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品牌创新论文品牌分析论文 加强党建创新 打造企业品牌 摘 要 改革创新是时代的潮流，也是加强党的建设的强大助推力。当前形势下以改革创新精神加强国企党建工作，是推动企业体制机制改革和管理创新，提升企业的竞争力，实现企业科学发展的有力保证。关键词党建创新；企业品牌；科学发展 改革创新是时代的潮流，是企业发展的必由之路，也是加强国有企业党的建设的强大助推力。随着国企改革的进一步深化，特别是市场经济规范化和现代企业制度的建立，国企党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。通过对北京市地铁线路公司多年党建工作实践的研究，笔者认识到：党建工作必须要创新，才能发挥企业党组织政治核心的作用，推动企业的发展改革。在当前形势下，企业党组织应以执企能力建设和先进性建设为主线，把思想建设作为根本，把组织建设作为基础，把制度建设作为保证，把作风建设作为关键，把反腐倡廉建设作为重要政治任务，全面落实好上级党委提出的“融入中心抓党建，强化管理起作用，保障大局促发展”的总要求，突出重点，有序推进企业各项工作。具体到北京市地铁线路公司，以改革创新精神加强国企党建工作，是推动企业体制机制改革和管理创新，提升竞争力，实现企业科学发展、成功打造国内领先、世界一流的地铁线路专业维修服务商的有力保证。一、创新思想建设，强化党建工作政治引领力 思想引领行动，信念支撑行动。国企是我国国民经济的重要支柱，也是党执政的重要基础。在坚持和加强党对企业的领导上，要充分发挥党组织政治核心作用，坚持把思想建设放在首位，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑，开展社会主义核心价值体系学习教育，坚定党员对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念。努力建设学习型党组织，提高党建科学化水平以及贯彻落实和实践运用科学发展观的能力，坚持把党的理想信念融八企业目标和使命，把党的创新理论和方针政策融入企业发展理念、发展战略。不断完善各项规章制度，保证党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行，保证企业的社会主义方向不动摇，保证贯彻落实上级党委的决策部署和指示精神，坚持服务首都经济社会发展的公益性原则、坚持安全第一稳定至上的发展原则、积极承担国企的经济责任、政治责任、社会责任，充分发挥线路公司在首都地铁快速发展中的有效助推作用。二、创新制度机制建设，确保党建工作执行力 党建创新，制度先行。北京地铁线路公司坚持以实践为导向，在实践中摸索，结合实际建章立制，不断充实和完善党建工作制度。公司先后制订完善了党建工作制度19 项，形成了一整套系统完整、切实可行、操作性强的党建工作管理办法和制度。同时强调结合实际抓落实，提高制度的执行力。首先是细化，增强执行制度的针对性、可 操作性；其次是延伸，不断补充完善，形成配套的制度体系；最后是创新，及时将实践成果上升到制度层面，固化指导工作。比如在目前开展的创先争优活动中，公司党委制定了党支部“四强四优”活动检查考核办法、四优傥员评比办法及相关机制。通过制度建设，提升了企业党建工作凝聚力、执行力。三、创新组织建设，提升党建工作水平 一是重点加强党的组织体系建设，完成两级党组织的换届改选任务。按照党章和上级对基层党组织换届改选的规定、要求，抓住换届工作的契机，加强对党员进行党的建设和企业发展的形势任务教育。组织党员参与党组织换届改选的酝酿讨论，落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权。打破以往完全由组织提名推荐候选人的模式，实现了提名权既体现组织意图，又体现党员意愿的突破。换届中；严格程序、严守纪律、周密安排、精心组织，、完成换届改选工作。二是加强班子建设，发挥好领头羊的作用。要以提高素质、优化结构、改变作风、增强团结为重点，提高党委一班人科学决策、民主决策、依法决策的能力，增强发展意识、更新发展观念、转变发展方式，找准党建工作与企业中心任务的契合点，抓好班子，带好队伍，树好形象，创建“四好班子”把领导班子建设成推动企业科学发展的坚强领导核心，为企业健康发展提供坚强的组织保证。三是加强党员队伍建设，做好党员发展工作，确保党员队伍质量。加强对党员的教育，摄高党员思想政治素质和业务素质。开展争做“四优”共产党员活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用，并使之与企业的发展相结合。先后开展了“党员承诺”活动，“党员责任区”活动，“一岗带三群”、“一岗包三处”等活动，有效地把党员模范作用纳入到线路设备稳定和职工队伍稳定工作中。形成了一个党员一个岗，一个小组一片区的保安全、保稳定新格局。四是加强人才队伍建设，提高企业自主创新能力。人才是创新的源泉，加强人才队伍建设是党组织的重要职能，也是国企增强自身适应性和竞争力的必然要求。按照以人为本和党管人才的原则，树立人才优先发展的理念，科学制定人才发展规则，统筹管理人才、技术人才、技能人才三支队伍，打造数量充足、结构合理、专业配套、素质全面、作风过硬具有较强竞争力的人才队伍。要坚持正确的选人用人导向，营造人才开发与运用的良好组织环境，努力使企业成为优秀人才的聚集地。要确定选人用人标准，规范选人用人的程序，制定并实施企业人才队伍建设规划，建立并完善以品德、能力和业绩为导向的考核评价体系，建立健全以考核评价为基础、责任、风险与业绩挂钩，短期与中长期、物质激励与精神鼓励相结合的激励约束机制。在实践中，通过落实“线路公司后备人才库”建设，为培养人才提供保障。一做到了关注年轻人的成长，为年轻骨干提供发展的舞台和成长的土壤；二做到了积极为各类人才排忧解难。充分利用工会、团委等群众 组织，通过多种渠道全面了解和掌握职工的基本情况；三做到了注重教育培训。建立管理人员培训制度，制定企业经营管理和技术人员教育培训规划，不断提高人员的思想道德素质和科学文化素质。四、狠抓作风建设，促进党建工作取得实效 以公司两级领导干部为重点，扎实开展党员作风建设。以加强教育、完善制度、抓好整顿、严肃纪律为抓手，坚持言教与身教相结合、教育与管理相结合、奖励与惩处相结合、当前与长远相结合，在广大党员特别是党员领导干部中大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，切实解决存在的突出问题。教育引导党员干部带头学习制度、严格执行制度，立足本职岗位，扎实推进各项工作。五、强化党风廉政建设，为企业发展保驾护航 加快推进惩治和预防腐败体系建设，不断提高反腐倡廉建设的系统性和实效性，进一步提高领导人员廉洁从业意识，编辑了领导人员廉洁自律手册、线路公司惩治和预防腐败体系制度汇编，将廉洁教育纳入常态化管理，构建起了廉洁教育的长效机制，使廉洁教育贯穿于全年。一是坚持开展日常廉政教育工作；二是认真落实党风廉政建设责任制；三是扎实开展廉政风险防范管理工作；四是做好效能监察工作。六、创新企业文化建设，拓宽党建工作视野 必须认识到企业文化融入到生产经营中，会转化为现实的生产力。为此要把企业文化作为党建工作的重要载体，将党的理念有机融合到企业文化之中，使其在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成被企业成员所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范等方面发挥积极作用，进一步增强企业的凝聚力和竞争力。线路公司按照自身特点，编印下发了线路公司企业文化手册，为公司“钢轨般坚韧钢轨般奉献”企业精神的传承和弘扬创造了条件。创新党建工作思路方面，党的理论和工作要具有时代特点，把握规律特性，富于创新发展。企业党组织应适应社会和企业发展的新形势，积极拓宽党建工作视野，必须用统筹的理念、创新的精神，把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，不仅要在内容和机制等方面进行改革创新，更要在方式方法上创新，要跟上时代的步伐，充分利用现代科技手段，使党建工作更全面、更主动、更高效，从而为企业注入生机与活力，提高企业的经济效益和社会效益。