最简单的劳动用工合同最简单的劳动用工合同(12篇).docx

最简单的劳动用工合同最简单的劳动用工合同(12篇)最简洁的劳动用工合同 最简洁的劳动用工合同免费篇一 乙方： 依据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条：合同期限 1) _年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 2)合同签订之前_个月为劳动试用期. 其次条：工作内容 1)甲方主要从事机械车.铣加工,依据生产经营状况，结合乙方的技能特长， 乙方同意在_岗位工作，详细内容为： 。 2)依据甲方生产经营及进展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。 3)乙方应按要求.准时,保质完成甲方安排的工作任务 第三：劳动安全和劳动条件 1)为确保乙方劳动及自身安全,甲方须对乙方进展劳动安全卫生教育和警示 2)在合同期内,甲方视条件为乙方供应食宿,费用由乙方担当 3)乙方必需严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 4)乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失 第四条：工作时间和休假 1)甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。 2)企业在特别进展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。 3) 在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。 第五条：劳动酬劳 1)甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和安排方式。 2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3) 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 4)在劳动试用期内,甲方不支付乙方工资 第六条：劳动纪律 1)乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘,不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业. 2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，听从甲方治理。 2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法赐予教育.辞退或经济惩罚。 3)乙方若擅离职守,擅自外出,违规操作,所引发一切担心全事故由乙方自行担当,造成甲方经济损失的照价赔赏. 第七条：职业培训 1)甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进展技能培训，培训费由甲方单方担当。 2)乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同担当。 3) 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 第九条:甲乙双方需要商定的其他事项 第十条：合同的终止和解除 1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止; 2)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度; (1) 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害; (2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失; (3) 因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任; (4) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任; (5) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 2)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： (1) 甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动; (2) 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资; (3) 从事违反国家法律法规的工作。 3)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。 4)甲方因搬迁.扩建.整顿.破产，或生产经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。 第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 最简洁的劳动用工合同 最简洁的劳动用工合同免费篇二 甲方: 法定代表人: 营业执照注册号: 资质等级: 在川通讯地址: 邮编: 乙方: 性别: 电话: 居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地:省（市）区（县）乡镇村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用） 1、有固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。 2、以完成肯定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 其次条甲方招用乙方在（工程名称） 工程中担当岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间安排必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或根据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。 第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进展岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。 第六条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。 双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他商定 第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （四）严峻违反甲方施工现场安全治理规定和甲方劳动纪律的； （五）被依法追究刑事责任的。 第十二条有以下情形之一的，乙方可以解除本合同； （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方不能供应安全的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。 第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发1994481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。 第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条双方商定的其他事项。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人（签字或盖章） 签订日期：年月日 合同鉴证单位 鉴证日期：年月日 使用说明 一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用。 二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方商定的内容，经协商全都后填写在相应的空格内。 第一条中，双方在商定的事项前括号内画“，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 最简洁的劳动用工合同 最简洁的劳动用工合同免费篇三 甲方： 乙方 ： 依据中华人民共和国劳动法及有关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 本合同期限为 年/月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 乙方工作任务 2-1 甲方聘用乙方在甲方 综合 (部门)担当 保洁员 岗位工作，从事该岗位职责范围内的工作。 2-2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行。 第三条 甲方的权利与义务 3-1 负责对乙方的日常治理; 3-2 甲方应根据国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资确定乙方的劳动酬劳为 500.00 元(人民币)/月(大写：(伍佰元 ) 。 第四条 乙方的权利与义务 4-1 承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，圆满完成工作任务; 4-2 享受合同规定的工资待遇; 4-3 乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等有关规定。同时爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。 第五条 合同的变更、解除 5-1 经双方协商全都，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 5-2 有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： (1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; (2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; (3)乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; (4)订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (5)乙方无正值理由不听从甲方安排。 5-3 有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： (1)乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; (2)乙方连续旷工时间超过7天; (3)乙方打架斗殴、恫吓威逼工程部领导，严峻影响工作秩序和社会秩序的; (4)乙方盗窃、赌博、严峻失职、营私舞弊情节严峻的; (5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; (6)用其他不正值手段哄骗甲方的; (7)乙方被依法追究刑事责任的; (8)国家法律、法规所规定的其他情形。 5-4 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 5-5 有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： (1)甲方未按规定支付劳动酬劳的; (2)甲方以暴力、威逼、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。 第六条 违约责任和争议解决 6-1 甲、乙任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定担当违约责任。 6-2 合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。 6-3 甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商解决。如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。 第七条 其 他 本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。 本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 最简洁的劳动用工合同 最简洁的劳动用工合同免费篇四 甲方： 乙方： 性别：_ 生日：_年_月_日 身份证号码：_ 文化程度：_ 户籍所在地：_现在住址_ 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 其次条合同生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。 二、生产、工作任务 第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。 第四条依据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的治理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条甲方应依据国家的有关生产安全、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。 详细内容如下： （一）供应必要的劳动场所和设备。 （二）发放规定的劳动爱护用品。 （三）对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。 五、工作时间和休息休假 第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动酬劳 第十条乙方应仔细学习业务学问，积极工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。 第十一条甲方支付乙方劳动酬劳包括以下内容： （一）根本工资元/月。 （二）职务工资元/月。 （三）午餐补贴元/月。 （四）交通费补贴元/月。 （五）全勤奖元/月。 （六）社保元/月。 （七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 第十三条乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、惩罚与嘉奖 第十五条乙方在劳开工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。 第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。 第十八条乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方； 其次十条甲方应当制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 其次十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 （二）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 （三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 （四）因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 （五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 （六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 其次十三条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。 （二）从事违反国家法律法规的工作。 （三）经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条甲方濒临破产，进展法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 其次十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。 其次十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开，否则应支付给甲方一个月根本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业隐秘及职业道德 其次十九条以下各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保存、影印或供应他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、规划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存治理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐秘不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、学问产权归属 第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所制造的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。 十四、其他 第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 甲方代表人： 20xx年_月_日 20xx年_月_日 最简洁的劳动用工合同 最简洁的劳动用工合同免费篇五 甲方： 乙方： 甲乙双方在公平、自愿的根底上，参照中华人民共和国宪法、劳动法等法 律、法规，鉴定本合同。 一、 甲方聘用乙方为甲方公司员工，聘用期限暂定年，起止时间为 日至日，试用期三个月，试用时间由 年 月 日至 年 月 日。 二、 福利待遇 工资标准元月年。 乙方试用期内执行试用期工资标准 (领取工资方式在方格内划) 保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、意外损害保险、 生育保险、住房公积金(保险种类在方格内划) 其他： 甲方每年安排乙方体检一次特别商定： 三、甲方为乙方办理的保险种类，乙方担当按国家规定比例扣款局部。 四、双方的权力与义务 1、甲方按时发放乙方工资及办理福利待遇。 2、甲方要帮助乙方不断提高业务力量，依据工作需要，对乙方进展培训。 3、甲方无特别状况，不准解聘乙方;乙方亦不准在合同执行期间跳槽， 若有上述状况发生，均视为违约行为，并担当由此产生的一切后果。 4、乙方必需树立全局观念，爱岗敬业，已进展企业为己任，必需听从甲方的工作安排并竭尽全力做好本职工作。 5、乙方努力提高自身综合素养，遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的各项规章制度，不做任何损害公司利益的行为，不做任何违法违纪的事情。 6、乙方在工作期间若与甲方产生误会或冲突时，应本着和平对话的原则 进展沟通解决，不得使用过激的方式激化冲突。 7、乙方要爱惜甲方为工作供应的物品，不准随便损坏，否则照价赔偿。 8、合同到期后可续订。 五、双方可以提前解除合同的条件 1、甲方拖欠乙方工资在6个月以上，乙方有权利单方面解除合同。 2、乙方确认甲方工作安排违法，乙方有权利单方面解除合同。 3、乙方违反公司各项规章制定，甲方有权利单方面解除合同。 4、乙方触犯法律被制裁，甲方有权利单方面解除合同。 5、乙方在工作中造成严峻失误，甲方有权利单方面解除合同。 6、乙方业务力量、综合素养、协调力量达不到甲方设置工作岗位职责要 求，或因身体缘由不能胜任甲方安排的工作岗位，甲方有权利单方面解除合同。 7、甲方公司在消失不行抗的状况下，甲方有权利单方面解除合同。 六、违约状况处理 违约方赔偿对方违约金2万元。乙方违约，还需要赔偿甲方提高业务力量所支付的学习和培训费用。 七、其他： 1、乙方不得隐瞒自身疾病的实际状况，若因乙方隐瞒自身疾病状况; 在工作中发生人身伤亡事故，由乙方担当一切民事、刑事责任。 2、乙方在工作中必需严格遵守国家法律、法规和甲方指定的各项规章制度、各项操作规程、安全措施，如有违反，造成乙方人身伤亡事 故，有乙方担当故一切民事、刑事责任。 八、未尽事宜，另行协商。 九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 最简洁的劳动用工合同 最简洁的劳动用工合同免费篇六 _（甲方）招（聘）用_（乙方）为职工，双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。 一、合同期限 从_年_月_日起到_年_月_日止；合同期限为_年_个月； （二）双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 乙方的工作任务或职责：_；乙方必需按时完成甲方正常安排的工作任务。 三、劳动酬劳 （一）_元/月。 （二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为_元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 （三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_日。 （四）_ 四、社会保险和福利待遇 （一）社会保险 1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与社会保险，缴纳社会保险金； 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3.规定和甲方的规定执行； 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 （二）福利待遇 甲方应为乙方供应以下福利待遇_.五、劳动爱护和劳动条件 （一）工作时间 1.乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷安排； 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。 （二） 1._ 2.假期； 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 （三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和安康。 （四）甲方按国家有关规定对乙方进展法规教育和车辆构造根本学问、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。 （五）乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康和信誉行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生变化，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。 （二）有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1._ 2._； 3._. （三）经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。 （四）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同； 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2._ 3._ 4.被依法追究刑事责任的。 （五）有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 （六）确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 （七）乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第（五）（六）项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动力量的； 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的； 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4.符合法律、法规规定的其他状况的。 （八）有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的； 2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。 （九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： （十）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外） 1.本合同所确定的工作任务已经完成； （十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 （十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、违反劳动合同的责任 （一）甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3.乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点状况的； 4._； （二）双方同意以以下方式担当违约责任： 1._元； 2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： （1）_； （三）符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 1.违约行为是因不行抗力造成的； 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方需要明确的其他事项 十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。 甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人 （托付代理人）_ _年_月_日_年_月_日 鉴证机构（盖章） 鉴证人：_ 鉴证日期：_年_月_日 最简洁的劳动用工合同 最简洁的劳动用工