综合模拟2022年人力资源管理师四级考点提分题企业组织信息采集处理含答案.docx

综合模拟2022年人力资源管理师四级考点提分题企业组织信息采集处理含答案2022年人力资源管理师四级考点提分综合题：信息采集处理一、单项选择题1、下列属于人力资源长期规划的是()。A.一年规划B.二年规划C.四年规划D.五年规划参考答案：D参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可分为长期规划(五年及以上计划)和短期规划(一年及以下规划)以及介于两者之间的中期规划。2、()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.战略规划B.费用规划C.人员规划D.规划参考答案：A参考解析：战略规划是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。3、被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用()。A.行为记录法B.问卷调查法C.直接观察法D.当面调查询问法参考答案：A参考解析：行为记录法适用于采集内容复杂多变、被调查者比较集中、调查地点固定的调查。4、组织的分析不包括()。A.可靠性分析B.统计报表分析C.数理统计分析D.综合比较分析参考答案：B参考解析：企业组织的分析包括可靠性分析、数理统计分析以及综合比较分析。5、企业组织信息采集的步骤如下：确定调研目标;初步情况分析;非正式调研;正式调研。排序正确的是()。A.B.C.D.参考答案：B参考解析：企业组织信息采集的程序步骤：1.初步情况分析;2.非正式调研;3.确定调研目标;4.正式调研。二、多项选择题