有关公司劳动合同协议书模板汇总(五篇).docx

有关公司劳动合同协议书模板下载汇总(五篇)有关公司劳动合同协议书模板免费下载汇总一 甲方： 公司 乙方： 身份证号码： 住址： 经双方协商同意，对 年 月 日（合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 ）签订的劳动合同作达成如下协议： 一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于 年 月 日终止。 二、工资福利结算至 年 月 日止。其中，工资福利已包含甲方应向乙方支付的因劳动关系产生的全部款项。（这里可增加：甲方于 年 月 日支付因双方协议解除劳动合同的经济补偿金人民币 元。） 三、公物（工具）、工作、业务于 年 月 日前，乙方应当协作甲方安排，办清工作交接手续。 四、双方确认：本协议书已协商全都，经双方签字之日起生效并仔细履行本协议，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权利及义务均同时终止，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日 有关公司劳动合同协议书模板免费下载汇总二 甲 方：xx有限公司 法定代表人 ： 公司地址： 乙方： 身份证号码： 籍贯： 现居住地： 联系电话： 1、合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印； 2、合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效； 3、如有划改处，应经当事人按指印认可； 4、合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和相关劳动法律、法规的规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，现签订劳动合同，共同遵守执行。 第一条 本合同期限经双方商定，实行以下第 种形式。 （一）固定期限：自 年 月 日起至 年月日止。试用期：个月，自 年 月日起至 年月日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至劳动合同终止情形消失时止。 （三）以完成肯定工作任务为期限：自 年 月日起至 工作任务完成止。 工作地点 其次条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。 第三条 甲方依据工作需要和乙方自身技能特点，安排乙方从事 岗位（工种）工作。 第四条 本合同履行期间甲方依据生产经营状况或工作需要，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。 第五条 乙方应根据岗位职责说明和工作要求完成工作任务，甲方以此为标准对乙方进展工作考核，考核结果如确认乙方不胜任本岗位工作，甲方可调换乙方的工作，乙方应听从安排。 第六条 甲方遵循按劳安排的原则，制订工资安排机制，确定乙方工资标准；甲方按月支付乙方工资；甲方依据乙方的工资标准，结合乙方的实际出勤和绩效考核结果，核算乙方当月工资总额（不得低于当地最低工资标准）；个人所得税由乙方担当，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第七条 甲方以银行代发的形式支付乙方工资；乙方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付（如因银行方因素使工资滞后到账除外）。 第八条 甲方建立工资正常调整机制，依据社会经济增长水平和自身进展状况，依据乙方的工作实绩，适时调整乙方的工资酬劳。 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第九条 甲方严格执行国家劳动安全卫生各项有关规定和标准，并在入岗前和工作中定期对乙方进展劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和符合规定标准的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度和安全生产操作规程。 第十条 如乙方的工作岗位可能产生职业病危害，甲方应将危害及其后果告知乙方。 第十一条乙方在工作中必需严格遵守安全操作规程，乙方发生工伤，甲方按国家有关规定赐予乙方相应工伤待遇。 第十二条甲方实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工时工作制。因工作性质需要，不能实行标准工时制的人员，甲方可申报实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 第十三条甲方因工作需要，经与乙方协商可以延长乙方的工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第十四条乙方因工作需要要求加班必需事先提出书面申请，并须经甲方批准同意，否则其延长的工作时间不作为加班计算。 第十五条甲方安排或批准乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，根据国家有关规定支付加班费或赐予补休。 第十六条甲方保证乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的法定休假日及婚丧假、生育假等。 第十七条 甲、乙双方按国家有关规定参与社会保险及住房公积金。甲方根据有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 第十八条 乙方合同期内患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家及甲方有关规定执行。 第十九条 女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家及甲方有关规定执行。 规章制度 其次十条 甲方依据国家劳动法律、法规及有关政策规定，并结合实际状况，建立、健全各项规章制度。 其次十一条 入职后，甲方安排乙方进展规章制度的培训学习前方可上岗。 其次十二条 乙方工作中应严格遵守甲方的规章制度，听从甲方治理。 合同的变更、解除、终止 其次十三条 本合同商定事项的变更均需双方协商全都，并采纳书面形式。 其次十四条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成影响或经甲方指出，拒不改正的； （六）违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的； （七）法律、法规规定的其他情形。 其次十五条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）未按商定供应劳动爱护和劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法缴纳社会保险费的； （四）甲方违章指挥、强令乙方冒险作业等危及乙方人身安全的； （五）其他损害乙方权益情形的。 其次十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但应当办理必要的工作交接，否则，因此给甲方造成损失的，乙方应担当赔偿责任。 其次十七条 甲、乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更的劳动合同无效或局部无效，对方可以解除合同。 其次十八条 有以下情形之一的，甲方提前三十日书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事甲方另行安排的工作的； （二）劳动者不能够胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 其次十九条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十八条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条在以下状况下，乙方不得解除劳动合同： （一） 由甲方出资培训（包括送大中专院校学习深造），培训后尚在效劳期限内的； （二） 属于技术骨干，担当某项重要任务而任务未完毕的。 第三十一条 甲方有以下情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方效劳年限支付肯定的经济补偿金： （一）依照企业破产法进展重整的； （二）生产经营发生严峻困难的； （三）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的； （四）本协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的； 第三十二条 有以下情形之一的，本合同的终止： （一）本合同期限届满的； （二）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； （三）乙方开头享受根本养老保险待遇的； （四）甲方因各种缘由终止经营的； （五）法律、法规规定的其他情形。 第三十三条 甲方违反本合同商定事项解除乙方的劳动合同的，应按相关规定支付乙方经济补偿。但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。 第三十四条 乙方违反解除劳动合同提前通知期的商定，给甲方造成经济损失的，应负责赔偿。 第三十五条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 学问产权、商业隐秘和竞业限制条件 第三十六条 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其学问产权属于甲方。 第三十七条 甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（治理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业隐秘、技术隐秘，乙方须保守隐秘，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。 第三十八条 乙方在职期间和离职后2年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。 第三十九条 保密协议 （一）甲方固有的和乙方在甲方任职期间创立的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、治理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其学问产权，依据劳资双方有偿效劳原则，均权属于甲方全部的企业资产和机密。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露；并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋利，违反本规定乙方需担当法律责任并赔偿一切经济损失； （二）对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括实行以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利； （三）本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进展交易； （四）乙方调离甲方或合同期满，乙方应把全部的有关商业隐秘的资料移交甲方，同时担当不向外泄露商业隐秘的义务。 （五）乙方保证在两年内不从事与甲方商业隐秘有关的工作，并不得在同类竞争企业任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 第四十条乙方违反竞争竞业限制商定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。 第四十一条 因履行本合同发生争议，双方应当协商解决。协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第四十二条 乙方在本劳动合同首页所填写的籍贯、现居住地、联系电话为甲方送达各类文书的通信地址。乙方应将变更状况准时通知甲方，未通知所产生的一切后果，乙方自负。甲方根据乙方供应的联系方式和通信地址寄送的文件，视为有效送达给乙方。 第四十三条 乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，对乙方具有法律约束力，与本合同具有同等法律效力。 有关公司劳动合同协议书模板免费下载汇总三 甲方(用人单位)： 乙方(员工)： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月 _日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_ 。 (二)试用期为 (试用期包括在合同期限内，如无试_用期，则填写“无”)。 (三)乙方应于 年 月 日到岗。 (四) 合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的根底上,双方可协商续订合同. 经双方协商,商定乙方在合同有效期内从事 工作.甲方可以依据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成全都意见的,则本合同自然解除.因本条缘由解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方根据劳动合同法第四十六条第(二)款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。 乙方的工作地点_ 。 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休. 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假(违反规划生育政策的除外)、丧假等假期。 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不 得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月 元(其中试用期每月工资 元)，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 (三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳。 (五)甲乙双方对工资的其它商定_ 。 (一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 (二)乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应协作甲方办理社会保险手续。 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 (一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。 (四)乙方违反甲方规章制度的，甲方可以依据规章制度之规定赐予相应处分。 (五)乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿。 除合同其次条商定内容外，甲乙双方经协商全都，可以变更合同项下其它内容。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 (一)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、地区有关政策规定执行。 (二)甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进展。 (三)甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 (四)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 (五)解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (六)乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 (一)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准按劳动合同法其次十二条规定执行。 (二)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (三)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (四)本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。 (五)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 (六)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 (七)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 (八)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_ _年_月_日 有关公司劳动合同协议书模板免费下载汇总四 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_天)。 二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。 三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工完毕时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。 四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。 1.根据规定上下班，听从甲方工作安排。 2.不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假) 3.爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要赐予赔偿。 4.留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。 5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。 6.严格按甲方各治理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。 7.满_天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。 五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工完毕时即终止。 七、留意安全生产，乙方如违反操作规程所消失的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。 甲方：_乙方：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 有关公司劳动合同协议书模板免费下载汇总五 (编号： ) 甲方(用人单位) 单 位 名 称 性 质 法定代表人 地 址 邮 政 编 码 乙方(劳动者) 姓名 性别 身份证号码家庭住址 政 编 码 邮 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及重庆市的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 第一条 合同期限 1、本合同期限内型为 合同期; 2、本合同自年 月 日起至年 月曰止. 其中试用期90天。 其次条 工作岗位及内容 1、乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作; 2、 详细任职岗位的相关要求见甲方岗位说明书; 3.、完成公司下达的其他工作任务; 4、乙方自愿承受甲方依据有关员工的升职、降职、调动等治理方法结合甲方生产经营需要及乙方的力量、表现等对乙方的工作地点和工作内容进展的调整。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的治理和安排。 第三条 工时制度 1、依据相关法律法规以及甲方详细的岗位工时制度确定乙方工时制度。工作人员实行按工作量折算工作时间; 2、甲方有权依据生产经营需要制定、修改详细的岗位工时制度，乙方承受甲方工时安排。 第四条 劳动酬劳 1、按甲乙双方协商的工资和福利金额，以领取人民币或打卡的形式支付给乙方; 2、乙方在婚假、丧假、探亲假以及其他假期间的工资以及根本工资为基准, 按国家和甲方相应规章制度执行; 3、因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个周期工资(不包括加班工资、岗位工资、计件工资、奖金以及各种津补贴、分红)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方只支付乙方的月生活费,其标准按甲方相应的规章制度执行或按重庆市最低生活保障费发放; 4、 需单独计发加班费的，加班工资的计算基数以乙方根本工资为准(不含计件工资、各种福利补贴和奖金)。 第五条 甲乙双方对工资的其他商定 1、甲方可依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定和修改工资构成形式、可对工资以及薪酬福利拿入绩效考核奖惩制度，并构本钱合同的组成局部，乙方自愿承受; 2、甲方支付给乙方的工资不得低于规定的最低工资标准; 3、甲方有权依据乙方工作岗位变动等结合甲方薪酬制度调整(包含提高和降低)乙方薪酬;也可依据乙方工作表现，打算是否对乙方额外发放其他嘉奖。 第六条 福利待遇 1、甲乙双方按国家和的规定参与社会保险。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。如因乙方缘由而发生的保险迟缴漏缴少缴责任，甲方不予担当任何责任; 2、因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行; 3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。 第七条 安全生产 1、甲方依据生产岗位的需要，根据国家以及重庆市有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品; 2、甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝承受有关安全的违章作业指令; 3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第八条 合同变更 1、甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份; 2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、政策和重庆市有关规定执行。 第九条 解除或终止合同 1、解除或者终止本合同时，乙方应当首先根据甲方有关规定，在合同期内原则不得辞退，合同期内或合同期满辞职的必需提前一个月提出书面申请，经批准前方可办理辞职手续。乙方无正值理由坚持要辞职的，不计发当月工资及其补助和为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明; 2、甲方依法建立和完善、修改规章制度。甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的员工守则、岗位职责、治理制度、绩效考核方法、劳动纪律、奖惩等规章制度。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度赐予乙方纪律惩罚或经济惩罚，直至解除本合同; 3.、乙方有以下行为之一，甲方可以随时终止合同; 1、在试用期内被证明不适合录用条件的; 2、严峻违返劳动纪律、操作规程或甲方建立的规章制度的; 3 、消极怠工、工作业绩差、责任心不强、给公司经营治理带来较大影响的; 4 、严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 5 、依法追究刑责的; 6 、违返保密制度给甲方利益造成损害的; 7 、乙方不听从甲方工作安排或不愿调整工作岗位的; 8、未经书面允许在外兼职，或者工作时间干私活; 9 、利用工作便利谋取私利，收取或变相收取回扣或; 10 、侵占、挪用、毁损甲方财产; 11 、聚众赌博、打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、吸毒、卖淫、; 12 、涂改、伪造、伪造单据及证明; 13 、乙方如有朋友、亲属在甲方竞争的组织或机构任职的，乙方应准时以书面形式知晓甲方，否则，甲方有权解除合同; 14、乙方应仔细遵守双方的薪酬保密制度，在职期间除甲方相关部门人员清晰乙方的薪酬标准外，乙方不应向第三方泄露自身以及甲方的薪酬标准，如经发觉并对甲方造成影响，经核实无误后，甲方可直接解除本合同。 4、其它解除情形; 1、乙方患病或因公负伤，治疗期满后，不能从事工作也不能从事由甲方另行安排工作的或不符合国家和本市从事有关行业、 工种岗位规定、甲方无法另行安排工作的; 2、企业因生产经营之需确需裁减人员的、应提前三十日向员工说明状况，向劳动和社会保障部门报告后，解除劳动合同; 3 、依照企业破产法规定进展重组的; 4 、生产经营状况发生严峻困难的; 5 、企业停产、 转产、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁员的; 6 、法律法规和政策规定的其他状况。 6、 以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; 1、试用期内的; 2、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按劳动合同支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十条 其他商定 1、劳动合同因乙方缘由提前终止的、甲方应供应给乙方的各项福利、分红、考核金额和各种奖金马上取消; 2、乙方应在劳动合同解除和终止时，准时与甲方交接工作，移交资料，结清钱物(包括所经办的客户款项及物品等)，交还所借用的物品，完结工作、物品后，持相关资料到人事部门办理手续。 3、乙方不得将甲方的行政、财务、经营、技术文件等资料擅自公开或出让。在终止或解除合同后,应将全部有价票证、纸质文件、电子文档、客户资料及信息数据交所在部门接收确认后归档; 4、财产、帐务、金钱未交接或隐瞒不交以及交接不清的，按侵占单位财产处理; 5、有价资料未交，实际经济损失无法计算的，依据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方每日按100元至1000元之间赔偿甲方损失; 6、合同或者重要保密文件未交接的，实际经济损失无法计算的，依据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元至五十万元之间赔偿甲方的损失; 7、一般文件未交接的，实际经济损失无法计算的，依据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元以内赔偿甲方的损失。 第十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人事仲裁委员会申请仲裁。 第十二条 甲方规章治理制度和双方签订的有关协议作为本合同附件。 第十三条 本合同一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 法定代表人： 经办人： 年 月 日 乙方(签章) 签印： 年 月日