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有关做好职业规划模板集锦九篇做好职业规划 篇1 首先我们要争论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身状况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何打算都必需要有前提。 去外资企业，首先你的综合素养要高，否则不会录用。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，全部企业营销的体系很健全，也很标准，不管什么岗位都会承受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式和方法，你只要根据他的规章做事就行。 因此，好的方面是： 第一，你可以承受良好、标准和系统的培训； 其次，把握先进的销售模式和方法； 第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。 不好的方面是： 第一，固有的模式限制了个体的创新； 其次，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法熬炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题力量； 第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。 而内资企业的状况正好相反。 不好的方面是： 第一，很难承受到系统的培训； 其次，销售模式和方法需要自己摸索； 第三，镀金效果没外资企业好； 第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。 好的方面是： 第一，销售人员可以很好地发挥主观能动性和创新意识； 其次，熬炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的力量； 第三，凭业绩说话，相对考核公正，晋升时机多，空间大。 因此，一个外资企业的销售经理到内资企业就不肯定能做好，一是不适应，认为企业不标准；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作力量不肯定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此，人力资源部在聘请销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。 争论完去外资还是内资后，要争论选择目标企业的根本条件。例如你选择的是快速消费品德业，那么这个目标企业应当具备以下特征：年销售额在亿元以上(至少五千万)，企业所处的细分行业正在高速进展，企业产供销一体化，企业进展势头强劲，老板虚心敬业。这样的企业首先根底好，同时经过几年的进展企业趋于标准不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比拟可观(比起刚起步或成熟的企业)，其次，企业有进一步进展空间，个人进展时机更多。固然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业，也并不是不行以选择，但选择时相对的风险和对你的推断力要求更高。 古语说先谋而后动，这是有道理的。要给自己30岁前的58年的营销生涯进展规划，形成一个清楚的职业脉络并按此脉络一路前行。 在职业规划中要考虑到重要的四点。 第一点，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时肯定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟识新的环境，出业绩时间明显要推后，这叫耽搁时间；其次，由于阅历缺乏，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，铺张时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系简单，或许干不长期，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜爱频繁跳槽的人)。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正把握一个企业营销的精华，走马观花，看到的只是外表现象。 其次点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。 第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来说明，通常状况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业进展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前3年是根底，要打牢；后7年是带团队、做治理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量阅历和力量的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位学问的把握多少和对新岗位的胜任力量。 第四点，在规划中设定不同阶段的岗位准时间目标、学问把握目标、力量目标和薪酬目标。岗位目标就是你各个阶段全部到达的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。学问把握目标就是在不同的阶段你所需要把握的学问，如在销售代表阶段，所要把握的学问是终端访问和生动化等；在区域经理阶段，所要把握的学问就是经销商开发和治理、区域市场促销筹划等。力量目标就是你能真正治理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光围绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代一样的工作，这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你力量和价值的表达，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。 目标打算你的方向，方向打算了你的成果。 这样，你30岁之前的营销职业规划就算完成了，但如何按规划去执行和在执行中不断微调也很关键。运行良好的话，你肯定会胜利。 做好职业规划 篇2 每年的九十月份，既是商家的销售旺季，也是人才市场的旺季，由于这是一年中跳槽的大好时机。每到此时，避过了炎热的盛夏，不少企业开头依据下半年业务需要“招兵买马”，才市空缺岗位增多。不少职场人士也开头萌生跳槽之意，并纷纷作实质性预备。职场人该不该此时跳槽？能不能再找到更适合自己的职业归属？ 0755rc今年上半年的调查显示：50.7%的受访者规划“1年内跳槽”，8%的人已进入跳槽阶段，正在积极“查找时机”，而35.3%的人则表示“刚刚跳槽不久”，只有6%的人“近期没有跳槽准备”。规划跳槽者中，同一环境中工作24年的人最多，转岗主要是觉得目前的岗位没有前途或是薪酬方面的缘由。 推举阅读 盘点让人类都自愧不如的自然界理财圣经 理财五大金律 不富都难 回首炒股历程中的四个第一次 卡奴如何炼成 测试你的卡奴指数 富二代不花父母钱 34岁亿万身家 养孩子攒齐教育经费三步走 房产限购 唯一购房指标该咋用 淘宝廉价保险 争做“四有”好人 有受访者直接表示：现代社会长期在一个岗位上工作已经很不现实了，长时间局限在一个狭窄的平台上，企业并不会由于你踏实而重用你，只会觉得你不求上进。华中人才有关人士介绍，这也是职场人的压力之源，因此一旦发觉自己没有上升空间，人们就会选择跳槽。 对此，0755rc专家建议职场人士要对自身职业进展有良好的规划，既要耐得住孤独，踏实地在适宜的职业领域长期积存，也要在关键时刻敢于打算。假如发觉难以突破，不如大胆放弃，有做其他选择的士气，跳出来往往海阔天空。 周小姐3年前来到武汉，在一家中型公司做出纳。她工作勤奋，常常加班加点，闲余时间还积极备考注册会计师证书。不久，她的职位被转为财务，工资也翻了一倍。今年CPA考试一完毕，周小姐就另谋高就，在一家外资企业担当财务，工资上涨了近1/3。周小姐现在还在学习经济法课程，盼望3年内做到外企的财务经理。 吴先生原本是某房地产公司市场部的负责人，工作一年后跳槽去了一家房地产杂志，工资涨了，工作环境好了，但媒体的快节奏让他感到并不轻松。半年后，他又跳槽去了一家大型办公用品公司，办公地点在郊区。吴先生对此感到不满足，于是接连跳往某电视台、品牌电脑公司，最终又回到房地产企业担当生产经理。他的跳槽阅历可谓丰富，但是兜了一个大圈后又回到了原点，可谓是徒劳无功。 0755rc职业规划专家认为：跳槽是职业生涯中的大事，不行盲目做打算。周小姐之所以跳槽胜利，是由于有明确的职场目标，跳槽是根据自己清楚的职业规划进展的，因此效果显著；而相比之下，吴先生的跳槽显得特别随便，对工作有一点不满足就“走为上计”，这种跳槽不仅达不到原来的职业目标，还铺张了不少时间和精力。 做好职业规划 篇3 20xx年北京一般高等学校招生考试改革方案中规定，高会统招作为高职招生形式之一，志愿设计突出考生对专业的选择。有关专家建议，高三生要及早做好职业规划。 据悉，高会统招是采纳高考成绩和会考成绩为录用主要依据的招生方式，招生对象主要是一般高中毕业生。其志愿设计以专业+学校为志愿单位，即一所学校的一个专业为一个志愿单位，每名考生可填报20个志愿，表达了考生的专业选择(职业性向)与高等职业院校的专业要求的严密结合。 北京劳动保障职业学院招生就业到处长魏晓东认为，以专业+学校为志愿单位更突出了考生对专业的选择，招生院校不再专业调剂，也爱护了考生的利益。对那些可能通过高会统招升入高职院校学习的考生来说，他们更应当提前依据自己的兴趣、爱好和特长，明确职业意向，做好职业规划。 据了解，目前，北京局部中学已开设了以高中生为对象的职业规划选修课程，帮忙他们设计今后的职业道路。如人大附中在20xx年就开设了中学生职业规划课程，内容包括熟悉自我、熟悉职业、教育与职业的关系以及如何正确选择职业等。还有一些学校定期邀请职业规划专家为学生做有关职业规划方面的讲座。 魏晓东建议，考生不要等到填报志愿前再考虑职业意向，应当从现在起就多学习一些职业规划学问，加强对职业力量的培育。在时间和精力允许的状况下，同学们可有选择地看一些职业规划方面的书籍，听一听学校开设的职业规划课程以及相关讲座等，学会正确分析自己的共性特点、职业潜能，找到与自己共性特征相匹配的职业进展方向。 另外，高中生年龄较小，对自己的认知简单停留在主观感觉上，因此，家长也应当帮忙孩子理性分析自己能干什么，适合干什么，还要帮忙他们了解想要从事的职业的详细内容、进展前景以及所要求的力量和素养等。 做好职业规划 篇4 你正在找工作，或者争取升职吗？对于盼望获得胜利的员工而言，仅仅拥有根本的力量是不够的。在20xx年谋求事业胜利所必需具备的几项工作技能。 1.清楚沟通 不管在哪个层级的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。总部位于纽约的会计询问公司普华永道的美国聘请负责人霍利。保罗说：“这实际上就是清楚表达你的观点的力量和通过沟通建立关系的力量。” 保罗说：“我凭五分钟的对话就能感受到他们的热忱，并充分理解什么对他们来说是重要的。”例如，随着职场沟通越来越多地转移到网上，有些员工丢失了或根本没有培育出做报告的力量。还有人不能写出超过140字的流畅文字。 2.树立形象 人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站，他们对搜寻结果是否满足是很重要的。纽约哈帕克的职场培训效劳机构首席执行长彼得。汉达尔说：“这是你的品牌，这是你展现自己的方式。假如你公布了一些会令你自己困惑的信息，别人会看得到的。”员工也应当确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。 3.敏捷性 有证据显示，明年经济将进入复苏期，企业努力快速响应客户需求。因而企业要求员工拥有快速应对需求不断变化的力量。佛罗里达州劳德代尔堡房地产效劳公司的人力资源副总裁乔治。布韦说，把握新技能的力量是最重要的。他说：“我们盼望知道，假如我们推出一个新工程或一些新工具，现有的员工是否情愿学习它。” 4.提高工作效率 职业参谋专家称，20xx年，员工应找到新方法来提高工作效率。依据弗吉尼亚州阿灵顿职场讨论与询问公司最近进展的一项调查，公司治理层盼望明年的员工业绩比当前水平提高20%.加利福尼亚门洛帕克人力询问公司的高级执行总监保罗。麦克唐纳说：“你在工作中是否会自愿去承接一些工程？你是否在查找创新方法来帮忙你的企业？真正令你脱颍而出的方法是积极表现。” 在考虑明年要扩张的企业中，聘请经理们自身也需要强化某些技能。纽约的组织心理学家本。达特纳说：“在过去这几年中，识别人才、雇用人才的力量没有了用武之地。随着经济的好转，公司不得不努力保有有才华的员工。 做好职业规划 篇5 苦练“内功”做好新年规划 小林大专毕业已经几年了，在一家公司从事文秘工作。虽然在工作中她很努力，也很有上进心，但是从人事文员到打字员、办公室文员，她都不知道自己真正喜爱什么，工作却老喜爱迁就，每份工作都做不长，跳槽对她来说特别简洁。新年刚过，她意识到自己不能再这样下去了，但是又不知道该怎么做，她在迷茫中一天一天的在过着日子。 富海人才职业参谋专家陈胤君分析，职场人士假如对自己的职业规划不够确定，或者认为工作中没有太多时机，首先是不要绝望，由于有许多像自己一样的年轻人正在身处一样的境况。从职业心理角度看，制定并实施一份良好的职业规划的.第一步，就是要抛除之前对于职业的任何预先的想法。推断你自己的价值和利益，了解自己的力量，分析你的学问、热忱和技能适合干什么。只有做好自己的新年规划，苦练“内功”，才会为日后的进展打好坚实的根底。 职场充电勿跟风 “许多同事都利用下班时间去参与培训，假如不跟着同事充电，我就觉得很不踏实。”在一家电子企业工作的王先生说，“其实自己也不知道应当参与哪种培训，觉得参与培训后自己就能跟上同事的步伐了。” 九博职场参谋认为，在对自己进展职业规划之前，先确定自己职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。是生存支点、进展支点还是兴趣支点？参加培训的确能使个人力量得到肯定提高，但是职场人首先应当对自己的职业进展方向有一个比拟清楚的熟悉，对自己学问、力量和职业定位有正确的把握，将培训与自身特长相结合，选择有效的培训课程，才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。 另外，充电方式也是因人而异。在选择充电方式时应视自身状况而定。假如平常工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的时间参与学习。假如业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参与学习。 做好职业规划 篇6 避开做职场“闲人”就应当做好职业规划。职场“闲人”顾名思义，就是不知道自己能够干什么，想要干什么，就导致自己成为了一个彻彻底底的职场“闲人”，其实只要做好职业规划，又何愁会做职业“闲人”呢?职业规划师提示职场“闲人”们，要查找走出当前职业逆境的突破口，有三个策略可行： “闲适”之际找事忙 假设临时没有很好跳槽时机，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。 可以依据自己的职业定位，有规划地参与一些有助于职业生涯进展的培训，可以是提升个人专业技术力量的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合力量的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参与求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。 另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得珍贵的工作经受，也向老板呈现了个人的力量，为将来争取更大的工作平台。 “边缘”之上找时机 “闲”处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的成认，产生职业疲乏感。职业规划师认为，要积极摆脱这种状态，“闲”人应当找时机来表达自己不盼望被无视的愿望，发出自己的声音。 比方，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业理想和职业进展规划。抓住一些好的工作时机来展现自己的力量，包括多与同事沟通，翻开人脉等。 不过，面对形同“鸡肋”甚至没有盼望转变的闲职，且真的干得不快乐，发挥不了自己的特长，建议还是要坚决弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展现和熬炼个人力量的新平台。 一项调查显示，有七成以上的受访者认为抱负工作的首要标准是“做自己喜爱并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的“收成”付出更多的努力，才是大多数人想要的。 尽管累到极点时，许多人会做一些盼望能够“钱多活少”的白日梦，可事实上，一旦真的“闲”下来，立刻又会陷入恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己劳碌起来，认清自己，精确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。 “混沌”之时找方向 这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本缘由是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确推断适合自己的职业方向。不喜爱、没激情，不适合、不顺当，造成了工作混沌和游离的状态。 不仅如此，长期处于“混沌”状态下的人，终日浑浑噩噩，工作力量差强人意，都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。 欲摆脱目前的“混沌”状态，首先要“找方向”，即积极行动，做好精确的职业定位： 1.理性分析，调整心态 首先要理智客观地端详自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都照实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层缘由。 2.找准定位，远离混沌 通过职业取向、商业价值以及职业时机三大系统找出的最正确职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。 3.分析利弊，扬长避短 找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的学问和阅历重新梳理，激活潜在的价值。 避开做职场“闲人”就应当做好职业规划，上述的三个策略盼望对于职场“闲人”来说有所帮忙，盼望你尽早走出自己现在所处的逆境。 做好职业规划 篇7 英国留学对于你无论是高中生，还是本科生来说，都是你人生的又一次规划，在出国留学前我们需要做哪些相关的预备呢？你的将来我们需要留意什么呢？一起了来看看英国留学专家团队们的相关建议吧！盼望对你的学习及规划有好的帮忙！ 1、首先要做好职业规划，定位好将来方向 首先要给自己将来想要进展并且适合自身特点的领域定位，对职业的进展有一个详细的规划。选择专业时，肯定要认真讨论课程设置，主要是课程的内容，要留意课程的有用性。此外，对英国的院校状况和专业设置要有清楚、明确的了解，由于同一国家的不同院校对同一专业也经常有不同的课程设置。 2、了解就读国家的专业优势，可以询问英国留学专家 英国留学申请专业优势：比拟全面，尤其是在金融、经济、治理、教育、艺术设计、文科类 (社会科学) 及计算机、工程等方面，学生可以选择就读这些专业。 3、明确就读国家的前景及就业政策 依据英国留学条件来说：金融、经济、治理、教育、艺术设计、社会科学及计算机工程等始终是英国的强势专业，最新一项关于全球金融中心竞争力的评比显示，伦敦在全球金融中心城市中排名第一；中国留学生在英实习工程的职业领域主要包括会计、银行、计算机、教育及培训、法律、工程学、金融、保险、互联网及新媒体、投资、物流、制药、公共关系、办公文秘、市场营销、电信、旅游酒店治理等。 4、明确自己的兴趣与进展潜力 在选择专业的时候，考虑的是自己的兴趣和专长在哪里，切不行盲从。选择专业，眼光要放长远，要综合考虑后作出明智的选择。 5、理科生需要特殊留意 假如选择理科专业，学生在毕业后一般都以所学专业为自己的方向，各行各业都需要相应的技术人才，因此大局部的理科专业就业前景都比拟乐观。固然，某些根底性学科的本科生就业形势相对较差一点。因此，选择不同的专业，就业时的选择空间和去向差异特别大，学生和家长在面对这个问题的时候，肯定要明确孩子本身是否喜爱和适合学习这个专业。 做好职业规划 篇8 两个高考成绩不相上下的同学，由于大学就读的专业不同，毕业后的人生际遇有着天壤之别。选择一个好的、适合自己的专业，对高考考生来说，是一件至关重要的事情。 选择专业应先做职业规划，读大学肯定要有明确的目标，选专业不能一窝蜂。 假如将来盼望留学，或者做讨论型人才，选择根底学科更适宜一些。考生应当对自己有一个职业规划，个人的职业生涯规划不一样，选择的专业就不同。 1)了解职业行情 参考当地紧缺人才名目 关注市场上紧缺什么专业的人才; 关注当地人事部门公布的紧缺人才数据; 了解一些高校的新增专业，这些专业往往是近几年的热点; 关注各地就业排行; 听取专业人士的意见。 2)依据自己的兴趣 制定职业规划 依据个人的兴趣特点、性格特点来选择相对适合自己的职业，从而选择专业。 同时也应思索毕业后是否要连续深造，是否升本?是否考研?是否考博?是否留学?毕业后是否连续深造也会直接影响到专业的选择和职业的选择。 孩子的兴趣、爱好是根本不变的，变的只是爱好的内容。 可是，兴趣不只是大家平常说的喜爱学历史、数学等简洁的学科兴趣，而是更肤浅、更稳定的兴趣，学科兴趣只是表现之一。 在兴趣类型上，我们通常通过心理测评来推断。 目前，讨论职业就业的人士把高中生的兴趣分为九类，分别是：喜爱使用工具、喜爱感性制造、喜爱表现自己、喜爱掌握和影响别人、喜爱帮忙别人、喜爱规划与细节、喜爱挑战和冒险、喜爱与人打交道、喜爱钻研思索。 这九个大类是相对稳定的。比方，一个孩子对外形、颜色的记忆有特别的兴趣和表现，那么这个孩子学生物可能就比拟适合。 所以，家长和学生应当将眼光放远一点，在高考填报志愿的时候假如能结合学生的兴趣做好职业规划则更有利专业的选择。 做好职业规划 篇9 许多大学生毕业就是失业，毕业很久，迟迟找不到适宜的工作，这是什么缘由呢？接下来，大家一起分析一下。 对社会接触过少，对于就业求职信息闭塞，而且非毕业生好多没有就业的提前意识。 1、想找一些与自己专业对口的工作，从而能够学以致用，有所熬炼，但这样的时机已经很少。 2、缺乏社会实践阅历和工作力量，而现在好多企业对毕业生都要求有肯定的社会实践阅历和工作力量。 3、缺乏参加社会竞争的力量，对自己估价太高，不切合实际，总以为自己是天之骄子，非要得到一份好的工作，所以很难找到工作。 4、就业期间缺乏社会和校方的指导效劳，更缺乏对就业、择业的自身研讨。 5、大学生自己期望太高，常常凭空想象，总盼望一步到位，抱负化，再就是攀比，讲条件。总以为自己一出校门就能做“白领”。难承受抱负和现实的差距。 为了加强提高大学生就业率，我们对大学生提出一些自己的一些建议： 1、大学生应当对自己做生涯规划：进展自我评估生涯评估职业选择职业生涯确定目标行动规划和目标执行评估和反应。做一个这样的流程信任对大家确定有所帮忙，并在这个过程中不断的完善和补充自己，进而是自己更加完善，争取自身潜力与将来职业进展能同步进展。 2、大学生自己要转变观念。期望不能太高，不是凭空想象而是要先就业，后择业，再创业。要切合实际，不能太盲目。 3、应当拿出更多的精力和时间去研讨当前的就业形势，形成研讨习惯，分析人才市场需求信息，把握自身专业区域经济进展状况，以及分析在着一领域需要哪方面的人才，准时调整自己，以适应社会的要求。这一习惯对工作以后还是很有帮忙的。 4、调整自己心态。认清自己的社会角色，乐于去基层工作，从一般的劳动者开头，不断积存阅历，为以后工作打好根底。 5、要有精确的定位。培育自己的竞争力量，对聘请要有信念，对竞争要有士气，面临就业问题要审时夺势，实事求是，不求一步到位。 就业难，就业好难！看了上面的建议，你是否觉得自己缺少了一些意见中的东西呢？信息量少与缺乏社会阅历就是两大难处，我想大家只要把这两方面解决了，就业也不是问题了！所以这只有靠同学们自己去把握去专心、去努力、去把握！最终盼望我们的这份调查能引起大家的关注，能给大学生就业带来帮忙，能指导他们更加顺当的就业。