2023年度审计局党组书记抓基层党建工作述职报告.docx

2023年度X审计局党组书记抓基层党建工作述职报告2023年度X审计局党组书记抓基层党建工作述职报告 根据市委要求，现将本人X年度履行党建工作责任状况报告如下。 一、履行党建职责状况 （一）以疫情防控为契机，着力守初心担使命。坚持“一个支部就是一个堡垒、一个党员就是一面旗帜”，参加社区疫情联防防控期间，班子成员靠前指挥，支部书记周末不休，X名审计干部以支部为单位，深入牡丹社区和祥宇社区，帮助开展入户排查、人员登记、小区巡逻和24小时卡点值守，历时20余天，累计电话排查X户、入户登记X户、张贴告知单X份、登记回阜人员X人，并全力为社区供应口罩、手套、消毒液、酒精、食品等防控物资和车辆支持，工作得到社区工作人员和群众的高度评价。我局还积极响应市疫情防控指挥部号召，组织审计干部参加义务献血活动，以实际行动支持公益事业。此外，为表彰先进、鼓励进取，对全市审计系统的X个先进单位和X个先进工进展了表彰，鼓舞广阔审计干部立足岗位、建功立业。 （二）以“三会一课”为载体，着力抓学习强党性。一是抓集中学习。开展党组中心组集中学习次，支部专题争论次，准时将党的最新理论、政策、精神传到达支部到个人，促进干部职工政治上的糊涂和理论上的自信。二是抓党课辅学。本人带头上党课次，支部书记、其他党员领导干部和专家上党课次，专题辅导帮忙党员干部学深悟透，以思促学。三是抓个人自学。引导党员干部带头利用干部教育网络学院、如法网等平台，开展自我学习和教育，切实提高“四自”力量。四是抓以考促学。结合市里季度党建检查，开展党的学问测试，对未达分以上者要求重考直至达标，切实稳固学习成效。 （三）以标准化建立为基石，着力夯根底促标准。一是日常工作标准化。全年主持召开党组会、机关党委会共次专题讨论党建工作，按时保质完成了党组织和党员信息采集、党建云运用、党费专户开设和党费收缴等日常工作，新进展党员名，培育入党积极分子名。二是党员活动标准化。开展了“书记为我戴党徽”“党员过政治生日”“延安红色革命教育”“走新城看新区增信念强奉献”“携手共建扶贫村党建1+3促脱贫攻坚”等主题党日活动，切实激发了队伍活力。三是组织建立标准化。月底，个支部完成换届，选优配强党务干部。新成立了共青团、妇委会、工会并召开大会选举配齐工作机构，积极开展工青妇关等群团活动次，党组织分散力明显增加。 （四）以作风建立为抓手，着力强治理促廉洁。一是加强廉洁教育。月、月两次召开全市审计系统党风廉政建立会议，本人为全市审计干部上廉政党课次；月、月，分别组织干部职工观看把法治建立引向深入绝不饶恕等专题片，通过典型的人和事给干部职工以警示教育鞭策。二是加强作风治理。对机关作风严格实行一月一督查、一季一通报的常态化治理，今年我局党员干部没有发生违纪违法问题。三是加强风险防控。严格落实审计“两单”和现场审计缴纳伙食费制度，机关财务一季一公开、科室长廉政承诺和述职述廉、特约审计监视员监视评议审计工作制度和聘请中介参加政府投资审计工作规程等，促进廉洁从审，强化权力制约。 （五）以先进性建立为重点，着力抓效劳激活力。一是立足岗位领先锋。党员通过年初公开承诺、全年立足岗位践诺、年底承受评议的方式，带头担当作为。在外出审计一个月以上、党员人以上的审计组建立临时党支部，坚持党建和业务两手抓两手硬，充分激发了党员的先锋榜样作用，全年共实施规划内审计工程个，查处违规金额亿元，治理不标准金额亿元，移送案件线索起。二是在志愿效劳中领先锋。全局名干部职工全部注册为志愿者，开展了为贫困户摘春茶和油桃、扶贫村和社区宣传禁毒学问、结对帮扶社塘坡名孤儿、慰问等余次志愿效劳活动。三是在脱贫攻坚中领先锋。共与贫困群众结对子户，开展集中走访慰问次，送党课下乡次，送科技和文化下乡各次，送上帮扶资金和物质万余元，投入工程资金余万元，完成扶贫工程个，开工在建个。筹集万元村集体“红色股份”入股合作社，“党支部+合作社+基地+农户”脱贫模式成效初显，驻村扶贫工作连续两年被市委评为先进，并在全市大会作典型发言。 二、存在的主要问题及缘由 （一）理论学习的规划性不够。表现为虽然年初制定了中心组学习规划、干部培训规划，但是遇到大的审计工程集中开展的时候，把学习往后推的状况时有发生，使得政治理论学习的严厉性和规划性有所减弱。究其缘由，还是没有完全把政治理论学习放在首要位置，在实际操作中有时把业务指标的完成放到了前面，而认为理论学习只要完成了，往后推一推不要紧。 （二）实地调研解决问题不够。表现为对基层审计机关指导不够，特殊是结合审计工作实际开展实地调研少，对基层审计工作中涌现出的详细问题专题讨论少，对基层审计机关的困难和问题关怀关注多、了解过问多，真正推动解决少；对扶贫对象的帮扶也更多地停留在探望慰问和送钱送物，从进展产业上解决问题不够。主要缘由是总认为对于这些问题的解决非一人之力可为，也不是一朝一夕就可以办好的，主动担当作为还有些不够。 （三）对年轻干部的培育不够。表现为与年轻干部的谈心交心不够常常，对他们思想状况、心理状况的了解较少，特殊是审计干部工作压力大，作为党组书记，平常对他们的引导、关怀、鼓励还做得不够，没有充分激发他们的潜能。主要缘由是对干部的效劳意识还不够，对干部队伍的思想建立和综合力量培育重视不够。 三、下步工作准备 （一）扎实抓好政治理论学习。把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为首要政治任务和头等大事，贯穿党建工作全过程。自觉带头以一般党员身份参与“三会一课”“主题党日”等支部组织生活，做到政治理论学习时间、人员、内容、措施、效果“五落实”，提升干部队伍整体素养。抓实“学习型党支部”“学习型党员”“审计能手”等评比活动，努力打造学习型审计机关。 （二）扎实抓好党建标准化建立。重点抓好队伍建立、制度建立、工作流程、活动载体、活动阵地的标准化建立，切实把各项工作做在平常、落到实处，提升党建工作标准化和科学化水平。进一步抓好党员进展、年轻干部教育培育和其他日常工作，进一步夯实党建工作根底。 （三）扎实抓好党建活动开展。以每月一次的主题党日活动为载体，结合中心工作，着力开展好党性教育活动、志愿效劳活动、党建“1+3”促脱贫攻坚活动等，进一步完善在审计现场建立临时党支部工作和党员过政治生日工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，激发党员的先锋榜样作用。 （四）扎实抓好党风廉政建立。坚持全面从严治党不放松，仔细履行党风廉政建立第一责任人职责，扎实开展党组书记上廉政党课、科室长廉政承诺和述职述廉、特约审计监视员监视评议、廉政警示教育等活动，进一步抓严抓实干部廉洁教育；修订完善廉政风险防控方法，进一步加强审计现场治理，增加依法从审、廉洁从审、文明从审的意识，树立良好审计形象。