2023年度局党组选人用人工作总结报告.doc

2023年度局党组选人用人工作总结报告 2023年度局党组选人用人工作总结报告 依据市委组织部关于做好2023年度市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知要求，现对市XX局党组2023年度选人用人工作总结报告如下。 一、根本状况 根据机构改革“三定”规定，我局机关核定行政编制X个；核定正县级领导职数X个，副县级领导职数X个，正科级领导职数X个，副科级领导职数X个。现实有干部职工X人，其中正县级领导干部X人（含已调入政协任职X人），副县级领导干部X人（含已调入人大任职X人和直属事业单位领导X人），正科级领导干部X人，副科级领导干部X人。我局下属事业单位两个，XX核定事业编制X个，副县级领导职数X个，正科级领导职数X个；现实有干部职工X人，其中正科级领导干部X人。XX核定事业编制X个，正科级领导职数X个，副科级领导职数X个，现实有干部X人。 二、主要做法 2023年，我局坚持正确的选人用人导向，严格根据党政领导干部选拔任用工作条例公务员法X市公务员职务与职级并行制度实施方案等法规制度选人用人，以培育选拔“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为重点，不断完善工作机制，真正使想干事的有平台，能干事的有时机，干成事的有地位，干部队伍整体素养明显提高。 （一）加强选人用人法规学习宣传一是准时通过局党组会、中心组学习等形式，组织领导班子及干部职工学习新修订的党政领导干部选拔任用工作条例干部人事档案工作条例巡察工作条例中国共产党纪律处分条件等选人用人规章制度，全面深刻理解、把握中心、省委、市委选人用人相关法规的内容和要求，坚持做到标准选人、科学用人。二是加强干部职工学习教育培训，通过中心组、职工大会、参与专题培训等形式，准时组织干部职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中全会精神、习近平总书记对X工作系列重要指示精神以及习近平总书记关于“不忘初心牢记使命”系列重要讲话和习近平在中心政治局第十次集体学习时的讲话，明确新时期好干部标准，提高选人用人思想熟悉，营造选人用人良好风气。 （二）严格执行选人用人工作程序 一是印发党组内部运行机制关于进一步标准局党组会和局长办公会的通知机关行政工作制度汇编机关事业单位工作人员治理方法（试行），将党组“三重一大”问题讨论制度化、标准化，坚持将权力关进制度笼子，用制度管事、管人。二是严格根据规章制度，标准选人用人。坚持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持群众公认、注意实绩，标准科学选人用人。2023年，我局共推举X名副县级领导干部拟任人选，选拔X名四级调研员、X名科级领导干部、X名科级非领导干部、X名一级主任科员、X名三级主任科员，有力优化干部构造队伍，大力激发干部干事创业、担当作为。三是坚持原则，严格把关。在职数和职务方面严格根据“三定”规定执行，未消失超职数配备和违规提高职级待遇等问题；在干部报告、预批、备案方面均按程序一一落实，严格把好民主推举关、考核考察关、任前公示关、争论打算关、任命关五个“关口”，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。 （三）加大选人用人问题的整改落实结合巡察整改中发觉的选人用人方面问题，局党组准时讨论制定整改落实方案，明确工作重点、整改措施和整改时限，不定期开展催促检查，整改工作取得明显实效。一是针对“程序不严密”问题整改。准时组织局领导班子成员仔细学习新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，修改完善党组内部运行机制，充分发挥民主决策机制和作用，严格根据制度规定，标准选人用人工作。二是针对“资料不严谨”问题整改。进一步加强党务工作人员培训，要求完整地记录党组会选人用人主要内容，尽可能完整地登记发言者的原话，杜绝随便取舍。严格根据干部人事档案专项审核工作要求，对干部档案开展专审“回头看”，对干部人事档案进展标准审查、标准填写，准时将选人用人档案资料整理归档。三是针对“信息不精确”问题整改。已准时更新机构编制实名制和X省公务员治理信息系统中人员根本信息。下一步将重点对调入调出、职务变动人员信息准时变动、更新，确保实名制系统与实际信息相符。 三、下一步工作措施 干部选拔任用是新时期落实党要管党、全面从严治党特殊是从严治理干部的重要抓手，对建立一支忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍具有重要作用。在今后工作中，我局将进一步贯彻落实中心、省委、市委选人用人法规和条例，着眼工业强市战略，深化干部人事制度改革，深入开展选人用人不正之风整治，狠抓干部队伍建立，强推人才素养建立，切实建立一支高素养的工业经济专业化干部队伍。一是进一步健全干部选拔任用机制、考核评价机制、治理监视机制、鼓励保障机制，严格选人用人程序，不断提高选人用人的公信度。二是进一步加大对干部的教育力度，引导广阔干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风，坚固树立宗旨意识。三是仔细贯彻落实从严治理干部的要求，加强对领导干部的日常治理，加强对关键岗位的重点治理。充分发挥党内监视、民主监视和社会监视在选人用人方面的监视作用，完善举报受理和查处机制。