2022年企业岗位薪酬调查报告.pdf

第1页 共7页 2022 年企业岗位薪酬调查报告 企业岗位薪酬调查报告 1 20 xx 年冬季，智联聘请持续监测全国 37 个主要城市的职场竞争状况，依据平台大数据，结合在线企业聘请需求和白领投递简历状况，分析得出20 xx 年冬季中国雇主需求与白领人才供应报告(下称报告)数据显示，全国 37 个主要城市的平均聘请薪酬为 7789 元，本季度平均薪酬接着上升，环比上升幅度 2.5%。报告认为，求职者在第四季度一般都在回顾和总结过去一年的职场收获，也是职级评定，奖金发放集中的时期，因此第四季度的整体跳槽意愿不高。对于在这一时期有紧急用人需求的企业，大多会通过提高薪酬水平来招募人才，也是导致这一季度薪酬小幅增长的缘由之一。从智联聘请在线监控的 37 个城市来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。北京以 10310 的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。值得留意的是，东莞的薪酬水平本季度表现突出，平均薪酬超越广州和海口，从上一季度的第八名跃升为第六。从详细的薪酬分布来看，东莞本季度薪酬上升，主要因高薪职位占比较多，8000 元以上职位占比为 29.2%，相比上一季度上升了 2.2 个百分第2页 共7页 点。聘请薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以 10358 元的平均月薪取代专业服务排名第一，肯定值相对上一季度有所上升。中介服务行业的平均薪酬也有所增长，以 10292元的平均月薪排名其次位。专业服务/询问(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬肯定值和排名均略有下降，以 10003 元排名第三。从企业性质来看，不同性质的企业平均聘请薪酬有所变动，薪酬的相对排位也略有改变。外商独资企业的薪酬水平仍旧最高，为 8323 元，其次是合资企业，平均薪酬为 8247 元，再次为上市公司，平均薪酬为 8196 元。国企的薪酬水平排名有所上升，为8182 元，位列第四。事业单位的薪酬水平排名有所下降，以 8067元排名第五，民营的薪酬仍旧最低，为 7564 元，肯定值相对上一季度有所上升。20 xx 年第四季度，智联聘请大数据显示全国职场竞争指数略有回升，全国平均 31 人竞争一个岗位。从不同城市的竞争指数来看，在智联聘请监测的全国 37 个主要城市中，20 xx 年冬季求职期北京的竞争指数依旧高居第一位，为 86.4，竞争激烈程度是其次名的两倍之多，并且相对 20 xx 年秋季竞争指数的肯定值 82.4 还有上升。沈阳的竞争指数超过深圳排名其次。虽然沈阳的职位需求在上升，但投递简历数增速更快。一方面去产能人群再就业等因素第3页 共7页 持续加大人才竞争压力；另一方面，沈阳近期开展“三引三回”活动吸引投资，并颁布“沈阳人才新政 24 条“吸引就业，也在持续吸引其他东北地区人才流入。新一线城市处于高速发展阶段，对人才的需求增长也较为明显，这些城市不断更新人才实惠政策，吸引了大量的求职者。从竞争指数来看，成都、天津、西安等城市在需求热度持续的竞争指数仍居高不下，意味着人才的持续流入。新一线城市中，成都仍旧最受求职者欢迎。除了成都本身经济发展势头较好，且生活环境舒适，也与其 20 xx 年制定并实施的安居政策、促进就业创业项目有着较大联系。报告称，从整体来看，城市间的对比改变不明显。虽然 20 xx年较多城市为吸引人才“放出大招”，但从竞争指数的改变上看，城市之间的人才格局没有发生明显改变，人才的供应及流淌在短期内仍保持了稳定的节奏。企业岗位薪酬调查报告 2 近日，顺德区人力资源协会公布了XX-XX 年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告。报告调查的范围涉及顺德区内的13 个行业主要职位，报告分析显示：顺德的电商客服、网络推广、电商美工等电子商务类的岗位薪酬增幅明显，增长率居调查行业的首位，达 7%以上。调查概况 第4页 共7页 十镇街的 13 个行业有了首份薪酬调查报告 据顺德区人力资源协会介绍，这次是首次对顺德范围内 XX 年度-XX 年度的 13 个行业主要职位的薪酬调查，调查范围覆盖顺德十个镇街的企业，调查时间为期半年。这 13 个行业包括：互联网商业服务计算机软件计算机硬件行业、电子技术家电电器行业、五金机械设备机电行业、化工塑料行业、服装纺织皮革行业、房地产开发建筑工程行业、家具行业、印刷包装造纸行业、广告设计工业设计创意设计行业、教化培训询问行业、金融投资证券行业、贸易零售商业行业、餐饮酒店行业。顺德城市网记者了解到，调查的对象分为企业和求职者。其中，企业方面的调查主要是通过线上、线下、电话访谈和面谈等形式发放薪酬调查问卷，共发放问卷超过 3000 份，收回有效问卷1396 份。另外，调查还抽取 XX 年 12 月至 XX 的 2 月期间，企业在顺德人才网发布的职位薪酬数据。而求职者方面主要是抽取在 XX 年 12 月至 XX 的 2 月期间于顺德人才市场现场聘请会收取的简历的有效薪酬数据，共 6363 份;同时抽取 XX 年 12 月至 XX 的 2 月，在顺德人才网的有效简历上的薪酬数据，共 19557 份。制造型企业技能岗位平均薪酬对比 报告分析 分析一：顺德 XX 年涨薪放缓，工资平均增幅 3.5%第5页 共7页 记者了解到，参与本次调查的企业，98%是顺德民营企业。但顺德区人力资源协会表示，由于本次薪酬报告的数据来源特别性，并不代表全顺德地区的薪酬数据，仅供企业参考。据悉，本次薪酬调查结果主要分为两部分：第一部分是 13 个行业通用的岗位的薪酬调查数据，平行对比这些通用职位在各行业的薪酬数值。其次部分是 13 个行业各自特有的岗位薪酬调查结果。而调查报告中的薪酬组成主要是：月薪酬=月基本工资+月津补贴(含加班费)+月奖金(含年度奖金)+社保企业部分。在梳理相关的调查信息后，该协会形成了XX-XX 年顺德区民营企业岗位薪酬调查报告。报告指，XX 年，顺德区平均薪酬涨薪明显放缓，工资平均增幅 3.5%。分析二：化工塑料、服装皮革行业平均工资增长较慢 记者查阅报告发觉，化工塑料、服装皮革、家具、印刷包装造纸、贸易零售等行业，其 XX 年的平均工资增长速度减慢。其中，化工塑料以及服装皮革两个行业的平均工资增长率仅为 3.4%和3.2%。以上行业大部分是顺德的传统行业，对此，报告分析表明：近年来，顺德区电子技术家电电器行业、五金机械设备机电行业及化工塑料等传统制造业的发展均进入了一个内部调整周期，且连续多年的用工等方面成本不断上升，削减了企业的利润空间。基于当前企业发展的现实状况，整体工资增幅放缓也在情理之中。第6页 共7页 报告还显示，顺德以制造业为主，每年须要大量的技术工人，虽然 XX 年传统行业薪酬增幅放缓，但顺德地区技术工作待遇依旧普遍较高，平均工资达到 3400 元以上。其中，五金机械行业的技工待遇居 13 行业之首，达 3600 元以上。报告指，顺德的薪酬待遇在珠三角地区依旧较具竞争力。另一方面，报告分析：生产类岗位(普工)待遇的行业差别并不大，在 100-500 元范围内浮动。据悉，现在顺德的企业生产工平均工资可达 3300 元左右，而珠三角地区的薪酬待遇跟国内其他地区的收入差距不断削减，顺德企业招收外地工人的难度只增不减。分析三：服务行业工资增速快，电商增速 7%排在首位 但并非是全部行业的平均工资增长都放缓，报告显示，XX 年至 XX 年间，顺德的教化培训询问行业、金融投资证券行业、餐饮酒店行业等服务类行业的工资增涨速度较快，工资增幅均在 6.0%以上，高于工资平均增幅 3.5%，分别是 5%，6.4%及 6.7%。哪类岗位在 XX 年增幅最大?报告指，电商客服，网络推广，电商美工等电子商务类的岗位薪酬增幅居首位，达 7%以上。报告称，近年来，顺德电子商务行业交易额增长率始终保持快速增长的势头，并将维持一个持续快速增长态势，渐渐走向稳健和成熟。报告指，电商行业岗位薪酬增幅较快的缘由是基于近年来电商行业交易额增长快，为企业带来较大利润，企业能拥有更多的第7页 共7页 资本聘请员工，提高员工待遇。另一方面，随着电商行业所需的人才量不断增大，行内人才竞争也在不断加剧。为更好地发展企业，电商企业亦须要不断提高岗位的薪酬福利，以能吸引到更多更好的优秀人才。因此，电商领域的岗位在近年出现持续高涨，在总体薪酬待遇幅明显放缓的大环境下，甚有一枝独秀，独领风骚之势。