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有关个人职业规划范文合集六篇外企成为首当其冲的 跳槽选择 依据某跳槽报告显示，心里有跳槽念头的网友比例已超过半数，其中民营企业比例最高，到达了64.5%。而在民营企业想跳槽者中，三资企业是他们的跳槽目标首选。调查同时显示，五成职场人在跳槽过程中表达了自己对于不同性质企业的选择倾向，外资企业照旧排在首位，民营企业排在末位。始终以来，外企以良好的工作环境、优秀的企业文化以及相当迷人的薪水吸引着求职者的目光。 从民营企业进入外资企业对于求职者来说，的确存在比拟大的难度，这主要表达在“道”与“术”上。“道”主要是如何能够在思想意识、价值观念、思索方法上与国际化背景更好地相处和沟通。“术”则是指工作中的详细方法和治理工具的使用。由于“道”与“术”的差异，使得长期在外乡企业工作的员工进入到外资企业中之后，存在肯定的难度和较长的适应期。但是随着中国经济进展，企业的全球化程度都在不断提高，所以相对以前而言，所谓企业性质的划分仅仅是从性质上划分，而治理架构本身渐渐趋同，因而求职者也不必过分看重企业性质，更多的还是应当对企业将来的进展潜力进展评估。 促使员工另谋高就的 缘由何在 调查显示，跳槽的首要缘由是职场人对工作进展空间不满。不管是哪个行业的哪类人才，无论是专业的还是通用的，也不管是初级、中级还是高级的员工，最在意的是企业认可。一旦被企业认可，就意味着接纳和信任。只有企业完全接纳一个员工，才会给他更多的空间、平台、资源、权利等，只有平台够大，才能施展力量，把握时机。对此，北京沃尔玛百货有限公司负责人指出，对于企业而言，是否把每一个员工安排在最适宜的岗位是特别关键的。做不好人岗匹配，不仅留不住人才，更严峻的是在日常的运作中流失着大量的人力资源。这些大量的人力资源会在恰当的岗位上转化成企业扎扎实实的盈利。 排在其次位的缘由是对现有的薪酬福利不满，一方面是单位工资水平低于市场水平，另一个方面是同工不同酬带来的不满。虽然局部企业严禁员工之间争论薪酬，但是身处其中，职场人多多少少会了解到同事的薪酬水平。当员工发觉自己在同样的劳动强度下，薪酬远远低于别人的时候，一般选择另谋出路，而不是与领导沟通。 除了进展空间和薪资的影响外，越来越多胜利人士的创业史也吸引着不少年轻的职场人跃跃欲试。这种跳槽属于半创业型，由于越来越多的技术人才欲自主创业，但由于缺乏资金、缺乏治理阅历等诸多缘由未能遂愿。于是，消失了工程组集体跳槽的现象，通过担当公司新工程的方式，独立负责公司的某项业务。工程组里的全部人员，都是跳槽者自己选择的原来同事或工作伙伴。 个人职业规划 篇2 网管员是目前我们做网络建立网络运营，网络治理包括网络安全整个技术建立当中最重要的一个环节，所以实际上许多人以为网管员将来就是网络治理员及把定位在这样一个角度是不对的，网管员真正在一个单位里面信息化建立，网络投资打算整个公司的网络怎么建，运营怎么建，他拥有发言权特别大，尤其他把自己定位好了之后，在公司里应当是特别重要的角色，所以有时候说网管员应当走向前台，不是在后台的一个勤杂工，或者后台打杂的概念。 从人力资源工作角度来分析一下，一般网管的职业规划，从网管来说，进入这个行业的时候，主要是一个纯技术人员，但是从职业进展规划应当有两条路可以选择。一条路不断在专业加强，变成这个领域专家。网管也可以细分许多领域，有一些大型网站网管就细分到特地的网络治理，特地的网络安全，还有特地的数据库治理，也可能成为某一个领域的专家。还有一个就是可以成为网络治理，渐渐走向治理岗位。比方可以成为网络相关的工程治理，或者成为网络治理部的经理，或者一个大的企业的cto，或者cio。对于一个网管有两条路进展，一个向专家型进展，另外一个可以走治理路线。固然还有第三种就是可以自己创业成为一个企业的老板。 在整个信息化建立过程当中，特殊各行各业非it单位里面其实网管员在整个信息化建立当中担当着特别重要的责任和担当着特别重要的使命，他们作用直接关系到企业信息化建立甚至是成败的问题，不管系统的选型到系统的构建，这样一个人群在起着越来越重要的作用，相反这个人群受关注度，长期以来是比拟受无视的，有的单位可能觉得他们并不是业务的第一线，虽然作用很重要也很详细，但是并没有引起社会广泛的关注。 网管员就是打杂的? 可能由于行业特点，大多数在招网管的时候会有一个误区，由于他认为网管，大多是做某一个企业办公室支持工作，所以盼望是年轻人，可以吃苦耐劳干一些打杂的活，这是许多企业招网管喜爱招年轻人，但是相对从技术方面，公司治理方面比拟成熟的企业和公司来说，在招网管的时候会更全面的角度，或者公司需要的角度考虑这个问题。 网管员肯定是技术专家，有人把网管员定义为技术蓝领，从某种意义上说要懂一些技术，另外把工作性质降低了。其实不是这样的，网管员肯定要懂技术，你不把技术懂得好，你把网络运营好维护好是不太可能的，全部网管员不要想着技术蓝领，要定位为技术专家比拟恰当一些。网络治理员有许多事务性维护性的工作，但不能理解为打杂的，而要理解成为公司重要根底设施，公司最重要的数据资产和网络效劳设施，这个效劳和保障都把握在我手上，你要把这两个东西把握对了，并做好这工作，你在公司的地位自然提升起来了，你要理解成为要点技术，是一个打杂的，你就很难把工作做好。 比方网一断了就有人喊网怎么断了，责任是不是你担当了，我觉得这个里面要留意几个工作方面就可以解决掉这个问题，首先不要定位成做技术效劳没有治理职能，所以你一上来应当把公司的制度跟老板建立起来，使用规定是什么?文件应当怎么处理，网络怎么使用违反这个规定网就会断就会出病毒，这我们在有一些单位做了这样一个试验，你实行什么措施规定什么?布置了一些软件，告知单位任何一个人假如扫瞄不恰当的网站或者不留意安全措施，会中病毒，会断掉，后来有人网也断了，可能想自己看网站中了病毒，这时候不再叫卖他们，而是说帮个忙看一下，机器可能中了病毒，他地位很快改善了，所以以后网要使好没他帮忙不行，所以很快解决这个问题。 做网管怎样升职或提升? 有一个故事，讲狮子追求幸福的故事，它问妈妈什么是幸福，他就说我的尾巴就是幸福，他就用劲追自己尾巴追不到，后来她妈妈说你往前走，尾巴会跟着你。讲这故事什么意思，追求幸福还是职业进展，归根究竟还是提升你自己，你自己找准方向之后，向那方向努力，不要觉得某个公司的职位偏低，或者自己力量怎么样?归根究竟应当有自己的职业规划，然后不断补充自己的学问，充实自己，然后抓住机遇。 关于这个问题，在网管员群体里面还是有肯定代表性的，而且不仅这个群体可能在一些许多年轻人都有这样一个共性的问题。在这样一个状况下我觉得每一个人首先要提升的是你自己的力量，而且切忌这山望那山高，而且当你觉得要跳槽或者要走什么方向，肯定要有一个自己的规划，而且肯定要去学习培训、提高。这样才有可能在新的平台上抓住新的.时机，所以现在说是一个学习型的社会，你必需要把自己充实起来，提升起来，你才能有更多的时机，假如钻在一个死胡同里面，可能永久找不到一个有效的方法。 作为技术人员还是要把技术作为自己的长项 一只脚要踩在地上，拿什么做立足点，应当拿自己技术本钱跟别人相比你的长项就是对网络运营技术比别人强，这过程当中另外一个最重要的问题，你肯定要把日常的工作做好，你把握技术是为了取得胜利把事情做好到达某种目的，不是为了把握技术而把握技术，把实际工作做得不怎么样，这样你想取得胜利估量比拟难。在整个过程当中究竟拿什么发挥的时候，又回到网管员还得用技术，尽可能用自己技术根底扎扎实实把现实工作做好，取得四周的人认可，取得公司人认可，并且逐步找到事业的感觉，这是职业规划当中第一个要留意的问题。其次个要留意的问题，现在网管员这一块，许多人说我就管单位这么一些计算机，究竟前途在哪里?不是这样的，公司的网络不仅仅是几台计算机联起来了，是把公司全部的员工和公司通讯根底设施都连上了，公司以后重要的数据资产都在这个根底设施上，从这个意义来讲，他在这公司做好最大的管家，你能保证网络的畅通，公司的业务在上跑，这就变成公司最重要的根底设施，自己在公司定位也有比拟大的提升。在现实生活当中，有一些领导打算建什么网络的时候打算经费就自己拍板就建了，可能不是抱负的网络就扔给你管，可能会有问题，这时候你先把这管好，然后让领导意识到有一些问题，领导觉得这问题做得不适宜逐步放权给你，假如哪一天你对公司的投资规划，应用业务搞一些什么?建完了让你维护，这个人在公司的前途肯定会不错的，这是对网管员这一块很大的期望。 首先学技术的出来首选工作是技术的这跟你学业亲密相关的，其实每个人要知道自己擅长什么不擅长什么?假如在技术道路上走，也做不出惊天动地的事情。现在社会上有许多的时机，时机总是青睐有预备的人。既然觉得自己盼望转行，你在这过程当中要去学习和预备，由于现在有技术背景，加上有一些学习和培训的预备，你就有一种时机尝试不同领域的工作，这样你就发觉自己可以多尝试几个角色，发觉自己毕竟哪个最擅长的。对于网管员，总体来讲会经受一个这样的过程，第一个比拟详细的阶段，的确你是管单位的计算机等等系统但是同时又是一个时机点很好的领域，由于许多的单位，特殊在一些传统企业，它的技术人员懂技术很少的，现在许很多多单位需要信息化的建立，这时候网管员面临一个提升的空间，能不能详细管机器到系统的架构，最终形成对一个单位cto等等，这些路径是特别有可能的，在这时候首先做职业规划的时候，要认清自己究竟适合什么?自己假如真的适合技术，就要在技术的方向进展，假如不适合就要早做预备。再一个选定方向就要不断努力争取做得最好，这样才有新的技术。 网管员充电有相关的培训机构吗? 网管员许多培训许多的，包括国外公司的培训，也有国家软件资格水平考试也是一块，证书还是比拟多的，大家可以进展一些选择看看如何有利于自己的进展。 对学历低年龄大的网管有什么好的建议? 假如说学历低而且年龄偏大，对于求职者来说是一个比拟难以克制的问题，但是这个还不是问题最关键，你学历低和你年龄大这都不是影响你的因素，关键你技术力量，其实从国内来说没有特地培育网管员的专业也没有这样的院校，大多数做网管的人，都是经过后来去学微软、或者cisco的认证，经过多年工作的积存，成为某个领域的专家，所以学历也好年龄也好不是最关键的，最关键是你有没有从专业技能上下工夫。 现在网管员的生存状态是不是很糟糕? 这状况可能不能一概而论，目前现状是把自己定位成我是公司网络打杂的，这种状况下，叫卖来叫卖去自己找不到感觉有一些，有一些单位的网管员自己刚开头定位不是那么高调，但是实际工作当中，大家都形成一种依靠没有他，自己的电脑维护，自己的网络畅通就不行，所以最终他就变成公司很重要的人员，这两种状况都有一些，那现在状况是不是很糟?我个人看法不是很糟现在主要要有时机，所谓有时机什么概念，中国网络建立从无到有已经经过了十多年的时间，大局部公司老总现在已经意识到一个单位没有网络根底设施这一块不行原来没有电脑不行，现在没有网络不行。其次个有一些单位领导拍板买东西，也不懂，上当吃亏也差不多，许多单位意识到找懂的人，所以现在单位选购东西网管员重要性在增加，网管要把力量提高，让公司觉得离不开它，假如抓住这时机，不要老断网，不要老病毒，不能公司重要问题上不去，把这些问题解决，网管员在公司地位肯定会上，cio、cso或者网管员，不排解这个角色是一体的，既是网管员也是一个重要的office的概念，所以网管员比许多别的技术来得更大一些。 更为重要的是，一个职位薪资待遇取决于为这个企业制造的价值，假如你只把自己定位为简洁的后勤保障人员你的薪资待遇自然很低的，但是假如你作为一个网管，你就效劳职能还有治理职能，假如你能够有一套治理的思维，然后给你整个办公室技术支持也好网络治理能形成一个制度流程标准它，能够形成有效的方式，把它治理起来的话你的价值自然提升了。it行业本身是朝阳行业在进展，企业都意识到it重要性，这样在企业的价值也不断提升，归根究竟还是你作为一个网管为企业制造的价值，打算你自身的价值。 个人职业规划 篇3 职业规划已深入人心，并成为一种新的商机。 年底已近，许多人都开头为自己进展明年的职业进展规划。职业参谋提示，无论是刚出校门的学生，还是在职场拼杀多年的“老”人，在新一年度工作马上开头时，都需要制订一个明确的、切实可行的规划。 1.如何制订规划 职场人进展规划设计 一、分析角色加以定位。 白玲工作室首席询问师白玲说，制订一个明确的实施规划，首先要明确给自己定位。肯定要明确依据规划你要做什么；应当清晰地知道自己的职业环境，自己将会有怎样的进展机遇；不管将来是就业或者创业，都需要为自己的将来预留进展空间。 表达个人价值首先要明确个人价值。要清晰自己毕竟想做什么，能做什么。全部的职场中人都应自问：我的定位是什么，核心竞争力有哪些，身价有多少？这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说，衡量个人价值一方面依据自己的市场竞争力，另一方面则是市场需求。构成竞争力的根本要素是个人素养包括：学问、阅历、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的力量、工作绩效、职位凹凸、知名度等。 二、依据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标。 职业规划专家说，对于职场中人来说，工作有连续性和阶段性之分。许多人在每年的过渡中都不会对自己的职业进展有糊涂而具体的规划统筹。制订规划时，应从职业进展前景和职业环境上着手。是否规划转变自己的职业环境？是否规划改善自己的职位？是否规划增长自己的薪资等等问题都应当纳入自己的考虑范围，并做出具体指标。 三、具体分解目标，制订可操作的短期目标与相应的教育或培训规划。 从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微，那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标，无疑是每个职场人士最切实可行的职业规划方案。按季度进展时间划分是操作性最为便利的方式。同时要留意，制订细化目标是明智之举，但假如目标过于细碎，却并不利于职业前景进展的顺当操作。由于不行预知因素和其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的进展规划。 四、依据个人需要和现实变化，不断调整职业进展目标与规划。 职场上常说，规划赶不上变化。对于自己遇到的问题和环境，需要准时调整进展规划，一成不变的进展规划有时形同虚设。 求职者规划设计 前程无忧高级副总裁简思怀介绍说，对于明年规划找工作的人来说，制订可行的进展规划是必要的。 一、直接瞄准聘请公司，从专业的聘请网站、报纸等媒体上选择出那些适合自己的职位和企业。 二、告知熟人自己的职业规划，让他熕犆前镏自己熟悉相关的人，并通过他们了解现存的空缺职位。假如是刚从学校毕业，或者马上毕业，尽可能与自己的教师探讨将来之路，信任没有谁比导师更了解你的力量、志向和兴趣。 三、不要轻视小公司。大局部空缺职位来自于规模小、但增长快速的公司，尽管大公司通常在聘请员工时会大造声势，情愿花大钱，但是去小公司而且是前景不错的小公司求职，胜利率要高得多，个人发挥余地也相对大得多。所以，对正在快速壮大中的小公司特殊关注一点，它们不端架子，你也简单与公司高层接触。 四、假如是面临求职的人，可以找一个求职伙伴。困难、孤独的求职过程，很简单让人感到绝望、丧气，你必需面对“被拒绝”的窘境。但是，伙伴间可以相互鼓舞、劝慰。 五、设计在线简历。求职者可以借助网络了解公司、行业现状，一则可以确定自己的求职方向，二则了解一下行业、公司的文化特色、用人要求。另外，无论个人目前是否急于换工作，紧跟行业的进展步伐在任何时候都是必需的。 六、珍惜HR经理向你发出的每一次信息，让用人方对自己留下好印象。求职者甚至可以事先预备一份提纲，设想人事经理睬对简历中的哪一局部感兴趣，把想要表达的内容有条理地排列下来。 七、总结挫败的缘由。尽管大多数时候人事经理不会告知落选的缘由，但是自己还得不断去反省自己的求职过程。聪慧的方法是替自己设计多套求职方案，每一套方案有不同的侧重。在求职的过程中，很多意料外的小事会令你猝不及防，所以好的求职方法有时比自身力量还要重要。 八、做份找工作的预算。求职的过程需要在收集聘请信息、车程甚至在职业询问和着装上有所花费，所以，特殊是你现在还未找到工作时，“算计”一下，手头的钱能够支持自己搜寻工作多久。 毕业生职业规划设计 告辞校园走向社会，第一步就是为自己的职业生涯作一个科学合理的规划。北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠指出，职业生涯设计应结合主客观条件，遵循四个步骤： 一、确定志向。有了明确的职业进展方向是毕业生走向社会就业的第一要素。明确方向也是事业胜利的根本前提。确定自己想要什么，然后沿着这个方向去努力。 二、精确自我评估和分析客观条件。毕业生职业规划中，进展精确的自我定位特别重要。这一工作其实并不是已经面对“临门一脚”的毕业生才应考虑的问题，全部在校大学生都应当注意这方面的观看和总结。对自己的评估应包括：兴趣、性格、技能、特长、思维方式等，要将自我熟悉和他人评价相结合。外部要分析社会环境。各种职业环境和组织环境，应留意环境条件的特点、进展变化状况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业进展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。 三、职业目标制订要合理。从目前的就业环境来看，选择职业进展目标时，切忌贪高贪快。要保证目标适中，同时也不行过高或过低，并将长期目标和短期目标结合起来，通过不断实现短期目标最终实现长远目标。 四、制定行动规划、考核措施，并进展评估、回馈和调整。确定了职业进展目标后，要通过一系列进展规划来确保目标实现。职业生涯进展中，会常常发生变化，考虑到影响职业生涯规划的因素许多，对职业生涯设计的评估与修订也很必要。修订的内容可以包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与规划的变更等。 2.如何落实规划 制订好一系列的职业进展规划后，如何将其最终落实是每个规划制订者所必需考虑并面对的一个问题。做一个好的规划若没有实施上的细则，就无法保证规划顺当进展。 角色分析 当一个初步的职业规划方案已经成型时，假如制订者目前已在一个单位工作，那么，对他来说进一步的提升特别重要。首先要做的则是进展角色分析。反思一下这个职业环境对个人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。 大局部人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清楚。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，在职者必需让自己有一些过人之处，让自己的价值和成绩得以表达并受到认可。 应对职场变数 依据可锐职业参谋客户效劳中心客户状况调查，12月职场的活泼，确定会带来大量的人才流淌。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己始终顺风而行是大家关注的焦点。当职业人处在变数，也就是“逆风”状态时该如何表现，将是职业人能否在明年及更长远的将来有足够进展原动力的关键。 面对变数，并会对其产生反响的职业人群往往是一些中层人士。他们会由于临时的工作稳定性，对职场变化尤其是职场价值体系变化的敏感度不断降低。结果就是很多职业人在应对职场变化时，缺乏足够应变力量而造成职业进展逆境的消失。 有些人遭受薪资“封顶”，职业价值却处于下跌状态，进展下去危机四伏；另外更多的人对目前职业状况根本满足，但是不能确定下一阶段该如何进一步进展，找什么样的平台更加适合自己，于是在迟疑和可怕间陷入了职业停滞状态。据介绍，可锐职业参谋的询问案例中有40%的职业人就是由于无法明确适合的职位目标，又在跳槽中遭受过滑铁卢，最终不敢面对职场再竞争导致职业停滞的结果。 应对职场纷繁信息和变动选择的胜利法则就是必需建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。这样才能在职业进展过程中凭借良好的职场敏感度到达职业胜利的此岸。 个人职业规划 篇4 一、自我认知 1.自我兴趣爱好： 业余爱好：读书、听音乐、旅行、做小手工、看动漫 喜爱的书刊：凄惨世界、简·爱、高傲与偏见、水浒传、西游记、明朝那些事儿等 心中偶像：于丹、王立群、易中天、韩寒 2.自己的优点： 有急躁，对生活布满信念，认定的事情会全力以赴去做，积极的感受生活，对新事物布满奇怪心，做事认真仔细、踏实，友善待人。 做事前有预备，有规划，有条理，擅长合理安排时间，做完事后会自身检讨，在改良中精益求精。 求知欲强，有奇怪心，动手力量强。 3.自己的缺点： 性格偏内向，交际力量较差，固执，胆小，思想上属保守派，缺乏自信念和冒险精神，积极主动性不够，自制力不够强，没有压力就没有行动，社会实践力量欠缺。 信念缺乏，不敢去尝试一些新事物，对失败和没有把握的事感到紧急和压力，对于别人对自己的异议不服输，在公众场合不敢呈现自己，有些大方。 4.解决自我认知中缺点： 加强与他人的沟通沟通，积极参与各种有益的活动，熬炼自己了;在开头一份工作的时候肯定要进展比拟详实的规划，并且坚持根据规划来完成定下的任务，不能放纵自己懒散。 5.职业兴趣和力量 我的职业兴趣属于常规型，敬重权威和规章制度，喜爱有秩序、平稳的职业，细心有条理，但是较少发挥想象力。通过大学学习，已经初步把握了会计应当具有的专业力量，同时具有较强的学习力量、文字和语言运用力量、数学运用力量等，但是人际交往力量欠佳。 6.职业价值观 在职业生涯中最看重的是保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活便利等等;其次是进展因素，包括符合兴趣爱好、时机均等、公正竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能供应培训时机、晋升时机多、专业对口、进展空间大、出国时机多等等;最终是声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等。 二、社会环境和职业环境分析 1.社会环境分析 目前我国经济进展飞速，人民生活水平逐步提高，面临的社会竞争越来越多，大学生就业压力大，供大于求，对求职者的素养要求越来越高。 2.职业环境分析 行业分析：会计行业人才的需求量还是很大的，会计工作是一项政策性、专业性很强的技术工作，会计人员的专业学问水平和业务力量如何，直接影响会计工作的质量。 职业分析：我国现阶段，每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下一般和初级财务人员也明显供大于求。但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素养相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和掌握系统的财务会计工作。越来越多的企业开头对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践阅历，并且取得会计职称如注册会计师、ACCA、AIA等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益剧烈。面临这种现状作为当代大学生更应当好好筹谋自己的前途，做好合理的规划。会计就业不择性别，女生不会像学工科的女生那样遭到很严峻的性别卑视。 三、职业定位 1.确定职业目标： 职业类型：注册会计师 典型特征：经济类高层主管 胜利标准：在企业中做财务主管，或者在会计师事务所任职。 主要职业领域：审计，税收，会计 个人职业通路设计：胜利考取注册会计师或在一家经济效益及进展前景都还不错的公司就业，不断积存阅历，拓展人际关系，最终到达自己的胜利标准。 2.将来人生职业总规划： 依据可能的职业进展道路，对将来十年作初步规划，如下： 20xx-20xx年，拿到毕业文凭，会计从业资格证书，初级会计专业技术资格证，英语四六级证书，同时为注册会计师考试做预备; 20xx-20xx年，进入公司熬炼，在此期间拿到中级会计师证同时积存工作阅历，通过注册会计师考试; 20xx-20xx年，进入会计师事务所，有三年工作阅历后转为正式注册会计师。 3.大学在校期间总体规划： 学业方面：以优异成绩完成大学学业，拿到初级会计师资格证书，在大四签约适宜的公司。 共性进展方面：在最终一年尽量把自己想干的事都干了，看自己想看的书，学自己想学的东西，尽量不留下圆满。 身体素养方面：每天保证充分的睡眠，不熬夜。常常参与体育熬炼，提高自身素养。 4.大三大四详细规划： 大三：英语过六级，注册会计师考试通过至少一门。 大四：签约一家适宜进展的公司。 四、评估调整 我们四周的环境随时在变动，自己随着生活阅历的不断累积也会变得成熟起来，因此职业生涯规划也是始终变动的，我们要做好职业目标的评估和调整，准时了解状况的变化，通过对实际状况和目标的实现程度分析，做好职业目标的考核，修改和调整，重新制定适合自身进展的职业目标，确保可行性，才能完成职业目标的实现。 1.评估的内容： 职业目标评估假设我发觉我并不适合从事会计工作时，我会考虑重新选择职业，并制定新的职业生涯规划;在中后期工作中，假设我发觉我并不适合从事治理工作，争取时机，进修MBA的课程，增加自己的治理力量; 职业路径评估当我在公司内始终不被其看重，始终被排挤时，我会重新选择公司;当公司的治理理念与我自身的理念不相适应甚至是冲突时，我会选择离开该公司，寻求新的公司; 实施策略评估假如短期内工作过于劳累或者压力偏大时，我会选择休假，到外地散心修养;假如长时间处于过度劳累或者压力过大时，我会选择其他公司; 其它因素评估假设身体消失重大疾病时，我会选择辞职，待调理好身体之后，再度就业;假设家庭发生重大变故，如需要大量资金时，我会酌情选择工资较高的工作就职，如需要长时间陪伴家庭时，我会选择辞职，陪伴家庭度过难关;假设经济状况缺乏以维持整个家庭的开支时，我会尽量缩减开支，同时查找其次份职业填补家用。 2、评估的时间： 一般状况下，我定期一年评估规划;当消失特别状况时，我会随时评估并进展相应的调整。 3、规划调整的原则： 职业规划的目标必需明晰，实现目标的步骤要考虑周到;因时而动，随机应变;考虑生涯进展的整个历程，作全程考虑;生涯规划各阶段的路线划分与安排必需详细可行;规划的设计要有明确的时间限制或标准，简单评估检查，便利自己随时把握执行状况。 五、完毕语 这就是我的职业生涯规划。人生的规划至关重要，职业是跨越一个人一生的事业，规划职业其实也就是在规划自己的一生，有了目标，就有了动力，定下规划，就要努力使之成为现实。我信任，只要肯下功夫就肯定能到达我的目标! 个人职业规划 篇5 求职案例： 我是北外网院商务英语专业的毕业生，在校期间曾在一家国际英语培训学校做过半年英语教师。由于对整个培训市场不是很熟识，毕业后我准备出国读英语教学硕士再回国进展。由于不是正规学历科班诞生，虽然始终受学生的爱戴和欢送，但我始终盼望能够出国提升自己的英语及教学水平。出于想对英语培训市场有一个全面的了解，我考察了许多不同类型的英语培训中心，发觉总的来说，教少儿英语的工作时机比拟多，仅新东方来说全市就有几十家学校。种种迹象说明，成人英语培训市场在经过高速进展后进入了缓慢进展期，很可能在今后几年当中会渐渐的走下坡路。 这对于我一个不是科班诞生但对于英语及英语教育特别喜爱的人来说，无非是个很大的打击。现在只差签证了，立刻就出国了，想读英语教学硕士。但对于前景的不明朗，我心存怀疑。故想请教我是否应当换读其他专业？是否商科更适合于我以后的进展？我应当如何进展职业生涯的规划？ 案例解析： 我觉得你对于英语教育行业的就业状况有些过于悲观了，英语教育培训市场经过一段时期的快速进展，现在进展的速度是在减慢，那是由于英语学习者对培训学校和培训课程的选择更加理性了，不再像以前那样盲目了。多数行业都会经受这样的进展过程，从快速进展阶段进入理性化、标准化的竞争阶段。 假如真的如你所说，你“对于英语及英语教育特别喜爱”，那么你还是可以选择出国深造的，待学成归国后，其实你可以选择的道路许多，可以进入正规的大专院校当英语教师，也可以选择较好的培训机构做英语培训教师，还可以留在国外或回到国内教外国人学习汉语，成为对外汉语教师，这个职业目前的就业前景还是比拟不错的，而且同样也需要特别好的英语水平。 至于你说到的“选择商科是否更适合我以后的进展”，我认为详细选择什么专业，怎样规划个人的职业道路，除了要看所学专业的行业进展状况之外，更应当看你个人的兴趣和爱好。其实，无论就业市场和行业状况如何变化，每个人在选择专业和规划职业生涯的时候，都可以找到一个以不变应万变的方法，那就是选择你喜爱的职业和行业。 就职业而言，每个职业从事久了，都会感觉枯燥乏味，那么能够帮忙你推延或毁灭这种职业倦怠的，恰恰就是你对职业的兴趣与爱好。对本职工作产生兴趣，就会很简单在工作中查找到欢乐，从而轻松的成为行业中的佼佼者。那么，从行业的角度来说，每个行业都有其存在的必要性，无论一个行业的进展阶段处于顶峰期还是低谷期，只要你始终是这个行业中的佼佼者，那么，都可以使自己立于不败之地，成为不行替代的人才。 个人职业规划 篇6 接到归队的通知，我的疫情假期的余额也立刻缺乏了，妈妈说这种吃完睡睡完吃的这种千年不遇的日子一去不复返了。 疫情期间有一种奉献叫做躺在家里就是对社会的奉献，正值看完苏教师的课程之后，聊聊触动到我的感受。此前大伯也曾屡次提示我，让我抓住这次百年不遇的时机，乱世出英雄，现在想想还真是英雄所见略同，正像苏教师说的一样“你可以躺在床上躺在沙发上仰视你的天花板，但是你心里要想着疫情过后我要做什么，现在该做什么，有人在疫情中布局，有人在疫情中等待。” 在我看来全部的事情都是双面性的，有些人把疫情看作灾难，有些人把疫情看做机遇。坚决信念接纳困难也是一种境地。一个人的信念打算行为，行为激发潜能，潜能造就结果，结果来源于信念的支撑。 经过这次疫情我们四周的环境在变，疫情后的格局在变，面对这些变化有哪些所思所想?苏教师的一句话让我印象颇深“环境在变，目标不变，笃定信念，结果必成”。其实生活不止是这次疫情，面对选择，面对困难，面对变化有些是我们无法转变的有些是我们可以转变的，那我想说的就是：做自己的仆人，用内心的能量和才智朝着我们打算的方向去努力。把每一次的变化当做对自己的历练，用脑去想，专心去做，当你做了自己的仆人，你会发觉信念是可以治理的。 大学有这么一句话“知止而后有定，定而后有静，静而后能安，安而后能虑”止，我理解为知道自己的局限，包括力量、欲望。 定，知道局限了，就不会随波逐流，无论是外界还是内在都可以看到明确的界限，心就定下来了。静，心定，不动，即可静，静指内在感受。安，定、静之后，与外到达和谐相处，内外相安。虑，内外相安之后开头思考，包括要做什么，怎么去做等等问题，由于定、宁静，所以明心见性。 诗经有这么一句话：高山仰止，景行静止，虽不能至，心憧憬之。 这两段话给我早在心里封存了很久，仍记忆犹新。第一段话是苏教师在讲到信念与现实时引用到的，其次段是小姨在我报考军校后提及的。说起来特殊像我入伍后的经受，从选择入伍到为军校百般努力，再到转为士官，一步步走来，我的信念的就是留在部队，向着这个特殊的世界中最高的山巅去努力。 固然坚决信念，为自己的信念去努力也是尤为重要，苏教师在课程中提到的几点我非常触动我。一、修与内，行与外。所谓腹有诗书气自华，人活到老学到老，气质不是表现出来的，是由内而外散发出来的，固然现在社会少不了包装自己，学会包装也是一门艺术。二、学习力. 行动力. 创新力. 是胜利之根。这不由的让我想到我们常常提到的一个词，执行力。一个人力量的表现首先是学习，其次是学有所用，再者是突破创新。把所学的学问 专业 技能，为我所用是能者，用而有道是智者，道有所新是贤者。三、取长补短，团队协作。大伯跟我提到过什么是长板优势，跟苏教师提到的新木桶定律非常相像。当今社会无论做什么事情离不开团队，怎么在社会的浪潮中脱颖而出，取长补短已经跟不上现在的节奏了，那就努力发挥自己的特长，让自己的长板无限扩大，这样才能再风潮浪尖中踩上冲浪板。 自觉知，善沟通，强信念，定方向，做到知行合一，做一个有担当、负责任、乐于奉献的人。 我不求完善的走过一生，只求有信念永存于我炽热的内心，让生命绚烂如花;我不求全部的幻想都能实现，只求再奋斗的路上不虚度此生。为自己举杯，让信念谱成颂歌，路在脚下，信念在前方引领方向