企业文化与企业理念.pdf

企业文化与通讯员写作手册 开篇的话：只一句“讷于言，敏于行”就确定了千百年来华夏儿女说与做的规范。大家喜欢务实的人，讨厌只说不做的投机者。然而，“讷于言”不是只顾做事不说话，而是不说废话少说虚话，一定的交流是十分必要的。想想看，当人类有一天只用指令交流，出口就是祈使句时，我们会变得和设备一样机械，人心会因此而变得麻木和冷漠。有人说身教胜于言教，这话不错，但加上言语的交流不是更好吗？如果你是一个班长、一个车间主任、部门负责人或是企业的领导，平时缺乏与部下言语交流，即使你身体力行，部下也只能盲从地与你一起“低头拉车”，工作往往事倍功半，还不如事前统一思想，明确认识，这样大家可以心想一处，劲使在一起。还有人说“有钱能使鬼推磨”，只要有钱的刺激，不用多说，工作一样能做好。如此，短期内可以立竿见影，但你不能保证每月都给员工加工资，也就不能保证员工工作动力的不动摇，况且这样的做法任何企业都不可能做到。综上所述，可以得出结论：“讷于言”是相对的。条件是员工有很强的主人翁精神，而且对企业的使命、愿景和价值观念已经熟记于心，这时才会有“敏于行”的效果，因为那时大家知道工作的意义，知道团队努力的目标，知道个人奋斗的价值，明白成就企业，成就自己，成就幸福生活的道理。否则员工缺乏了归属感，失去了团队的目标，一定会出现迷茫而浮躁，对企业的工作造成损失。话不说不明，理不讲不透。打造员工阳光健康的形象，培育员工积极向上的精神风貌，企业新闻报道就是一条重要的途径。通过沟通、交流，媒体舆论引导，它可以传播企业价值观念，让职工明是非、知荣辱，健康生活，快乐工作，与企业同舟共济。“善于言”是我们通讯员的责任和义务。一个人或是一个企业，他的成功不取决于能力和知识，而是理念。作为企业播种理念，收获习惯，播种习惯，收获行为，播种行为，收获成功。“敏于行”是有我们新闻报道人员的贡献。在这里道一声：通讯员们，大家辛苦了！企业文化：我们的企业 中国化工集团：中国化工集团公司隶属国务院国资委。资产总额 1796 亿元，年销售收入 1402 亿元。2011 年入选世界 500 强，世界化工公司排名第 19 位，中国企业 500 强第 28 位，是中国最大的基础化学品公司。中国化工集团总经理任建新先生是中国蓝星和中国化工集团的创始人。中国化工集团核心理念：为股东创造价值，为社会创造就业。中国蓝星（集团）股份有限公司：中国蓝星(集团)股份有限公司为中国化工集团公司控股的企业。总资产 500 亿元，年销售收入 400 亿元。其中，蓝星化工责任有限公司；山西合成橡胶集团有限责任公司；山纳合成橡胶有限责任公司是中国蓝星在山西的 3 家化工企业。中国蓝星是领先的化工新材料及特种化学品企业，自 1984 年创立以来，依靠科技的创新取得了飞速的发展，是中国最成功的化工企业之一。“事在人为”是中国蓝星的行为理念。蓝星近年来正在大力实施全球最佳实践人才战略，引入了多名外籍高管人员，目前在蓝星的高管团队中，外籍高管已达 64%，充分说明我们的蓝星已经是国际化的蓝星。中国蓝星行为理念：事在人为 山西合成橡胶集团有限责任公司 山西合成橡胶集团有限责任公司为国家大型一档企业，隶属于国内规模最大的化工集团企业中国化工集团公司。公司位于中国的能源重化工基地山西省大同市，有丰富的煤炭、电力、电石等资源优势，占地 1.1 平方公里，职工 3020 人。主营氯丁橡胶产品（简称 CR）,配套生产烧碱、液氯等产品，是我国最大的 CR 制造基地。公司原为军工企业，1960 年筹建，名为中国人民解放军总后军需生产部 414 厂筹建处。1965 年建成投产，名为中国人民解放军总后军需生产部第 3528 工厂。1976 年移交地方，隶属山西省化工厅，名为山西省化工厂。1997 年，整体改制重组为山西合成橡胶集团有限责任公司。2002 年划归山西省大同市管理。2003 年 1 月，以资产重组的形式划归中国蓝星集团总公司和中国化工集团。山纳合成橡胶有限责任公司 山纳合成橡胶有限责任公司是山西合成橡胶集团有限责任公司与亚美尼亚共和国 Nairit 公司共同出资建设的现代化工企业，公司位于山西省大同市阳高县龙泉工业园区，占地 86.7 公顷，现有职工 880 人，资产总额 20 亿元，已建成的一期工程年产氯丁橡胶 3 万吨，离子膜烧碱 2.5 万吨。山纳公司不仅继承了山橡公司 50 年多年的氯丁橡胶生产经验，而且引进 Nairit 公司成熟的生产工艺和先进技术。产品用于阻燃输送带、传动带、工程橡胶、胶管、粘合剂、汽车零部件、密封件等各领域。已生产的 4 个系列，12 个品种的氯丁橡胶产品，产品质量达到国际主流水平，产品得到了亚洲、欧洲、北美洲、南美洲和澳洲用户的高度认可和好评。山纳公司依托中国化工集团和中国蓝星集团在化工新材料领域雄厚技术实力和国际化的管理平台，全面提升企业的管理水平和研发实力。2009 年建成了具有国际水准的产品研发中心，配备 6 个专业实验室，30 个辅助实验室，成立了 2 个博士工作室，自主研发能力完全可以满足山纳公司的发展需要。2010 年 9 月中国化工集团与山西省人民政府在第三届能源博览会上签订了在山西省大同市阳高龙泉工业园区建设化工园区的战略合作框架协议，在整合中国蓝星集团山西化工产业的基础上，充分利用当地煤、电石、焦化甲苯等资源优势，规划未来发展前景。2011 年 8 月 10 日，山西省省委书记袁纯清、副省长张平、中国化工集团公司总经理任建新、以及省、市、县各级领导参加了中国化工集团公司蓝星山西化工新材料工业园区十二五规划一期项目奠基仪式，现在项目的初勘和初步设计工作正在积极进行中。我们的理念 山橡公司、山纳公司企业文化 企业愿景：我们的事业，我们的家。释义：我们希望全体干部员工像家庭成员一样共同做我们的事业，而不是在某一工厂中一味的干工作，因为追求事业和干工作有本质的区别。另外，也希望我们的干部都能成为优秀的事业经理人，对企业有强烈的归属感，对事业有不懈的追求，我们的目标就是努力培养一批热爱氯丁橡胶事业，对企业有强烈归属感的、优秀的事业经理人。企业使命；为人类创造最好的氯丁橡胶。释义：这句话听上去很平常，但它包含了三层意思。第一是人类，第二是创造，第三是最好。为什么说是人类呢？因为在人们的心目中，化工企业一向被误认为是污染环境，危害人类健康的行业，而我们企业通过引入 SHE 安全健康环保体系，不但保证了安全环境友好，为我们从业人员的健康提供了有效的保障，而且我们的产品也是为人类的美好生活服务的。为什么说是创造呢？因为现在的一些企业盲目模仿，缺乏自主创新能力，而我们的企业建立了具有国际化标准的研发设施和研发体系，引入了多名博士和硕士，形成了多项具有企业自主知识产权的研发成果。为什么说是最好呢？因为我们的多个产品已经达到了国际领先水平，填补了国内同一产品的质量空白，并得到了亚洲、欧洲、澳洲以及南北美洲用户的高度评价和认可，我们的企业已逐步成为现代化创新型企业。产品理念：将卓越成为习惯 让产品走遍天下 行为理念：精益创新 持续改进 成长理念：专家级员工 世界级制造 团队理念：小成功靠个人 大成功靠团队 公司道路名称 1、平安大道（贯通东西的主干道。象征企业平安、职工平安）2、裕兴大道(贯通南北的主干道。象征企业和职工共同富裕兴盛）3、开疆路（公司环路。立意弘扬前人创业伟绩，自强不息，绝不局限现有空间和成绩，立志企业做强做大求发展）4、广源路（物流门直通南面。立意公司原材料和产品进出繁忙，四面八方客户源源不断，财源广进，朋友遍天下）5、卓越路（通过制冷、聚合、后处理、单体车间，是公司产成品生产地点。立意工作力求完美，产品追求卓越）6、泽嗣路（废水生化处理，东西走向。立意环境保护造福一方，恩泽后代）7、恒泰路（通过单体、氯碱车间，南北走向，为高危区域。立意职工严谨工作，恪尽职守，永保平安稳定）8、治勉路（通往氯碱车间、车间综合办公楼、单体车间、聚合车间，南北走向。“治”指严格管理和治理，“勉”为勉励，立意管理与勉励互为转化，统一）9、宜家路（通往宿舍和娱乐区的小路，南北走向。“宜”意为合适，谐音“一”与“同康路”的“同”对称。“家”为温馨快乐。立意虽住宿舍，但企业的关怀和职工的友爱充满亲情，犹如回家的感觉）10、同康路（通往食堂的路，东西走向，与宜家路垂直。立意大家身心健康）11、中亚友谊广场（办公楼前，立意合作愉快，友谊长存）企业文化小故事 山纳公司试车小故事：御寒诀窍：试车期间天寒地冻，气温在零下 30 摄氏度左右，站在 40 米的高塔上调试设备别提多冷。对此大家有很多办法。当左脸被吹得没知觉了，赶快转过身再吹右脸，左右替换不会冻伤又能把活干完。另外还有搓手、跺脚的热身运动好多吃辣椒的办法。过家门而不入：听说丈夫回来开会了，妻子忙不迭地做饭。作为一名教师，她的工作异常繁忙，自从孩子上大学后，因自己在家，做饭也就凑合着吃。她知道丈夫在忙在试车一线吃不好饭，今天终于赶上练练厨艺做点丈夫爱吃的。结果，丈夫开完会就赶回到 50 公里外的工作岗位了。这样的事在试车的干部职工中是家常便饭。这位干部就是原山纳公司安全生产总监柴义。忠孝难两全：春节前的一个星期，黄毅博士带领的研发团队开始了 SN321配方实验的最后攻坚。这个星期里，密集的实验频次让大家每天都要连续工作 16 个小时以上。此时，黄博士母亲的一个电话让他犯难了。原来在 1 月份，黄博士已和爱人领取了结婚证，但家在成都的母亲还没有见过“媳妇”。母亲催他赶快回老家举行婚礼，可实验正在关键时刻，他又怎么能离开呢？为此他一边做好母亲和爱人的工作，一边又投入到紧张的实验中去了。无心景色：锅炉开车遇到困难，公用工程部几名干部职工火速赶到了江西兄弟厂求教。一下火车直奔现场跟班求教。白天和技术人员和工人们交流，晚上回到宿舍记笔记，谈收获。三天后找到解决办法了，直奔车站返回公司试车。未睹九江、庐山美景的遗憾换来了解决试车问题的喜悦。生日礼物：爸爸在工厂很久没回家了，这天，儿子随家属慰问团来到工厂，当爸爸拿出了生日礼物时，儿子抱怨爸爸忘了自己生日的怨气消失了。原来知道回不了家的父亲早就准备好了礼物。他就是项目工程部部长周世强。首创精神：公司坚定试车成功的信念和信心。化工冬季开车过程中依靠集思广益，难题被一一化解。期间成功地使用汽车安全拉运单体，这在国际上也无先例。这幅照片拍摄于凌晨，是公司领导和员工们在拉运第一车单体时的画面。企业文化故事 成败观：细节决定成败 诠释词：态度决定高度细节成就未来 “安全帽”的故事“安全帽”工作时防止冲击物伤害头部的防护用品。由帽壳、帽衬、下颊带和后箍组成。2007 年 5 月，公司为全体员工统一配发了新式安全帽。2007 年 8 月的一天，时值盛夏酷热难当，燥热的空气使 704-1工段的工房内气温达到了三十摄氏度以上，炎热的气温增加了装置的生产负荷，为此，工段正在给工房内的天窗加装通风设备。开完班前会，我正准备进入工房开始岗位巡查。突然，班长老李喊住了我，他微笑着用手在头上比划了一下，我知道他是在提醒我戴上安全帽，我假装没有领会他的意思，继续向工房走。这时，老李拿起桌上的安全帽追上来给我戴在头上，并一本正经地说：“不执行规定是要扣钱的”，我不情愿地走进工房，心想老李多事自从公司实行“进入工房操作必须佩戴安全帽”的规定以来，我一直坚持的很好，为此还受到过分厂领导的表扬。今天这么热的天气带着安全帽进工房，那简直是自找苦吃，偶尔一次不戴安全帽就能出事啦！正想着，“铛”的一声，我的头顶突然被什么东西重重的砸了一下，突如其来的一击吓的我出了一身冷汗，惊魂未定的我拔腿跑回操作室。老李看着我慌张的样子，询问是怎么回事，我指指工房却一句话也说不出来。不一会儿，老李手里拿着块“半头砖”从工房出来，告诉我：施工队安装风机时，一块墙砖意外脱落砸到了我。这时候，我才摘下安全帽，看着安全帽上深深的凹痕，我深情地对老李表示了千恩万谢，老李看着我的样子哈哈大笑风趣地说：“不要谢我，要谢也得谢安全帽，不戴安全帽我只能扣你点钱，可今天不是安全帽，你小子就是被扣钱的机会都没有啦”。小故事作者 李敬军 企业文化小故事-对待“小毛病”诠释词：小毛病一旦生根发芽，悔之晚矣！一点小小的坏习惯，我们常不以为然，渐渐地，它将会把我们的生活与生命一点一滴地侵蚀掉。有一次，现场清理卫生的时候发现变送器居然传来了丝丝的凉意，我不以为然的继续清理卫生，殊不知，这小小的不以为然，差点酿成大祸，那丝丝凉意竟然是氯乙烯在微漏的过程中吸收热量所致，它的微漏使现场压力与操作室压力不等，以至于在后期的聚合过程中压力处于不可调的不断上升，差点使整釜料报废，幸亏及时的找到了那微漏的管缆，这一次的经验让我知道了小毛病一定要及时的解决。同样，生命中的一些死角，我们也要认真对待。在化工生产中，有太多不安全的因素，所以我们要认真对待坏毛病，小的来说是要认真的穿戴好劳保用品，工艺操作要认真的按规程来做，否则最终影响的会是我们自己。小故事作者：李向军 行为理念-事在人为 诠释词：能者，拒绝平庸。勇者，选择挑战！“麻籽”的故事 “麻籽”一种麻类植物果实，粒状，如高粱米一般大小，能食用。2004 年公司“818”事故恢复重建期间，山橡人和这种果实有了不解之缘。当时山橡人来不及伤痛，一心扑在恢复重建中。职工们严格执行公司戒烟令，用嗑麻籽来抵消难奈的烟瘾，此法一时风行开来，厂内集贸市场内的麻籽供不应求。尤其是恢复重建指挥部内，桌子上经常放着几公斤的麻籽，不仅戒烟，而且充饥，大家顾不上吃饭时，就往嘴里放一把麻籽填填饥肠。在这种精神的支撑下，大家顾不上回家，想不起厂外的人们在干什么，他们的眼中心里都是恢复重建工作，历经 48 个日日夜夜，终于创造了奇迹，实现了单线开车，110 天后双线开车，生产全面恢复。关键词：事在人为 专注 执着 生存 热爱 小故事作者 薛松涛 没安全不会有快乐 一位职工母亲的“快乐工作”观 3 月 8 日，退休在家的仝淑梅女士给厂报社打来电话，询问是否能参加公司时事竞猜电话答题。她说，孩子在山纳公司工作，她非常关心自己孩子的工作情况，因此也十分关注企业的时事和管理现状。她认为，只有企业各项工作做到位，职工专心自己的工作，企业才会欣欣向荣，职工才能平安快乐。对于公司提倡的“快乐工作”理念，她的理解是：专心致志工作，平平安安回家。所谓“儿行千里母担忧”。仝妈妈对儿子的关爱已延伸到对企业的关注。在回答企业时事竞猜题时，可以说出“珍爱生命，热爱生活，不要带血的利润”的安全观；可以说出公司2010 年实施日常改进项目 100 项，收益不少于 200 万元，全年完成 10个绿带项目，财务收益达到 400 万元的目标；可以说出山纳公司已生产的氯丁橡胶型号有 SN238SN232SN321 三种型号。对公司时事的了解已超过了我们一些在岗的职工，让人肃然起敬。电话中仝妈妈告诉我们，公司每期的厂报她都要阅读并加以保存，她提出“SHE”和“HSE”管理名称容易混淆，当明确应该是“HSE”提法时，又详细地了解了概念的含义，最后得到“H”代表职业健康，“S”代表安全，“E”代表环境的回答时十分高兴，并一再表示感谢。其实，企业应该感谢的是仝妈妈这样大爱无疆的母亲。她们对公司的每一点关注，都是对儿女的一份牵挂和期盼。面对母亲们这份深厚的爱，企业的各级管理者，没有理由漠视安全，岗位上的子女们更没有理由忽视安全。可怜天下父母心，她们盼望企业兴旺，她们祈愿子女平安快乐。这份挚爱，不知儿女们是否感到？小故事作者 薛松涛 企业文化小故事之质量观 一包“扫地料”的故事 “扫地料”在聚氯乙烯树脂的生产过程中就是指在包装或出库中洒在地面或破损的废料，“扫地料”不做正品计，不做严格的包装。可是在 2006 年的春节，一包“扫地料”让树脂的副厂长冯长麟奔波千里，事情的原委是这样的：以往“扫地料”是不严格包装的，但是有一个新上岗的员工出于码放整齐的目的，将一包“扫地料”进行缝纫包装，在出库中农工将其与正品共同出库，分厂及时发现了这一问题立即与销售部门沟通，此时这包料已远销千里之外的邯郸，冯厂长连夜起身，直奔邯郸，幸好这包料用户没有进行加工使用，这样避免了用户的损失，及时地挽回了工厂的信誉，保证了产品的质量。虽然年也没有在家过，但他自我检讨说：“这是我们工作中的重大失误，这不仅仅是一包料的问题，更关系到产品的质量和企业的信誉。产品质量，没有最好，只有更好”。经过这次事故，分厂进一步强化质量管理，完善包装出库程序，再没有出过一次质量事故。小故事作者：张智慧 节能减排小故事 一个让人感动的电话 3 月 24 日我在公司总值班室值班，早晨 6：30 分，电话响了。一般情况下总值班室很少有电话，这个时间来电话会是什么事呢？正在拖地的我赶快接起了电话。“是值班室吗”对方的声音很亮，语气中带有明显的情绪。“是的，您有什么事吗？”我语气和缓的回话。“我反映个问题”话筒的另一头依然是话语急促。他说：俱乐部东侧有一台空调早晨常开着，现在大家都注重节能减排，这样多浪费呀！听到这里我明白了，对方是一个热心而有责任感的人。这时我好奇，他怎么知道这里早晨经常开空调呢？难道他天天来检查？问他，他说每天早晨在这里锻炼。对于他提出的问题，我知道一点但不确定，因此告诉他开空调的房间是通讯机房，可能设备需要恒温的条件（后经落实是这个原因）。最后我表示一定反映并落实这一情况，同时，对他心系企业的主人翁精神我表示感谢，在请他留下姓名时，他回答：我是一名退休职工。小故事作者 薛松涛 新闻报道知识 企业宣传报道的作用是什么呢？在遵守党和国家政策法规的前提下，传播企业理念、价值观，让职工明是非，知荣辱，工作有方向。它区别于一些社会新闻尤其是哗众取宠，或标新立异肤浅报道，有着强烈的企业个性。一、什么叫企业新闻？新闻的结构和写法。企业新闻就是职工欲知、应知而未知的事实。（一）新闻又称消息，通常分为动态新闻、综合新闻、典型报道和新闻述评四类。其中，动态新闻是公司报纸、局域网站、广播最常用的一种。报道最新发生的新事件、新气象、新成就、新做法等。（二）新闻的要素，也就是记叙要素，包括时间、人物、地点、事件发生的原因、经过、结果。（三）新闻的结构，一篇完整的消息由五个部分组成。A、标题 B、导语 C、主体 D、背景 E、结语。标题是以精炼的语言概述全篇文章要旨，要求醒目有力。导语是消息开头的第一段或是第一句话，它扼要地提示消息的核心内容。主体是消息的主干，它用充足的事实表现主题，是对导语内容的进一步阐述和扩展。背景往往是说明事件发生的原因、条件或是环境的材料，有时是注释性的材料。结语则是对消息内容的一小结，或是指出所报道事件的发展方向。标题、导语、主体是一则新闻不可缺少的三个部分。一则新闻，往往由这三个部分构成。（四）新闻的特点：立场、观点要鲜明，内容要真实、具体、反映迅速，语言简明扼要准确。（五）新闻的写法：要叙述为主、有时兼有议论、描写。二、企业新闻稿的写法、格式是什么？（一）怎样写新闻稿 企业新闻是指厂报、局域网和公司广播站经常使用的记录企业建设、传播信息，反映公司面貌的一种文体，它的种类很多，这里只介绍使用频率最高的消息和通讯。消息，这一概念有狭义和广义之分。狭义的单指消息；广义的指消息、通讯、报告文学、特写、评论等等。消息是用概括的叙述方式，比较简明扼要的文字，迅速及时地报道新近发生的、有价值的、职工、家属最关心的事实。1.消息的写法和格式 （1）标题 消息的标题，分眉题（又称引题、肩题）、正题（又称主题、母题）和副题（又称辅题、子题）。出现在厂报上的有以下几种情况：多行标题 多行标题，一般有三行、即中间一行是正题，是标题的核心，用来揭示主题或提出重要事实，正题上面一行是眉题，用来引出正题，说明事实，交待背景，烘托气氛，揭示含义，正题下面一行是副标题，用来说明情况或说明正题或依据。一般不常用。双行标题 正题和眉题。如：没有安全不会有快乐（正题）一位职工母亲的快乐工作观（副题）单行标题 大多文章稿件都是一行标题。（2）导语 消息的导语，就是消息的第一段或第一句话。它是消息中最新鲜、最主要的事实或精辟的议论组成，以吸引读者。导语采用以下几种写法：叙述法：简明扼要地写出主要事实、经验或对全篇事实材料进行综合概括，揭示主要内容。如“12 月 23 日，公司在中心会议室召开了 2009 年持续改进工作表彰大会。公司领导及各部门持续改进负责人、协调人 80 多人参加了会议。并为获奖单位和个人颁发了奖状”。提问式：把消息中要解决的问题或要介绍的经验、做法以设问的形式提出，然后用事实作答。如“目前原子能领域使用的氯丁橡胶均为杜邦产品；火车减震领域和汽车领域客户喜欢使用杜邦、拜耳、昭和的产品；军工领域客户喜欢杜邦和曹达的产品。而我们的产品呢？”。描写式：对富有特色的事实或有意义的一个侧面，用简称的笔墨进行形象描绘，给读者以鲜明的印象。如“9 月 9 日 9 时 30 分，山纳公司办公楼前，在中、亚两国国歌声中，中华人民共和国国旗、亚美尼亚共和国国旗和蓝星总公司司旗冉冉升起。山纳公司近 300 名员工参加了新工厂的升旗仪式。在这庄严和神圣的氛围中，全体在场人员庄严誓师-竭尽全力，按时投料试车”。评论式：是对所报道的事实先作出评论性结论，然后用具体事实来阐明。如：“随着日常改进目标的分解得到进一步的推进，公司持续改进工作正在有序进行。”引用式：引用消息中从人物深刻而富有意义的语言作为导语，如“优质检修不仅包含安全、节约、高效的内涵，检修质量更是要经得起时间的考验，这是氯碱厂厂长党忠杰对优质检修的定义。”（3）主体 主体是消息的主要部分。它承接导语，阐述导语所揭示的主题，或回答导语中提出的问题，对消息事实作具体的叙述与展开。写主体要注意如下几点：主干突出。消息的主体是主干，典型材料要用于主干上。要去头绪，减枝蔓，与主题无关的要舍弃，次要的要简略。内容充实。回答导语中提出的问题，其内容必须具体充实，这样才有说服力。导语提出什么问题，主体就要回答什么问题，这样才能紧扣中心，突出重点。结构严谨，层次分明。要恰当地划分段落，有条不紊地展开叙述，安排层次有以下几种顺序：一是时间顺序，按事情的发生、发展、结束的先后顺序安排层次；二是逻辑顺序，就是根据事物的内在联系来安排层次；三是时间顺序和逻辑顺序相结合起来，这样写严密而有条理，活泼而不紊乱。（4）背景 背景是指事件发生的历史环境和原因，它说明事件发生的具体条件、性质和意义，是为充实内容，烘托和突出主题服务的背景即可在主体部分体现，也可在导语或结尾部分体现，位置不固定。背景材料一般有三类：一类是对比材料，即对事物进行前后、正反的比较对照，以突出事件的重要性；二是说明性材料，即介绍政治背景、地理位置、历史演变、生产面貌、物质条件等；三是诠释材料，即人物生平的说明、专业术语的介绍，历史典故的解释等，以帮助理解消息的内容。（5）结语 结语是消息也是文章的最后一段或一句话。阐明消息所述事实的意义，使读者对消息的理解、感受加深、从中得到更多的启示。消息的结尾方式有小结式、评论式、希望式等。有的消息，事实写完，文章就止住了，结尾就在事实之中。三、新闻稿件写作的基本要求和注意事项 1.首先要了解稿件的分类及其各自的特点。总体来说，稿件可分为：新闻类（包括消息、通讯含人物、事件、新闻照片）、文学艺术类（包括特写、纪实文学、报告文学、诗歌、散文、随笔、游记、故事、小说、幽默笑话、书画、摄影作品）、评论类（即言论稿，也包括杂谈、杂文）、社会生活类（包括人们的衣、食、住、行、医疗、卫生、保健、婚姻家庭以及各种社会现象等等，凡与职工、家属生活关系密切相关的内容都算），理论文章（即论文）。新闻稿件讲究真实性、准确性、及时性。文学艺术类讲究艺术性、欣赏性、哲理性。社会生活稿强调知识性、可读性、实用性。评论稿强调启迪性、教育性、参考性。论文强调专业性、科学性、价值性。2.要挖掘好题材。怎样发现好题材并加以利用，这往往是许多初学写稿的人最大的困惑。要挖掘好题材，要求作者必须有敏锐的洞察力。好题材在哪里呢？在公司共有的价值观和理念里，在公司当前重点的工作中，如果你关心企业，明了企业生产经营状况，你就会以小见大，使身边很多习以为常的事，经过主题提炼，闪耀出企业理念之光，做出正确的舆论导向。3.写稿时要做到“三勤”。采访收集到材料以后，就要勤想、勤看、勤写。平时应多看一些书报，看别人怎样写稿，有什么技巧。并注意把一些好文章、好题材、精彩段落和话语记录下来，以便以后参考借鉴。4.开始写稿时一定要从小篇着手。力求做到语言精炼，通俗易懂，文笔流畅，多写一些自己有一定专长和爱好的、熟悉内容的稿件，比如你是一名电工，只要你热爱了这一行，像你喜欢某一项活动一样，喜欢写稿，就会熟能生巧，逐个突破。5.切忌抄袭等不道德行为。同时要做到事实求是，不能为了上稿乱编造事实、新闻，片面地追求新、奇、轰动效应。总之，写稿不能贪大求洋，要做到人无我有，人有我先，人先我优。6.写文字稿时，最好电脑打印，它方便发稿和编排的效率。7.文稿写好以后一定要署名。通常是在文章后面标上作者自己或合写人的姓名、单位和联系电话，这样便于与编辑联系，也便于制作稿酬报表。写新闻稿必须经领导审核，或通过电子邮箱让单位领导审阅。8.怎样投稿、发稿？当你的稿件经过精心编写、修改后，怎样投稿呢？（1）属实新闻类的必须经过单位领导审核，经过审核后才能投稿发稿。其他类型的稿不需要审核。如言论、小小说等。（2）根据自己所写稿件的类别，投到相关的版面、栏目。山橡周讯邮箱为：编辑部电话：2894871 2894868 9.如何提高上稿率 （1）提高稿件质量，这是决定用稿与否的关键。（2）最好通过电子邮箱发稿。（3）熟悉报纸的版面、栏目，投稿要做到及时、分类、分栏目，有的放矢。（4）加强与编辑的联络，有了熟人好交流，容易把握稿件主题，这也是提高用稿率的办法之一。新闻报道奖励 为提高通讯员的投稿热情，肯定大家的成绩，厂报对刊用的稿件给与一定的稿酬。标准如下：一、每月发放一次稿费，指定专人负责稿酬制表、审批、发放，作者可在见报后一个月来报社领取稿酬。二、基本稿酬标准执行每字 0.03-0.04 元，另根据版面和稿件质量酌情增减稿酬。图片每幅 15 元。三、特约记者稿酬每字 0.04 元-0.05 元计算。四|、上稿篇数作为党支部评先依据。厂报特约记者条件:1、厂报每年上稿 40 篇以上，对外报道 8 篇以上。2、完成报社布置的采写任务。3、年中进行考核时厂报上稿达到 20 篇以上，对外报道达到 4 篇以上。对外报道奖励办法：省市级报刊、信息早报。化工专刊 青年时报刊发文章或图片公司按照同等稿酬奖励。同时年终按相应篇数另奖。企业新闻报道范文：喜报 山纳公司 SN232 型橡胶试产首战告捷 （山橡周讯 薛松涛报道）“理化指标明显优于产品指标，加工性能比肩国外同类产品”这是山纳公司 SN232 型橡胶试产后产品的做样分析表现。2010 年到来之际，山纳公司试车人员为全体职工送上了一份新年贺礼。通过 12 月 29 日、30 日和元月 2日、3 日几次试生产，目前已生产 SN232 橡胶 17 吨，试产工作初战告捷。从元月 6 日起开始配制 SN238 型橡胶。编者：执著总有回报，心齐万事可成。全体职工、家属翘首期待的山纳试车终于初战告捷，虽然这一天来得晚了一些，但经过了艰难更感到它的珍贵。多少年的付出，多少人的心血，多少资金的投入，不交出一份满意的答卷，无论山橡还是山纳对不起企业 50 年奋斗不息的几代化工人，对不起总公司的大力支持，对不起多年来为项目奔波劳累的创业者。从试车人员包裹严实的耳套感觉工地气候的寒冷，从方便面充饥感觉他们工作的繁忙，从领导干部深夜跟班感觉团队的上下一心，从家属的眼泪感觉事业和家庭的两难。冬季试车是化工领域的难题，要克服环境的因素，没有员工坚强的意志和事在人为的精神是难以成功的，自去年 11 月 13 日 开始冬季试车会战工作以来，指挥部同志们放弃了回家休息时间，带领职工顶风冒雪，克服设备管道冰堵带来的各种困难，解决了一个个技术上的难题，逐渐理顺一项项工序缺失，一步一步地走到了今天，可谓成绩来之不易，在此，向项目建设者、创业者道声感谢，向试车员工表示敬意。产品走向国际市场是职工提升自信必经之路，前提是我们产品有过硬的性能和指标，此次试车让大家看到的希望。目前国内氯丁橡胶加工性能差是一大短板，在和国外同行竞争中弱势明显，可喜的是SN232取样指标已可与国外产品比肩，可以预见，今后这一不足将会彻底改变，从中我们也获得了应有的自信，在竞争中和国外对手一争高下。行百里者半九十，初步的成绩令人欣喜，但试车工作只是开始，后面的工作还异常艰巨，其他胶种还有待配制和试生产，单体系统打通工作还有许多的难题，即使实现全面试车生产，在我们前面一样有诸多的困难需要调试理顺，现在远不是庆祝的时候，希望试车员工以成绩为起点，再接再厉，不断为大家带来新的喜讯。现场两兄弟 在山纳单体车间进入紧张的开车倒计时时，两位运行主任都成了瘸子，兄弟俩更像了。5 月 15 日清晨，天下着小雨，周亨利在 CD 楼梯 42 米平台检查完设备，刚下了几个台阶，突然脚下一滑，身子一晃，脚蹩住了，立时脚就软了，钻心地疼。此时周围一个人也没有，他咬紧牙，紧紧抓住栏杆，一点一点慢慢地往下挪，不知用了多长时间，下到了 42 米平台，坐在地上揉搓的时候，一位十三化建的员工正巧上楼，看到亨利紧凝的双眉，立刻上前询问，并把他背到了地面，领导和同志们都有来了 在送他去阳高医院的路上，我和亨利开起了玩笑：怎么了，想家也用不着这样，早点完成，早点回家，别这样。的确这么多天了，办公室的人员都没有回家，妻子，孩子，父母的电话每天都有，而且大都是亲人们打过来的，有最直接的问候，有“严厉”的质问，有“温柔”的抱怨，不同的语气，不同的音调，表达的都是实实在在的关心。大家的事要做，要做好，小家事也不能不想。检查完，送亨利回到父母家已是下午 1.30 了，两位老人没有抱怨，而是一个劲地感受谢车间，这也让我稍微放松了下心情。交谈中，亨利的母亲说：好几天没打电话了，今天早上我又想打，可他爸不让，说他工作忙，怕他分心，但我总不放心，中午 12点多给她媳妇打了电话，说没事，挺好的。这真是儿行千里母担忧，母子连心呀！亨利的父母都是山橡公司的退休职工，简单的言语，让我再次感受到了母爱，感受到了山橡老职工的那种觉悟和素质。亨利休息了，可现场的工作不能休息，黄志刚的肩上又增添了一份担子。在奔忙中，黄志刚一脚踢在了铁梯上，脚被叮了一下，见到他双腿不打弯小碎步移动着，我知道他的脚也有问题了。“志刚学卓别林呢，怎么着，亨利想家有办法，你就向人家学习，换个招吧！”“不是，不是”黄志刚笑着说。“不对呀，顶了一只脚，怎么能成这样，学的不像呀！”在我再三的逼迫下，他没法了，终于说出了实情，本来双脚就已经磨出了泡，就要渗出血了，今天这一顶，一只脚疼的厉害，用另一只脚用力，结果两只脚都不干了。为了按公司制定的计划准时开车，这些天弟兄们拼命地干，跑上跑下，太累了，超负荷了。心疼归心疼，不忍归不忍，但没有办法，目标，计划是不能变的，只有开句玩笑，缓解一下，继续努力。第二天的下午，亨利给我打来了电话。“主任，今天好多了，能动了”“是吗？继续不断喷药，告诉你个好消息，你前脚休息，志刚后脚就向你学习，也拐了”“这家伙真水平，学的像不像”第三天的早上，亨利来了，两个拐子又见面了，俩人互相开起了玩笑，一左一右的两个拐子成了现场的一道风景，至今十多天过去了，这道风景还在。作者 张学红 坐着火车去上班 山纳公司试车在即，由于距离市区较远，人员到位也是保证试车成功的关键之一。目前公司主要是依靠班车（大客车）来运输，接送倒班职工和技术、日常管理人员。11 月 11 日，华北地区普降大雪，而且是历年来少见的，大同地区也不例外，厚厚的积雪足有10 几公分。瑞雪兆丰年，说的就是冬季下雪既增加了土壤的水份，又净化了空气，但也严重影响了交通运输。公司根据实际情况，确保职工的人身安全和试车人数，决定改用火车接送。分析大同开往北京方向的许多车次，最合适的就是大同开往张家口的 6088、6087 次火车，既在阳高站停车，车厢也比较空，能保证大批人员的上下和座位，早上 7：30 发车，下午 5 点返回。公司将班车分为 2 组，一组负责公司到大同站接送，一组负责山纳到阳高站接送。11 月 17 日我也坐着火车上了一天班。6：40，天还是蒙蒙亮，公司广场已经聚集了许多人，还有拎着大包小包的，一看不像上班，像出差。上前一问才知道，部分职工要在岗位坚守一、二天，设备已经运行，岗位不能离人，带着衣服和干粮是必要的。6：45，3 辆班车准时出发，鱼贯驶出公司。在班车上聊天得知，他们这几天都是不到 6 点起床，吃早饭，带好干粮和日常用品。不过也能发现一些比较懒的人，一堆方便面。7 点正，100 多人顺利通过车站安全检查，进入候车大厅。在大厅，许多旅客都投来奇怪的目光，呵呵，没见过这么多衣着相似的坐火车。7：10 开始检票进站。7：32 分，我们已经坐上大同开往张家口的 6088 次列车，火车正点发车。由于是管区内慢车，旅客不多，大家都有座位，美中不足的就是车厢有点冷。随着火车慢慢驶出站台，大家的话匣子也就打开了，3 个一群，5 个一堆地胡吹烂侃起来。从他们话语中得知，昨天返回的 6087次晚点了，要给快车让道，他们在站台上挨冻了，唉，这也是常理。一路上，两旁皑皑白雪，被早霞印得暖暖的，远处的村庄炊烟袅袅，颇有点诗情画意。8：30 分准时到站，一出站台，班车已经在外等候了。也不知道是一路上冻得，还是看到自己家的班车亲切，大家蜂拥般跑上班车。9 点一到山纳，刚才还是满满 3车人，瞬间就消失在各个岗位上了。由于上火车有安检和检票，所以返回时要提前出发。15：30分，倒班职工已经又换了面孔，这是昨天或更前的职工回家。4点到达阳高站，20 分钟后检票，因为是过路车，要提前上站台等车。4：40 火车进站，这次车厢更空，大家分了好几个车厢上车。可最不愿意看到的是发生了，火车晚点了！这下好，一晚就是 1 个多小时。看着一列列火车跟我们身边经过，就知道又是给快车让道，谁让咱们是慢车呢。不过，经过一个小时还是坐上了久违的班车，顺利回了家。作者石少军 言论 厂庆日抒怀-执着中靠近理想 7 月 25 日是山橡建厂 49 周年纪念日。今天，我们全体职工用实际行动衷心地为她庆祝。49 年风雨兼程，山橡一路走来，从建厂元勋到新生代力量，几代干部职工们无不怀揣理想，用汗水诉说着奉献的力量。守望、执着、梦想；感动、冲动、行动，奋发路上遭遇曲折不畏难，面对风波能宽容，执着的理想延续到今天仍是熠熠生辉。如今，山橡发展的接力棒传至我们手中，企业的目标更加具体明确-做国内最好、国际知名的氯丁橡胶。我们是荣幸的，赶上了改革开放前所未有的好时代，山橡也进入了快速发展壮大的新阶段，转型中的企业给我们提供了大显身手的机会，山橡将在我们手中得到飞跃的发展。我们更是紧迫的。信息化时代，企业靠单纯的出力流汗已不能产生效益，新的知识、新的管理方式和理念已成为企业在市场竞争中的关键和法宝。在转型中，职工能否及时应对，适时转身，融入企业全新的环境需求，不亚于一次痛苦的凤凰涅槃般的重生。变化才能发展，学习才能进步。山橡职工必须舍去固有的经验管理的思维定势，接受新的更加科学的管理理念，广开视听和视野，努力更新和完善自己，把自己打造成为一名符合当代企业要求的职业员工。跟上时代的发展步伐是实现理想道路上最难办的事。在全球经济一体化的大势下，若我们仍坐井观天，埋头经营自己的一片小天地，这样的保守意味着倒退，企业必定消失，职工理想必会破灭。企业是职工的赖以生存的根基，她寄托着职工的美好梦想，职工的幸福和企业的兴旺紧紧相连。企业的目标是做国内最好、国际知名的氯丁橡胶，职工的梦想是成就幸福人生和实现自我价值，企业的宗旨是以人为本，职工回报企业的应该是以能为本，尽职尽责，提高自己为企业尽力的本领，这样才能与企业发展相辅相成。从目前看，公司面临着两大棘手工作，。一是要冲破经济危机带来的困境；二是完成项目建设。只有顺利完成当前的两大任务，企业才谈得上发展，职工才能共享到企业发展的成果。就是说尽心工作才能赢得回报。从中长期看，企业在走向国际