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论中国传统管理思想对现代管理的启示 论中国传统管理思想对现代管理的启示 经过五千余年的创造和发展，中华民族在悠久的历史岁月中创造出了文化和思想,源远流长.直到现在，不仅在国内，包括全世界，都得到众多个人、企业,乃至国家的推崇。中国传统管理思想已经被众多领域所接受并且得到很好的运用，为世界文明的发展做出无以复加的贡献。中国传统管理思想，主要包括儒家，道家,法家,兵家等思想.其中数儒家思想更甚，它吸取和改造了诸子百家思想，发展成一个庞大的思想体系，自汉武帝以来，为历代封建君王所推崇，成为封建王朝管理国家的指导思想。而儒家思想更注重人，“修身齐家-治国-平天下。在社会的发展中，注重人的作用。根据人的心理理念、道德准则和价值取向来协调社会关系，这些因素往往又与科学的社会管理制度有着千丝万缕的联系。把修身放在第一位，就是希望能够提高自身品德修养，从而能融入团体，更好的促进团队发展，从而取得更大的成功。如果用现代的管理思想来诠释，就是以自我管理为起点，以社会管理为过程，最终实现科学管理的目标。在我国古代,古人认为，对家、国的管理，除了人口的差异和对象的不同，其在管理的方式上，本质上没什么区别.这就容易形成家族管理模式与国家管理的相似。从改革开放以来,我国的民营企业慢慢的做大做强，家族企业在沿海等地区慢慢成长.特别是在港澳台，东南亚等地区愈加明显。在海外，中国比较出名的民营企业，无一不是家族企业。他们的管理思想无一不和我国传统管理思想有关。通过个人的努力奋斗,依靠家族或者同乡的帮助而获得成功。管理的根本任务是管理者为组织制定目标和利用组织资源去实现这一目标。而在国家社会管理中，与企业管理又有很多共通之处,因而这一思想在为代企业提供理念和动力的同时，也为中国社会提供治理国家理论。推行目标管理关键在于领导。领导对各项指标都要心中有数,工作不深入，没有专业的知识,不熟悉生产，不会经营管理是不行的，因而对领导的要求更高.领导与下属之间不是命令和服从的关系，而是平等、尊重、信赖和相互支持。领导要改进作风、提高水平、民主管理、善于沟通，在目标设立过程和执行过程中,要善于沟通，使大家的方向一致，目标之间相互支持,同时领导还要和下级要就实现各项目标所需要的条件以及实现目标的奖惩事宜达成协议，并授论中国传统管理思想对现代管理的启示 予下级以相应的支配人、财、物和对外交涉等权力，充分发挥下属的个人能动性以使目标得以实现。这不仅需要领导个人的能力和努力，还与孔子儒家管理思想的核心内容“仁”又有分不开的联系,“仁”的思想反对管理生活中的“苛刻”，是宣扬“人类之爱的管理思想，“爱人观念加强血缘联系，消除内部冲突,同时也有差等地把“爱人”观念按宗法模式扩展到整个社会。其次战略决策作为现代企业获得成功的重大关键问题之一，其重要性、方法虽然在现代管理科学中已经有较多论述，但中国古代无论在治国或战争中的大量案例及其经验总结，无疑对现代企业进行战略决策具有启发和指导意义，为现代企业领导战略决策正确和错误导致成功与失败提供借鉴。孙子兵法与三国演义这两本书直到现在都为企业家和管理者们所推崇，也是有着这方面的原因。同时就像硬币有 2 面一样，任何事物都是有 2 面性的，我国的传统管理思想并不是十全十美，它也有它自带的劣势。千百年来，中国奴隶主阶级和封建地主阶级，为了建立和维护自己的政治统治，总把本阶级的政治利益置于首位,不惜阻碍破坏经济的正常发展。久而久之，“政治中心成为了中国传统管理思想的一大特色。直接导致了企业行为政府化，使企业常常主动迎合上级行政部门的意愿，甚至不惜牺牲经济利益。企业内部结构也过于行政化。政企不分、政经不分，组织机构和编制同国家行政机构对口，管理规章制度参照国家行政机构标准制定,企业行为中政治任务压倒一切的倾向较为严重，经济色彩大大淡化。同时企业管理方法和手段行政化。在生产经营中，领导者往往注重行政命令,爱算政治帐，不善于算经济帐。过多地运用行政手段来管理经济工作，领导者常常凭主观理想办事,企业不遵循效益第一的原则.目标管理也存在许多明显的缺点，主要表现在：目标商定可能增加管理成本。目标商定要上下沟通、统一思想是很费时间的；每个单位、个人都关注自身目标的完成，很可能忽略了相互协作和组织目标的实现，滋长本位主义、临时观点和急功近利倾向.其次，有时奖惩不一定都能和目标成果相配合，也很难保证公正性，从而削弱了目标管理的效果。这些正好也和我国儒家思想给企业带来的负面影响有着很多共通点.所以在实际中推行目标管理时，除了掌握论中国传统管理思想对现代管理的启示 具体的方法以外,还要特别注意把握工作的性质,分析其分解和量化的可能;提高员工的职业道德水平,培养合作精神，建立健全各项规章制度，注意改进领导作风和工作方法，使目标管理的推行建立在一定的思想基础和科学管理基础上；要逐步推行，长期坚持，不断完善,从而使目标管理发挥预期的作用(摘自百度百科)。中国文明的基本特点是“宽容与友好”埃德温赖肖尔。他说在科学技术领域西方文明占据明显优势，在对人生终极目标及最高意义的洞察上中国文明则深刻的多。西方管理思想对管理的理性分析格外重视，企业依靠严密的组织机构、健全的控制手段实施管理。随着管理思想的不断完善,企业文化越来越被重视，非理性主义思潮的人本理念兴起，建立学习型组织的理念。建立虚拟企业动态协作团队和知识联盟理念，建立知识型企业的理念，重视知识管理的理念等（摘自东西方管理思想特征比较）.所以我们应学习代表西方文化精神的科学管理精髓,并把两者有机结合起来，创造出具有中国特色的企业管理理论和方法.