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第 1 页 共 4 页绩效考核评价表姓名职位评 价 人部门评价区间年月日年月日评价项目评价尺度评分工作业绩1工作素质仅考虑工作的品质。与绩效目标比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。打工作过程、工作结果完全准确，没有反复率。10 分工作过程、工作结果较准确，反复率极低。8 分工作过程、工作结果基本准确，反复率较低。6 分工作过程、工作结果有些偏差，反复率较高。4 分工作过程、工作结果偏差很大，反复率极高。2 分2工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。打职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量极多。10 分职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量很多。8 分职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量一般。6 分职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量很少。4 分职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成总量极少。2 分3工作速度仅考虑工作的速度。完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。打完成工作的迅速性、时效性极快，完全无浪费时间或拖拉现象。10 分完成工作的迅速性、时效性较快，基本无浪费时间或拖拉现象。8 分完成工作的迅速性、时效性一般，出现极个别浪费时间或拖拉现象。6 分完成工作的迅速性、时效性较慢，较少出现浪费时间或拖拉现象。4 分完成工作的迅速性、时效性极慢，较多出现浪费时间或拖拉现象。2 分4工作达成度与绩效目标比较。工作达成与绩效目标之差距，同时应考虑工作客观难度。打工作客观难度大，工作超越或达成绩效目标；工作客观难度一般，工作超越绩效目标。10 分工作客观难度大，工作基本达成绩效目标；工作客观难度一般，工作达成绩效目标；工作客观难度小，工作超越绩效目标。8 分工作客观难度大，工作达成大部分绩效目标；工作客观难度一般，工作基本达成绩效目标；工作客观难度小，工作达成绩效目标。6 分第 2 页 共 4 页工作客观难度大，工作达成小部分绩效目标；工作客观难度一般，工作达成部分绩效目标；工作客观难度小，工作基本达成绩效目标。4 分工作完全没有达成绩效目标。2 分工作能力5计划性工作事前计划程度。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。打工作事前计划极佳。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配特别合理、有效。10 分工作事前计划较好。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配十分合理、有效。8 分工作事前计划一般。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配基本合理、有效。6 分工作事前计划较差。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配不太合理、有效。4 分工作事前计划极差。对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配完全不合理、没有效。2 分6应变力针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。打针对客观变化，采取措施（行动）的主动性极强、有效性极大，工作中对上级完全没有依赖。10 分针对客观变化，采取措施（行动）的主动性较强、有效性较大，工作中对上级没有依赖。8 分针对客观变化，采取措施（行动）的主动性一般、有效性一般，工作中对上级有些许依赖。6 分针对客观变化，采取措施（行动）的主动性较差、有效性较差，工作中对上级有依赖。4 分针对客观变化，采取措施（行动）的主动性极差、有效性极差，工作中对上级完全依赖。2 分7改善创新问题意识强否。为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。打问题意识极强。为有效工作，在改进工作方面的主动性极强及效果极好。10 分问题意识较强。为有效工作，在改进工作方面的主动性较强及效果较好。8 分问题意识一般。为有效工作，在改进工作方面的主动性一般及效果一般。6 分问题意识较差。为有效工作，在改进工作方面的主动性较差及效果较差。4 分问题意识极差。为有效工作，在改进工作方面的主动性极差及效果极差。2 分8职位技能对担任职位相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。打对担任职位相关知识的掌握、运用极佳，工作的熟练程度极高。10 分对担任职位相关知识的掌握、运用较好，工作的熟练程度较高。8 分对担任职位相关知识的掌握、运用一般，工作的熟练程度一般。6 分对担任职位相关知识的掌握、运用较差，工作的熟练程度较低。4 分对担任职位相关知识的掌握、运用极差，工作的熟练程度极低。2 分9发展潜力是否具有学识、涵养，可塑程度。打具有广博学识、深厚涵养，可塑程度极高。10 分具有较多学识、优秀涵养，可塑程度较高。8 分具有一般学识、涵养，可塑程度一般。6 分略具有学识、涵养，可塑程度较低。4 分不具有学识、涵养，可塑程度极低。2 分10周全缜工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。打工作特别认真细致，工作极深入，考虑问题的全面性极高、遗漏率极小。10 分工作较认真细致，工作很深入程度，考虑问题的全面性较高、遗漏率较小。8 分工作基本认真细致，工作深入程度一般，考虑问题的全面性一般、遗漏率一般。6 分第 3 页 共 4 页保定市谊隆圣通医疗器械销售有限公司制个人工作业务总结本人于2009年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。密工作较粗心马虎，工作深入程度较差，考虑问题的全面性较低、遗漏率较大。4 分工作极粗心马虎，工作深入程度极差，考虑问题的全面性极低、遗漏率极大。2 分工作态度11合作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。打人际关系极好，团队精神极好，与他人（部门）工作配合情况极好。10 分人际关系较好，团队精神较好，与他人（部门）工作配合情况较好。8 分人际关系一般，团队精神一般，与他人（部门）工作配合情况一般。6 分人际关系较差，团队精神较差，与他人（部门）工作配合情况较差。4 分人际关系极差，团队精神极差，与他人（部门）工作配合情况极差。2 分12责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。打极其严格要求自己，极其遵守制度纪律。10 分较严格要求自己，较遵守制度纪律。8 分严格要求自己，遵守制度纪律。6 分不能要求自己，有时违反制度纪律。4 分不能要求自己，经常违反制度纪律。2 分13工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。打工作自觉性、积极性极佳；对工作的投入程度极佳，进取精神、勤奋程度、责任心极强。10 分工作自觉性、积极性较好；对工作的投入程度较好，进取精神、勤奋程度、责任心较好。8 分工作自觉性、积极性一般；对工作的投入程度一般，进取精神、勤奋程度、责任心一般。6 分工作自觉性、积极性较差；对工作的投入程度较差，进取精神、勤奋程度、责任心较差。4 分工作自觉性、积极性极差；对工作的投入程度极差，进取精神、勤奋程度、责任心极差。2 分14执行力对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。打对上级指示、决议、计划的执行程度极佳，执行中对下级检查跟进程度极好。10 分对上级指示、决议、计划的执行程度较好，执行中对下级检查跟进程度较好。8 分对上级指示、决议、计划的执行程度一般，执行中对下级检查跟进程度一般。6 分对上级指示、决议、计划的执行程度较差，执行中对下级检查跟进程度较差。4 分对上级指示、决议、计划的执行程度极差，执行中对下级检查跟进程度极差。2 分15品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。打极其廉洁、诚信，极其具有职业道德。10 分较廉洁、诚信，较具有职业道德。8 分基本廉洁、诚信，基本具有职业道德。6 分较不廉洁、诚信，较不具有职业道德。4 分极其不廉洁、诚信，极不具有职业道德。2 分评价得分工作业绩（14 项平均分）4+工作能力（510 平均分）3 +工作态度（1115 项平均分）3=分第 4 页 共 4 页在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。