有关副主任竞聘演讲稿5篇.docx

有关副主任竞聘演讲稿合集5篇 敬重的各位领导、评委、同事们： 大家好! 特别感谢学校给我供应这样一个展现自我的时机，也很快乐能在6月份我过完30岁生日的时候，以这样的方式迎来人生当中的“而立”之年。我，就是大家的同事，*，中共党员。我今日竞聘的职位是政教处副主任，盼望得到大家的支持和鼓舞! 我20xx年来到*中工作，始终担当班主任工作至今，其间有中途接手班级治理的经受，我喜爱教育，喜爱学生，由于工作踏实、努力，曾于20xx年获得市级“优秀班主任”称号。没有辉煌的过去，只求好好把握现在和将来。我竞聘政教副主任，基于以下熟悉： 一、我具有担当政教处副主任的素养。我来自大别山农村，在那里我生活了近20年，我能够吃苦，懂得艰辛。工作后，我乐于奉献，爱岗敬业，从来都是踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，做什么不喜爱讲价钱，更不怨天忧人，尽力把工作做得更好、最好。我喜爱学习，曾经仔细研读过魏书生班级治理艺术和苏霍姆林斯基的经典著作，平常喜读书看报，在网络的各大教育论坛留下脚印，在学习中得到提高，其有形成果是在各类报刊杂志发表与教育有关的文章几十篇，在市教育局 “师德征文竞赛”中获得一等奖，在首届教育信息教育网的博客大赛中获得银奖。我冷静中不乏热忱，精力旺盛，干劲足，能开拓，能够严以律己，恳切待人。 二、我具有担当政教处副主任的力量。在7年的班主任工作中，我得到历练，我了解学生，也了解班级，治理力量不断提高;在政教处刘主任的直接领导和指导下，耳闻目睹，我深知政教处作为学校德育工作的职责部门，其工作的重要性。另外，我比拟强的文字处理力量，必定会为政教处的工作尤其是宣传工作带来新的生气和活力。 假如我能够胜利竞聘，我将以一个年轻人的姿势，努力工作，开拓进取，不辱使命。我想从以下几个方面做起： 第一，摆正自身位置，当好配角。做处处处维护学校，维护领导的威信，多请示，勤汇报，在沟通沟通中精确定位，在学习探究中追求卓越。 其次，加强学习，尽快进入角色。在理论和实践的碰撞学习中，加强自身修养，提高超辨是非的力量，使自己能够更加胜任本职工作。在“大德育”的框架内，对学生实施日常治理和引导，培育学生的良好习惯，为我校教师的教育教学制造良好的环境，让教师们少生气，最好每天都有好心情。 第三、坚固树立效劳意识，扎实工作，锐意进取，创新思路，加强自身执行力量建立，力争做好政教和教务的资源整合以及协作工作，让教师们的工作更加高效。同时，努力拓展宣传思路，找准宣传点，多方位多途径宣传我校学生和教师，力求使*中教师在郑州的教育战线上呈现风采。学生和教师不仅需要成绩上的量化比拼，也需要内心的人文关心，这就是张校长常说的“以人为本”，要让*中的师生们体验到胜利，体验到幸福。爱因斯坦说：“假如把学生的热忱激发出来了，那么学校所规定的功课就会被当作一种礼物来领受。”对学生如此，对教师们而言也是这样，积极性自然就高涨起来。我校提出“以进展为本”，教师的专业进展和成长必定提升我校的核心竞争力，从而带动学校的快速进展。 第四、求真务实，提高年级长和班主任们的工作积极性。针对我校年级长的职务特征，尽力促成权利的下放，并明确相关责任，使年级长成为年级和班级治理的得力干将，建议提高年级长待遇。政教处不仅是各班主任详细任务的布置者，指导者，更是广阔班主任放手治理学生的坚实后盾。在抓全体学生“行为习惯和学习养成” 不放松的前提下，对待个别“问题学生”及突发大事，政教处，尤其是副主任责无旁贷，坚决站在班主任和各教师一边，准时解决好相关问题。在条件容许的前提下，建议学校考虑班主任岗位的艰辛，逐步提高待遇，让班主任工作得舒心、有劲，有成就感，有幸福感。我信任，在学校的大力支持下，总会有一天，我们学校会有更多教师能主动担当班主任工作。 各位领导、评委，在你们面前，我确实才疏学浅，没有资格，但我想，从我这样一个形体显得薄弱的瘦人身上，莫非您看不出我身上或多或少的有着您当年的影子?各位教师，同事们，我就是你们当中的一员，我了解你们工作和生活中的酸甜苦辣和幸福要求。30岁已然到来，追求的脚步却不曾停留，假如有了您的支持和认可，让我和*中一起成长，那么，从今您将又多了一个为您贴心效劳的人，您、我还有*中的天空必将变得更加绚烂多彩，无比辉煌! 最终，祝大家端午节欢乐，阖家幸福。感谢大家! 副主任竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导，敬重的各位评委： 我叫xxx，今年xxx岁，大专文化，中共党员，助理经济师，现任xxx信用社副主任，拟竞聘信用社副主任。 刚刚进入我社治理开局年，联社举办了这次基层信用社主任竞聘活动，为我县信合事业的进展注入了全新的生气和活力。根据竞聘方案要求，我符合竞聘条件，并有决心胜任这一职务：一是自参与工作以来，我先后任过信贷员、xx办公室副主任、xx科副科长等职务，积存了较为丰富的实践阅历。二是任信用社副主任期间，能够坚持理论联系实际，有肯定的群众根底，渐渐培育了自己的组织力量、推断力量以及协调各种社会关系的力量。 假如我这次能够竞聘上信用社副主任，我将在联社的正确领导下，在信用社主任的带着下，团结一班人，甘当绿叶、甘当配角，身在基层、心在基层，不断创新工作思路和工作方法，协作主任，团结带着一班人，保证超额完成联社安排的各项业务进展指标，确保实现安全营运无事故。 我的详细工作思路是： 一、做好资金组织的文章，努力膨胀存款总量。一是协作主任通过组织实施经营目标考核，鼓舞员工发扬走村串户的优良传统，不断扩大效劳内涵，拓宽效劳领域。二是把存款考核的重点放在提高自办业务比例、降低存款本钱上，到达总量扩张、构造优化的目的，切实解决巧妇难为无米之炊的难题。三是积极搞好旺季资金回笼工作。在农村产品收购旺季，准时与党委政府取得联系，并派员进驻收购网点为农夫供应结算效劳，尽量削减存款资金外流，站稳农村金融市场。 二、以效益为中心，促进经营效益根本好转。一是在确保贷款利息应收尽收的同时，协作主任积极探讨中间业务进展思路，试行代收、代付、代买、代卖等中间业务，不断拓宽增收渠道，抢占市场份额，做到能收则收、应收尽收。二是在“节支”工作中，自己以身作则，把“节支”的着眼点从简洁的费用开支转为本钱节支上，在扩大负债总量的同时，带头抓好负债构造的调整。三是强化没有法规不成方圆意识，带头遵守信贷操作规程、内部治理制度，保证业务稳健进展。 三、 积极实践“农村信用社是最好的联系农夫的金融纽带”的效劳格言，切实做好信贷支农工作。一是根据联社总体部署，协作“一把手”大力推行联保贷款及信用村、户评定活动，切实解决农夫贷款难的问题，年内力争使联保贷款掩盖面到达30%以上，新增贷款70%以上实行联保贷款方式。二是在支持好农村产业构造调整及农田水利建立的同时，积极拓宽信贷支农渠道，积极开办助学贷款、民营经济贷款等业务。三是严格落实联社提出的联系村、户活动，通过大力实施“富民工程”来完成农村信用社“造福一方”的历史重任。四、下大力气清收不良贷款，逐步化解历史阵旧包袱。一是在清收贷款工作中，准时把遇到的困难、问题向党委做出汇报，由党政部门出面，争取得到实质性的支持。二是敏捷多样抓清收。通过落实企业经营权、村集体土地承包权等措施，来盘活企业、村集体贷款。三是选择局部借据进展公开拍卖，通过动用社会关系来清收不良贷款。 假如我这次不能竞聘上信用社副主任，我决不气馁，将以更加科学的态度，更加旺盛的精力，全身心地投入到联社安排的新岗位工作中去，满腔热忱干好本职工作，用实实在在的行动，实现自己的人生价值。 感谢各位领导！感谢各位评委！ 副主任竞聘演讲稿 篇3 各位领导、同事： 大家好打算参与这次竞聘前，也曾度德量力，思虑一再。今日，我之所以参与这次竞聘演讲，是由于一方面，说明我对上级组织推行竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，熬炼自己的力量、呈现自己的才华并借此时机和大家沟通思想。 竞争上岗是企业顺应时代进展、最大限度的发挥人力资源优势的一种治理手段，通过竞争上岗，能够激发全员竞争意识，使员工在竞争的危机感中努力工作，努力提高，做到人尽其才，才尽其用。我信任通过这次竞聘活动，必将使我公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。 今日，我走上这个讲台，参加公众部副主任岗位的竞争，我信任自己有这个力量胜任此职。 首先，简洁介绍一下自己的经受:本人现年38岁，大专文化，1999年到国信寻呼工作，后又融到联通公司工作，再被重组到电信公司，从事过营业员、营业厅经理、市场部报表到公众部的租机核算工作，20xx年被评为区十佳优秀效劳标兵。 我认为自己具有以下几个方面的有利条件： 一、我具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。 做为领导，必需先做好人。我在为人上，胸怀坦荡，公正正派，不搞小动作。在个人修养上，注意学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。在工作作风中，能吃苦耐劳，仔细负责，从不揽功诿过，假公济私，领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。 二、我具有较全面的组织、协调工作的素养和力量。 识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作仔细负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，思路较为清楚，头绪清楚。 三、比拟熟识各专业详细业务和具有肯定的通信专业学问。 参与工作十余年来，由于党的教育、领导的培育、同志们的帮忙及个人的努力，在从事电信业务的过程中，不断学习，积存学问和阅历，增长了才能，提高了水平。同时，有了明确的政治方向，比拟扎实的业务学问，踏实奉献的敬业精神以及较好的人际亲和力和团队合作意识。 四、具有肯定的文字综合力量。 诚然人无完人，在确定有利条件的同时，我也糊涂地熟悉到自己存在一些缺乏之处：如与领导、大家交心、沟通思想不够。有时工作较为急躁，不够细腻。不过我有信念，在以后为工作实践中在同志们的帮忙下不断克制自身的缺乏。 积极参加竞聘上岗，对我来说是一次很好的学习、熬炼的时机，不管结果如何，我都会以一颗寻常心对待，假如能中选，那是领导和同志们对我的鼓舞，我信任，正值年富力强的我，完全可以成为新岗位上尽职尽责的一员。下面，我谈谈上岗后的一些设想： 一、首先，作为副职，必需了解正职的主要工作思路和全公司的目标。并留意摆正位置，做好配角、当好参谋。副职的主要职责，对公司的全面工作，要尽其所能，收集各种信息供领导参考，准时供应各种建议和主见，帮忙领导顺当作出决策。其次，要有统筹兼顾的思想，当好协调人，使做出的决策能符合企业实际和大多数员工的意愿。在工作中我将敬重经理的核心地位，多请示汇报，多交心通气。辩证的对待自己的特长和短处、扬长避短，团结协作，做到：尽职不越权，帮助不添乱，补台不拆台。 二、以务实、严谨的作风开展工作。随着企业的进展，市场的变化，技术的更新，我们一方面要坚持原来有效的治理制度和业务流程，同时，必需结合实际状况，不断修正治理方法和流程，使之适应以客户为中心的原则，为企业制造最大的效益。 三、坚持“进展是硬道理”，创新工作思路和方法。企业要壮大，必需靠进展，市场在变化，我们的工作思路和方法也要进展。如随着竞争的加剧，我们就要有方法来不断提升我们的竞争力量，首先要号召全员经营，正确引导竞争，要求每位员工都要关怀企业经营活动，既懂得自身的权利和义务，又要懂得自身在企业中的责任和要求。其次企业的进展必需以良好的质量为保证，我认为要着重抓好两个质量，一 是抓效劳质量，这要有配套的培训、约束、鼓励机制引导员工变被动的承受标准为主动的执行标准并有提高。二首先要求后台人员的确树立为前台效劳的意识，同时又要有约束、鼓励制度来促使后台人员不断提高其技术水平。 四、天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。只有团结，工作才能形成合力。平常要遇事和大家商议，虚心真诚地听取群众意见，做好领导和群众，群众和群众之间的协调人，一碗水端平，努力营造一个相互信任、相互帮忙、相互理解的人际关系，和谐的工作环境。 五、上岗后要以效劳为目的，吃苦在前，享乐在后，不能有任何私心杂念，公正廉明，做好表率作用。 最终，我表个态，假如领导和大家信任我，我将珍惜这个时机，专心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职。无论结果如何，我都始终会”老狡猾实做人，扎扎实实做事。”言必信，行必果。 感谢大家！ 副主任竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导、各位同仁：大家好！ 本人叫×××，今年×××岁，中共党员，中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们制造了公正竞争的环境，使我有时机参与这次竞聘。我竞聘的岗位是公司水电科副主任。下面我要讲的是：对公司水电科副职的工作思索。 首先，谈谈我的工作简历：我×××年×××月毕业于×××学校路桥工程专业，×××年元月至×××年×××月在×××县大路局工作，主要负责公司养护的技术治理工作；×××年×××月至×××年×××月在×××大路局工程科、行政科、设计处等科（室）工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建立施工治理，大路工程的测设及施工等；×××年×××月至×××年×××月在×××大路局教育科（×××大路局职工学校）任教员，×××年任教育科副科长；主要负责大路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担当班主任。 年月至年月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建立与改造工程设计资料的登记、整理、千伏送变电工程招投标的预备工作及领导交办的其他工作；×××年×××月到公司水电科，主要工作是对县公司党政领导班子进展考核、调整以及其他工作。 下面谈谈我对水电科工作的熟悉及今后工作的思路。 在现代企业文化建立中，“以人为本”已成为现代企业治理中的中心思想。“以人为本”就是要敬重人、理解人、关怀人，要发挥全体员工的聪慧才智，要激发全体员工为企业的生存和进展做出自己的最大奉献。为此，水电科就是公司文化建立的筹划和组织实施的主要部门。我认为，水电科的工作极具有挑战性，水电科的工作人员应当是热忱，和蔼和公正无私的，我就有这方面的禀赋。由于我为人正直、办事公正、讲原则，待人热忱随和，工作仔细负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经受，有将近十年的职教工作阅历，比拟擅长做人的思想工作，有肯定综合协调力量。假如我能竞聘胜利，我将以部门副职的职责组织开展公司水电科的工作。 一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素养及业务水平。 二、作为部门的副职，首先应协作好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。 三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核治理工作；做好对借聘用人员，临时工的治理工作。争取年内逐步完善各种治理规章制度，严格按制度办事，用制度治理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。 四、加强县公司领导班子治理水平，提高非专业领导干部的综合素养。做好所属公司领导班子，业务骨干的培训工作，年内举办三期培训班。一期培训对象是所属公司一把手，主要是提高对现代企业领导的科学治理，领导艺术，把握股份制公司有关学问的培训班；二期是针对非专业领导而办的培训班，主要是帮忙他们把握了解相关的专业理论学问；三期是计算机应用操作培训班。此外，要做好职教工作，提高全体员工整体素养。 五、按有关规定，连续做好对所属公司党政领导班子的考核工作。在考核工作中，做到实事求是，客观公正，全面精确，选拔出有力量，有治理水平，有真才实干，廉政敬业，德才兼备的优秀人才调整到领导岗位。为组建区、县联合的股份制企业协作好领导班子作预备。同时要加强与县委、县政府有关部门的协调工作，理顺与有关部门的关系，减轻所属公司领导班子的负担，为他们排忧解难。 各位领导、同志们，上述几点是我对公司水电科工作的思索，目前公司的工作百事待举。但我认为水电科的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的进展奠定坚实的根底。只要我能聘上，我会为此卖力。但假设我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的进展添砖加瓦，积极工作。 感谢！ 副主任竞聘演讲稿 篇5 敬重的领导、评委、同事们： 大家好！首先特别感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘时机。 我叫xx，今年23岁，适逢这次难得的竞岗时机，我本着熬炼、提高的目的走上讲台，展现自我，承受评判，盼望靠自己的力量更好地为我局的邮政事业效劳。 我进局5年了，虽没有做出很大的业绩，但我始终在前台工作，通过长期与顾客打交道，我把握了很多单纯依靠学习所得不到的工作方法和工作技巧。通过这次展现自我的时机，能够在此就自己的个人想法，及工作思路向各位领导和同志们进展汇报，我感到特别荣幸。 邮政支局是邮政企业生存和进展的根底，也是经营、效劳和业务进展的最前线。邮政支局长是兵头将尾。官职太小，责任重大。经常开玩笑的说，除了老总需要各方面都管，就是支局长什么都要管了。确实，支局里的各项工作支局长都要负责。卫生，效劳，业务处理，安全，人员治理，任务营销，哪一项，支局长都不能欠缺。 具体把邮政支局长的每一项都讲完，不是一句两句可以讲完。我也请教过许多人，但他们都很虚心。可是做支局长，就得把它做好，用我不行或者我不知道来说，是不行能的。我很恳切的对，勤勤恳恳，兢兢业业的支局长们和在坐的有过基层支局领导经受的同志门说，大家辛苦了，感谢你们。 要把支局长做好，需要关注许多东西，谨小慎微，都要留意到。我认为有三点 第一：工作态度，职业道德。 我说两个原则。一，企业利益高于个人利益。 这个道理说起来很明显，但是在实际中，却常常觉得它太大，用不着。其实不然支局不管大小，也是一个整体，这个整体的气氛良好，其乐融融，大家朝着一个目标努力，支局进展也蒸蒸日上。反之，内部人员钩心斗角，冲突激化，消耗这个小整体有限的资源，阻碍着支局的进展，是企业治理上最不想见到的“内耗”。要搞好内部治理，和谐团队精神，重视团队建立，加强对团队自主性、思索性、合作性的建立。我觉得主要在于沟通，沟通就是学习。沟通是解决问题、化解冲突、融洽关系的有效途径之一，其关键是要学会主动沟通。沟通主要有三个方向：往上沟通、往下沟通和水平沟通。 往上沟通就是要主动汇报，将工作的结果报告给上层领导，使领导心中有数。而对于本职工作中的重点或难点问题，首先要自主处理或解决，不要动不动就推给领导。向领导请示工作要突出中心，简明扼要，事先做好预备，克制心理障碍。 往下沟通就是要关怀和爱惜职工，了解职工的思想状况和工作动态，为职工解决实际问题。在沟通的过程中，应确定职工的工作成绩，同时指出应当避开犯的错误。还要承受职工的有建立性的意见或建议，并赐予鼓舞，赐予熬炼的时机，使职工更好更快地成长。 水平沟通就是要以诚相待，主动加体谅、谦让。一是对于比你资格深的同事要敬重，只有敬重对方才会赢得对方的敬重。二是需要对方帮忙的工作，必需先供应对方帮助，再要求对方协作。三是水平沟通由于牵涉到不同的部门，而且级别公平，所以合作起来要考虑双方的利弊，留意双赢的合作结果，以到达好的效果。 潜江邮政是一个大的团队，各个支局是小团队，每个人都应当相互协作、支持工作，我们的小团队才能在市场竞争中更好的进展。 二，风险必定存在时，选择小风险。 邮政并不是一个没有风险的行业。他的风险也表达在许多方面。比方，邮政的效劳形象，业务规定，还有许多其他的信用，现金，安全等许多风险。比方，用户要求挂失，但是证件不全，是承受投诉还是为他办理？ 邮政是一个效劳形企业，工作中总会有或大或小的客户纠纷产生，不能因有些纠纷不能妥当解决而影响邮政的形象和信誉。要了解客户纠纷产生的缘由，以便在工作中杜绝此类状况。客户的期望越来越高，客户更留意自己所得到的效劳，有了更高的要求，需要更好的效劳质量。产生的缘由有客户的缘由、设施设备的缘由、营业员的缘由、效劳水平和效劳力量的缘由。时常因设备问题或其他硬件设施不能为客户服好务，或因营业员效劳态度不好、处事不公、违章办事等行为而引起客户不满，造成客户投诉或申告。 第三，安全生产稳定进展 简单多变的外部环境是一个动态环境，其中任何一个因素的变化都会或早或晚、直接或间接地对支局各阶段工作的开展产生不同程度的影响，要想在简单多变、竞争剧烈的经营环境中保持长盛不衰，就必需将安全经营提高到战略的高度。 安全经营是指以安全为导向的进展战略，详细讲是指在经营过程中通过对支局内外环境的分析，把握有可能影响支局经营目标实现的不确定性因素，辅之以相应的风险治理措施，最大限度地避开或削减不确定性因素对支局经营的影响，以提高支局经营安全程度，猎取最正确经营效益。 安全治理与生产过程中的违章及隐患是一对天生的冲突，越是生产忙任务急的时候，要生产还是要安全，往往会形成争吵。所以强调：生产再忙，首先要保障职工生命和支局财产安全，要严格安全规程，坚持对隐患限期整改。在工作中不断建立和完善相关规章制度，积极进展安全防护设施建立，仔细贯彻执行各项规章制度，这样，才能全面提升竞争力，树立邮政百年品牌形象，促进邮政事业的持续进展。 我 最终要说的是，作为这次竞聘上岗的积极参加者，我盼望在竞争中获得胜利，实现我更好地奉献于单位效劳于顾客的愿望。但是，我绝不会回避失败。不管最终结果如何，我都将一如既往地勤奋学习，努力工作。感谢大家！