月度工作总结报告模板月度工作总结报告模板范文(五篇).docx

月度工作总结报告模板月度工作总结报告模板范文(五篇)精选月度工作总结报告模板(推举)一 二、按选购订单准时收货、送检、记卡、入帐; 三、按生产部领料规划、领料单准时发货、记卡、入帐; 四、按流程要求当天入完当天的帐; 五、按流程要求月底盘点，查清盘盈盘亏缘由，订正错误，打印报表。 仓储业务主要包括： 一、收货(点数、过称、指导卸货、签送货单，开进仓单、记标识卡); 二、送检(对原材料仓须报送检验，由检验员检验合格否，不合格退货，合格才入仓) 三、保管(做好防火、防水，质量、日盘点) 四、发货(依据发货规划按量发货、点数、过称、指导搬货、签领料单、开出仓单、记标识卡); 五、记账 1、对当日发生的收货、出货入电脑账，打印进仓单、出仓单; 2、收货输入送货单位名称、数量、规格、日期等; 3、出货写明出货单位名称、数量、规格、日期等; 4、日盘点时，留意账、物、卡的数量须保持全都。 六、月盘点 1、每月底进展月度盘点，数量特别须进展认真检查核对，查明盈亏缘由，对错误进展订正; 2、月度仓库报表(盘点后不得再发生进货、出货，打印报表交财务部门) 精选月度工作总结报告模板(推举)二 一、工作目标 201_年_月，规划培训企业负责人1500人，安全治理人员20_人;培训从业人员60000人;高危行业生产经营单位主要负责人和安全治理人员参训率到达100%;特种作业人员参训率到达100%，特种作业人员无证上岗现象根本消退。 二、主要工作 1、危急化学品主要负责人和安全治理人员的培训依据实际报名状况组班，由区安监局负责组织落实，镇海职教中心(社区学院)承办，培训地点：社区学院。 2、区安监局负责组织一般企业负责人和安全治理人员培训工作，培训将实行教考分别，考核方式为上机考试。 3、特种作业人员的安全培训依据实际报名状况分类实施，由工程学院镇海社区学院培训点负责组织落实，区安监局负责催促考核，培训地点：社区学院。 4、各企业应抓好本企业从业人员的安全生产培训工作，建立安全培训治理制度，保障从业人员安全生产培训所需经费，开展相应的安全教育培训，并健全和完善本单位从业人员安全培训档案。各镇(街道)分别于_月_日和_月_日前将辖区内企业从业人员安全生产培训状况统计汇总报区安监局综合科。 5、职教中心(社区学院)要加强培训教育的师资队伍建立，丰富教学内容;要提高授课教师的教学水平，建立授课监管和考核机制，提高教学质量;要严格培训治理，防止消失代培_现象。 6、区安监局将建立安全生产培训信息数据库，并实现网上培训状况查询。 三、工作措施 (一)提高熟悉，强化责任。各镇(街道)要高度重视企业安全培训工作，加强组织领导和宣传发动，切实把安全生产培训工作摆到重要位置。要严格执行安全生产培训规划，明确任务、仔细组织、落实责任。区安监局将把安全生产培训工作纳入2022年10月度安全生产工作考核，以保证培训任务的完成。 (二)标准治理，健全台帐。各镇(街道)要做好培训工作台帐，对辖区内规模以上工商贸企业负责人和安全治理人员的培训状况做到台帐清楚、心中有数，避开发生重复培训和漏训现象。 (三)加强检查，以查促训。各镇(街道)的日常安全生产监视检查中，要将企业从业人员的培训状况和企业主要负责人、安全治理人员和特种作业人员持证状况纳入必查范围，区安监局在执法检查中对企业的安全生产培训状况进展抽查，以推动安全生产培训工作的深入开展。 精选月度工作总结报告模板(推举)三 回忆在物业试用期里面的这几个月里，给我感慨最多的就是感恩，首先我要感谢公司，是公司熬炼了我，转变了我，在_物业我学会了做人，做好人，我学到了什么是团队精神，什么叫一分耕耘一分收获，什么叫关怀他人就是关怀自己，更懂得做工作要勤奋务实，在安全节省就是效益的根底上专心做好每一件小事。随之要感谢我们的主管，没有他仔细急躁的教育和鞭策，我们聚在一起充其量也只能叫做团伙，在没有参加这个团队之前，我行我素，自我观念极强。是主管带人如带兵，带兵如兄弟的作风教会了我，令必行，禁必止。下级听从上级，个人利益听从公司利益的团队精神。 在别人看来，保安员就是站站岗巡巡逻，即轻松又舒适。有这种看法的人大错特错，由于保安员就跟当今_一样，外松但内紧。也就是说，每一个保安员一上岗他就拉紧了自己头脑的弦，时刻都保持着糊涂的头脑，并且随时预备防止一切突发大事的发生。是公司信任我们才把整个公司的安全保卫交给我们，部门信任我才把这个区域交给我，我就肯定用最精彩的结果来完成我的每一项任务，所以，保安员责任重，区域广，任务大，工作细的不能有半点马虎。 这几个月里，我本着育人不如律己的态度，严格要求自己，仔细完成部门交给我的每一项任务。为人随和，以礼待人，敬重上级，团结同事，工作积极性高，安全防范意识强，取得了部门领导和同事们的充分认可。 虽然在工作中取得了肯定的成绩，但也有缺乏之处，和有阅历的同事相比还是有肯定的差距，主要表达在工作心情不稳定，业务技能缺乏，工作阅历缺乏上，这些都还要连续加强，自我治理，积极主动学习。 在今后的工作中，我肯定要加强自我治理，积极努力学习，主动熟悉自己工作中的缺乏，并加强改善，下决心做到好好学习，每天向上。 在这段时间里，我主要的工作是安全保卫，通过熬炼，我熟识了公司保安的整个操作流程。 一、自我端详 我于2022年_月_日成为_公司的试用保安，到今日已经快1个月了。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，现申请转正。 作为一名新人员，初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的公司文化，让我很快完成了这一转变。 在这段时间里，我主要的工作是安全保卫，通过熬炼，我熟识了公司保安的整个操作流程。在工作中，我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;效劳方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。 二、自身的问题 固然，初入职场，难免消失一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢大家对我工作中消失的失误的提示和指正。 经过这1个月，我现在已经能够独立处理本职工作，固然我还有许多缺乏，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作力量也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高自己业务力量。这是我的第一份正式工作，这段时间以来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。 三、转正申请 在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 精选月度工作总结报告模板(推举)四 会议议题：月度选购工作总结 时间：20xx年7月4日 地点：集团总部选购部办公室主持人：刘金华 参会人员：彭云何林毕波冯开诚 记录人：冯开诚纪要内容： 6月29日上午8:30，选购部在集团总部办公室召开部门月度物资选购工作总结会议。会议由选购部经理刘金华主持，选购部全体成员参与了会议。会上各选购人员就本月工作状况进展汇报，对本月选购工作存在的问题作了分析总结。 一、选购部经理刘金华对选购部本月的工作做了总结，仔细总结了选购部6月份物资供给工作中取得的成绩和表现的缺乏。进入6月份来，选购部在集团公司的领导下，以生产为导向，在保证集团下属矿井的物资供给的同时，根本完成公司下达的各项任务和考核指标，主要完成工作如下： 1、无违反集团根本规章制度，无重大违纪行为发生；2、组织部门员工参与培训不低于一次；3、选购物资未付款金额占本月选购物资总金额的不高于60%。4、选购规划均按时选购配送到矿。 在完成这些问题的同时，工作中也存在一些缺乏，主要表达在以下方面： 1、配送治理制度执行不力，配送过程中的小问题时有发生；2、局部物资未能准时选购到矿；3、对选购规划执行不力、监视不够；4、选购台账的登记不够标准；5、没有完成选购治理制度的拟定修编。 刘经理盼望选购部全部成员高度重视以上问题，肯定要把选购工作做好做细，不能掉以轻心、马虎大意，大家对此表示认同。 二、会议指出要积极推行流程化标准化治理，促使公司选购流程走向标准化，形成符合公司实际的选购治理体系。但此项工作是一个循序渐进的过程，本月选购部对选购治理的相关工作正进展积极标准和改良，虽然做了大量工作，但不行能立刻能够到达抱负的效果。但是我们要看到取得的进步，同时积极弥补存在的缺乏，加以改良提高。制度的标准和形成是靠大家共同执行和遵守，盼望选购部能够身先士卒，做好榜样带头作用。 三、要准时整理登记本月物资选购台账，对已到货但未开具出库单的，要准时督促矿上准时开出，便于精确统计月度选购金额等状况。其次要做好与财务部门的工作对接，准时进展选购挂账、借款金额核对与冲销、发票交接处理、供给商付款办理及欠款核查等工作。同时要加快与供给商的对账工作，保障月清月结、账实相符，积极做好相关后续工作。在6月份的物资供给治理工作中，经过全体成员的努力，有效保证了集团下属矿井的正常生产，取得了不错成绩。但同时也应看到，6月份由于矿上大局部时间处于停工整改，选购工作压力不是很大。在今后的工作中，要随时做好应对各种选购工作压力的预备，准时有效做好物资供给，保障圆满完成工作任务。 精选月度工作总结报告模板(推举)五 回忆一个月工作状况，可以发觉诸多方面存在的缺乏。 一、区域销售及回款状况 毋庸置疑，区域销售业绩是首要问题，而销售业绩的变化也能说明许多问题，所以我们常常做的区域销售汇报中主要看几个数字，区域纯销数据，商业发货数据和商务回款数字。 其实最重要的是纯销数据，由于纯销才是销售的根本，才能看到市场真实的变化，但鉴于不同的医药营销模式，纯销数据的猎取和真实程度有所不同，otc自营模式的纯销数据相对真实性较高，只要连锁总部供应各单店的月度进货数据根本上就是纯销，由于连锁和下面都会对库存有要求，卖多少进多少，处方药自营的终端统方数据一般也都是准的，代理商的纯销数据获得难度会大一些，普药流通的二级纯销数据也是有意义的等。 整体而言，商业发货也能反映出肯定的市场状况，而且公司层面一般看发货数字的居多，但若区域发货数字变化较大则应关注是否竞品变化、市场活动、大客户启动、销售人员变化、渠道压货等等，这个销售经理心中要有数。 回款数据则反映了区域商务治理力量，这个不多说了。有想法的经理可以再说一下销售的“环比”和“同期比”，前者是说明月份连续变化状况，后者是为了说明累计同期变化状况，所以有的区域环比增长很美丽，同期比却是下降的，可能有问题！ 二、产品进展状况 销售业绩是怎么来的，明显是通过产品实现的，产品主要关注两个局部，一是大产品和成熟产品状况，由于这些产品的销售占比往往较大，是区域业绩的根底，牵一发而动全身，不能出丝毫问题，一般成熟产品的小幅增长是比拟正常的，再者是二线产品和新产品状况，由于这局部产品往往打算着销售的增量。 三、客户开发和客户治理 简而言之，可以用一个公式来阐述客户和销量间的关系：“销售业绩=客户数量*客户单产”，所以从这个层面销售只做两件事，一是老客户的维护和深度挖掘，二是新客户的开发，销售月度汇报内容中对于这两件事肯定要有清楚的交代，区域治理实际中最常见的问题就是要么新客户开发力度缺乏导致增量有限，另一个极端就是每天忙着开发新客户而无视老客户的维护结果得不偿失，再有就是对客户的治理和投入“搞大锅饭”而非遵循“二八定律”，这些都是销售治理中的“兵家大忌”！ 四、市场活动总结与分析 医药销售中的市场活动是“必需的”，没有活动只靠销售人员的“硬推”何时才能起量，市场活动肯定程度上表达区域市场是否“动了起来”，市场活动和客户开发是相辅相成的。 无论哪种医药营销模式，市场活动都是区域销售治理中的关键环节，处方药的区域学术活动和客情活动，otc的终端促销和培训，普药的“三员”工作和终端活动等，根本上只要你做了就会有变化，只是不同市场和产品的不同进展阶段活动，活动目的和形式应当不同而已，所以月度市场活动的次数、目的、规划、内容、投入、效果都应当有个总结。 五、团队建立 谷教师在前面的销售经理的治理行为中提到的三板斧之一就是“带队伍”，销售的本质是销售队伍的战斗力，人是一切的根本！所以，区域的人员聘请和变动状况，销售人员的培训和辅导状况，都应当是区域汇报的重要组成局部，只讲业务、不讲队伍和治理说明区域治理者还没有完成从销售到治理的过度和转变！ 六、问题及需求 许多的销售经理喜爱“报喜不报忧”，其实这是不明智的，一者市场不行能没有困难，一点问题没有说明市场“太好”，二者其实从公司层面来讲也想了解市场的真实状况，还有就是提问题有时候也是提要求和要资源的时机，正常来讲企业是不怕销售要资源的，怕的是有投入没产出！另一个状况就是每天提问题甚至是埋怨，这也不好，简洁的说企业安排你还是让你解决问题的，问题太多可能说明你的工作没有做好，所以月度总结中问题要提，但还是要客观！ 时间的步伐带走了这半年的劳碌、苦恼、郁闷、挣扎、沉淀在心底的那份执着令我依旧坚守岗位。20xx年xx月目业绩总结公司新季度工作安排，做工作规划并预备x号楼的交房工作；x月份进展、x号楼的交房工作，并与筹划部xx教师沟通工程尾房的销售方案，针对xxxx的尾房及未售出的车库、贮存间我也提出过自己的一些想法，在取得开发商同意后，x月份xxxx分别举办了“xx县小学生书画竞赛”和“xx县中学生作文大赛”，在县教育局的帮助下，盼望通过开展各项活动提高xx房产的美誉度，充实xxxx的文化内涵，固然最终目的还是为销售起推波助澜的作用，圆满的是在销售方面并没有实现预想中的效果，但值得欣慰的是活动本身还是受到了业主及社会各界的确定。 20xx年xx月存在的问题 1、xxxx一期产权证办理时间过长，延迟发放，致使业主不满。 2、二期虽已提前交付，但局部业主因房屋质量问题始终拖延至今，与工程部的协调虽然很好，可就是承受反映不解决问题。 3、x月份的代理费拖欠状况严峻。 4、销售人员培训（专业学问、销售技巧和现场应变）不够到位。 5、销售人员调动、更换过于频繁，对公司和销售人员双方都不利；在与开发商的沟通中存在缺乏，消失问题没能准时找开发商协商解决，尤其是与x总沟通较少，以致造成一度关系紧急。 xx月规划： 1、盼望xxx能顺当收盘并结清账目。 2、收集xxx城的数据，为星xxxl城培训销售人员，在新年期间做好xxx城的客户积存、分析工作。 3、参加工程筹划，在xxx城这个工程打个美丽的翻身仗。 4、争取能在今年通过经纪人执业资格考试。