关于度招生办工作计划.docx

文本为Word版本，下载可任意编辑关于度招生办工作计划 时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的计划吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。 关于度招生办工作计划一 1求学动机表现：77.4%的新生是出于自我意愿，其他新生出自家人意愿。学生学习技术主要为掌握技能、解决就业和满足兴趣，总体上“掌握技能”占较大比例60.9%；家人在“解决就业”的问题上表现较多的关注比例78.5，根据动机由来的不一样，需求比例又有所不一样； 2、招生目标群：招生当以待业青年宣传为主，包括外出打工返乡人员、退伍军人、初高中毕业在家待业人员、在岗培训等，其中初高中毕业在家待业人员约占总生源打工5060。 3、广告对生源的影响：学生和家长了解技术学校主要是经过电视广告，广告的传播仍需继续延伸。家长较为理性，多有实际考察和熟人推荐的倾向，可是省城几家技术学校的电视广告高频次投放的同时，广告又存在严重的同质化和跟风现象，所以广告的边际效应递减，广告传播面临再度创新。 4、生源了解学校的现状：距离省城较远的生源过于依靠电视广告了解学校，信息薄弱，可信度低，家长依靠熟人推荐和实地考察，容易被竞争对手拦截。学校品牌的美誉度和信誉度如何建立，怎样实施生源终端拦截，狙击竞争对手，都是学校面临的现实问题。 （一）市场困难分析 1、行业内竞争激烈，僧多粥少。在技术学校相对成熟的省城沈阳，市场前期的高利润回报率兴起了一大批技术培训学校，业内竞争十分激烈，尤其表此刻生源，中国最大的招生就业连锁的竞争上。同时，技术学校的生源还受到公办大专、成教和自考类学校的分流，致使整个技术培训行业都面临招生的困难选择。 2、圈内竞争内耗黑洞凸现。沈阳技术培训行业内部竞争激烈，技术培训业搅成一锅粥，其长期内耗代价不菲，个别弱小学校甚至不择手段，以损害行业利益的不正当竞争手段抢生源，回避并转嫁职责。走出圈内，避免内耗，寻找突破点，以优势树立行业领导地位是博华的必然选择。 3、年度招生宣传，如火如荼。位居行业第一梯度的几所技术学校的年广告斥资力度惊人，费用高高攀升。如何有效利用媒介资源，减少虚投量，提高招生命中率，已成为学校的一大困惑。广告的激烈竞争迫使学校的广告额度居高不下，如何得力有效地承接媒介广告对生源的作用亦成为学校发展的困惑之一。 4、招生不温不火，生源基数较小。技术学校招生由于在校学生尚未毕业，在外打工的青年尚未返乡，潜在生源对技术学校的关注度较弱，所以招生的宣传和推广受到很大的限制。招生投入和生源产出很难协调，投入不易过大，招生推广应简单易行，短期效果显著。 （二）市场机会点分析 1、博华学校具备良好的品牌度。经过对学校的调查发现，学校拥有较高的品牌度，说明博华学校的办学质量起到了良好的传播效果，有利于今年招生宣传和推广的有力运作。策划也是一个借力发力的市场运作，借助博华28年的办学成绩推动招生的有效进行。 2、其他学校的终端推广环节薄弱，利于博华学校营造终端拦截攻势。省城几所技术学校在各个地市设置的招生办事处过于散落，招生宣传和推广力度薄弱。博华学校能够大造声势，实施终端拦截，最大限度回笼生源，击败竞争对手。另外，新年之际是家长研究待业子女求学接口，也是其习惯此时重大决策的关口，很容易受到外界宣传的影响，待业毕业生也多会选择此时研究未来的成长问题，我们要做的就是抓住这个时机，引爆需求。 关于度招生办工作计划二 集团后勤公司幼儿园定于20xx年7月22日进行年度招生。现将有关情况通知如下： 20xx年9月1日至20xx年8月31日期间出生的集团公司职工子女。 20xx年7月22日上午8:30开始，额满为止，过期不予办理。 报名时需带幼儿及幼儿预防接种证、户口本、职工工作证或企业年金对账单。如一家人不在一个户口本上，还需要携带结婚证及幼儿出生证明。 第二幼儿园海滨路8号：30*129 第四幼儿园新开里小区：30*728 河北港口集团有限公司 20xx年7月12日 关于度招生办工作计划三 全校各单位： 现将武汉大学幼儿园秋季招生公告如下。 一、 招生对象： 20xx年8月31日以前出生的校内各类人员子女。校内各类人员包括： (一)学校单职工、双职工(含附属医院教编、卫编专业技术岗位职工)的第一代子女; (二)引进人才、师资博士后的第一代子女; (三)出生半年内首户籍登记在武汉大学辖区(含教师小区)教职工户籍上的第二代子女; (四)聘期内的非事业编制人员的子女; (五)全日制在读研博子女。 二、说明： (一)聘期内的非事业编制人员的子女入园，将根据本年度招生学位数综合考虑： 1.只招收20xx年12月31日以后终止合同的人员(不含附属医院卫编合同人员); 2.聘期内合同人员必须满足下列条件之一： 连续在本岗位工作满12个聘期的重要技术岗位人员，以用人单位公函排序为准; 具有中级以上职称或担任相当于副主任以上职务人员; (二)前四类人员子女报名之后， 如有空余学位数，招收少量全日制在读研博子女。 三、报名资料： (一)根据武昌区卫计委要求，请幼儿家长每周二、四上午带上保健手册到社区卫生服务中心(校医院工学部公共卫生科)办理入托儿童预防接种查验报告。 (二)幼儿资料： 户口薄、出生证明、幼儿保健手册(预防接种记录本)、近期一寸红底彩色登记照两张。 (三)家长资料： 1.单、双职工(含附属医院教编、卫编专业技术岗位职工)第一代子女：职工工作证、校园卡、近1个月工资条复印件或网上打印工资明细，并加盖单位公章; 2、人才引进子女：人才引进计划合同书原件、人事部证明、工作证、校园卡、近1个月工资条复印件或网上打印工资明细，并加盖单位公章; 师资博士后子女：人事部签发的博士后进站通知书、与二级单位签订的聘用协议或合同、校园卡; 3.教职工第二代子女：工作证、校园卡、加盖单位公章的工资条或网上打印工资明细、户口薄;离退休职工的第二代子女：离退休证、加盖离退休处或工作单位公章的工资条或网上打印的工资明细、户口薄。 4.非事业编制人员子女： (1)武汉大学无固定期限劳动合同或学校指定派遣公司的合同原件及复印件; (2)人事部人才交流中心用工工作证明，用人单位负责人签字并加盖公章; (3)校园卡、近1个月工资单原件(武汉大学劳动合同、劳务协议人员工资表或武汉大学务派遣人员工资表)，并由单位负责人签字盖章，市社保局网上下载工资流水明细; 5.在读全日制硕士、博士生子女：就读院、系、科研单位及研究生院或博士点开具的在读证明及学籍证明、专业及毕业时间，由单位负责人签字盖章。 四、报名时间： 1.单、双职工(含附属医院教编、卫编专业技术岗位职工)、引进人才、师资博士后第一代子女：20xx年6月20-21日上午8:3011:30： 2.教职工第二代子女：20xx年6月22日上午8:3011:30; 3.非事业编制、全日制在读研博子女：20xx年6月23日上午8:3011:30。 要求：报名同时需带幼儿前来目测之后再进行验证登记。 武汉大学幼儿园 20xx年六月六日 关于度招生办工作计划四 1、按照省、市招办的要求和省电大招办的部署，根据社会发展的需要与学校的实际情况，制定年度招生计划，并负责计划的申报和落实工作。 2、会同各专业系做好学校新设专业的申报和审批工作。 3、做好各类招生的宣传发动、生源组织工作，制订各类招生简章，负责学校各类生源的(报名)录取工作，努力完成各类招生计划。 4、办理新生转学、转专业手续。 5、负责全校“专转本”工作 6、协调和指导各辖市、区电大分校的招生工作。 7、定期召开学校招生工作会议，提出实施性指导意见，并做好招生工作的总结、评比等工作。 8、按时完成上级主管部门和校领导交办的其它工作 第 8 页 共 8 页