XXX公司新人出勤管理制度.pdf

XXX 公司新人育成体系训练营管理制度及新人出勤连带责任制度为了提高新人的留存率，特制定请假、扣款连带制度请假制度：1、训练营无权给学员请假，请假权归新人所属公司经理；2、学员请事假、病假都必须回所属单位经理办理请假手续，向训练营出示由单位经理签字的请假条；3、遇急事、急病的学员可在电话中向所属单位经理请假，并由经理电话告知训练营，后补办正式的请假手续扣款制度：1、培训期间迟到、早退，每次扣当事人2 元，扣推荐人1 元；2、培训期间事假每天扣当事人10 元，推荐人5 元，病假扣当事人 5 元，推荐人2 元。病假 3 天以上出示医院证明，病假、事假累计 10 天以上退训。3、培训期间旷工每天扣款50 元，扣推荐人25 元，连续矿工3天退训，累计旷工5 天退训。4、培训期间要求每天3 访，少一访扣当事人10 元，扣推荐人5元。5、不交工作日志或者虚假填写扣当事人10 元，扣推荐人5 元。责任连带制度：1、在新人育成体系各阶段培训中，新人出勤率低于85%连带训练营营长责任，连带营长扣款50 元/阶段；2、在新人育成体系各阶段培训、回训和回归团队中，新人无故不出勤连带经理、主管责任，连带经理扣款100 元/次，主管扣款 50 元/次；3、在新人育成体系各阶段培训、回训和回归团队中，各公司新人整体出勤率与基层公司经理绩效挂钩。各公司新人整体出勤率不得低于85%，低于85%的按出勤率高低对应不同的绩效扣款；4、在新人育成体系各阶段培训和回团队中，主管没有完成要求的陪访、辅导，少一访扣款50 元（每周陪访一次）；培训部