权健奖金制度范本.docx

权健奖金制度范本 奖金制度 两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 优势：业绩永久累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的”10%。 当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈： （1） 长期享受未病工程产品买一赠一（5折）优待。 （2） 长期享受末病工程产品3折优待。 （3） 长期享受销售和共享产品的嘉奖。 （4） 免费培训火疗技术（市场价50008000元） （5） 免费培训产品搭配和产品销售技巧。 （6） 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。 （7） 可获得一个网上办公正台。 一、品牌推广奖：（周结周发） 1、一个VIP顾客资格（960）只需要建立A、B两个业务区， 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可猎取每对220元推广奖，每周最高达1万元。 2、一个经销商资格（6720）只需要建立A、B两个业务区， 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可猎取每对260元推广奖，每周最高达5万元。 二、培育奖：（周结周发） 当A、B业务区首次各累积到达19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。 三、合作奖：（周结月发） 1、享受直接上属推广奖的10% ； 2、享受下属其次、五、八层推广奖的10% ； 猎取上下合作奖的条件： 个人累积完成1000PV零售（一次完成，无限享受）； 个人当月完成300PV零售； 个人当周完成一次1920PV：1920PV。 四、销售奖： （零售业绩累计完成达2.8万，嘉奖21%，月结月发） 个人或团队零售业绩累积达： 业绩PV： 1千6千 6千1.2万 1.2 2万 2 2.8万 2.8万 级别： 一星 二星 三星 四星 五星 回馈额： 9% 12% 15% 18% 21% 条件：个人零售业绩当月不低于300PV。 五、卓越奖： （零售业绩的1.5%，月结月发） 任何个人当月个人零售到达20230PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。 六、治理奖： （零售业绩的29%，月结月发） 级别 合格五星部门 治理奖 紧缩代 平均收入/年 初级经理 1T 16% （6% 5% 5%） 35万 中级经理 2T 20% （6% 5% 5% 4%） 510万 高级经理 3T 23% （6% 5% 5% 4% 3%） 1030万 钻石经理 4T 25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%） 3050万 皇冠经理 5T 27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%） 50100万 皇冠大使 6T 29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%） 100万以上 （1 2 3 4 5 6 7 8）代 条件：当月T 8000PV GX 4000PV G 300PV T 合格的五星部门； GX 个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）； G 个人业绩；