区队班组建设实施方案.pdf

文档从互联网中收集，已重新修正排版，word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。1word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。山东*矿业集团有限公司 区队班组建设实施方案 为了进一步推动区队班组建设活动，加强现场安全管理，提高区队班组安全管理水平，切实把区队班组安全作为安全生产的第一道防线，促进安全生产持续稳定。经集团研究决定，特制定本方案：一、领导小组 集团成立区队班组建设领导小组。组 长：副组长：成 员：领导小组办公室设在 ，负责班组建设的日常管理工作。二、总体目标 通过加强区队班组建设，力争达到区队“零事故”，班组“零三违”，安全质量动态达标，材料消耗不超标，形成“事事有标准，处处有规范，人人讲安全”的基层安全管理保障机制。三、建设内容(一)建立完善班组安全生产管理体系 1、规范区队班组建制，结合实际科学合理设置班组，严格执行区队班组安全生产管理规章制度。主要包括：（1）班前会制度；（2）工区干部跟班制度；（3）安全标准化管理制度；（4）隐患排查治理制度；（5）班组和各岗位安全评估制度；（6）事故报告制度；（7）事故分析处理制度；（8）安全检查与奖惩制度；（9）班组学习培训制度；（10）岗位练兵、技能竞赛制度；（11）交接班制度；（12）现场工作制度；（13）安全举报制度；（14）安全绩效考核制度。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。2word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。2、健全安全生产责任制，实行班组长安全生产负责制，推行班组安全生产风险预控管理，在进行危险源辨识、风险评估的基础上，实行风险超前预控，提高员工对不安全因素的认知和防范能力。3、完善班组安全生产目标控制考核激励约束机制。把安全生产控制目标层层分解落实到班组，实行班组安全生产目标考核制度，在收入分配中加大安全构成比例，严格考核奖惩，将安全生产作为班组及班组成员推优评先、个人薪酬的重要指标。对班组安全生产工作每季度进行一次集中考核，考核结果实行备案管理。4、加强班组信息管理，建立健全班组信息管理系统，完善班前班后会议记录、作业记录、员工出勤、安全质量、隐患排查治理、员工上岗培训等信息，提高班组安全信息基础管理水平。（二）规范班组长管理（1）、进一步完善班组长任用机制，明确任用条件、产生办法和聘任方法，规范选拔程序，选拔优秀的班组长。（2）、规范班组长管理方式，实行班组长定期聘用制管理。（3）、进一步拓宽用人渠道，把班组长纳入集团人才培养计划，积极从优秀班组长中选拔人才，有计划组织班组长外出学习、对口交流和送到高等院校培养。（三）加强班组现场安全管理 1、严格落实班前会制度。把开好班前会作为现场管理的第一道程序，结合上一班作业现场存在的问题，针对每个环节、每个岗位，布置好当班安全生产及各岗位应协调处理的事项。明确工作中注意的问题，识别不安全因素，落实相应的防范措施，做到安全注意事项不讲明不下井、责任不明确不下井。2、严格执行交接班制度。特殊岗位严格执行相关规定，除带班人员、要害岗位人员必须在现场交接班以外，严禁其他人员现场交文档从互联网中收集，已重新修正排版，word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。3word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。接班；填写好交接班日志，必须把相关安全生产情况一一交接清楚，防止问题不明、措施不当而危及安全生产。3、充分发挥安全检查员、处室管理人员的作用。明确职责，坚持把查找隐患、制止“三违”作为重中之重，做到班组长不违章指挥、班组成员不违章作业、不违反劳动纪律。对“三违”现象要当作事故进行分析处理，做到治之于未现、防患于未然。加强现场监督检查，严格监督落实现场安全技术操作规程，严格监督按批准的技术措施进行施工或生产，严禁违规作业。4、搞好安全质量标准化动态达标。积极开展安全质量标准化工作，推行作业现场文明生产；每班要对作业现场工程质量、岗位工作质量进行自评和领导小组不定期检查，实现动态达标。5、加强隐患排查治理工作。抓好隐患排查，实行班组隐患分级管理，落实治理责任。对生产作业场所、安全生产设备及各系统进行定时、定点、定路线、定项目巡回检查，及时排查治理现场事故隐患，隐患没有排除，班组长不得组织生产；对限期治理的事故隐患，要严格落实现场防范措施；遇到重大险情要及时报告，并有序组织人员及时撤离现场，避免事态扩大。6、落实班组安全生产权益。班组长对现场作业条件的变化情况，有安全生产决策权和组织指挥权；有检查职工安全作业情况、抵制上级违章指挥权；有对作业现场工程质量、岗位工作质量进行安全评估验收权；在安全隐患没有排除或不具备安全生产条件时，有拒绝开工或停止生产权。（四）加强班组安全文化建设和教育培训工作 1、加强班组安全文化建设。积极开展切合实际、形式多样，体现班组特色的安全文化活动，强化安全生产法制意识，培养安全生产价值观，培植先进的安全生产理念，落实职工群众安全生产知情权、文档从互联网中收集，已重新修正排版，word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。4word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。参与权、监督权、表达权和举报权，增强安全生产内在动力，实现“我要安全”。培养和弘扬班组团队精神，做到工作相互支持、密切配合，工序衔接协调无误。2、强化安全教育培训工作。重视和发挥班组在员工教育培训中的主阵地作用，加强班组安全知识、岗位技能培训，严格新招录员工的岗前培训，做到应知应会；班组长和班组所有员工须经培训考核合格并持有效证件方可上岗。加强班组应急救援知识培训，建立班组应急预案，加强模拟演练，熟悉防灾、避灾路线，增强自救处置能力；加强对采用的新工艺、新设备、新技术的培训，适应安全发展需要；充分利用典型案例，开展警示教育，汲取事故教训，增强事故防范意识；以师带徒，提高安全生产实际操作技能；大力开展岗位练兵，促使班组员工熟练掌握安全生产操作技术，提高防范事故的能力。3、积极开展班组安全技术革新。鼓励员工广泛开展安全技术革新和管理创新实践活动；鼓励员工立足岗位进行技术创新，努力营造学技术、钻业务、争先进、保安全的浓厚氛围。四、检查考核（一）考核内容为：班组建设、规章制度、安全技能、现场管理、安全文化、任务完成六个方面，共计 100 分（具体考核细则附后）。（二）考核层次。成立两级考核机构，采取各煤矿、集团两级考核。一级考核：由煤矿每月对各基层单位班组活动进行考核评比，按考核结果排出名次，公示后上报集团班组建设办公室。二级考核：由集团班组建设领导小组办公室每季度协同有关部门对基层单位的考核评比结果（一级考核）进行抽查和综合评审。每季度对所有班组进行排名、存档，作为推荐评选年度“金牌班组”及“平安工区”的基础资料和重要依据。文档从互联网中收集，已重新修正排版，word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。5word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。（三）检查督导。集团每月不定期组织班组建设办公室成员深入区（队）进行一次抽查。具体做法：一是抽查班组建设开展情况（查记录、核对有关数据）；二是抽查被检区（队）班组建设工作。如有循私舞弊现象，取消该班组评比资格，并追究考核人员责任。五、奖惩(一)根据考核情况，集团每季度召开一次区队班组建设总结推进会，每年召开一次区队班组建设总结表彰会予以表彰奖励。(二)“平安工区”奖 元，“金牌班组”奖 元，“优秀班组长”奖 元。(三)连续三年获奖的区队班组单位或个人，给予班组建设特别奖。(四)对评选出的“平安工区”、“金牌班组”、“优秀班组长”实行动态管理，采取流动淘汰制，对不达标的予以摘牌，不搞终身制。(五)季度考核低于 80 分（不含 80 分）的班组，给予班组长、所在基层单位正职 500 元罚款，基层单位副职 200 元罚款。(六)出现轻伤以上事故的班组，不得接受任何形式奖励。本方案自 7 月份执行。二一一年七月十日 word 格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。区队班组建设考核标准 项目 检查内容 考核及扣分标准 加分项目 得分 班组建设10分 建立区队、班组建制，班组机构健全（2 分）。查文件及培训记录，无区队班组建制及缺少班组长培训记录的不得分。班组分工明确，班组长是安全生产第一责任人，所有班组人员签订联保与互保协议（2 分）。查班组长安全生产责任制及联保互保协议，没有的不得分。班务制度公开，职工出勤要求 90%以上、工分、奖惩等定时公开（2 分）。查记录及与职工座谈，不公开的不得分，并有相应牌版 定期召开班务会，确定月工作计划及阶段目标（1 分）。查班务会议记录，没有的不得分。定期选树典型，推广经验。党员、团员模范带头作用明显，事迹突出（2 分）。没选树典型的，不得分。班组有季度计划和年度目标规划（1 分）。无年度计划和发展规划的不得分。7 规章制度10分 班组班前会制度等 15 项规章制度齐全有效（2 分）。查文件，缺少一项制度扣 1 分。落实安全目标考核制度，突出安全工分在经济责任制中所占比例（3 分）。工分不与安全生产挂钩的不得分。有采煤、掘进等作业规程，各岗位操作规程齐全（2分）。查规程，缺少一项规程扣 2 分，缺少一项岗位操作规程扣1分。所有措施、规程均传达到位，并履行好签字、摁手印手续（2 分）查施工措施传达签字情况，缺少一项扣 1分。班组档案管理规范，各项原始记录真实、齐全、整洁（1分）。查档案管理情况，查记录台帐，不齐全的扣 1 分，不真实的扣 1分，不规范的扣 1 分。安全技能10分 定期参加上级安全教育、岗位技能培训，职工明确安全责任，掌握操作规程，具备防范岗位安全风险和应急救援知识，应知应会效果好（2 分）。查教育培训记录，现场抽查职工，无记录的不得分。职工应知应会不明确的，发现 1人扣 1 分。特殊工种持证上岗率达到100%，新增及转岗人员培训合格率 100%（3 分）。查培训记录及持证情况，无培训记录的或 8 培训不合格上岗的，此项不得分；特种作业人员无证上岗的，发现 1 人扣 2 分。积极参加各级各类岗位练兵、技术比武活动，职工技术业务素质较高（2 分）。查活动记录，无记录的不得分。在集团比武中获一、二、三等奖的依次加3 分、2 分、1 分。获县级奖励的加 5 分，获市级以上的加 10分。广泛组织开展群众性技术管理创新活动，动员和发动班组职工围绕班组管理、安全生产、技术革新、节能减排等方面提合理化建议，效果明显（3 分）。查合理化建议提出和采纳情况，无记录的不得分。每月没有项目上报的，每次扣 1分。现场严格执行班前会和手指口述交接班制度，落实持续改查交接班记录，记录不明确或安全注意事 9 管理20分 进措施，做到安全注意事项不讲明、责任不明确不上岗（2 分）。项不明确的不得分。搞好安全质量标准化动态达标。积极开展安全质量标准化工作，推行作业现场精细化管理；每班对作业现场工程质量、岗位工作质量进行验收和评估，实现动态达标，积极创建安全精品工程（2 分）。查安全标准化动态达标情况记录。无定期组织达标活动的，不得分；月底达不到标准化要求的，此项不得分。被矿评为精品工程的一项加2 分,列为集团及以上质量标准化达标的一项加4 分。按规定开展巡回检查，包括设备、工艺、流程、安全设施等，及时发现和消除事故隐患（2 分）。查巡查记录，无记录的不得分，发现隐患没有及时处理的，不得分。应急设备设施满足要求（2分）。不齐全及不符合要求的，不得分。职工劳动保护用品发放和管理符合标准并按要求正确佩戴（2 分）。查发放记录及现场检查，每发现 1 人不符合要求的扣 1 分。现场施工人员按规程、措施 查看职工现场施工，10 施工（2 分）。发现 1 处不符合要求的扣 1 分，涉及“三违”的另外进行处罚。现场检查看是否存在“跑、冒、滴、漏”及丢失材料现象（3 分）。现场存在跑冒滴漏现象的发现一处扣1分。材料领用不规范未执行“交旧领新”的扣 2分。日 常 安 全 隐 患 整 改 率 达100%，无隐患整改罚款（3分）。日常隐患整改率低于90%，或者存在因隐患未整改而罚款的，该项不得分。推行定置管理，物料摆放整齐并挂牌管理，无杂物，文明生产好（2 分）。查现场，发现 1 处不达标的扣 1 分。安全管理20分 圆满完成上级下达的安全生产任务，杜绝重伤及以上事故（11 分）。发生 1 例轻伤扣 1 分，发生 2 例扣 3 分，当月出现 3 例轻伤或 1例重伤以上事故取消评比资格且该项为 0分。班组一个月未出现一例轻伤及以上事故的，加 1分。严格落实“一岗双责”，职 查安全责任制和“三 11 工模范遵守安全规程，无“三违”行为（3 分）。违”记录，责任制不明确的，扣 1 分，每发现一次三违该项不得分。有固定的班组活动场所，且场所内安全文化氛围浓厚（2 分）。查现场，无固定场所的不得分。积极开展切合实际，形式多样，体现班组特色的安全文化活动，每季度不少于 1 次。（2 分）查活动开展情况记录，每少 1 次，扣 1分。活动明显，职工反映强烈的加1 分。班组成员互敬互爱，精神面貌好（2 分）。与班组长与职工座谈交流，班组成员关系不和谐的，不得分。任务完成40分 材料消耗完成节能降耗指标（8 分）。查指标完成情况，材料消耗超指标 5%的扣4 分，超指标 10%的该项不得分，超产部分的材料消耗另算。月底材料、电力等成本费用每节约 1 万元加 2 分。生产任务完成好（12 分）完成当月生产计划得12 分。完不成酌情扣分。每超计划5%加 1 分。12 安全质量标准化验收情况（10 分）。质量标准化考核得分采、掘、开在 8.59分间的，加 1 分；在 9分以上的加 2 分。通、抽、机、运考核得分在 9 分9.5 间的，加1 分，9.5 分以上的加2 分。原煤质量达标（10 分）月底根据煤炭质量，发热量比计划100大卡，按2 分计算，下不保底，上不封顶。注：95 分以上为优秀，85-95 分为良好，80-85 分为合格，80 分以下为不合格。