商贸公司员工手册完全版样本.pdf

_XXXXXX_商贸有限责任公司 员 工 手 册 二零一三年一月一日 攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 目 录 前言 2 第一章 入职指引 2 第二章 离职手续 3 第三章 员工纪律 4 第四章 培训 8 第五章 考核 8 第六章 薪金 10 第七章 休假 10 第八章 保险 12 第九章 奖惩 12 第十章 其他 16 攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前 言 1、本攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册（如下简称“员工手册”或“手册”）依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实行条例及其她有关法律法规以及公司章程，就公司员工管理基本领项而制定，为员工提供关于权利、义务详尽资料。2、本手册合用于经公司行政人事部批准录取所有员工。3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。4、本员工手册构成公司规章制度一某些。第一章 入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报届时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、关于资格证书等证件复印件及有效通信地址。1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30 天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以保证与员工关于各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、浮现紧急状况时联系人、培训结业或进修毕业状况）。1.3 公司倡导正直诚实，并保存审查员工所提供个人资料权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法规定解除劳动合同。2、报到程序 2.1 接到录取告知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写有关表格，如因故不能按期前去，应提前与关于人员获得联系，另行拟定报到日期。报到程序涉及：2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；2.1.2 领取有关产品资料，录取指纹；2.1.3 与试用部门负责人会面，并与负责人指定入职引导人会面；2.1.4 接受行政人事部入职培训；2.1.5 接受部门培训及工作安排。3、入职引导人 3.1 员工试用期间，公司会为其指定相应入职引导人，以协助新员工尽快适应环境，尽早进入工作状态。入职引导人职责涉及向新职工简介本部门职能、人员状况、解说本职工作内容和规定，协助理解公司关于规则和规定。任何关于工作详细事务，如使用办公设备、用餐、用车、报销等，新员工都可征询入职引导人。3.2 新员工对公司制度或流程有任何不解之处，也可征询行政人事部。3.3 新员工 7 天之内为观测期，没有工资。4、试用与转正 4.1 员工试用期在员工与公司订立劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他因素而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为 1 至 3 个月。4.2 员工试用期满前考核合格，可填写员工转正申请表，由试用部门负责人订立意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。5、劳动合同 5.1 公司按劳动合同法规定与建立劳动关系员工订立书面劳动合同。5.2 公司与员工有权按照劳动合同法规定变更、解除、终结劳动合同。5.3 公司行政人事部负责员工招聘、辞退等工作。5.4 公司行政人事部实行劳动合同管理各项详细工作，详细如下：5.4.1 员工劳动合同订立、变更、终结及解除均由行政人事部负责详细办理。5.4.2 行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。第二章离职手续 1、双方终结或解除劳动合同，员工在离职前必要完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工解决。离职手续涉及：1.1 解决工作交接事宜，离职工工必要在规定期间内做好工作移送，并向公司人事部提供书面、有有关人员签字移送清单；1.2 交还所有公司资料、文献、办公用品及其他公物；1.3 依照公司财务制度报销关于费用，归还公司欠款；1.4 依法或依商定向公司支付违约金及/或损害补偿金；1.5 按公司规定办理其她离职手续；1.6 如与公司签有其他合同（合同），按其他合同（合同）商定办理；1.7 待所有离职手续完备后，方可结算工资。2、员工持续旷工达三日则视为员工积极解除与公司劳动合同，劳动合同于员工持续旷工满三日之时解除。员工应积极联系公司并与公司办理离职手续。3、第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。4、员工离职前，公司可依照员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈，听取员工意见。第三章 员工纪律 1、办公室寻常规定 1.1 公司邀请访客员工应安排访客在公司指定接待处等待，并保证访客在邀请人陪伴下方可进入会议室洽谈；1.2 非工作因素，员工不能将任何人领进办公室；1.3 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其她员工，未经允许不能翻阅或挪用她人文献或物品；1.4 保持办公室整洁（例如：不随处吐痰，不乱丢垃圾等）是每一位员工责任；1.5 禁止在办公区域内（茶水间除外）用餐；1.6 禁止在办公室内吸烟，吸烟请到办公区域外吸烟区；1.7 办公时间员工应坚守工作岗位，如需暂时离开办公室时应经主管允许；1.8 在工作时间不得聊天、高声喧哗，也不得做与工作无关事情（如使用游戏及股票软件等）；使用电话应注意礼仪，语言简要。手机应调到振动或较小铃音状态，接听电话时应控制好自己音量以免影响她人办公；1.9 为节约能源，员工在工作结束离开办公室时，应保证自己电脑已关好。最后离开办公室员工应关闭办公室所有灯照系统并锁好办公室门；1.10 员工中午休息时间为 12：00-14：00，若因工作因素延迟工作时间，需告知主管领导，以便及时联系。2、仪容仪表 2.1 衣着干净整洁、大方得体，男员工不可留长发，女员工不可艳妆；2.2 除外勤工作者以外，职工上班着装规定为穿着和场合相适应便装，不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。3、廉洁 3.1 本章中，“利益”涉及但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、合约、服务、优待、款待。3.2 员工不得运用工作之便向公司任何供应商及其工作人员、或客户及其工作人员、或其她与公司发生或将发生合伙或交易第三方及其工作人员、或同事（如下称“有关人员”）“索”“拿”“卡”“要”任何利益。3.3 员工不得运用公司与有关人员商业关系唆使、运用、协助或间接协助她人获取利益；3.4 员工不得运用在公司职务之便协助自己亲属、朋友等任职于公司有关人员或竞争对手之公司；3.5 员工不得运用公司职务便利为自己或她人谋取属于公司商业机会；3.6 员工不得骗取、侵占、挪用公司财物；3.7 在任何状况下，员工都不得运用公司资源换取个人利益或为她人谋取利益；3.8 经主管批准，员工可以与有关人员外出用餐或到其她娱乐场合；3.9 如因个人因素不能参加有关人员安排活动，必要告知主管，主管做出相应调节；3.10 员工不得以公司名义赠送礼物于政府官员或有关人员等；3.11 在财务报销（核销）过程中，员工不得自行或协助她人报销（核销）未实际发生费用或超过实际发生费用，不得自行或协助她人伪造虚假票据、资料、图片等进行报销（核销），不得有其她弄虚作假行为。本处“费用”涉及但不限于业务费用、市场费用等。3.12 员工违背廉洁规定，无论其与否获取了利益，其行为都是严重违背公司劳动纪律及公司规章制度行为，员工都应补偿给公司导致所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。4、保密 4.1 员工有义务保守公司秘密，不得在任何时候以任何方式将关于公司任何资料（涉及但不限于非专利技术和经营信息）泄露给任何人；4.2 员工违背保密规定为严重违背公司劳动纪律及公司规章制度行为员工应补偿给公司导致所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款、等处分，公司亦有权解除劳动合同。5、利益冲突 5.1 员工在任职期间，不得投资予与公司经营业务具备竞争性公司、或自主经营实业、或在其她任何第三方兼职、或以其她任何方式受聘于第三方、或间接为其她任何第三方提供劳务服务。员工如有违背，则为严重违背公司劳动纪律及公司规章制度行为，员工应补偿给公司导致所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处分，公司亦有权解除劳动合同。6、公司财物和个人财物 6.1 员工下班时，应保证锁好门窗和抽屉，以防文献及其他物品遗失或被盗；6.2 员工不应将贵重私人物品、钱财带入公司以免发生不必要麻烦；6.3 员工应爱护公司财物，如有遗失或损坏，应照价补偿。7、接见新闻媒体 7.1 永正源商贸有限责任公司是一种整体形象，员工不得擅自接受任何媒体针对关于公司采访；7.2 员工不得擅自以投稿、发贴或新闻发布等形式为公司宣传和简介，以免有损公司整体形象；7.3 如果有任何媒体查询公司状况，应及时向其主管报告。8、考勤制度 8.1 公司员工上下班按指纹，作为公司考勤管理根据。8.1.1 员工上下班均应亲自来按指纹，不得找任何理由无辜迟到或早退按指纹。8.1.2 员工须先到公司办公室按指纹后，才干外出办理各项业务。因工作关系外出办公，须提前告知行政人事部；如遇特殊状况未能事先申请，电话告知部门主管；否则，一律按旷工解决。8.1.3 员工正常上下班但忘掉按指纹或因设备故障无法按指纹，须在1 个工作日内告知行政人事部。否则，一律按旷工解决。8.2 考勤管理 8.2.1 公司工作时间为每周一至每周五；星期六为学习开会时间；星期天休息。冬天上班时间调节为：渠道部 上午 8：3012:00，下午 14:0017:45（夏天为 18：00）非渠道部 上午 9：0012:00，下午 14:0017:45（夏天为 18：00）门市部 上午 9：00下午 18:00 库房人员 8：3021:00 库房必要随时有人，以便其她工作人员来提货。8.2.2 考勤负责人需对公司员工出勤状况进行记录和记录。考勤负责人应将每月考勤表及登记表报会计部门审核、备案。8.2.3 伪造或协助她人伪造出勤记录或有关证明材料，为严重违背公司劳动纪律及公司规章制度行为，员工应补偿给公司导致所有损失，公司有权对员工进行通报批评、罚款等处 分，公司亦有权解除劳动合同。8.4 惩罚制度 8.4.1 每月早上迟到 2 次并是 5 分钟以内，不作惩罚，第 3 次 5 分钟以内迟到，处以 50 元罚款。迟到三次后来：每次迟到 5 分钟以内处以 30 元罚款；每次迟到10 分钟如下处以 50 元罚款；每次迟到 10 至 30 分钟以内处以 100 元罚款。迟到30 分钟以上 2 小时以内算半天旷工，2 小时以上算全天旷工。8.4.2 下午下班时，没回公司打卡每一次扣 10 元。8.3 出差 员工因公出差，应于出差前办理出差手续，向考勤负责人递交其主管签批出差申请表。因特殊状况未能及时办理手续及/或延长出差时间者，应于回公司后三个工作日内补办手续，如未在规定期间内补办手续又未提交书面合法理由，按旷工解决。8.4 请假 请假流程：请假 2 小以内由员工直接领导人审批；请假 1 天由综合办公室审批；请假 2 天以上由总经理审批。8.4.2 请销假审批及惩罚 8.4.2.1 事假 8.4.2.1.1 本人事先填写请假单，由有关领导审批。惩罚：公司扣除当事人当月应拿工资（除销售提成）除以 26 天乘以请假天数。扣除全勤奖 100 元，当月不参加评优.。8.4.2.1.2 公司员工每年请假五天以上取消年终先进员工评估。8.4.2.1.3 经审批请假单应当交综合办备案。8.4.2.1.4 员工请假结束后应及时到综合办销假，每逾期销假一天处以100 元罚款。8.4.2.1.5 所有请假事由必要真实，如发现以虚假事由请假，一经查实，其部门审批负责人处以每次 100 元罚款，综合办公室审批人处以每次200 元罚款，总经理处以每次 400 元罚款。8.4.2.2 病假 8.4.2.2.1 员工请病假事先填写请假单，并按照请假批准权限报批，事后向综合办提交镇以上医院诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。8.4.2.2.2 员工因患急病，需在医院急诊治疗，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批公司总经理批准。8.4.3 事后补假解决办法 员工因患急病容许事后补假。8.4.4 旷工 8.4.4.1 员工 30 分钟至 2 小时未上班视为旷工半天，超过 2 小时视为全天旷工。8.4.4.2 旷工一天处以 100 元罚款并扣除当月全勤奖 100 元，当月不参加评优，同步纳入绩效考核。8.4.4.3 员工持续旷工或季度合计旷工达 3 天，或者年度合计旷工达 8 天，为严重违背公司劳动纪律及规章制度行为，公司除对员工处以罚款外，亦有权解除劳动合同；9、加班 9.1 公司不倡导员工加班，员工须在工作时间内完毕工作任务。如遇特殊状况需延长工作时间，须事先向部门主管递交加班申请，经部门主管批准后报综合办备案后方可加班。凡未经加班审批，在工作时间外擅自逗留公司，公司不计为员工加班，员工不得规定公司做出加班确认。9.2 员工擅自逗留公司，导致一切事故及损失，均由员工承担，公司不予补偿。10、其他 其他规定详见公司关于规章制度。第四章 培 训 1、员工培训是指业务、技能培训，公司将员工培训教诲作为公司持续成长重要办法。既针对业务发展需要，又要面向将来发展规划，做到战略性与现实性相结合。2、培训作为勉励政策构成某些，以常规培训与专业培训相结合，岗前培训与在职培训相结合。3、除常规培训及有关职能部门组织专业培训外，员工不能胜任工作，公司可为其安排专项培训。3.1 员工有下列情形之一，为不胜任工作体现：3.1.1 工作达不到岗位规定；3.1.2 因失职，被公司合计通报批评 2 次；3.1.3 平时考核或年终考核多次达不到规定者；3.2 培训流程 人事部或员工直接主管负责对员工进行为期 12 天培训，并设定下次考核时间。4、培训由行政人事部或员工所在职能部门组织。5、经公司批准公费参加各类公司外部培训并获得合格证书员工，培训费由公司报销。员工参加此类培训，其结业证、毕业证、学位证、合格证复印件及成绩单应报行政人事部备案，并作为员工内部流动、选拔任用参照根据。6、公司实行任何培训，办公室均负责进行严格考勤管理。7、员工应积极参加公司指定培训，按期完毕学习任务，不断提高自己技术业务水平和实际工作能力，更好地为公司服务。第五章 考 核 1、为协助员工明确工作目的和工作规定，增进管理人员与员工沟通交流，提高管理绩效，同步给人力资源开发、调配提供根据，各级主管人员对其下属员工实行绩效考核。2、通过对员工工作成绩、能力和工作态度对的评价，为其提薪、晋级、奖励及与否胜任工作等提供根据。3、考核原则 3.1 以客观事实为根据，考核遵循客观、公正、公开原则；3.2 采用分层述职、逐级考核法。4、考核内容 工作业绩、工作能力、工作态度、学习提高能力。5、考核办法 5.1 平时绩效考核与年终考核评议相结合；5.2 考核采用分层向直接主管述职方式，以直接主管考核意见为主。6、考核程序 6.1 平时绩效考核 6.1.1 由被考核人主管对其寻常工作完毕状况及其她体现状况进行绩效考核，并对被考核人进行指引，及时纠正浮现问题。6.1.2 平时考核频率及时间 平时考核方案以公司制定考核方案为准，考核频率及时间由总经理订考核方案规定。6.2 年终考核 6.2.1 向直接主管提交年度工作总结；6.2.2 年终召开部门总结会，员工在总结会上向直接主管及部门主管述职自评；部门主管在经理睬上向主管经理述职自评；6.2.3 直接主管作出考核意见；6.2.4 将考核成果反馈给被考核者，同步进行相应指引；6.2.5 将考核材料交行政人事部存档。7、考核评议书由行政人事部统一设计、制作并下发样本，由员工直接主管评估打分。8、员工工作体现和能力，普通被评估为五个级别：A 90 分以上（含 90 分）远远超过职位规定 B 80 分到 90 分（含 80 分）略超过职位规定 C 70 分到 80 分（含 70 分）可以达到职位规定 D 60 分到 70 分（含 60 分）达到职位最低规定 E 60 分如下未达到职位最低规定、不能胜任工作 9、考核成果将与薪金福利、职务升迁、解除劳动合同等有机结合。凡考核成绩为 D 或 E 者，公司将在当次考核期内取消加薪、晋升和评奖机会；考核成绩为 E 者，公司有权对其进行培训或者调节工作岗位，经培训或者调节工作岗位，考核成果仍旧为 E，公司有权解除劳动合同。10、详细考核内容及办法由有关部门制定考核细则 并报行政人事部备案。第六章 薪 金 公司按照其与员工订立劳动合同及/或关于书面合同、公司依法制定规章制度规定向员工支付工资。为提高员工工作积极性，公司有权单方依照业务开展状况制定关于奖金发放制度，并不时对奖金制度进行调节。第七章 休 假 1、政策 1.1 申请休假应在得到批准后方可休假，否则视为旷工；1.2 员工如遇突发状况不能上班或者生病需要到医院就医，须在第二天上午九点前亲自联系主管，阐明请假因素，并得到主管批准，否则视为旷工；1.3 法定节假日 员工按照国家关于规定享有法定节假日，如春节假、劳动节假、国庆节假等。1.4 婚假 员工在公司工作期间依婚姻法履行正式登记手续，可享有持续 3 天带薪婚假；凡符合晚婚条件（即：男 25 周岁、女 23 周岁及以上）正式员工，另加 10 天晚婚假期。员工凭结婚证书到行政人事部办理请假手续，同步必要在结婚注册日后一年内取假。1.5 产假 女员工生育，按照攀枝花市关于规定享有产假。1.6 哺乳假及产前假 女员工符合国家筹划生育政策生育，可以享有如下休假：1.7.1 女员工在子女满 1 周岁前可享有每天 1 小时哺乳假；女员工产后复职第一天须提供出生子女出生证，出生证需有医院盖章；1.7.2 产前假：在孕期，女员工每月有半天产前检查假，申请此假期需提供关于证明方可；1.7.3 哺乳假、产前假算作劳动时间。1.8 看护假 领取独生子女优待证，男员工配偶产假期间，男员工可享有 10 天看护假。1.9 丧假 1.9.1 员工直系亲属(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3 天丧假；员工配偶父母死亡，经批准，可享有天丧假。需要到外地料理丧事，可依照路程远近予以路程假，途中交 通费由员工自理。1.9.2 丧假须在亲属死亡后一周内领取。1.10 探亲假、婚假、产假、看护假、丧假均为带薪假期，原则上一次性持续安排，假期工资以员工正常工作时间工资即基本工资/原则工资计付。除探亲假外，假期遇法定节假日及公休日，均不另加假期天数。违背筹划生育规定生育，可享有产假，但该假期为无薪假。1.12 病假 1.12.1 员工患病，凭工作地社保定点医疗机构诊断书及证明，每月可享有二天带薪病假；1.12.2 员工因患病或非因工负伤，持有攀枝花市级以上医疗部门出具住院治疗证明，经确认后，按攀枝花市有关规定予以一定医疗期，并按攀枝花市规定支付病伤假期工资/救济费。1.13 事假 员工确有事情可以申领事假，事假为无薪假，公司将按照员工申领事假实际期间扣除其事假期间工资。2、程序 2.1 员工如遇突发状况不能上班，必要：(1)获得主管批准；(2)必要在上午九点前亲自与主管联系，阐明请假因素；(3)且必要在休假结束后 2 个工作日内补办请假手续（如补交 请假申请表 等）。否则，一律视为无端旷工。2.2 除第 2.1 项下状况外，在普通状况下，员工请假应遵循如下程序：(1)填写请假申请表；（2）提交审批权人审批；（3）提交行政人事部备案。2.3 审批权限如下：请假 2 小以内由员工直接领导人审批；请假 1 天由综合办公室审批；请假 2 天以上由总经理审批。2.4 假期延长与取消 2.4.1 延长假期 若在休假期间，因故不能准时返回公司上班者，需要延长假期，必要：(1)在休假结束日期前亲自打电话给原假期审批人阐明需要延长假期因素并依照当次休 假合计天数向审批权人申请；(2)经审批权人批准后方可延长假期；(3)于假期结束第一种工作日及时补办请假手续（补交休假申请表等）。否则，一律视为无端旷工。2.4.2 取消假期 若在休假期间，提前回公司上班者，须在返回公司后 2 个工作日内向行政人事部提交由已由审批人重新订立休假申请表并撤回前表。第八章 保 险 1、公司按照国家和公司注册地政府社会保险关于规定为员工购买社会保险，新进员工满三个月后购买社会保险。2、参加医疗保险员工患病，应凭医疗保险机构发给凭证，到医疗保险机构指定医院就医，公司不再报销任何医疗费。3、在劳动合同期内，员工因工负伤，关于停工留薪期按照工伤保险条例规定执行。第九章 奖 惩 1、目及原则：1.1 目（1）奖励目在于既要使员工得到心理及物质上满足，又要达到勉励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩目。（2）惩戒目在于既要促使员工达到并保持应有工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。1.2 奖惩原则 1.2.1 公司对员工基本规定涉及公司各项规章制度，员工岗位描述、工作目的和暂时工作任务。1.2.2 只有员工体现较大限度地超过公司对员工基本规定期，才可以予以奖励。1.2.3 员工体现达不到公司对员工基本规定，依照情节不同，均要予以相应惩戒。1.2.4 惩罚和过错单必要到达本人，本人有向上级申诉权利。1.2.5 该罚不罚护短管理人员由公司行政人事部提出惩罚，下达“责任过错单”。2、奖励内容 2.1 奖励方式 2.1.1 告示表扬；2.1.2 奖金奖励；2.1.3 加薪；2.1.4 晋升提级。2.2 公司可视详细状况对有如下体现员工将予以不同奖励：2.2.1 在本职岗位上体现优秀，工作成绩突出者；2.2.2 对公司业务有特殊贡献者；2.2.3 为公司获得荣誉或有其他重大功绩者；2.2.4 提出合理化建议，经公司采纳创造良好效益者；2.2.5 年度考核成绩为 A 或 B 者；2.2.6 对公司作出其她贡献，董事会以为应当予以奖励者。3、惩罚内容 按照规定原则（规章制度、岗位描述、工作目的、工作筹划等）检查员工体现，对达不到原则员工，视情节轻重予以相应惩罚。检查员工对公司各项规章制度执行状况，如果违背关于纪律规章制度，由各部门提交“惩罚告知书”，交总经理审批后予以公示；考查岗位描述以及工作目的、工作筹划完毕状况，如果员工负有直接责任和领导责任工作因其失职受到不利影响或给公司导致其她不利影响，由各部门主管提出“解决告知书”，交总经理审批后予以公示。3.1 对于员工违规行为，视情节轻重，公司将作如下解决予以如下惩罚：3.1.1 口头警告；3.1.2 书面警告；3.1.3 记过（严重书面警告）、记大过；3.1.4 罚款；3.1.5 通报批评；3.1.6 解除劳动合同。3.2 员工有如下行为者，且未给公司导致损失，予以口头警告：3.2.1 在办公室用餐 1 到 2 次；3.2.2 在办公室抽烟 1 到 2 次；3.2.3 在办公室喝酒 1 到 2 次；3.2.4 破坏工作环境卫生（例如：乱扔垃圾、随处吐痰等）1 到 2 次；3.2.5 在无危险状况下，初次启动消防门警报。3.3 员工有如下行为者，予以书面警告：3.3.1 未办理请假手续在工作时间办理私人事务者；3.3.2 在办公时间睡觉；3.3.3 未经批准擅离职守，怠慢工作；3.3.4 不服从主管或领导合法、合理批示；3.3.5 未在规定期限内完毕工作任务，但未导致损失或影响者；3.3.6 不尊重上司或同事，在办公室说粗话；3.3.7 违背公司保密制度，泄漏本人工资、奖金或处处打听同事工资等；3.3.8 在无危险状况下，再次启动消防门警报；3.3.9 在办公时间做与工作无关事情。3.4 员工有如下行为者，予以记过：3.4.1 违背公司保密制度，再次泄漏本人工资、奖金或处处打听同事工资等；3.4.2 在无危险状况下，第三次启动消防门警报；3.4.3 有本章第 3.2、3.3 条所述情形之一且给公司导致损失未超过 500 元者；3.5 员工有如下行为者，予以记大过：3.5.1 不遵守公司规章制度或命令，给公司导致损失或不良影响者；3.5.2 不服从合理工作安排或岗位调动，影响正常工作秩序者；3.5.3 回绝听从主管批示或辱骂主管或领导；3.5.4 在规定期限内未完毕工作，对公司导致损失达 500 元者；3.5.5 蓄意破坏公司或同事财物，导致损失局限性 500 元者；3.5.6 违背公司保密制度，第三次泄露本人工资、奖金或处处打听同事工资等；3.5.7 在无危险状况下，第四次启动消防门警报；3.5.8 有本章第 3.2、3.3 条所述情形之一且给公司导致损失达 500 元者。3.6 罚款 3.6.1 员工有本章第 3.7 条、3.8 条中任何一款行为，公司有权对其单处或并惩罚款。3.6.2 公司依照本手册有关规定对员工处以罚款，除本手册或公司其她规章制度对罚款金额有明确规定外，详细罚款金额均由公司视状况决定，但对同一员工单项和当月合计罚 款金额不得超过该员工当月工资百分之三十，且实行罚款后月工资不得低于深圳市 政府发布深圳经济特区最低工资原则。3.7 如下行为属严重违背公司规章制度行为，员工有下列情形之一，公司有权解除劳动合同：3.7.1 除旷工外，一年内合计 2 次记大过或劳动合同期内合计 3 次记大过；一年内合计 5 次记过或劳动合同期内合计 8 次记过；3.7.2 违背本员工手册第三章第 3 条所述之“廉洁”、第 4 条所述之“保密”或第5 条之“利 益冲突”规定；3.7.3 制造、散布谣言、破坏内部团结，导致不良影响；3.7.4 蓄意破坏公司或同事财物，导致损失达 500 元；3.7.5 盗窃公司或同事财物；3.7.6 对客户服务态度恶劣，给公司导致影响；3.7.7 申请各假期、办理福利待遇弄虚作假；3.7.8 借用公司或公司关联单位资金、财务、设备、资料等逾期归还且经催告后在 7 个工作日内仍未归还；3.7.9 违背公司保密制度，泄露公司商业秘密；3.7.10 不服从合理工作安排或岗位调动，严重影响正常工作秩序；3.7.11 当众顶撞、诋毁、诬蔑公司主管或领导；3.7.12 离职前怠于办理工作交接，经公司书面催告后仍怠于办理；3.7.13 工作时间吸毒、走私贩卖或非法持有毒品；3.7.14 工作时间观看色情刊物或浏览色情网站；3.7.15 工作时间赌博、酗酒闹事；3.7.16 工作时间打架斗殴（合法防卫行为除外）；3.7.17 未经领导批准，擅自修改合同内容给公司增长风险或导致公司损失；3.7.18 伪造签名或文献或其她任何意图欺骗行为；3.7.19 其她严重违背公司规章制度，给公司导致 500 元以上经济损失或恶劣影响。3.8 如下行为属严重失职、营私舞弊，给公司导致重大损害行为，员工有下列情形之一，公司有权解除劳动合同：3.8.1 工作不负责任，管理混乱，不认真执行岗位职责或因严重失职、因过错给公司导致直接或间接经济损失达 500 元或不良信誉；3.8.2 拒不服从主管领导指挥与管理，不执行上级决策（或决定），导致工作被动（或失误），致使工作不能圆满完毕者；3.8.3 交办文稿、资料、合同、文档中浮现错误，给公司导致被动局面或负面影响或给公司导致损失达 元；3.8.4发生事故或异常状况，知情人员隐瞒实情或未及时上报、或未及时解决者；3.8.5 具备审批权限员工对关于事项进行审批时，未尽审慎责任，给公司导致直接或间接经济损失达 元或不良信誉；3.8.6 其她失职、营私舞弊，给公司导致损失达 元（但本员工手册另有其她规定除外）。3.9 通报批评 3.9.1 员工失职，但未达到严重失职原则，公司可予以通报批评惩罚；3.9.2 员工被书面警告、记过、记大过、罚款、解除劳动合同，均可同步通报批评。3.10 员工违背公司考勤制度依照本手册第三章第 8 条规定解决。4、按照公司其她规章制度或告知规定应当予以奖励，其奖励方式、程序等按照该规章制度或告知规定执行；员工违背公司依照有关法律、法规制定其她规章制度，按照该规章制度解决。第十章 其 它 1、本员工手册于 1 月 1 日生效。2、本员工手册解释权归公司行政人事部。本员工确认：已阅读、批准遵守攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册。确认人（签名）：时间：年 月 日