有关创新干部管理机制的调研报告.docx

有关创新干部管理机制的调研报告 通过这次学习研讨活动，自查在今年的工作，我能对工程现场施工治理始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，对新进场员工要依据工程的特点进展岗前安全培训，编制了针对不同工程的安全技术措施及安全组织措施，对施工人员进展了安全技术交底，设置了专职持证上岗的安全员。我在施工安全治理及质量治理上更是严格把关，我深深地明白工程不能只停留在按图施工的水平，因此，我全面地熟识了工程设计图纸，努力并擅长发觉图纸中的缺乏，准时提出处理意见，准时进展考核和评估，依据已会审后的工程设计图纸和有关技术文件，根据国家现行的工程施工及验收标准，地方有关工程建立的.法规、文件，经审批的施工组织设计（施工技术方案）来进展。在发觉图纸有问题后，准时提出通知上级并加紧解决，从不允许未经上级同意私自变更设计。我还严格推行标准化操作程序，编制符合标准、工艺标准、可操作的质量掌握程序。平常也留意收集、整理资料，特殊是隐藏工程的验收资料及隐藏签证上。 全部验证在没有经过相关人员在隐藏验收表上签字时，都不得进展下道工序，防止监视流于形式。通过这次的学习研讨活动，坚决了我始终以来对工程现场施工治理始终坚持“安全第一、预防为主”方针的思想，同时让我也进一步地明白了自己本职工作的重要性，工程现场安全治理不容无视，工程各项工作能否做好都关系着公司的利益和形象。 作为工程科的一名××，常常顶着烈日，冒着雨雪，奔跑在工地间，这个是在所难免的，由于我知道，这不仅是自己的本职工作的要求，也是对自己的一种历练。我始终都听从公司和领导的安排，哪里需要我，我就去那里，也从没有任何怨言，只是盼望能不负公司和领导的信任，做好工程现场治理工作，为确保工程的顺当实施献出应有的一份力气。通过这次学习研讨活动，让我了解到“能上能下、能进能出”并不是公司对我们的要求，而是作为公司的一份子，作为这个岗位上的工，就应当要有“能上能下、能进能出”的精神，而不该只会贪图享受，谋求安逸。要知道，公司的今日，都是很多人坚持着“能上能下、能进能出”的精神，一心为公司进展而开创来的，我们不应当遗忘“能上能下、能进能出”的精神。 在学习了关于沈阳蒲河新城创新干部治理机制的调研报告一文后，我更加明确了今后需要干什么，应当怎样做：在今后的工作中，我要坚持“安全第一、预防为主”的方针思想和“能上能下、能进能出”的精神，在实践中感悟、积存、沉淀、反思、总结、内化、升华，怀着对工作的执着从点滴做起，坚持严格治理工程现场，听从公司和上级的安排，使自己尽快成为一名优秀的工程处××，为公司更好更快地进展做出应有的奉献。