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服务窗口个人工作总结窗口服务个人年度总结(四篇)精选效劳窗口个人工作总结(推举)一 该说说到，说到做到，做到有效。 宣传、预防、保健、医疗是我们的职守。 不美中缺乏的产品，但有的效劳。 顾客是我们的伙伴，而不是外人。 微笑问好，喜迎客到。 好货不愁卖，好店不愁客。 文明婚育，家庭幸福。 待人热忱，办公快捷，效劳自动，答复满意。 产品质量无缺陷，顾客效劳无埋怨。 效劳至上，客户第一。 我们常常被仿照，但是从未被超越。 今日看客，明日买主。 从业有缘，借福感恩，坚决信念，行销一生。 您的安康我的追求，您的满足我的目标。 招后买马，有风来仪，人员倍增，士气倍增。 细心，细心，专心，效劳永保满意。 微小显真情，平凡塑仁心。 顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求。 你只管用，剩下的我们来解决。 此时无声胜有声，请勿高声喧哗。 没有十全十美的产品，但有的效劳。 真诚效劳，师生至上。 一份耕耘，一份收获。 争气不生气，行动先心动，助人实助己。 客户效劳，重在回访，认真倾听，你认心情。 专业一通，飞跃巅峰，团结一心，其利断金。 微笑在脸，效劳在心。 追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。 红五月里访问忙，业绩过半心不慌。 质量是企业永恒的主题。 重视合同，标准运作，确保质量，信誉承诺。 你的始终满足是我的执着追求。 心正则廉洁，身正则刚直，行正则威武。 想您所想，忧您所忧，安全快速，永不停休。 全员实动，本周破零加大访问，业绩攀新。 创意是金钱，筹划显业绩，思索才致富。 精选效劳窗口个人工作总结(推举)二 41、加强和改善农村公共卫生，促进社会与自然和谐进展。 42、您使用放心，我们努力专心 43、人之所以能，是信任能。 44、居民的贴心人，安康的守门人。 45、卫生为安康护航，效劳携社区腾飞。 46、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 47、保安康才能奔小康。 48、参与安康体检，爱惜身体安康。 49、只要路是对的，就不怕路远。 50、售后效劳是产品的最终一道质量关。 51、敬业、诚信、关爱、助人是我们的理念， 52、生命对某些人来说是漂亮的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。 53、以周到的效劳，赢得广阔客户的信任和满足。 54、社区和百姓两相连，卫生与安康一线牵。 55、提倡文明婚育提高生活质量。 56、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 57、救死扶伤，实行革命的人道主义。 58、愿我的效劳质量和你随时相伴。 59、在保证质量的前提下以超一流的速度为您供应效劳。 60、不让来院的病友在我工作中感到担心。 精选效劳窗口个人工作总结(推举)三 1.专心治理每一天，幸福生活万年长。 2.物业治理是维护稳定，构建和谐的重要力气。 3.全心全意为业主效劳!制造漂亮家园! 4.实现社会和谐，建立美妙家园。 5.同一个中国幻想!同一个和谐家园! 6.用汉水的苦甜换来鑫欣向荣的家园。 7.全心全意为业主效劳！制造漂亮家园！ 8.信守一个家的承诺，给生活多一份温馨。 9.与业主朝夕相伴，为业主尽责尽善。 10.强化物业治理效劳提高物业治理品质 11.创安全文明社区，建安居乐业家园。 12.物管联着你我他，文明和谐靠大家！ 13.支持物业治理，享受优质效劳。 14.做生态物业，制造优质人居环境。 15.同一个中国幻想！同一个和谐家园！ 16.站在您的角度，尽心为您效劳。 17.重情物业效劳，和谐社会建立。 18.全面提高物业效劳质量，努力扩大物业治理掩盖面； 19.质细心治理好小区贴心效劳好企业 20.汉鑫专业物管，今生真心相伴。 21.做专业物业，让您安享美妙人生。 22.做贴心物业，构建和谐文明社会。 23.效劳提高生活品质，物管转变行为习惯。 24.汉鑫物业，还你一个幸福小岛。 25.用我们的效劳让业主与公司共赢。 26.用心专注为物业，诚意诚意为业主。 27.居家享受温馨，放心选择汉鑫。 28.物业治理，有序参加，依法维权，互惠互利。 29.广厦安居靠物管，和谐物管靠大家。 30.物业治理业主当家小区建立依靠大家 31.人在自家最舒心，家在汉鑫最放心。 32.确保合同效劳，争取更多奉献。 33.物业治理效劳于您，让您安居乐业。 精选效劳窗口个人工作总结(推举)四 合同编号： 甲方： (以下简称“甲方” ) 乙方： (以下简称“乙方” ) 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法等有关法律、法规规定，本着诚恳信用、公平互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达本钱合同，以资共同遵守。 第一章 总 则 第一条 甲、乙双方就派遣员工等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自供应经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。 其次条 释义： (一)劳务派遣是指劳务派遣效劳机构(乙方)依据用人单位(甲方)的劳务派遣需求，通过聘请派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取劳务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的劳务治理效劳活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。 (二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等);派遣员工与甲方只存在工作治理关系，不存在劳动法律关系。 其次章 合同期限 第三条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效， 年 月 日起至 年 月 第四条 对甲、乙双方协商同意局部派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时，本合同期限延展至双方确认的劳动合同期限。 第三章 权利和义务 第五条 甲方享有以下权利： (一)甲方有权自行打算是否承受乙方推举的派遣人选，或依据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续; (二)可与乙方派遣的全部人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺、礼品政策等)，并送乙方备案，但该协议不得违反法律和本合同的其他条款。 (三)甲方可依据商务状况与乙方协商签订补充协议。 (四)对严峻违反法律法规和甲方规章制度(此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开，且经过当地劳动行政部门审查通过)的派遣员工，甲方可依据规定解除与该派遣员工的派遣关系。 (五)因法律及政府有关规定变更致使本合同相关条款与之不全都的，甲方有权要求乙方执行该项新规定。 (六)若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为实行的改良措施回复甲方。 第六条 甲方担当以下义务： (一)甲方应遵守政府的法律，特殊是劳动法及其相关法规和规章，敬重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别卑视。 (二)甲方应遵守法律及政府有关规定，根据双方商定的劳务费标准向乙方支付本合同中规定的薪酬、社会保险、福利待遇和乙方治理费等费用。 (三)甲方应依据法律及政府有关工作时间的规定，严格遵守法定工时制度。乙方的派遣员工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方安排乙方的派遣员工加班的，应根据法律、法规和规定安排补休或支付加班费。如甲方要求乙方的派遣员工实行综合工时工作制和不定时工作制的，乙方应帮助甲方按规定向劳动行政治理部门申请批准。 (四)甲方应依据法律及政府有关劳动安全卫生的规定，为乙方的派遣员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。 第七条 乙方享有以下权利 (一)据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发觉甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方的书面意见后10个工作日内以书面形式回复乙方。 (二)因法律、行政法规及地方法规、规章的规定变更致使本合同相关条款与之不全都时，若新规定系制止性条款，本合同相关条款因违反制止性规定而将面临发生无效的可能时，乙方有权要求甲方执行该项新规定。 (三)乙方可依据商务状况与甲方协商签订补充协议。 第八条 乙方担当以下义务： (一)乙方应依据甲方对派遣人员的聘请要求，帮助登载广告，负责简历的接收、整理、 初筛，组织面试。 (二)乙方应敦促和监视被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的全部协议，保守甲方商业隐秘，维护甲方的合法权益。 (三)乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证件。乙方应根据本合同商定的工程和标准，为派遣员工供应相应的保险及福利待遇，办理事项涉及的工本费用另行收取。 (四)乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签劳动合同,劳动合同内容不得有违反国家法律、法规。 (五)若发生劳动合同项下的劳动争议，乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行担当相关责任，乙方应实行必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响，如按劳动法应由用人单位担当的经济赔偿责任由乙方担当。 (六)在本合同有限期内，未经甲方书面同意，乙方不行将其在本协议项下的任何义务转包给另外的人才效劳中介机构或公司。否则，由此造成的损失，由乙方担当。 (七)乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限于疏忽、不诚恳、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方的全部索赔、损失、损害、本钱和开支，甲方参照甲方雇佣员工处理方法，有权直接解除本合同，将派遣员工退回乙方，乙方有义务协作甲方向有关责任人追讨有关责任。对于派遣员工工作外造成损害的，乙方帮助相关部门包括甲方对派遣员工进展责任追究并赐予甲方赔偿。 (八)本合同中规定的由甲方担当的乙方派遣人员的薪资福利由甲方支付给乙方，由乙方负责办理及支付手续。 (九)乙方派遣到甲方的员工在签订劳动合同前，必需通过安康体检并合格，体检报告方存档。 第四章 派遣员工的权益保障 第九条 除本合同中商定已包括派遣员工权益外，本章商定派遣员工其它的权益。 第十条 在合同有效期内，派遣员工有以下状况之一的，甲方可随时退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方供应相关证明材料： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严峻违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的，对甲方造成财产损害的; (三) 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四) 有违法犯罪行为被追究刑事责任的。 第十一条 有以下状况之一的，甲方可以退回派遣员工，但是应当提前三十日通知乙方和员工本人： (一)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; (二)派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (三)派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。 第五章 派遣规程 第十二条 甲方依据业务或治理工作需要和岗位需求，以派遣员工聘请需求表(附表 一)书面通知乙方。派遣员工聘请需求表必需具体注明聘请数量、到岗日期、聘请岗位的根本条件、附加条件和薪酬福利待遇等。 第十三条 在合同有效期内，甲方如需增加派遣员工，应提前十个工作日书面通知乙方;乙方应在十个工作日内，为甲方聘请并供应符合岗位资格条件的侯选人员和相关资料。 第十四条 乙方对外公开聘请、公布聘请信息时，应注明“外派员工”字样，但聘请内容须经甲方确认前方可公布;聘请可由甲方协同乙方进展，以确保乙方供应符合甲方岗位要求的人选。 第十五条 聘请录用程序： (一)甲方以派遣员工聘请需求表提出聘请需求; (二)乙方受理聘请需求，公布聘请信息，联系聘请场地，收集应聘资料，筛选应聘人员; (三)甲方面试应聘人员，确定获得录用资格的人员名单; (四)乙方组织获得录用资格人员进展体检和审验相关证件; (五)甲方对体检合格的获得录用资格人员进展岗位技能培训，甲方负责安排培训场地，乙方用半日的时间对新录用的派遣员工进展公共职业培训;对新录用派遣员工进展岗位技能培训。对于培训考核合格者，甲方打算录用;对于培训考核不合格者，可以退回乙方。培训合格后，打算录用名单。 (六)乙方通知录用人员入职，并办理相关的入职手续。 第十六条 乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理以下派遣手续： (一)乙方与甲方同意承受的派遣人员签订或续签劳动合同，建立劳动关系。 (二)乙方应为派遣员工缴纳社会保险。 (三)应甲方要求，乙方为甲方同意承受的派遣的人员出具有关证明。 第十七条 按本合同规定，甲方将派遣员工退回乙方，应以派遣员工退回通知书(附表二)书面通知乙方，由乙方根据规定的程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。 第六章 费用及其结算 第十八条 劳务费包括派遣员工的工资、社会保险(养老、医疗、工伤、失业保险)费、治理费等费用。甲方按双方确认的实际额度支付劳务费。 第十九条 每年深圳市最低工资标准和社会平均工资标准调整，因此需调整员工的工资和社会保险缴费基数及治理费的计发标准，甲方应相应提高劳务费标准，并以双方协商签订后的补充合同或签订变更后的合同商定标准支付。 其次十条 劳务费标准： 1、派遣员工的工资依据深圳市员工工资支付条例和甲方的相关规定执行，社会保险费依据相关社会保险法律、法规执行，如下表: 2、加班费按深圳市员工工资支付条例规定执行。 3、以上劳务费中根本工资，住宿补贴与岗位津贴即为派遣员工的月税前收入，甲方将连同其他费用一并支付给乙方，并由乙方负责为员工购置社保，住房公积金及工资支付。 其次十一条 劳务费结算流程： (一)每月第2个工作日前，乙方依据派遣员工的考勤考核等状况，制作派遣员工劳务费结算表。 (二)甲方收到乙方派遣员工劳务费结算表后，应在3个工作日内审核完毕并确认。 (三)乙方收到甲方确认的派遣员工劳务费结算表后，应在1个工作日内开具劳务费发票并送达甲方。 (四)甲方收到劳务费发票后，应在5个工作日内，当月12日前，以银行转帐方式向乙方支付劳务费。 (五)乙方在收到甲方的劳务费后，应在每月15日前按时足额地发放派遣员工工资。 (六)乙方应准时将派遣员工的工资以派遣员工工资单反应派遣员工本人。 其次十二条 甲方停工期间、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按劳动合同法及相关规定支付给乙方。 其次十三条 派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方根据深圳市员工工资支付条例支付给乙方。 其次十四条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，按广东省社会工伤保险条例及有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的全部损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用人单位负担的局部由甲、乙双方共同担当责任;非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的办理，对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等需由单位负担的由甲乙双方协商解决。其中甲方负担的费用，先支付给乙方，再由乙方支付给派遣员工。 第七章 合同变更、终止和展期 其次十五条 甲、乙双方有一方有正值理由要求变更本合同，须提前30日以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。 其次十六条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。但合同的解除不得损害第三方的利益，双方应为此做出合理安排。 其次十七条 甲乙双方如欲终止或解除合同应期满前30日以书面形式通知对方，否则应担当由此给对方造成的损失及违约责任。 第八章 违约责任及争议解决方式 其次十八条 任何一方违反或擅自变更本合同商定，应当担当由此给对方造成的经济损失的相关责任。 其次十九条 甲方无乙方认可的正值理由未按本合同商定结清费用而拖延付款的，逾期10日以上的，从逾期之日起每日按应付款1的比例加付滞纳金;乙方无甲方认可的正值理由而未按本合同商定支付派遣员工的工资，佣金及办理各种社会、商业保险等福利，逾期10日以上的，从逾期之日每日按应付款的2比例向派遣员工加付滞纳金。 第三十条 甲方连续拖欠款达三个月以上，致使本合同无法履行，乙方有权解除本合同，并依法追回欠款、损失赔偿和违约金。 第三十一条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。假如经协商不能解决，则应将争议提交深圳仲裁委员会按其仲裁程序规章进展仲裁。在仲裁期间，除必需在仲裁过程中进展解决的问题外，合同其余局部应连续履行。 第九章 附 则 第三十二条 未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合同局部或全部权利和义务转让给 第三方。 第三十三条 本合同中涉及的全部“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。 第三十四条 除双方另有商定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至少提前十五个工作日书面通知对方(该书面通知须加盖公章并经本合同授权代表签字确认后生效)。 第三十五条 本合同内容如与国家新公布的法律、法规、规章和政策(包括地方法规和规章)相抵触的，以新的法律、法规、规章和政策为准。本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件。附件系本合同的有效组成局部，与本合同具有同等法律效力。 第三十六条 本合同自双方代表签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方道标签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。 第三十七条 本合同壹式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方代表签字(盖章)： 乙方代表签字(盖章)： 公司： 公司： 签订时间： 年 月 日 签订时间 年 月 日