有限责任公司薪酬发放管理制度.docx

有限责任公司薪酬发放管理制度 有限责任公司薪酬发放治理制度 1.员工固定月收入由工资、福利、劳保、社保、加班工资五局部组成。 2.工资包括：根底工资、岗位工资、出勤奖。 3.根底工资：凡公司员工均享有的工资。根底工资为1080元/月。 4.岗位工资：不同工作岗位所享受的岗位工资。不同岗位的岗位工资标准见人事治理制度。 5.出勤奖：公司对规定工作时间出勤的嘉奖，10元/天。 6.福利包括：午餐补贴、交通补贴。 7.午餐补贴：公司对规定工作时间中午用餐的补贴，不同岗位补贴标准见人事治理制度。 8.交通补贴：公司对规定工作时间乘坐交通工具的补贴，不同岗位补贴标准见人事治理制度。 9.劳保包括：劳保补贴。 10.劳保补贴：公司对规定工作时间劳动用品的补贴，不同岗位补贴标准见人事治理制度。 11.社保包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金。 12.工资计算：工资=根底工资+岗位工资+出勤奖出勤天数。 13.福利计算：福利=午餐补贴标准出勤天数+交通补助标准出勤天数。 14.劳保计算：劳保=劳保补助标准出勤天数。 15.社保计算：参见人事治理制度计算方法。 16.加班工资计算：加班工资=工资(全勤)全勤天数加班倍数加班时间。 17.加班确实定：总经理审批同意的加班申请表，并于每月5号前交行政部汇总。形成加班汇总表。 18.出勤天数确实定：指在作息治理制度中规定工作时间期间的实际出勤天数，不包括加班出勤。以行政部考勤表为准。 19.月收入计算：月收入=工资+加班工资+福利+劳保+社保-扣除项。 20.扣除项包括：个人所得税、扣款(包括餐费、借款、罚款等)、代扣社保费等。 21.餐费确实定：以食堂的员工报餐登记表为准，每月5号前汇总成用餐汇总表。 22.行政部每月10号前将考勤表、用餐汇总表和加班汇总表报至财务部作为计算工资之用。 23.财务部每月将员工薪酬统计成单独纸条发给员工，便于员工核查。 24.每月10号为薪酬发放时间，请留意核查。