公司劳动合同范本-劳动合同范本-13.docx

公司劳动合同范本_劳动合同范本_13甲方用人单位名称：旅游公司地址：性质：法圧代表人委托代理人乙方劳动者姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：导游资格证号码：导游证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规左，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，年月日起至年月日止，共年。二、工作内容、要求2、甲方安排乙方担任导游工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规左的工作数量，到达规定的质疑标准。3、甲方要求乙方将导游资格证挂靠甲方公司。三、工作待遇1、甲方负责购置三险即：养老保险、失业保险、医疗保险2、工资采取与经济效益挂钩考核的方法，多劳多得。3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。4、带游客到河源大宾馆住宿提5%酬金。5、由旅行社委托的接：150元/次。6、夕卜出带团300元/次。7、公司提供劳动保护，公司根据规肚配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规左。乙方有劳动法第29条规疋情形的，甲方不得随总解除本合同。3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。五、经济补偿与赔偿1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994J481号文件关于支付乙方经济补偿金的规泄。乙方依据劳动法第32条第二第三项规定解除本合同，甲方也应按劳部发1994481号文件规定支付经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。六、劳动争议处理及其它1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决：与今后国家法律、行政法规等有关规泄相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方齐执一份。法泄代表人或负责人签统:乙方签名:甲方：以下简称甲方乙方：以下简称乙方因甲方在工程施工中自有劳动力缺乏，需聘请乙方提供劳动力支持与效劳。根据中华人民共和国合同法及相关法律法规，经甲乙双方平等协商达成一致，同意签订本协议。一、劳务协作性质：短期临时用工。二、劳务协作用途：仅限于电力工程施工。三、工作地点：甲方指定的工作区域。四、工作内容：上石方开挖、变台安装、配电线路架设、材料转运劳务协作以及其他辅助性工作。五、协议有效期：2、本协议有效期为日历天，自年月日起至年月日止。2、如遇以下情况之一的，协议有效期可相应顺延：a、因甲方原因导致工程工期顺延的；b、因不可抗力导致工程工期延误的；六、现场代表1、甲方委派的现场代表人为供电营业所职务。2、乙方委派的现场代表人为姓名，身份证号：七、甲方的权利和义务1、对违反甲方管理制度与纪律或不服从甲方工作安排的人员，甲方有权及时将其请离工作现场并中止其劳务协作关系。2、甲方负责工作现场的停送电、平安监管和协调工作。4、对乙方工作完成情况进行签证和验收。5、按本合同约立的时间向乙方支付合同价款。八、乙方的权利和义务1、乙方必须为参加劳务协作的全体人员购置人身意外伤害保险。2、乙方登高作业人员和技术工人必须具备相应资格证件和工作经验。3、乙方进入工作现场前，应对工作现场进行勘察，熟悉环境与场地。4、乙方应加强现场工作人员的平安教育，严格按照电力平安工作规程做好平安措施，正确佩戴使用平安工器具和劳动防护用品，做好平安防护工作，并做好检查记录。5、严格按照设计图纸要求、施工安装标准和技术交底的要求工作，确保工效和质量。6、乙方应平安文明施工，不得对甲方和第三方造成人身和财产损失。七、平安责任2、因乙方原因在工作时间发生平安事故的，由乙方承担全部经济损失，并按国家相关规定对事故进行处理。2、协议有效期内，乙方人员在非工作区域内发生一切平安责任事故由乙方负全部责任。八、工作质疑验收及质保期2、工作质量验收依据：设计图纸及国家验收标准。3、质保期：自通过验收之日起计算，质保期为一年。九、合同金额及付款方式1、协议价款：元整￥。2、乙方在完成约泄工作内容并通过甲方验收后，甲方一次性支付95%的协议款，余款在质保期满付淸。十、争议解决方式履行协议发生争议的，由双方协商解决。协商不成，双方约左向兴山县人民法院提起诉讼。十一、其他本协议一式四份，甲乙双方各执二份，自双方签章后生效。未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方公章：乙方公章：法建代表人签字：法泄代表人签字：年月日年月日甲方：公司名称：法立代表人：乙方：姓名:性别：根据中华人民共和国劳动法及苴它相关行政法律、法规之规左，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书而通知对方。第二条工作岗位1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任职务，乙方以甲方利益为本，高效率地完成工作任务。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动保护1、公司实行每天纯工作8小时(不包括用餐及日间休息时间)的工作制度，但由于效劳行业特殊性，可根据工作需要实行不左时工作制。2、甲方为乙方提供必要的工作条件，制左相应的工作标准、管理标准及各项制度和标准，并根据国家相关规左以及北京市相关惯例，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。第四条工作报酬和待遇1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受元/月的薪金待遇。其中元为岗位工资,元为福利待遇(含保险)。2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。3、甲方确左每月日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。第五条工作纪律、奖惩和商业秘密1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制左甲方的内部规章制度和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予处分，直至解除本合同。2、甲方可根据乙方的工作成绩、奉献大小给予奖励。第六条合同的变更、终止和解除1，本合同签订后，合同双方必须全而履行合同规泄的义务及责任，任何一方不得擅自变更介同。确需变更时，双方可进行协商并以约龙的具体内容为准。如协商不妥以原合同为准。2、合同期满或者双方约泄的合同终止条件岀现时，本合同自行终止。3、有以下情形之一的，本合同终止：在试用期间被证明不符合录用条件的；合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现；乙方辞职或按公司规赵自动离职及不按公司规左正常上班的'本合同自然终止。并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任；甲方依法被注销或终止、解散；乙方因病或自然死亡的。4、经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：乙方不胜任本职工作，不能及时完成工作任务的；严重违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的；严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；乙方不履行本合同的。有以下情况之一的，甲方不得终I上或者解除合同：乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或局部丧失劳动能力的(对局部丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止本合同)。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但出现以下情况，乙方不得解除本合同：乙方在承担甲方重大商业活动期间；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。第七条违反和解除劳动合同的责任1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本合同约左均须承担违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。2、乙方在合同期限内，违反合同的约立提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金。3、乙方违反合同约泄，侵犯公司商业秘密的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法承担赔偿责任。4、甲方违反本合同约左的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按实际损失程度承担赔偿责任。5、乙方在合同期限内，不符合本合同约左的，不得单方解除合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失；第八条劳动争议的处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规左执行，甲方以下文件作为本合同附件：岗位职责承诺书责任书平安协议书3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4、甲乙双方的其它约左内容。甲方：(盖章)乙方：(签字)签字时间：年月曰签字时间：年月曰劳动合同人劳单位甲方：单位地址：单位法定代表人：员工乙方：户口所在地：通讯地址及：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规左，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：一、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固泄期限形式签泄本合同。合同期限：年，即自20年月日起至20年月日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方在部门从事工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制左的规章制度对乙方工作岗位进行调整。乙方工作地点为：，甲方可以根据本企业依法制泄的规章制度变更乙方工作地点。第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制左的规章制度调整乙方执行的工时制度。第五条乙方享有在法泄假期和企业规肚的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规左，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规左和甲方依法制泄的相关规章制度执行。四、劳动报酬与社会保险第六条甲方按月及时以货币形式人民币足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的根本薪酬为：元/月学历、绩效、职称、社保另计。第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规泄和甲方依法制定的规章制度执行。第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方而的规迫，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的局部，由甲方代扣代缴。第十条甲方按照企业崭酬福利制度为乙方提供福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作标准，制泄操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度：为乙方提供符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。第十二条甲方负责对乙方进行职业道徳、劳动纪律、业务技能、劳动平安卫生、职业危害防护等方而根本知识教育和培训。第十三条乙方必须按照甲方规眾取得相应的上岗资格证书，严格遵守平安操作规程，井有权拒绝违章指挥。六、劳动纪律第十四条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制泄的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规左及本企业依法制宦的规章制度给予乙方奖励或惩罚。第十五条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制立新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。七、保密及竞业限制责任第十六条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度：严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密：在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终I匕合同之日起。第十七条乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书，并作为本合同附件。八、双方约定的事项第十八条乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规泄。第十九条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。第二十条乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关效劳期的规立，如乙方违反效劳期约左的，应当按照约泄向甲方支付违约金。第二十一条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方同意按照甲方的有关规泄办理工作交接手续：按照法律规定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付。第二十二条其他约建：乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。假设给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与英他用人单位解除或终止了劳动关系，否那么，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。九、其他事项第二十三条甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可以约泄为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。第二十四条本合同未尽事宜，均按照国家有关规泄执行，国家没有规泄的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分割的一局部，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密协议：竞业限制协议、技术培训协议、效劳志愿书等。第二十六条本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方:公司公章乙方:签约人:签约时间：年月日签约人：签约时间：年月日