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2022劳动合同制度范文 劳动合同制度特地规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。以下是我为大家整理的2022劳动合同制度详解，供大家参考学习。 2022劳动合同制度范文1 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。 其次条 适用范围： 集团公司及其子公司 第三条 释义 本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的爱护。 本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的劳动合同书;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。 第四条 劳动合同管理主管部门及职责 一、集团公司人力资源部： 1、拟订集团公司劳动合同管理制度和劳动合同书标准文本; 2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度; 3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续; 4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续; 5、检查指导子公司劳动合同管理，帮助子公司处理劳动合同争议; 6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议; 7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。 二、子公司办公室： 1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续; 2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续; 3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议; 4、遇重大劳动争议，刚好上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议; 5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。 其次章 劳动合同管理基本规范 第五条劳动合同书文本管理 一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必需统一运用集团公司正式颁布的劳动合同书标准文本。特别状况需运用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或运用已废止的劳动合同文本。 二、集团公司及其子公司运用的劳动合同书标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。 第六条 劳动合同期限及试用期的确定 一、第一次、其次次(第一次续签)劳动合同的期限，原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中高级专业技术人员为三年，;其他岗位人员为两年，第三次(其次次续签)劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。 二、新入职员工试用期原则上依据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月;劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。 三、子公司依据上述原则依据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际状况确定各岗位第一、二次劳动合同期限。 第七条 集团全部员工必需签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。 第八条 劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可托付公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效;因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。 第九条 劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公司及员工各持一份。不得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。 第十条 劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作，按集团公司档案管理制度要求，管理好劳动合同书及其相关文件： 一、建立本单位的劳动合同汇总表(电子档)(附件二)。 二、劳动合同书的相关文件包括以下资料： 1、培训协议; 2、保守商业隐私协议; 3、岗位职任书; 4、个人月度绩效考核表和工作实力评估表。 5、违约或违纪记录; 6、其他专项协议; 第十一条 集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动(不含短期支援性借用)，需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。 第十二条 订立劳动合同作业规范： 一、订立劳动合同前需进行的打算工作 1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的状况。 2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件(身份证、户口、房产证等)、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业学问和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的状况及相关资料进行审查，重要岗位应要求员工供应户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对供应资料不真实者不予签订劳动合同。 3、依据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业隐私和竞业限制等其他条款，并约定，违约所应当担当的违约责任。 服务期是指公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守服务期限约定，否则将担当违约责任。 保守隐私或竞业限制是指公司对必需保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。 二、合同填写规范： 1、签约双方应当细致阅读合同条款，协商确定其权利和义务。 2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一样的原则，达成一样后再填入相关内容。所填内容不得涂改。不得隐瞒或欺瞒。 3、劳动合同书相关内容的填写必需字迹清楚，用词精确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。 第四章 劳动合同的履行与变更 第十三条 劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的约定，全面履行各自义务。 第十四条 公司和员工如认为有必要，经协商一样可以对原订劳动合同的部分条款进行变更.任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当接着履行。 第十五条 合同履行及变更规范 一、人力资源主管部门应定期对合同履行状况进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本状况，反映劳动关系改变，保证明行动态管理。对违规状况刚好订正并以书面方式记录，列入相关档案。 二、合同内容发生变更时，应以书面形式载明变更的内容、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司持有的应随原合同一起存档。 第五章 劳动合同续签规范 第十六条 劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将劳动合同期满处置看法征询单(附件三)送达员工，经协商同意办理续签手续。 第十七条 续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日根据以下程序进行： 一、书面了解员工本人及所在部门意向。 二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门看法及日常考核状况报呈分管领导和公司负责人审核批准。 三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。 四、公司负责人审批不再续签的，赐予书面通知。 五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 第六章 劳动合同解除与终止 第十八条 协商解除。公司与员工协商一样，可以解除劳动合同。 第十九条 劳动合同书约定可以解除劳动合同或依劳动合同法相关规定可以解除劳动合同的情形出现时，签约双方中的其中一方可以提出解除劳动合同。 其次十条 出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同可以终止。 其次十一条 劳动合同解除与终止作业规范 一、公司因员工的非过失缘由(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观状况发生重大改变而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何一方确定不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司离职管理制度规定办理离职手续。 二、被解除或终止劳动合同的员工，在根据公司规定办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书员工离职证明(见集团公司离职管理制度附件四)。 第七章 经济补偿与违约责任 其次十二条 员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同约定及集团公司离职管理制度执行。对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当担当赔偿责任。 其次十三条 公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关约定及劳动合同法相关规定对员工予以经济补偿。 2022劳动合同制度范文2 第一条目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和深圳市有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本管理方法。 其次条适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三条合同签署权限 一、董事会负责与其干脆任命人员签订劳动合同。 二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。 第四条劳动合同采纳书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在劳动合同签收备案表上签字确认。 第五条签订时间 一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合同。 二、新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订劳动合同。 第六条签订劳动合同的期限 一、原则上由公司和员工双方协商确定;对于董事会干脆任命人员的劳动合同期限由董事会确定。 二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。 三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。 第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的30%。 第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。 第九条本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 第十条本方法由公司人力资源部负责说明。 薪酬福利制度 第一条 为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有效限制人力成本，依据中华人民共和国劳动法和深圳市员工工资支付条例及其他相关法规的规定，特制定本制度。 其次条 公司员工工资由如下几个部分构成： 1、基本工资：员工月出勤天数达到21.75天，月工作时间达到174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，全部员工(含试用期员工)的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情参照_公司岗位基本工资比照表(由各企业依据自己的实际状况制定)。 2、加班工资：特别状况下公司可依据员工自愿，支配员工加班，加班费用按如下标准计算： (1)、平常加班工资：按(员工基本工资/174)_1.5_平常加班时数计算; (2)、休息日加班工资：按(员工基本工资/174)_2_休息日加班时数计算; (3)、法定节假日加班工资：按(员工基本工资/174)_3_休息日加班时数计算; 3、职位津贴：略(各企业依据自己的实际状况制定); 4、其他各类津贴、补助、奖金(各企业依据自己的实际状况制定)。 第三条 公司的工资支付周期为一个月，既从每月的号到次月 号，当月 号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作日。如遇有特别状况可暂缓发放，但最多不得超过5天。 第四条 公司人力资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加班时间，基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。 第六条 公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工供应一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表一样。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出，公司人力资源部应赐予答复。 第七条 病、事假期间的工资按相关法律法规执行。 第八条 公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面申请。 第九条 过年过节费、年终嘉奖、高温费等其他福利(公司可依据自己的实际状况自行规定)。 第十条 本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。 第十一条 本制度由人力资源部负责说明。 员工作息制度 第一条为确保公司正常运转和规范员工作息行为，依据中华人民共和国劳动合同法及国家、省、市相关规定特制定本制度。 其次条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特别状况需延长工作时间的，在征得员工同意的状况下，每天不超过3个小时，每月不超过36个小时。 第三条其他工作时间制度： 1、缩短工作时间。主要针对特殊繁重和过度惊慌劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2、 计件工作时间。按计件定额工作。 3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 第四条遵照国家双休日及法定节假日制度。 1、 每周公休日2天。 2、法定节假日： (1)、 元旦，放假1日; (2) 、春节，放假3日; (3) 、国际劳动节，放假3日; (4) 、国庆节，放假3日; 第五条 考勤范围： 1、公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 2、 特别员工不考勤须经总经理批准。 第六条 考勤方法 1、下列人员，采纳考勤机打卡制度。 (略) 2、未采纳考勤机的，可填写员工考勤表。 第七条任何员工不得托付或代理他人打卡或签到。 第八条 员工遗忘打卡或签到时，须说明状况，并留存说明记 录。 第九条考勤设置种类： 1.、迟到。比预定上班时间晚到。 2.、早退。比预定下班时间早走。 3.、旷工。无故缺勤。 4.、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。 5、 出差。 6.、外勤。全天在外办事。 7、 调休。 第十条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第十一条考勤统计及评价 1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤状况。 3、考勤计分方法。 (1)、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 (2)、早退：早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 (3)、旷工：旷工一次扣20分。 (4)、请假超期。一天扣20分。 以100分爲基数扣除，考勤成果分爲五级： 优： 90分以上;良： 8090分;中： 7079分;及格： 6069分;差： 60分以下。 第十二条公司依据员工考勤成果确定员工的考勤嘉奖、惩罚。 第十三条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 2022劳动合同制度范文3 第一章 总 则 第一条 为了爱护广东南粤物流股份有限公司(下简称甲方)和员工(下简称乙方)的合法权益，调整劳动关系，建立规范的现代企业人力资源管理制度，以适应市场经济竞争的须要，依据劳动法及省(市)劳动合同管理的有关规定，结合公司的实际状况，特制定本管理规定。 其次条 劳动合同是甲方与乙方用以确定劳动关系，明确双方责、权、利的协议，也是爱护双方合法权益的法律文本。 第三条 甲方按国家和省(市)有关规定，全面实行全员劳动合同制，推行人事、劳动、安排三项制度的全面改革，打破干部与工人、固定工与临时工的界限，取消行政级别，变职务管理为岗位管理。甲方用工以定岗定员、职位分析为准则，实行竞聘择优上岗并按劳付酬。 第四条 依据“同等自愿、协商一样”的原则，甲方统一运用广东省或广州市职工劳动合同范本与乙方签订劳动合同，劳动合同一经签订，就具有法律效力，双方必需严格执行。 其次章 劳动合同的签订要求和程序 第五条 凡符合国家用工条件及甲方聘用条件，经批准录用到甲方工作的人员(包括原国家干部身份、军转干部、大中专毕业生，交通系统内部商调流淌人员、社会就业人员等)，情愿为甲方服务，履行本人的岗位承诺书，听从甲方的管理与合理调配，接收甲方赐予本人的劳动酬劳及福利待遇的，一律按本规定要求依法签订劳动合同。 第六条 乙方在签订劳动合同时所明确的工种或岗位，合同期内由于工作、生产须要而变换工作岗位时，为简化手续，只要双方同意，不再另行补签合同，以书面通知为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。 第七条 甲方实行岗位结构工资制，并制订薪酬福利方案等配套制度，以维护乙方合理的劳动酬劳。合同期内，乙方工资支付的标准变动，不再另行补签新的合同，按甲方统一制订的规定执行。 第八条 甲方与乙方签订劳动合同，必需经公司法定代表人或其代理人同意才能办理，劳动合同的签订及管理，由公司人力资源部负责。 第九条 劳动合同的签订及续签按如下程序办理： (一)经甲方批准录用的，在到职30日内，由人力资源部填写劳动合同书并交本人，经乙方确认合同条款内容无看法后签名，然后送公司法人代表审核签名(盖章)，合同签订完毕。 (二)乙方合同期满须要续签劳动合同的，由本人提出书面报告，所在部门依据其工作、思想、学习、身体等方面状况做出综合评价，人力资源部对其进行考核后提出是否转正看法，经公司领导批准后按上述第(一)点程序办理续签劳动合同手续。经考核不合格者不再续签合同。 第三章 劳动合同期限及工龄计算 第十条 劳动合同期限依据实际须要，可分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种(合同期限包括试用期之内)，详细签订劳动合同的期限按如下原则由甲方确定： (一)公司本部聘用的一般员工按1年一签原则签订。 (二)公司本部聘用的中层管理人员按其职务聘用文件发布之日起3年一签。 (三)关于改制人员，在本公司工作满十年者，经商定签订无固定期限合同，否则按1年一签原则签订。 (四)对子公司劳动合同的签订，公司本部只与子公司总经理及财务部负责人签订劳动合同，子公司其他人员则由子公司总经理签订。 (五)非上述状况或特别状况下的合同期限，由公司依据实际状况探讨确定。 (六)实行全员劳动合同制后，今后无论任何状况，任何人员(包括甲方兼并、重组和收购行为接收的人员)，其合同期限一律按上述规定执行。 (七)公司在兼并、重组和收购时，如有关收购协议、合同中有明确对人员的处理条款的，按收购合同协议规定处理。 第十一条 实行全员劳动合同制后，员工的工龄按如下方法确定： (一)本企业工龄：凡因工作须要，由省直交通(含航运)系统内各单位商调进入本公司的人员，其在省直交通系统的工作年限，视同本企业工作时间连续累计。兼并、重组和收购行为接收省直交通系统的人员，没有发放补偿金的，其在原单位的工作时间视同本企业工龄连续累计。在社会上聘请及辞职后重新聘请到公司的，从到公司之月起计算本企业工龄。 (二)基本工龄：按国家有关政策规定执行。 (三)凡属自动离职，辞职、辞退、开除、除名及终止劳动合同同时已领取补偿金的，不再计算连续工龄。 劳动合同管理制度范本 第四篇_某公司劳动合同管理制度范本 为确立员工与公司之间的劳动关系，明确双方当事人的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、重庆市劳动政策法规，结合本公司实际状况，制订本制度。 本制度由本公司工会参加探讨、制订，于 年 月 日组织职工代表大会探讨、同等协商确定。本规章制度对本公司全体职工具有效力。 一、 定义 本制度所称劳动合同(简称合同，下同)，指公司与员工建立劳动关系、明确权利义 务有关的全部协议，包括劳动合同书、用工协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。 二、 三、 工。 (二) 用工协议：退休返聘人员、内退劳保人员、以及与原单位保留劳动关系人员签。 (三) 培训协议：接受了公司供应的专项培训、专业技术培训及业务技能提升培训的员 工。 (四) 保密协议：科级及以上岗位;技术、财务、成本价格管理及薪资计算管理一般岗位。 (五) 竞业限制协议：科级及以上管理岗位;关键技术岗位。 四、 合同的期限及试用期规定 (一)试用期规定 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月;劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期为2个月;劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期六个月。 (二)劳动合同签订期限 1、中层及以上管理岗位初次签订劳动合同的，期限可在45年，再次的可5-8年。 2、生产技术骨干、关键、重要岗位初次签订劳动合同的，期限可在34年，再次的可 4-6年。 3、一般操作工、一般管理人员岗位初次签订劳动合同的，期限可在23年，再次的可 3-5年。 4、员工已经在我公司连续工作满十年，或者在2022年一月一日以后已经连续两次与 我公司签订固定期限劳动合同的，除员工提出可以签订固定期限劳动合同外，应当与员工签订无固定期限劳动合同。 (三)用工协议签订期限 1、退休返聘人员签订1年期用工协议，协议到期经双方协商一样后可续签。 2、内退劳保人员按已签订协议执行。 3、与原单位保留劳动关系人员协议期限比照劳动合同期限执行。 (四)培训协议签订期限 1、培训费用<5000元，培训协议签订期限为2年。 2、5000元培训费用20220元，培训协议签订期限为4年。 3、培训费用>20220元，培训协议签订期限为6年。 (五)保密协议签订期限 劳动合同和用工协议期间及竞业限制期间;虽然期满但按协议规定仍需保密的至该隐私 适用范围 合同签订对象 全日制用工 (一)劳动合同书：具有劳动实力的、在法定工作年龄范围内、经公司录用的全日制用 不再须要保密为止。 (六)竞业限制协议签订期限 竞业限制协议签订期限为解除或终止劳动合同后最长不得超过2年。 五、 劳动合同的签订主体 1、 已经签订的劳动合同未到期的，接着有效。 2、 本制度实行后，新签的劳动合同，以劳动者的工作场所、工作内容和工资关系等区分， 属于哪个法人实体的员工就与哪个法人签订劳动合同(区分在盖章上)。 3、兼管股份公司和各事业部工作的员工，一律与股份公司签订劳动合同。 4、员工与各事业部或股份公司签订劳动合同，必需亲自签订，不允许他人代签。 六、 劳动合同的签订程序 1、新进员工办理完入职手续，即到人事部门签订劳动合同。人事部门核实新进员工的身份证明、学历证明、与原单位劳动关系等状况，与员工签订首次劳动合同，在劳动合同中约定试用期。 2、员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解决劳动合同关系，并附上相应依据。 3、劳动合同期满前35日，人事部门通知用人部门，用人部门依据员工合同期内工作表现确定是否接着聘用，并在一周内将结果书面反馈人事部门，人事部门调查了解后签批续签或终止劳动合同的看法。 4、劳动合同期满前30日，人事部门出具终止或续签劳动合同的通知书通知员工。员工在收到终止合同通知后办理相关工作移交手续，合同到期时到人事部门办理相应离司手续;员工在收到续签劳动合同通知书后，刚好反馈续签信息，并于合同到期日到人事部门完善劳动合同签订手续。 七、 劳动合同的保管 1、劳动合同原件由各个劳动合同签订主体负责保管。 2、终止或解除劳动合同手续及社会保险缴纳由股份公司人事部以合同实际签订主体的名义统一负责办理。 3、劳动合同的管理遵循职责回避原则，即合同保管岗位员工的劳动合同由部门主管保管。 4、股份公司人事部对劳动合同的签定、保管等状况进行指导和监督。 八、 劳动合同的终止、续订、变更和解除的条件 (一)劳动合同终止 1、劳动合同期满的; 2、员工起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; 4、劳动合同法规定的其它情形。 (二)劳动合同续订的条件 公司与员工协商一样或符合劳动法、劳动合同法规定情形可以续订劳动合同。 (三)劳动合同的变更 公司与员工协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。 (四)劳动合同的解除 1、双方协商一样，可以解除劳动合同。 2、员工单方可以提出解除劳动合同。 3、员工有下列情形之一的，公司可随时提出解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的，包括身体状况不符合录用条件、体检不合格，不能胜任该岗位基本要求，供应与劳动合同履行干脆相关的虚假信息和资料使劳动合同无法履行等; (2)有_有限公司员工行为规范及奖惩条例中丙类违纪行为的; (3)严峻违反公司其他规章制度的; (4)严峻失职，假公济私，给公司造成3000元以上经济损失及重大影响的; (5)被依法追究刑事责任的。 4、员工有下列情形之一的，公司可提前30日通知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同 (1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗医疗满后不能从事原工作，也不能从事人事部门另行支配的工作的; (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5、公司因生产经营发生严峻困难或其他重大调整实施经济性裁员时，可与员工解除劳动合同。 八、 劳动合同终止、续订、变更和解除的程序 (一)劳动合同终止和续订 劳动合同期满，公司应提前三十日以书面形式告知员工是否续签劳动合同的看法，然后结合员工的意愿在劳动合同期满时办理续签或离职手续。 (二)劳动合同变更 劳动合同变更包括岗位、工作地点、合同期限等的变更，合同变更以合同变更通知书形式，经双方协商一样签字确认生效。 (三)劳动合同解除 1、员工单方提出解除劳动合同 须提前30日以书面形式通知人事部门，试用期内须提前3日通知人事部门，方可解除劳动合同。 2、公司单方提出解除劳动合同 (1)符合劳动合同解除条件第3条规定的，公司仅需书面告知解除劳动合同的缘由，即可随时解除劳动合同。 (2)符合劳动合同解除条件第4条规定的，公司应当将解除劳动合同的理由事先通知工会，工会作出书面回复后，提前一个月书面告知或额外支付员工一个月工资后与员工解除劳动合同。 3、经济性裁员 公司提前30日向工会或者全体员工说明状况，听取工会或职工代表的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除劳动合同。 (四)劳动合同终止、解除通知的送达【劳动合同管理制度范本】 (1)劳动合同终止、解除通知，一般应由劳动者亲自签收; (2)不能亲自签收的，实行邮寄送达的方式邮寄至劳动者在劳动合同书上供应的通讯地址。 (3)劳动者既不能亲自签收，又不能实行邮寄送达方式送达的，则实行公告方式，即由劳动者所在部门一名领导和一名一般员工证见证下，在公司张贴栏上实施公告，拍照公告现场、存根张贴文件、记录有关状况，并由见证人员在记录单上签字、注明日期。 2022劳动合同制度详解本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页