未签劳动合同然后仲裁输了.docx

未签劳动合同然后仲裁输了 二、劳动关系的证明 因此，只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。同时，依据关于确立劳动关系有关事项的通知其次条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 建议你留意保存出勤记录、工作证、效劳证、工资单、聘请登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并准时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。依据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。 如单位不依法与劳动者签订劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 仲裁输了肯定不是单纯的就由于没有签劳动合同就打算的，除非是自己没有收集其他足够证明劳动关系的证据，不过仲裁输了不是就没有救济的途径了。 自己应当总结劳动仲裁输掉的缘由，然后提起民事诉讼之前要做好充分的预备的，假如没有新的证据就只能根据仲裁结果执行的。 未签劳动合同然后仲裁输了2 起诉解决。 未签劳动合同仲裁怎么做 申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要供应登记信息)!立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书; 劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录。 派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。与争议事项有关的证据属于用人单位把握治理的，用人单位应当供应;用人单位不供应的，应当担当不利后果。 在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，依据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置。 这是和民事法律诉讼中最大的区分，也就是说用人单位担当主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他根底证据，如工服、名片等等。 赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据，以法律为准绳。在此小编提示大家在进入单位时肯定要签订合法的劳动合同，确保自己的利益。 未签劳动合同然后仲裁输了3 一、未签劳动合同仲裁输了怎么办 未签劳动合同仲裁输了，起诉解决。 二、劳动合同没写工资合同有效吗 中华人民共和国劳动法第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动酬劳的条款。故而许多劳动者以及用人单位都据此认为没有商定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种状况大量存在。 假如都根据无效合同来处理，那么对于广阔劳动者的权利和经济社会的稳定明显是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必需要有一个清晰的熟悉。 劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必需遵守的条件。 包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等；另一方面是指合同不能存在的状况，这在劳动法的第十八条有明确的规定： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)实行期诈、威逼等手段订立的劳动合同。所以，只要是符合上面所说的要求，我们就有理由认为它合法有效，而对于其中没有商定完全的条款。 可以实行事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构依据相关规定予以确定。所以没有商定薪水的劳动合同依旧是有效合同。 三、劳动合同几年签一次 依据劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确商定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只商定了起始日期，没有商定详细终止日期。无固定期限劳动合同可以依法商定终止劳动合同条件，在履行中只要不消失商定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以始终存续到劳动者退休为止。 (3)以完成肯定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不商定试用期，也可以商定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日。 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得商定试用期。