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2022劳动法最新解读全文(2) 最新劳动法相关问答 1.什么是劳动合同？ 劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 2.哪些单位及其劳动者适用劳动合同法？ 依据劳动合同法其次条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 3.劳动合同法自什么时候起施行？ 劳动合同法第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。 4.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？ 用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。 5.干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？ 依据劳动合同法第四条的规定，干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。 6.劳动关系从何时建立？ 依据劳动合同法第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。依据以上规定，即运用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 7.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？ 依据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。 8.建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？ 依据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 9.建立劳动关系后，最迟应当在多长时间内订立书面劳动合同？ 依据劳动合同法第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是假如用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。 10.劳动合同可以随意解除吗？ 依据劳动合同法第四章的规定，解除劳动合同必需符合法定情形，不行以随意解除劳动合同。 11.劳动合同的解除分为哪几种状况？ 依据劳动合同法第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。 12.在什么情形下，劳动合同终止？ 依据劳动合同法第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。 13.劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？ 依据劳动合同法第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 14.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？ 依据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 15.什么是劳务派遣？ 劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特别的用工形式。在这种特别用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不干脆管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位干脆管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。 16.非全日制用工状况下劳动合同何时终止？ 非全日制用工状况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 看过;2022劳动法解读;的人还看了： 1.2022劳动法案例 2.2022最新劳动法实施细则知道吗 3.劳动法解读 4.2022年最新劳动法实施细则全文 5.2022创业法规最新解读 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页