杭州市劳动合同3000字(模板7篇).docx

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（三）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。 甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 四、劳动酬劳 甲方执行杭州市最低工资标准规定，按以下第_种方法核发乙方工资： （一）试用期工资：试用期工资为_元/月。 （二）计时工资：岗位工种尺度为_元/时，来计付乙方的月工资。 （三）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 （四）不定时工资或固定工资：_元/月。 甲方依据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。 甲方每月_日如期支付_（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例辨别缴交社会保险费。 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业损害防护 甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护方法，进展生产和工作。 甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进展体检。 乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其治理职员疏忽乙方安全和安康的行为，有权恳求矫正并向有关部门揭露、控诉。 七、劳动纪律 甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项治理规章轨制，公示和告知乙方；乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。 甲方有权对乙方履行制度的情形进展检讨、催促、考察和赏罚。 如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，商定效劳期和违约金。 如乙方掌握甲方的商业隐秘，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 （一）经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （四）、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 （五）以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 九、甲方依照企业破产法规定进展重整的；或生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 十、有以下情形之一的,劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 十一、劳动合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止； （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）法律、法规规定的其他情形。 十二、调停与仲裁 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十三、其他 （一）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 （三）本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 （四）本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。 （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 法定代表人（盖章）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 杭州市劳动合同【篇2】 甲方：_ 性质：_ 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号码：_ 文化程度：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1劳动合同期限按以下第项确定。 （1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定的终止合同的条件消失时止。 （3）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日（起讫时间必需明确详细）。 2本合同商定试用期的，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 其次条 工作内容及要求 乙方从事_工作。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。 第三条 劳动爱护和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第四条 工作时间和休息休假 1工作时间按以下第_项确定： （1）实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 （2）甲方依据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，必需报经劳动保障行政部门审批。 2甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的规定执行。 第五条 劳动酬劳及支付方式与时间 1乙方试用期间的月工资为_元。 2乙方相对应的岗位（工种）的月工资为_元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 3甲方的工资发放日为每月_日。甲方不得无故拖欠。 4甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 第六条 社会保险和福利待遇 1甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 2乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 3乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 4乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第七条 劳动纪律 甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件 1具有以下情形之一，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容： （1）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （2）乙方不能胜任原工作岗位的。 2乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 杭州市劳动合同【篇3】 甲方： 地址： 联系方式： 乙方： 身份证号码： 户口所在地： 联系方式： 依据中华人民共和国劳动法和_市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。 一、合同期限甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限： （一）固按期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：从_年_月_日起至本合同商定终止条件消失时止。 （三）以完成工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内） 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期解除合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本合同。 二、工作内容、工作地点及要求乙方从事_工作,工作地点在_。乙方工作应到达以下标准_。依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。甲方因工作必要，有权常设调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当听从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商全都签订弥补协定书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假工作时间按以下第_项确定： （一）实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过_小时，每周工作时间不超过_小时。 （二）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 （三）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 四、劳动酬劳甲方执行_市最低工资标准规定，按以下第_种方法核发乙方工资： （一）试用期工资：试用期工资为_元月。 （二）计时工资：岗位工种尺度为_元时，来计付乙方的月工资。 （三）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 （四）不定时工资或固定工资：_元月。甲方依据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。甲方每月_日如期支付_（当月上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例辨别缴交社会保险费。乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇。乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业损害防护甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展安全、卫生、职业病防护常识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护方法，进展生产和工作。甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期支配乙方进展体检。乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其治理职员疏忽乙方安全和安康的行为，有权恳求矫正并向有关部门揭露、控诉。 七、劳动纪律甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项治理规章轨制，公示和告知乙方；乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情形进展检讨、催促、考察和赏罚。如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，商定效劳期和违约金。如乙方掌握甲方的商业隐秘，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 （一）经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 （二）乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前_日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （四）、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 （五）以下情形之一，甲方提前_日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 九、甲方依照企业破产法规定进展重整的；或生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 十、有以下情形之一的,劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 十一、劳动合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止； （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）法律、法规规定的其他情形。 十二、调停与仲裁双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十三、其他 （一）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 （三）本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 （四）本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。 （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 法定代表人（盖章）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 杭州市劳动合同【篇4】 甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，听从甲方的日常治理，并承受区、街道(镇)民政部门监视及所在社区的领导。 1、具有以下情形之一，经甲乙双方协商全都，可以变更合同的相关内容： (1)本合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，致使本合同无法履行的; (2)乙方不能胜任原工作岗位的。 2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)职责调整造成岗位取消的; (5)年度考评不合格的; (6)泄露工作机密的; (7)被依法追究刑事责任的; (8)被依法罢免的; (9)依法不再担当社区相关职务的。 3、具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同到达协议的。 4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同： (1)患职业病或因工(公)负伤被确定丢失或者局部丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 5、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (4)低于当地最低工资标准或者低于合同商定的工资标准支付劳动者工资的; (5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的; (6)法律、法规规定的其他情形。 6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 7、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 8、本合同期满或者甲乙双方商定的终止条件消失，应当即终止。由于工作需要，经双方协商全都，可以续定劳动合同。 1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2、乙方违反本合同中商定的行业隐秘的，给甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 3、因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任。 4、乙方未满商定效劳年限解除本合同时，其在职期间参与的由甲方或乙方所工作社区出资进展的各种职业技能培训，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。 4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。 5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案治理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 签约日期：_ 签约日期：_ 鉴证机关(盖章)：_ 鉴证人员：_ 鉴证编号：_ 鉴证日期：_年_月_日 杭州市劳动合同【篇5】 甲方：_性质：_ 地址：_ 乙方：_性别：_ 身份证号码：_ 文化程度：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1.劳动合同期限按以下第_项确定。 (1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定的终止合同的条件消失时止。 (3)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日(起讫时间必需明确详细)。 2.本合同商定试用期的，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 其次条工作内容及要求 乙方从事_工作。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。 第三条劳动爱护和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第四条工作时间和休息休假 1.工作时间按以下第_项确定： (1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 (2)甲方依据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，必需报经劳动保障行政部门审批。 2.甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的规定执行。 第五条劳动酬劳及支付方式与时间 1.乙方试用期间的月工资为_元。 2.乙方相对应的岗位(工种)的月工资为_元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 3.甲方的工资发放日为每月_日。甲方不得无故拖欠。 4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 第六条社会保险和福利待遇 1.甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第七条劳动纪律 甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第八条劳动合同变更、解除、终止的条件 1.具有以下情形之一，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容： (1)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (2)乙方不能胜任原工作岗位的。 2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 3.具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5.乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同： (1)患职业病或者因工(公)负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 6.具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (4)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的; (5)低于当地最低工资标准或者集体合同商定的工资标准支付劳动者工资的; (6)甲方未依法缴纳社会保险费的;