2023年重庆市渝北区教育事业单位第三季度公开招聘工作人员公告【100人】.docx

文本为Word版本，下载可任意编辑2023年重庆市渝北区教育事业单位第三季度公开招聘工作人员公告【100人】 2023年重庆市渝北区教育事业单位第三季度公开招聘工作人员公告已发布， 报名时间：2023年8月9日9:00至2023年8月11日18:00。为了方便考生报考，现将相关信息发布如下： 1.报名条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律； 3.具有良好的品行； 4.适应岗位要求的身体条件； 5.符合岗位所需的其他条件； 6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件； 7.符合事业单位人事回避规定。 2.报名及资格审查 本次公开招聘采取网上报名的方式进行，报考人员应仔细阅读岗位资格条件和报名须知。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。 （一）网上报名。 报考人员在2023年8月9日9:00至2023年8月11日18:00前登录渝北区人力资源和社会保障局网上报名系统（网址：:18443/New_cqyubeirs/index.html#/index），提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试考核时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子照片（照片要求为近期免冠登记电子照片，JPG格式，大小不超过30KB）。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位。 本次网上报名实行诚信报考制度，招聘单位不对网上填报信息进行资格审查，只审核报考人员上传的电子照片是否符合报考要求，照片审核通过即视为报名通过。报考人员网上报名1日后可登录报名网站，查询资格报名是否通过（如对资格初审结果有疑问，可咨询区教委）。报考人员在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招聘简章及招聘岗位资格条件，避免误报。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考人员不符合招聘岗位资格条件的，取消其报考资格或聘用资格，后果由报考人员本人承担。 如因审核未通过的，须在2023年8月12日上午12:00前登录网上报名系统修改并重新提交。 （二）网上缴费。 报考人员须在2023年8月9日9:00至8月13日17:00前在报名系统进行网上缴费（按市政、物价部门批准的标准50元/科收取），确认参考。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。请考生注意确认缴费是否成功，逾期不再补缴。缴费完成的人员应立即下载打印报名信息表并妥善保存，以备现场资格审查时使用。 （三）未达到开考比例人员的处理。 实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1，达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位，退还其报名考务费。其中，应聘急需紧缺岗位的，经渝北区事业单位人事综合管理部门研究后，报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低比例开考。 （四）打印准考证。 报名通过后，报考人员须于2023年8月24日9:00起至8月27日10:30，在报名系统中打印准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。按照新冠肺炎疫情防控工作要求，笔试时间需要调整的，准考证打印时间则相应调整。 各岗位报名人数和最终交费人数一览表将于报名截止后3个工作日内，在渝北区人民政府网（ 3.考试 本次公开招聘包括笔试和面试。 （一）笔试。 1.笔试采取闭卷方式进行，分值为100分，笔试时间90分钟。笔试科目为综合知识测试，笔试内容为“综合基础知识（教育类）+专业知识（学科知识）”,其中综合基础知识（教育类）占比30%；专业知识（学科知识）占比70%。笔试试题区分小学、初中、高中三个学段。 综合基础知识（教育类）笔试大纲参照2023年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘工作人员公共科目和职员岗位专业科目考试大纲（2023年4月12日重庆市人力资源和社会保障局发布）执行。 2.笔试初定为8月27日，具体时间及地点详见准考证，也可登录报名系统查询。 3.笔试后进入面试环节规则： （1）笔试中缺考的不再进入后续环节。 （2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定； （3）若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，可根据具备资格人数逐一下调至2:1，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘，其中，应聘急需紧缺岗位的，经渝北区人事综合管理部门研究后，报市级事业单位人事综合管理部门备案，可进一步降低比例开考。 （4）进入资格审查人选名单等事项在渝北区人民政府网（）人事招考事业单位公开招聘专栏公布，请考生及时关注。 （二）现场资格审查。 现场资格审查在笔试后、面试前进行，针对进入资格审查人员，在资格审查人员名单公示期间进行。 按规定进入现场资格审查环节的人员，须持有关证件材料，按照规定时间和指定地点参加现场资格审查（现场资格审查所需材料见附件5）。现场资格审查时间暂定于2023年9月，具体时间、地点由区教委另行通知，请考生及时关注渝北区人民政府网（）人事招考事业单位公开招聘专栏。由招聘方现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。 资格审查合格者，参加面试；资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。递补次数区人力社保局、区教委结合考生考试成绩研究确定，原则上不超过2轮。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。 若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经渝北区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。 应聘人员属市内机关事业单位工作人员，须在面试前的现场资格审查时向招聘方出具机关事业单位工作人员诚信应聘（附件4）；不能按期提供机关事业单位工作人员诚信应聘或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。 考生不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。 （三）面试。 面试由渝北区人力社保局和渝北区教委共同组织实施，面试时间、地点及相关要求在现场资格审查结束后7个工作日左右在渝北区人民政府网（）人事招考事业单位公开招聘栏目公布，请考生自行登录查询。 面试包括专业技能测试和综合面试两部分，面试项目各项分值均为100分，专业技能测试和综合面试时间各不少于10分钟。面试方式详见本公告附件1。专业技能测试主要考察应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力、教育教学理念等，综合面试主要考察应试者的思维能力、专业素养和表达能力等综合素质。 面试组织工作按照重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法（渝人社发2023281号）等执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。 面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。 （四）考试总成绩计算。 考试总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×40% 考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。 4.体检和考察 体检人员按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。对按规定降低开考比例至1:1的，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入体检环节。若考试总成绩出现并列时，则以专业技能测试成绩高者优先确定进入体检人选；如仍相同，则组织综合面试加试，以加试成绩高者优先确定体检人选。 体检由渝北区人力社保局会同渝北区教委统一组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知（人社部发2023140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写事业单位工作人员聘用体检表。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝北区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。 体检合格者，由用人单位和主管部门按照重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。 考察按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖、职称、职业（执业）资格、工作经历等资格条件审查，确认应聘人员提供的报名材料和涉及报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（）、中国学位与研究生教育信息网（）、中国执行信息公开网（）、“信用中国”网站（）等进行查证。对考察不合格人员，组织考察的有关部门（单位）应向考察对象本人说明原因。 若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由区人力社保局会同区教委研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试各科成绩不得低于70分。 5.公示 考试、体检、考察等有关事宜，通过渝北区人民政府网（）人事招考事业单位公开招聘栏目公布，请考生及时关注。 拟聘人员名单将在重庆人力资源和社会保障网（）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。 6.聘用及待遇 经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报区县人力社保局审批。填写重庆市事业单位新进人员备案表和重庆市事业单位拟聘用人员名册等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。 招聘单位与聘用人员按规定签订事业单位聘用合同，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。 公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格，依法解除聘用合同。 本次招聘的人员在本区事业单位的最低服务年限为5年，未满服务期的，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。 7.纪律要求 公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定（人力资源和社会保障部令第35号）、事业单位人事管理回避规定（人社部规20231号），认真贯彻关于印发重庆市事业单位考核招聘工作人员办法等6个公开招聘配套文件的通知（渝人社发2023281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定、弄虚作假或违反师德师风相关行为的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。 凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实、不完整影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格、机关事业单位工作人员诚信应聘书等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由渝北区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。 8.其他 本简章由渝北区人力社保局、渝北区教委负责解释。 网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题咨询电话： 渝北区人力社保局：023-67825273、023-67806609； 渝北区教委：02367813597。 重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065.com（该邮箱不接受简历）。 附件：点击查看 1.渝北区教育事业单位2023年第三季度公开招聘工作人员岗位情况一览表 2.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2023年下半年修订） 3.高等职业教育专业目录（2023年） 4.机关事业单位工作人员诚信应聘书 5.现场资格审查所需材料 第 13 页 共 13 页