逐步提高技能人才的人力资本投资回报率，达 到鼓舞技能人才投资的目的。材料 52023 年，党的十六届六中全会把到 2023 年根本建立掩盖城乡居民的社会保障体系作为构建社会主义和谐社会的重要目标，我国社会保障制度建设被摆到了经济社会进展更加重要的位置。农民工养老保险方法和社会保险关系转续方法起草步伐加快，大力推动农民工参与已有的城镇职工根本医疗保险、工伤保险和失业保险。在农村，型农村养老保险试点范围逐步扩大。2023 年 3 月 27 日，国务院关于解决农民工问题的假设干意见(以下简称意见) 正式公布，意见要求严格标准用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给 本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同商定执行。要乐观稳妥地解决农民工社会保障问 题， 依法将农民工纳入工伤保险范围，优先解决大病医疗保障问题，逐步解决养老保障问题 意见还要求全部用人单位必需准时为农民工办理参与工伤保险手续，并按时足额缴纳工伤保险费。在农民工发生工伤后，要做好工伤认定、劳动力气鉴定和工伤待遇支付工作， 未参与工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位依据工伤保险规定的标准支付费用。2023 年 1 月 1 日，旨在提高最低工资水平、缴纳三金、明确加班酬劳、提高劳动者收入的劳动合同法正式实施。劳动合同法提倡和谐稳定的劳动关系，加大对农民工试用期的保护力度，明确用人单位的法律责任，加大对拖欠农民工工资行为的惩罚力度， 此法的公布与实施明确了农民工的劳动法律关系主体地位，进一步完善了有关农民工的劳 动权益等规定，使农民工的合法权益得到了有效保障，从而加速了我国构建和谐稳定的型 劳动关系的脚步。材料 6自 2023 年下半年以来，随着经济的复苏，广东各地企业工厂纷纷接到大量订单，用工需求明显增加，用工短缺的现象再次消灭。2023 年春节之后，这一现象更加明显，一局部企业更是推出各种优待条件“招来员工，留住老员工”。广东某公司开出了 5000 元的月薪招募熟手焊工，负责人黄小姐表示，今年公司打算招焊工 300 人，薪水比以前提高近1000 元，但来应聘的也只有30 多人。来自四川的孙先生 18 岁就开头当焊工了，今年 42 岁的他已经是一名中级焊工。在聘请会现场，他告知记者： “以前那份工作月薪才 20233000 元，而且每天都要上班，每天要工作10 个小时以上，划不来。”孙先生期望多赚点钱供孩子上大学，所以收入必需再高一点，孙先生的要求很快得到了响应，该公司开出的月薪是 3500-5000 元，为了防止孙先生“溜了”，该公司负责人还将他“请”进小轿车，专程送到公司面试。广州开发区一家知名汽车配件公司部门经理陈先生介绍说，这几年企业需要的操作工每 年都增加几百人，但根本不愁招人问题。由于公司的治理很标准，而且留意给员工一个稳定、有进展空间的职业环境，很多人都情愿来。当地一家大型包装印刷企业有员工4000 人左右， 最近因业务进展又建成包装基地，一下子需要增1000 人左右。公司负责人李某说，他们没有为招人的事发愁，由于通过老员工带员工，根本上很快就能招满了。据了解，该企 业过去始终善待员工，很少炒人，口碑的作用比直接去劳动力市场招工还要好。材料 7近年来，随着中国经济格局的变化，中西部地区的经济增长呈现加速的趋势，东部沿海地区不少劳动密集型企业逐步向中西部地区转移，吸纳了很多打工者向中西部地区转移。与此同时，沿海地区工资水平增长相对缓慢，对劳动力的吸引力也越来越低，这是形成市场供求失衡的主要内因，企业长期实行的“只劳动、不培训”的人力资源政策和“只利用、不挽留” 的地方户籍政策，也导致今日的外来工来得快，走得也快。此外，近年来，国家对“三农” 的投入开头增加，这意味着农民工外出打工所花的时机本钱越来越大，而获得的收益则相对越来越少。近日，有人在媒体上阐述了当前企业招工难与就业难“一体两面”的关系，文章指出， 招工难与就业难的两相并存，确实是个很值得思考的话题。外表上看，招工难和就业难是对 悖论存在，既然有招工难，就不该有就业难。但剖析两者的背后成因，即可觉察两者之间有 着内在的规律关联，其根本症结都在于产业构造的不合理。产业链条的不完善导致低端制造 业需要大量的廉价劳动力，而学问层次相对较高的大学毕业生既不能和农民工形成差异化的 就业竞争，又不具备制造业的就业本钱优势，于是就形成了这种奇异的一边是招工难，另一 边是就业难的现象。2023 年 3 月 2 日南方日报评论员文章指出，往年内陆省份农民工通过京广线下珠三角是每年一次的人口大迁移，对于他们来说，珠三角就意味着淘金之地。而现在内陆农民工已经无需背井离乡，内陆省份的普工工资水平比珠三角仅仅低200 至 500 元，相比较房价、CPI 都在不断上涨的珠三角，农民工们固然会选择回乡就业。材料 8我们习惯于把 1980 年以后诞生的一代称为“80 后”，这是完全在时期成长起来的一代。在人们还没有充分生疏与理解这一代人的时候，众多的企业尤其是民营企业里开头涌入大量“80 后”的员工，人们称之为“生代农民工”。生代农民工普遍承受了义务教育，近 80%的生代农民工有初中到高中学历，大专以上学历的有 20%以上。相比上一代农民工，他们的就业观念显著不同，比父辈更看重工作环境，物质要求也高，生活标准会向城市居民看齐。调查统计数据显示，在广东省的生代农民工为1978 万人，占全省农民工总量的 75%， 92%分布在珠三角地区，以从事二、三产业为主。生代农民工以“出来挣钱”为主要目的 的只占 18.2%，而选择“刚毕业，出来熬炼自己”“想到外面玩玩”“学一门技术”和“在家乡没意思”的人共占到 71.4%。近日，杭州一家企业招收抛光工，曾向一名“80 后”开出 4000 元月薪，被对方以“该工作不利于安康，是在拿身体换钱”为由拒绝。24 岁的小黄是个娴熟工，他找工作的原则是只找知名度大的公司，由于大公司福利好，消遣设施齐备。小黄来自广西，在珠三角呆久了， 很想留下，却感觉自己的条件不够，他期望能够把握一门技术，当个技术工人，而不是一辈子在流水线上当个普工。材料 9中国农民工社会保障问题是整个社会保障体系的组成局部。2023 年，国务院开头留意农民工权益的保障，处于取消流淌限制、允许进城务工等根本劳动权的许可阶段;从 2023 年起至今，农民工社保工作进入的探究和进展阶段。不少地区也通过加大政府的投入，留意创制度模式，将城镇社保进一步向农民工“扩面”。近 7 年的中心政府工作报告，充分表达出党中心、国务院对改善农民进城就业的工作条件，维护农民工合法权益工作的高度重视：“当前要抓紧解决克扣和拖欠农民工工资问题。国务院打算，用三年时间根本解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题。”(摘自2023 年政府工作报告)“抓紧建立确保进城务工农民工资正常支付的机制，连续做好清欠工作。”(摘自2023年政府工作报告)“要解决城市低收入家庭和农民工子女义务教育阶段上学困难问题，让每个孩子都有公正承受义务教育的时机。”(摘自2023 年政府工作报告)“加快建立适合农民工特点的社会保障制度，重点推动农民工工伤保险和大病医疗保障工作。”(摘自2023 年政府工作报告)“要乐观改善农民工居住条件。抓紧制定适合农民工特点的养老保险方法。”(摘自200 8 年政府工作报告)“帮助进城农民工解决住房困难问题。深化城镇住房制度改革，满足居民多层次住房需求，努力实现住有所居的目标。”(摘自2023 年政府工作报告)“连续加强职业技能培训，重点提高农民工和城乡增劳动力的就业力气。健全劳动力输出输入地区协调协作机制，引导劳动力特别是农民工有序流淌。维护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系。乐观推动农民工参与社会保险。”(摘自2023 年政府工作报告)材料 10 2023 年广东省委、省政府提出“双转移”政策。“双转移”即“产业转移”和“劳动力转移”两大战略的统称，具体指珠三角劳动密集型产业向东西两翼、粤北山区转移;而东西两翼、 粤北山区的劳动力，一方面对当地二、三产业转移，另一方面其中的一些较高素养劳动力， 向兴盛的珠三角地区转移。自实施“双转移”战略部署以来，广东省各级人力资源和社会保障 部门不断加大农村劳动力技能培训力度，多渠道促进农村劳动力转移就业，取得阶段性成果。2023 年全省免费培训农村劳动力 82.4 万人，转移就业 128.5 万人。全省技能人才总量占从业人员的比重由 2023 年底的 18.96%上升到 2023 年底的 22.34%，提高了 3.4 个百分点。调查显示，培训后农民工工资水平比未培训的高出20%30%。从全国范围看，廉价劳动力往内地转移是大势所趋，由于内陆省份有着更好的资源优势 和劳动力优势。从国家经济进展大局来看，必定有一局部省市来担当产业转移和劳动力转移， 劳动密集型企业和资源密集型企业迁往内地省市，而已经有确定资本积存和人才积存的沿 海省市将往更高产业链进展，这该是一种乐观的状况。从某种程度上讲，招工难是检验全国 各省份经济进展状况的试金石。可喜的是，广东已经提前预见了这样的结果，并且制定了应 对的策略，这正是我们的优势。招工难，既是昭示劳动力短缺的一次危机，但同时也是一次 产业升级的机遇。材料 112023 年中心一号文件要求，努力促进农民就业创业，建立掩盖城乡的公共就业效劳体系，乐观开展农业生产技术和农民务工技能培训，整合培训资源，标准培训工作，增加农民 科学种田和就业创业力气，提高农村社会保障水平，逐步提高型农村合作医疗筹资水平、政府补助标准和保障水平，做好型农村合作医疗、农村医疗救助、城镇居民根本医疗保险、 城镇职工根本医疗保险制度的政策连接。从 2023 年 1 月 1 日起施行的城镇企业职工根本养老保险关系转移接续暂行方法， 规定包括农民工在内的参与城镇企业根本养老保险的全部人员，其在根本养老保险关系可跨 省就业时伴同转移。为避开参保人员因办理转续关系而两地来回奔波，暂行方法统一办 理流程，参保人员离开就业地，由社保经办机构发给参保缴费凭证;在就业地参保，只需 提出转续关系的书面申请，转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转 续手续。此外，国家将建立全国统一的社保机构信息库和根本养老保险参保缴费信息查询服 务系统，发行全国通用的社会保障卡。*中心政治局委员、广东省委书记汪洋承受采访时表示，近些年来，随着财政力气的增加，广东扩大了根本公共效劳的掩盖范围，将两千多万外来务工人员都纳入广东财政的支出范围。我们在解决包括农民工在内的全部人的根本公共效劳的问题上都花了本钱，改善外来务工人员或者农民工在城市打工待遇的状况正在加速进展，而且这个工作现在还在进一步改善之中。我们党委和政府改善农民工待遇的政策指向不会转变，而且力度会进一步加大。三、申论要求(一)自 2023 年以来，我国局部地区间续消灭企业用工短缺的现象，大致可以分为四个阶段，请依据材料19，用不超过350 字的篇幅，概括各阶段用工的特征及其缘由。(此题30 分)要求：概括准确，条理清楚，语言流畅。(二)近年来，我国政府致力于维护农民工的合法权益、推动农民工社会保障工作。请根据所给材料，用不超过 250 字的篇幅，分析提炼出近 10 年来我国政府不断加强农民工工作的特点。(此题 20 分)要求：分析全面，思路清楚，条理清楚，语言流畅。(三)针对材料中所反映的问题(仅限所给材料)，以“进一步加强农民工工作”为题， 写一篇 800 字左右的策论文章。(此题 50 分)要求：措施全面，构造完整，条理清楚，行文流畅，针对性强，具有可操作性(一)答案提示第一阶段：取消对农民工的限制性就业政策，引导农村劳动力转移由“标准流淌”向“公正流淌”转变。缘由：东南亚金融危机后我国经济快速复苏，以及参与世界贸易组织后经济步入快速进展期，对农民工的需求量不断增加。其次阶段：珠三角、闽东南、浙东南等地从事“三来一补”的劳动密集型企业，对年轻女工和有确定技能的娴熟工需求大。缘由：工资待遇低、缺乏权益保障、企业扩张。第三阶段：企业升级对企业用工提出要求，沿海经济较兴盛地区对技术工人尤其是高 技能人才的需求量加大。缘由：技工教育培训落后，技术工人的培育不能满足企业用工需要。第四阶段：随着经济的复苏，沿海地区对农民工的需求量增大。缘由：沿海地区企业的待遇和保障对劳动力失去吸引力，劳动力随劳动密集型企业向中西部转移;国家增加对“三 农”的投入，吸引农民工返乡创业、就业。(二)答案提示政府在开展保障农民工权益工作初期，主要是取消流淌限制，赐予劳动者进城务工的根本劳动权。2023 年和 2023 年抓紧建立确保进城务工农民工工资正常支付的机制，解决克扣和拖欠农民工工资问题，保障农民工获得劳动酬劳的权利。2023 年至今，政府在农民工工作中更加强调改善农民工就业工作条件及建立适合农民工特点的社会保障制度，解决农民工住房问题和子女受教育问题，强调对农民工进展技能培训，推动农民工工伤保险、大病医疗保障、养老保险等工作，凸显出政府对改善农民进城就业工作条件、维护农民工合法权益工作的高度重视。(三)答案提示进一步加强农民工工作农民工是经济社会进展的重要力气，他们为城市制造了财宝，为城市进展注入了活力。进一步做好农民工工作，对实现我国资源、人口、经济、社会协调进展具有重大意义。解决好农民工面临的现实利益问题，有利于缩小城乡差距，缓解社会冲突，提高社会的文明程度，保持社会和谐稳定。做好农民工工作需要从以下几个方面入手：进一步加强对农民工工资支付的治理和监视。加快建立健全工资支付监控、预警与应急 处理制度和信息网络，在全面监控的根底上，重点监控农民工集中的用人单位的工资发放情 况。承受经济、行政和法律手段加大对拖欠工资的用人单位及其法定负责人的惩罚力度，对 恶意欠薪、情节严峻的，依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至撤消营业执照，并对有关人员依法予以严惩。进一步统筹解决农民工子女承受义务教育问题。输入地政府要把农民工同住子女义务教 育纳入当地教育进展规划和教育经费预算。以全日制公办中小学为主接收农民工子女入学， 并依据实际在校人数拨付学校公用费用。进一步改革创农民工社会保障制度。高度重视农民工社会保障工作。坚持分类指导、稳步推动，优先解决农民工的工伤保险和医疗保险问题，妥当解决根本养老保险问题，不断 完善农民工的社会保障制度。进一步推动配套制度改革。深化户籍制度改革，加快解决农民工在城镇落户的问题。中小城市和小城镇要适当放宽农民工落户条件，大城市要乐观稳妥地解决符合条件的农民工的户籍问题。要逐步扩大农民工自由迁转户口的区域范围。进一步加强技能培训。将农民工技能培训工作纳入社会经济进展规划，严密结合劳动力 市场需求，综合运用职业培训补贴、技能人才津贴政策，发动和组织企业、职业院校和培训 机构大力开展农民工培训，为农民工供给有效的培训和效劳，提高其技能水平和就业力气， 着力建设一支适应社会经济进展和产业构造调整升级的农民工技术工人队伍。城市进展和建 设离不开农民工，只有进一步改善农民进城就业工作条件，维护农民工合法权益，才能吸引 农民工到城市就业;只有加强对农民工的技能培训，才能培育出一支适应我国经济社会快速 进展的优秀农民工队伍。