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    机关工作人员综合考核办法.docx

    • 资源ID:85684965       资源大小:13.05KB        全文页数:2页
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    机关工作人员综合考核办法.docx

    机关工作人员综合考核办法 各园区、办事处,新港城、机关各办、局: 为加强机关作风建立,提升开发区工作效能,现结合开发区实际,制定经济开发区工作人员2023年度综合考核方法如下: 一、考核对象 机关各办、局及各园区、新港城、办事处的股职及以下在职人员。 二、考核内容 包括“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面。 “德”是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现; “能”是指履行职责的业务素养和工作力量; “勤”是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现; “绩”是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益; “廉”是指廉洁自律等方面的表现; “学”是指平常学习态度以及参加机关集体学习的表现。 三、考核方法 实行百分考核,其中德15分、能15分、勤15分、绩25分、廉15分、学15分,实行部门(单位)领导考核、群众民主测评、考核小组审核三方面相结合的方法考核,年终考核一次。 (一)部门(单位)领导考核 1、开发区机关各办、局工作人员的考核由各办、局主要负责人评议打分,分管领导审核签字; 2、各园区、新港城、办事处工作人员的考核由各园区、新港城、办事处的分管领导进展评议打分,主要领导审核签字。 (二)群众民主测评 由机关、园区、新港城、办事处的工作人员分别对本单位被考核对象进展“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面的测评打分。 (三)考核小组审核 按部门(单位)领导考核得分占50%及群众民主测评得分占50%以及平常的工作表现,由考核小组进展综合审核打分,并确定考核等次。 四、考核结果运用 考核结果分为优秀、称职(合格)、根本称职(根本合格)、不称职(不合格)四个等次。对综合得分在85100分的,为优秀等次;7085分的,为称职(合格)等次;6070分的,为根本称职(根本合格)等次;60分以下的,为不称职(不合格)等次。

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