本溪市工伤保险实施办法（2023年）.docx
本溪市工伤保险实施办法（2023）_物业经理人 第131号 本溪市工伤保险实施方法 第一章总则 第一条为保障因工作患病事故损害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,维护职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,依据国务院工伤保险条例、辽宁省工伤保险实施方法,结合我市实际,制定本方法。 其次条我市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当依照国务院工伤保险条例、辽宁省工伤保险实施方法参与工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险费。煤矿企业缴(来自:)纳工伤保险费的方法,另行规定。用人单位未参与工伤保险期间职工发生工伤的,由用人单位根据本方法规定的工伤保险待遇工程和标准支付费用。用人单位欠缴工伤保险费,欠缴前已由工伤保险基金支付职工工伤保险待遇的,欠缴期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付,补缴后由工伤保险基金补支。但自用人单位发生工伤事故之日起至善后处理完毕之日止,在此期间补缴的费用除外。 第三条工伤保险费的征缴根据辽宁省社会保险费征缴规定执行。 第四条用人单位应当将参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避开和削减职业病危害。 职工发生工伤时,用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 第五条市、县(区)劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作,详细事务由社会保险经办机构承办。 其次章工伤保险基金 第六条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第七条工伤保险费率依据以支定收、收支平衡的原则确定。用人单位应当根据社会保险经办机构依据本溪市工伤保险行业风险分类基准缴费费率表确定的一类、二类、三类行业基准缴费费率乘以职工工资总额缴纳工伤保险费。 (一)风险较小的一类行业基准缴费费率为0.8%。 (二)中等风险的二类行业基准缴费费率为1.5%。 (三)风险较大的三类行业基准缴费费率为2.2%。第八条用人单位属一类行业的,不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的,实行费率浮动。费率浮动幅度由社会保险经办机构根 据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,在基准缴费费率的根底上确定。费率浮动以该用人单位工伤保险基金支付总额为依据,一年浮动一次。 (一)支付总额超过本企业同期缴费总额200%的,缴费费率上浮到基准缴费费率的150%; (二)支付总额到达本企业同期缴费总额150%-200%的,缴费费率上浮到基准缴费费率的120%; (三)支付总额为本企业同期缴费总额50%-30%的,缴费费率下浮到基准缴费费率的80%; (四)支付总额缺乏本企业同期缴费总额30%的,缴费费率下浮到基准缴费费率的50%。 第九条用人单位应当根据以下规定参与工伤保险统筹: (一)用人单位应当从取得工商营业执照之日起到社会保险经办机构办理工伤保险登记,其程序和方法与养老、医疗保险全都。 (二)用人单位在申报工伤保险登记注册时应填报参与工伤保险职工明细表,对参保职工登记注册,工伤职工凭劳动保障行政部门出具的工伤认定结论通知书登记注册。 (三)用人单位工伤保险登记事项发生变更的,应当自变更之日起30日内,持相关证件和资料到社会保险经办机构申请工伤保险变更登记或者注销登记。 第十条工伤保险基金实行市级统筹,存入社会保障基金财政专户,依法用于工伤保险待遇、劳动力量鉴定以及工伤认定调查、工伤预防、工伤职工治理等有关费用的支出。除工伤保险待遇外的其他费用支出,每年掌握在当年实际征缴工伤保险基金总额的3%以内,并编制费用支出预算,报市政府批准后实施。 第十一条根据本市当年工伤保险基金结余额的50%比例,从工伤保险基金中留存储藏金,用于重大事故的工伤保险待遇支付;储藏金缺乏以支付的,由统筹地区政府垫付。储藏金累计数额到达本市上一年工伤保险基金收入50%时,应当调整工伤保险费率并减小储藏金留存比例。储藏金的详细使用方法,由市政府另行规定。 第三章工伤认定 第十二条用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织应当依据国务院工伤保险条例、辽宁省工伤保险实施方法及其有关规定,向劳动保障行政部门申请工伤认定,并提交以下材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 (四)职工或者其直系亲属的身份证明;(五)其它需要供应的材料。 第十三条职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位担当举证责任。 用人单位自接到劳动保障行政部门举证通知之日起15日内拒不举证的,劳动保障行政部门可以依据受损害职工供应的证据依法做出工伤认定结论。 第十四条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,在调查核实中如有以下情形之一的,可以中止工伤认定: (一) 因法律、法规、规章等需要向上级机关请示的; (二) 因工伤与疾病界限不明发生争议需要确认的; (三) 由于其他不行抗拒因素导致工伤认定难以做出结论的。中止工伤认定,要向申请工伤认定的用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织送达工伤认定中止通知书。中止工伤认定的因素消退,应恢复工伤认定,工伤认定时限前后连续计算。 第十五条用人单位发生工伤事故,劳动保障行政部门进展工伤认定调查核实,安全生产监视治理行政部门应予帮助。劳动保障行政部门应当将工伤认定结论抄送安全生产监视治理行政部门。 第十六条职工发生事故损害后,用人单位应当在24小时内向社会保险经办机构报告,遇特别状况,最迟不超过72小时。 第四章劳动力量鉴定 第十七条劳动力量鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最 轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大局部不能自理和生活局部不能自理。 劳动力量鉴定标准依据国家有关规定执行。 第十八条劳动力量鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市劳动力量鉴定委员会提出申请,并供应以下材料: (一)劳动力量鉴定申请表; (二)劳动保障行政部门出具的工伤认定结论通知书; (三)职工工伤医疗的全部真实资料,包括诊断书、病志或者职业病病志、诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及其它治疗资料; (四)职工身份证明和照片; (五)其它需要供应的材料。用人单位或职工对劳动保障行政部门出具的工伤认定结论不服申请行政复议或提起行政诉讼的,市劳动力量鉴定委员会可暂不受理劳动力量鉴定申请。 第十九条市劳动力量鉴定委员会分别由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成,其 办事机构设在市劳动保障行政部门。市劳动力量鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备以下条件: (一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格; (二)把握劳动力量鉴定的相关学问; (三)具有良好的职业品德。 第五章工伤保险待遇 其次十条职工因工作患病事故损害或者患职业病进展治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订效劳协议的医疗机构就医,状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院效劳标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗工程名目、工伤保险药品名目、工伤保险住院效劳标准,依据国家有关规定执行。 职工住院治疗工伤的,由用人单位根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报社会保险经办机构同意,工伤职工到本市以外就医的,所需交通、食宿费用由用人单位根据本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,根据根本医疗保险方法处理。 工伤职工到签订效劳协议的医疗机构进展康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。 其次十一条工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等帮助器具的,由本人向与社会保险经办机构签订协议的医疗机构提出申请,经其出具诊断意见,并经市劳动力量鉴定委员会确认后,到协议医疗机构或者帮助器具配置机构安装、配置。帮助器具安装、配置标准和结算方法等,根据国家有关规定执行。 其次十二条职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻或者状况特别,经市劳动力量鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,根据本方法的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,连续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由用人单位负责。 其次十三条工伤职工已经评定伤残等级并经市劳动力量鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费根据生活完全不能自理、生活大局部不能自理和生活局部不能自理3个不同等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 其次十四条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保存劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
