干部选拔任用工作四项监督制度学习范文(2篇).pdf

第1页共28页 干部选拔任用工作四项监督制度学习范文 _艺术学校学习贯彻_选拔任用工作 四项监督制度总结 根据中_、中组部及自治区贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度视频工作会议精神，结合我校实际，做了如下工作：一、认真学习宣传 在我校党总支的统一部署下，学校党、政领导班子、党总支、直属党支部_了一次关于四项监督制度的专题学习宣传活动，学校全体中层以上的干部参加。学习宣传活动采取自学与专题辅导相结合的方式进行，在学习、辅导的基础上，对学习情况进行自我测试，于_年_月_日将测试题交学校党总支。并将专题学习情况列为_年中层以上干部_会的重要内容。学习内容。_选拔任用工作“四项监督制度”、中组部_认真贯彻实施_选拔任用工作四项监督制度有关问题_见学校宣传栏“党建和_工作之窗”专栏目。_月下旬，学校对全体干部进行一次专题学习辅导；_宣传、纪检监察部门要_一次专题学习讨论。各部门学习活动要借助宣传栏、黑板报等有效载体，大力宣传四项监督制度的重要意义和主要内容，以及学习执行四项监督制度的主要作法和成效。力争通过广泛深入地学习宣传，切实提高各级领导班子成员、组工干部、纪检监察干部对四项监督制度的知晓度和执行力。二、抓好贯彻落实 四项监督制度的集中出台，充分体现了_匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度和坚定决心。学校要按照学习培训在先、严格贯彻执行、加第2页共28页 强督促指导、务求取得实效的总体要求，严格执行这四项监督制度，领导班子成员、组工干部要带头遵守，纪检监察部门要加强对制度落实情况的督促检查，做到有章必依、执行必严、违规必究。要结合学校和各部门实际，进一步建立和完善_选拔任用工作制度措施，学校将审核、汇编干部管理制度。为拓宽和畅通选人用人问题_渠道，学校党总支办公室设_电话在宣传栏公布，让广大干部群众真正了解监督、参与监督、支持监督。三、加强_领导 提高选人用人公信度是一项长期的工作，各部门要切实增强忧患意识、责任意识、大局意识，切实加强对四项监督制度学习宣传和贯彻执行情况的_领导和督查指导，确保学习培训有声势，贯彻执行有力度，匡正用人风气有效果。各部门学习贯彻四项监督制度的工作进展、经验作法请及时报学校党总支。建立和实施上述_选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的_和_中全会精神，健全_选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。抓好上述“四项监督制度”的学习宣传、贯彻实施，是中央关于干部选任工作规范化的一项重要部署。干部选拔任用工作四项监督制度学习范文（二）多篇)_最近颁布了_领导_选拔任用工作条例。干部任用条例是党的_工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是_领导_选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。在当前的形势下，颁布实施干部任用条例，是贯彻“_”重要思想，全面推进第3页共28页 党的建设新的伟大工程的重大举措。它对于建立健全科学的_选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导_，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党 的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。_深刻指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。_明确指出，政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者由持中间态度的人来执行，结果不一样。在新的历史条件下，党的第三代领导_继承和发展老一辈革_家倡导的马克思主义用人观，提出了按照“_”要求，建设高素质干_伍的重要思想。_特别强调，马克思主义政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的_路线，关键是要选好人、用好人。他明确指出，_选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。在_领导_选拔任用工作暂行条例的基础上修订颁布的干部任用条例，科 学总结了我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作丰富的实践经验，认真贯彻了党的三代领导_科学的用人思想，标志着我们党的干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和监督管理机制的进程中，又向前迈出了坚实的一步。干部任用条例作为_领导_选拔任用工作的基本规章，其基本精神，就是以_主义、_思想、_和“_”重要思想为指导，遵循党的干部工作原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，选拔任用德才兼备、身体力行“_”重要思想的_领导干部。干部任用条例的鲜明特点，是坚持与时俱进，充分体现了“_”重要思想，贯彻了中央对_选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。它坚持扩大民主，在健全第4页共28页 民主集中制的_制度，落实群众对_选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；坚持完善程序，在推进干部选 拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；坚持制度创新，在促进优秀人才脱颖而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；坚持有效监督，在建立科学有效的监督管理机制方面有新规定。认真学习贯彻干部任用条例，进一步提高_领导_选拔任用工作水平，是全党特别是各级党委及其_部门的一项重大而紧迫的任务。贯彻执行好干部任用条例，首先要认真学习好干部任用条例。要坚持理论联系实际，把学习干部任用条例，与学习贯彻“_”重要思想、_“”重要讲话和党的_中全会精神结合起来，与继续推进干部人事制度改革，建立健全科学的_选拔任用机制和监督管理机制结合起来，与加强领导班子建设，解决_选拔任用工作中存在的突出问题结合起来，做到_。各级党委要对本地区本部门学习干部任用条例作出部署。主要负责同志要带头学，亲自抓。_部门要按照党委的 部署，具体抓好落实。要通过扎扎实实的学习，使各级领导干部熟悉干部任用条例，_人事干部精通干部任用条例，广大干部群众了解干部任用条例。要通过深入广泛的宣传，使干部任用条例真正为广大干部群众所掌握，努力形成有利于提高_选拔任用工作质量、有效防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。贯彻执行干部任用条例，关键在各级党委，关键在主要领导干部。各级党委和领导干部必须增强政治观念、_观念、法纪观念，以坚强的党性、良好的作风保证干部任用条例的贯彻执行。在用人问题上，要坚持党性原则，坚持干部标准，公道正派，任人唯贤，不允许搞任人唯亲；要坚持民主集中制，坚持_讨论决定干部，不允许搞个人或少数人说了算；要严格按规定程序办事，不允许违反程序，我行我素；要自觉接受党_和群众的监督，坚决抵制和纠正用人上的不正之风，不允许拉关系，讲人情，给那些心 第5页共28页 术不正、跑官要官的人以可乘之机。各级_人事部门要充分发挥职能作用，敢于坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序，自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持_选拔任用的原则不动摇，执行_选拔任用的标准不走样，履行_选拔任用的程序不变通，遵守_选拔任用的纪律不放松。要加大对干部任用条例贯彻执行情况监督检查的力度。对违反干部任用条例的人和事，一经发现，要严肃查处，决不姑息迁就。历览古今兴衰事，成败得失在用人。只要我们在_选拔任用工作中坚定不移地贯彻干部任用条例，就能够把那些模范实践“_”重要思想，德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀_选拔到各级领导岗位上来，造就一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的领导干_伍，开创人才辈出、生机勃勃的干部工作新局面。让我们紧密地团结在以_为核心的_周围，高举_伟大 旗帜，全面贯彻“_”重要思想，奋发进取，扎实工作，不断推进党的建设新的伟大工程，以实际行动迎接党的_胜利召开。_开展_选拔任用工作检查_通知 各乡镇党委、县直各党委：为认真贯彻干部任用条例和有关法规，进一步规范_选拔任用工作，促进选人用人公信度和_工作满意度的提高，根据省市_的要求，按照干部管理权限，县_要对全县各级党委开展_选拔任用工作检查，现就有关事宜通知如下：一、实行“一报告三评议”被检查单位要召开一次全体干部职工大会，由单位的主要负责同志代表领导班子向干部职工报告_年度_选拔任用工作情况。报告内容包括：选拔任用干部的总体情况、贯彻执行党的干部路线方针政策情况、创新_选拔任用机制、整治用人上不正之风情况以 第6页共28页 及存在的主要问题和改进措施等。与会人员对该单位主要负责同志履行_选拔任用工作职责、对_选拔任用工作、对新选拔任用干部进行民主评议。其中，“新选拔任用干部”是指经党_研究决定提拔或从外单位调入的干部。如未涉及新选拔任用干部的单位，只对主要负责同志履行_选拔任用工作职责和_选拔任用工作进行民主评议。二、开展_工作满意度问卷调查 在全体干部职工大会上，开展_工作满意度问卷调查，包括_工作满意度的_项指标，同时对该单位干部人 1 事工作进行分项调查。三、与“_”进行专题谈话 县_检查组同志，要与所检查单位的主要负责同志就提高选人用人公信度和_工作满意度问题进行一次专题谈话，讲清这项工作的主要背景和目的意义，提醒“_”要高度重视并切实抓好这项工作。四、相关要求 这次干部任用条例的检查从_月_日开始，各单位的主要负责同志要高度重视此项工作，做好安排。大会参加人员范围：县直为领导班子成员、机关中层干部、基层单位负责人、全体机关干部；乡镇为领导班子成员、站所负责人、村党_书记、主任、全体机关干部。“一报告三评议”和_工作满意度调查问卷由检查组进行统一收回，并进行统计汇总，其结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要依据。县_将对各单位的测评和调查结果进行深入分析，全面反馈。对满意度不高的要进行督促整改。附：1._选拔任用工作“三评议”表 2._工作满意度调查问卷 第7页共28页 _黑山县_ _选拔任用工作做到“三度”。即透明度、公信度、满意度。透明度是公 信度与满意度之基，从本质上决定着公信度与满意度，而公信度高满意度则高，三者之间有着密切联系。因此，要切实提高_选拔任用工作的透明度，才能不断形成风清气正的选人用人环境。那么，怎样才能做到公开透明呢。那就是要极力改变“少数人选人”、“在少数人中选人”、“_”等不良现象，始终坚持用干部任用条例规定的六项原则指导和统领_选拔任用工作，牢牢把握党的干部工作原则，牢牢把握干部任用导向，严格实行用人标准、工作程序、选任结果“三公开”，确保执行标准不走样，工作程序不变通，选任结果不遮掩，使_选拔任用工作走上民主化、制度化、规范化和科学化的轨道。要突出群众的广泛参与性，进一步拓宽监督渠道，发扬_选拔任用工作从群众中来到群众去的优良传统，自觉接受群众评判，查找存在的不足，改进工作方法。事实表明，任何一件事情越是不公开，越是掩着、盖着、藏着，就越会引发诸多无 端的猜测和怀疑。如果工作不透明，原本可能是一次正常的_选拔任用工作，因为信息不对称，人们无法了解实际的情况，就会质疑这项工作的公正性，并且可能“浮想联翩”，这项工作的公信度也就会受到很大影响。_市委_年_选拔任用工作情况报告 各位委员、候补委员，同志们：受市委常委会的委托，我向市委全委会报告_年度_选拔任用工作情况，请予审议。过去一年，市委常委会坚持以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推进干部人事制度改革，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干第8页共28页 _伍建设，为推进滇中_特色大城市建设，当好全州“六个排头兵”提供了坚强的_保证和人才支持。我市被省_列为全省干部制度综合配套 改革试点县，干部工作在全国_部长培训班上代表_省作经验交流发言。主要做法和成效是：做到“两个坚持”，把握干部工作方向。一是坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，注重工作实绩和群众公认，把应对_、完成重大任务关键时刻作为考察和识别干部的重要时机，坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。在我市 11.02 特大自然灾害抗灾救灾、青山嘴水库移民搬迁安置、企业改制矛盾化解等重大任务中，对干部在特殊时期、危急时刻的政治态度、宗旨意识、工作作风、工作能力和群众评价进行跟踪考察，对关键时刻临阵退缩、工作不力的干部进行降职免职问责，对表现突出的干部予以褒奖和提拔重用。二是坚持正 确的用人标准。坚持德才兼备、以德为先和“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的用人标准，认真执行干部任用条例和相关政策法规，规范_选拔任用工作程序，积极稳妥地做好_选拔任用工作。_年，共调整市管干部_批_人，其中新提拔正科级干部_名、副科级干部_名，平职交流_名，降职_名，免职_名，其他任免_名；配合州委完成了_名正处级干部、_名副处级干部和_名县处级 后备干部的推荐考察相关工作。严把“三个关口”，提_部工作质量。一是严把推荐考察关。坚持民主推荐、民主测评、民主评议、差额推荐、差额酝酿、差额考察等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐前发放干部人事纪律卡片，对拉票等违第9页共28页 _人事纪律的行为进行预警提示，提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交常委会讨论之前，广泛征求乡镇、部门党委、相关领导干部、纪检监察部门和上级协管部门的意见，进行充分酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求_和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到出席常委达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持常委会_决定、坚持人人发言明确表态、坚持市委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用_力在阳光下运行。_年，市委共_次对_名科级干部任免实行投票表决，对_名乡镇长人选拟任职情况征求了市委委员、候补委员意见。落实“四项权利”，扩大干部工作民主。一是落实群众“知情权”。坚持不懈地加强干部任用条例和干部相关政策法规的宣传和培训，市委主要领导带头宣讲条例。实行提名职位预告和干部考察 预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。二是落实群众“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列入考察。四是落实群众“监督权”。实行“一报告两评议”制度，开通 12380 干部监督_电话和_部长信箱、干部监督信箱，全面推行干部实绩公示制，严格执行任职试用期制，提高选人用人的透明度。_年，在全市_个市属部门推荐正科级后备干部_名，副科级后备干部_名；在_个乡镇推荐正科级后备干部_名，副科级后备干部_名。年内，对考察预告中因_反映的_名干部暂缓或不予提拔，对_名拟提拔任用的第10页共28页 干部进行了任前公示，对_名科级干部实行试用，对_名科级领导进行了离任或任中审计。强化“五项措施”，深化干部制度改革。一是规范干部提名制度。以扩大干 部工作信息公开为重点，探索建立空缺职位预告、市委全委会“两推一述”提名、提名举荐干部署名公开、提名责任追究制为主要内容的干部任用提名制度，从提名基础、提名形式、提名标准、提名程序、提名纪律五个方面规范干部提名工作。二是定期分析干部状况。坚持市委常委会、_部部务会至少半年一次对科级领导班子整体运行状况和科级领导干部现实表现进行定期分析，_、纪检、审计、信访、督查等部门定期召开干部监督联席会议，对干部的德、能、勤、绩、廉现状进行综合分析，及时掌握班子和干部情况，为班子调整配备和干部使用提供可靠依据。市委主要领导、常委班子成员和_部门坚持开展干部交心谈心活动，及时了解干部心声，倾听干部意见，掌握干部思想，力所能及帮助干部解决实际困难。三是完善干部综合考核评价。探索建立既体现 _，又便于操作的领导班子和领导干部实绩考核评价办法，实行正科级干部“四评”考核制度和末位问责制度，对考核结果进行综合量化，对综合测评排名靠后的干部进行诫勉谈话或_调整。_年，已诫勉谈话_人，降职或改任非领导职务_人。四是多渠道培养选拔干部。实施“年轻干部培养行动计划”，健全完善“双培、双推、双考、双赛”后备干部培养选拔制度，坚持在基层一线砺练干部、检验干部、选拔干部。_年，市乡机关_人被选派担任新农村建设指导员；_名年轻干部被选派担任乡镇长助理；_名新提拔干部被选派到市_局顶岗锻炼；_名村党_书记考录为公务员，_名村党_书记被推荐上报为乡镇副职考察人选；通过笔试、面试、才艺展示等程序从基层一线选任_名科级干部。五是加强干部管理和监督。重视发挥非领导职务干部第11页共28页 的监督作用，出台了督查专员制度，即将组建督查专员队伍，履行决策督查、专项督办、党 风巡视、科级领导班子和领导干部状况调查等职责，促进市委、政府中心工作、重点工作的落实。制定了市级派驻乡镇站所人员管理办法，进一步理顺市级派驻乡镇机构管理权限，强化派驻人员的管理。回顾_年，我市_选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强；二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在；三是少数领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中，市 委将认真贯彻落实党的_和_中全会精神，积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进_选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把 各级领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导班子，建设一支值得党和人民充分信赖、能够堪当改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于应对矛盾纠纷的干_伍。同志们，_年的_选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在市委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，全面加强领导班子和干_伍建设，为顺利完成全市经济社会发展任务和滇中_特色大城市建设目标提供更加坚强的_保证和人才支持。_年度_选拔任用工作报告 同志们：我受县委常委会委托，向全委会报告_年度_选拔任用工作情况，请予评议。第12页共28页 _年度，县委常委会以_、“_”重要思想和党的_、_中全会精神为指导，深入贯彻落实_，全面贯彻干_ 伍建设“四化”方针，坚持民主、公开、竞争、择优的原则和“德才兼备、以德为先”的用人标准，严格按照干部任用条例和有关法规文件的规定，认真做好_选拔任用工作，着力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干_伍，为促进全县经济社会又好又快发展，提供了坚强的_保证。一、认真抓好_选拔任用工作，切实优化班子结构、增强班子整体功能 _年度，县委常委会从优化领导班子结构、增强领导班子整体功能、加强干_伍建设、推动全县经济社会科学发展的需要出发，扎实做好领导班子调整补充和干部日常调配工作。共调整科级干部_人次，提拔使用干部_人，其中，副科级_人、正科级_人；提拔副科级领导职务 1 _人，正科级领导职务_人；平级转任重要岗位_名，交流干部_名，改任非领导职务_名。提拔使用的干部中，女干部_名，党外干部_名。一是做好市管干部的的选举、任命工作。根据市委提名，县_委会决定任命_名县人民政府副县长；指导衡山镇第_届人民代表大会第_次会议选举产生了衡山镇镇长。二是抓好乡镇和县直单位领导班子调整配备工作。根据领导班子成员年龄、经历、专长、性格、气质等特点，结合年度考核掌握的情况，对_个乡镇、_个县直单位和经济开发区领导班子进行了调配、补充。同时，按照政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，选准配强党政正职领导干部。全年共调配乡镇党政正职_名、政协联络主任_名、县直正科级单位主要负责人_名。第13页共28页 三是完成县政府机构改革人事安排工作。在县政府机构改革中，县委超前谋划，根据市委批准的_县人民政府机构改革方案，研究确定了涉及机构改革的县经济和信息化委员会等单位 领导班子配备和干部安排的原则及党_设置意见，并研究任免干部_人，其中_名须县_委会决定任命的县政府工作部门主要负责人均通过了决定任命。二、大力深化干部人事制度改革，努力提高选人用人公信度 1、切实扩大_选拔任用工作中的民主。坚持把强化民主贯穿于_选拔任用工作的始终，重点抓住四个环节。一是坚持把民主推荐作为选拔任用干部的必经程序和基础环节，对非领导职务转任同级领导职务、同级转任到重要岗位的人选，都进行民主推荐。把民主推荐结果作为确定考察对象人选的主要依据之一。_名提拔任职的干部，民主推荐票都很较集中，达到或超过规定要求。二是进一步规范和完善民主测评制度，坚持行为作风专项测评和考察预告制度。按照德才兼备、以德为先的标准，在全面考察干部素质能力和工作实绩的基础上，今年首次采取家访方式，将考 察干部的视野扩大到其生活圈、社交圈，提高了选人用人的科学性。三是坚持和完善县委常委会_研究干部制度，全面推行常委会讨论任用干部票决制。今年对单位正职人选共票决_人次，全票通过_人，票决过程监督到位、程序规范。四是强化干部任前公示环节的民主，对拟提任职务、非领导职务转任同级领导职务、同级转任重要岗位的人选全部进行公示。加大对干部任前公示群众_的查核力度，对公示期间群众署名或虽未署名但线索清楚的来信_，都逐一进行查核。2、坚持和完善年度考核制度。进一步完善考核内容和 第14页共28页 办法，以定性与定量相结合的形式，从政治水平、团结状况、民主集中制执行情况、工作作风、工作实绩、廉政建设_个方面，确定_项指标，对领导班子进行考核；从政策水平、思想素质、群众观点、工作能力、业务水平、工作态度、勤奋程度、工作量、工作效 率、工作实绩、出勤率、廉洁自律等_个方面确定_项指标，对领导班子成员进行量化评分考核，建立了科学的评价体系，树立了良好的导向，有效地激发了领导班子和各级干部真抓实干、奋发向上的工作热情。3、坚持和完善任职试用期和交流制度。坚决落实_领导干部任职试用期有关规定，对全年提拔的_名干部一律实行了试用期制。采取交流任职、挂职等多种方式，大力推进干部交流。全年共有_位同志从乡镇交流到县直单位，_位同志从县直单位交流到乡镇。为了培养和储备一批年轻后备干部，安排县第二期青干班的_名优秀学员，分别挂任单位行政助理，跟班实习锻炼。从县直机关选派了_名年轻干部到村、社区党_任第一书记，经受锻炼，增长才干。三、着力加强干部监督工作，深入整治选人用人上的不正之风 1、宣传贯彻_选拔任用工作四 项监督制度。中央四项监督制度文件下发后，及时印发了_深入学习宣传干 部任选拔任用四项监督制度_，_收看了中组部视频会议。通过_新闻网、先锋网、_周刊刊载了中央四项监督制度的专题解读，并将四项监督制度列入党校主体班培训内容。同时，指导和督促各级党_开展专题学习、专题培训，并以知识测试等形式来检验学习效果。按照四项监督制度要求，县委在干部提拔使用中，对破格提拔、干部调任、乡镇党政正职调整及政府机构第15页共28页 改革等事项，严格按规定向上级_部门如实报告，全年书面报告_次_人，征求有关部门意见_次_人。2、深入开展集中整治_选拔任用工作中_行为专项工作。向各单位党_印发了_领导干部学习整治_选拔任用工作_行为有关文件精神_，向科级及以上 领导干部送达了_学习违规违纪用人典型案件通报给领导干部_函，督促各级领导班子及领导干部学习领会。成立了县集中整治工作协调小组，印发了_开展_选拔任用工作中_行为整治工作_，发动干部群众参与查处选人用人上的不正之风。同时，对_年以来反映选人用人问题的_进行逐件核理、逐一核查，并设立_电话受理_。3、切实加强_选拔任用和监督管理有关制度建设。按照市委统一部署，成立_县“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作领导小组，制定了_县“科学 规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作方案。县_研究制定了乡科级领导_选拔任用工作全程记实办法、_乡科级领导干部报告个人有关事项暂行规定等制度。通过各项机制制度建设，进一步提升了_选拔任用和监督管理的规范化、科学 26 化水平。_年度，我们在_选拔任用方面取得了一些成绩，但与省、市委和干部群众的要求相比，还存在一些差距和不足。主要是：干部实绩考核办法不够健全，引导科学发展的干部考核评价体系需要进一步完善；从严管理干部的机制不够健全，对领导干部的日常管理监督需要进一步加强和改进；选人用人的视野不第16页共28页 够宽，选人用人的质量还不够高，有些工作制度还有待于进一步创新。对此，我们将在以后的工作中切实加以改进。27 第二篇：_选拔任用工作的基本规章_最近颁布了_领导_选拔任用工作条例(以下简称干部任用条例)。干部任用条例是党的_工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是_领导_选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。在当前的形势下，颁布实施干部任用条例，是贯彻“_”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。它对于建立健全科学的_选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导_，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。_深刻指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。_明确指出，政治路线确立了，要由人来具体地贯彻执行。由什么样的人来执行，是由赞成党的政治路线的人，还是由不赞成的人，或者由持中间态度的人来执行，结果不一样。在新的历史条件下，党的第三代领导_继承和发展老一辈革_家倡导的马克思主义用人观，提出了按照“_”要求，建设高素质干_伍的重要思想。_特别强调，马克思主义政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的_路线，关键是要选好人、用好人。他明确指出，_选拔任用工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。在_领导_选拔任用工作暂行条例的基础上修订颁布的干部任用条例，科学总结了我们党长期以来特别是改革开放以来干部工作丰富的实践经验，认真贯彻了党的三代领导_科学的用人思想，标志着我们党的干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和监督管理机制的进程中，又向前迈出了坚第17页共28页 实的一步。干部任用条例作为_领导_选拔任用工作的基本规章，其基本精神，就是以_主义、_思想、_和“_”重要思想为指导，遵循党的干部工作原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，选拔任用德才兼备、身体力行“_”重要思想的_领导干部。干部任用条例的鲜明特点，是坚持与时俱进，充分体现了“_”重要思想，贯彻了中央对_选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。它坚持扩大民主，在健全民主集中制的_制度，落实群众对_选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；坚持完善程序，在推进_选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；坚持制度创新，在促进优秀人才脱颖而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；坚持有效监督，在建立科学有效的监督管理机制方面有新规定。认真学习贯彻干部任用条例，进一步提高_领导_选拔任用工作水平，是全党特别是各级党委(党组)及其_(人事)部门的一项重大而紧迫的任务。贯彻执行好干部任用条例，首先要认真学习好干部任用条例。要坚持理论联系实际，把学习干部任用条例，与学习贯彻“_”重要思想、_“”重要讲话和党的_中全会精神结合起来，与继续推进干部人事制度改革，建立健全科学的_选拔任用机制和监督管理机制结合起来，与加强领导班子建设，解决_选拔任用工作中存在的突出问题结合起来，做到_。各级党委(党组)要对本地区本部门学习干部任用条例作出部署。主要负责同志要带头学，亲自抓。_(人事)部门要按照党委(党组)的部署，具体抓好落实。要通过扎扎实实的学习，使各级领导干部熟悉干部任用条例，_人事干部精通干部任用条例，广大干部群众了解干部任用条例。要通过深入广泛的宣传，使干部任用条例真正为广大干部群众所掌握，努力形成有利于提高_选拔任用工作质量、有效防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。贯彻执行干部任用条例，关键在各级党委(党组)，关键在主要领导第18页共28页 干部。各级党委(党组)和领导干部必须增强政治观念、_观念、法纪观念，以坚强的党性、良好的作风保证干部任用条例的贯彻执行。在用人问题上，要坚持党性原则，坚持干部标准，公道正派，任人唯贤，不允许搞任人唯亲；要坚持民主集中制，坚持_讨论决定干部，不允许搞个人或少数人说了算；要严格按规定程序办事，不允许违反程序，我行我素；要自觉接受党_和群众的监督，坚决抵制和纠正用人上的不正之风，不允许拉关系，讲人情，给那些心术不正、跑官要官的人以可乘之机。各级_人事部门要充分发挥职能作用，敢于坚持原则，坚持照章办事，严格履行程序，自觉抵制来自各方面不正之风的干扰，做到坚持_选拔任用的原则不动摇，执行_选拔任用的标准不走样，履行_选拔任用的程序不变通，遵守_选拔任用的纪律不放松。要加大对干部任用条例贯彻执行情况监督检查的力度。对违反干部任用条例的人和事，一经发现，要严肃查处，决不姑息迁就。历览古今兴衰事，成败得失在用人。只要我们在_选拔任用工作中坚定不移地贯彻干部任用条例，就能够把那些模范实践“_”重要思想，德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀_选拔到各级领导岗位上来，造就一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的领导干_伍，开创人才辈出、生机勃勃的干部工作新局面。让我们紧密地团结在以_为核心的_周围，高举_伟大旗帜，全面贯彻“_”重要思想，奋发进取，扎实工作，不断推进党的建设新的伟大工程，以实际行动迎接党的_胜利召开。_选拔任用 杨楼镇人大主席黄文强 _领导_选拔任用一直受到社会各界的_，关系民心向背和党的事业兴衰成败，也是最易受人们诟病的主题。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和_现象依然是干部群众反映强烈的突出问第19页共28页 题。_领导_选拔任用工作条例等制度的颁布实施，是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步提高_选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，有重要的现实和指导意义。学习贯彻干部任用政策法规是实践_，构建和谐社会的客观要求。现将本人对此政策法规的学习心得总结如下。一、要坚定不移地坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则 _副主席说过，要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海，任人唯贤。拓宽任用干部视野，就是要关心那些战斗在环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默贡献的一线同志，就是要关心那些心系群众、勤勤恳恳、做人正派、不走门路的同志；坚持“五湖四海”，才能不任人唯亲，才能任人唯贤，形成良好的选拔任用风气，才能团结更多的力量一起投入到社会事业建设中去；坚持德才兼备，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。当有心系群众的“德”作为前提条件，才能引导我们广大干部真正地将“才”用到全心全意为人民服务的工作当中去。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀_选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。二、要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则 国以人兴，政以才治。领导干部是一种特殊的社会职业，它是一个社会的“领导者”也是服务者，是社会这艘巨舰的_，是引领社会前进的主流，因此选拔任用优秀的领导干部是党和人民的必然要求。“公开”是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免“_”，加强社会对干部任用的监督；“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同；“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平；“择优”是结果，只有第20页共28页 坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设_建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。三、要毫不动摇地坚持“民主集中制”的原则 简单来讲，民主集中就是“民主基础上的集中，集中指导下的民主”，我们要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我们党和国家的根本_制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证，同时，也是制约和监督权力的有效手段，能够有效防止“一言堂”和“一支笔”现象的发生。只有扩大民主，注重让人民群众参与干部任免的过程，切实落实群众对干部任用的知情权、参与权和监督权，才能真正实现民主基础上的集中，才能真正有效地预防和治理用人方面的不正之风。一个领导干部的思想政治水平、业务能力、工作作风如何，人民群众是最具有发言权的，因此倾听人民群众对提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采纳群众意见选拔出来的干部才具有广泛的群众基础，才能取得人民群众的信赖和支持，进而全心全意为人民服务。总之，_领导_选拔任用工作条例等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的_选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。_领导_选拔任用工作条例等制度的制定实施，是加强_选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政_选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。_选拔任用工作规程 _选拔任用工作规程 1 适用范围 适用本市_系统股、科级领导_选拔任用工作。2 作业流程及要求 第21页共28页 2.1 干部的配备，必须在“三定”方案规定的职务名称序列、职数限额内进行。2.2 职位调查。人教处要经常开展调查研究，及时了解和掌握全市国税系统各级领导干部配备情况，根据机构改革后领导职数设置的规定，以及实际工作需要，适时提出股、科级领导干部配备方案，提交局党组研究。2.3 民主推荐选拔任用干部 根据局党组决定的工作方案公布推荐职务、任职条件、推荐范围和推荐要求。召开推荐会，推荐结果向局党组汇报，经局党组研究确定考察对象人选。考察组制定工作方案，发布考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况，并写出详实的考察材料。考察材料内容包括：德才表现、工作实绩和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐或民意测验情况。人事部门负责人向局党组汇报对考察对象人选的考察 a 版第_次修改_年_月发布 情况，由党组_讨论作出任免决定，如属于上级党组管理的，提出选拔任用建议。对作出任免决定的干部由党组指定专人同本人谈话。对须报上级党组审批的拟提拔任职的干部，应向上级党组呈报请示并附有关材料。对拟任职人选进行公示。发文公布，并实行一年的试用期。2.4 竞争上岗选拔任用干部 成立竞争上岗领导小组，制定工作方案。由局党组发文明确竞争上岗的职位名称、职数、竞争对象应具备的基本条件和资格条件及竞争的时间、方法和程序。第22页共28页 符合竞争上岗的人员个人自愿填报竞争职位。竞争上岗工作机构对报名者的资格进行_。并对符合资格条件的人员_和所参加竞争上岗选拔的职位予以公告。笔试采取闭卷方式进行。科级职位根据笔试成绩，由高分到低分，按照规定的比例确定面试入围人选。面试采用百分制，以问答方式进行，由评委现场独立评分。科级职位根据笔试、面试成绩，由高分到低分，按照规定的比例确定考察(民主测评)入围人选 民主测评以无记名名投票的方式进行。民主测评根据人选所在单位和所竞争职位的不同，在不同范围的干部中进行。股级职位根据笔试、面试、民主测评的成绩，由高分到低分按比例确定考察人选。人事部门对考察对象的德、能、勤、绩等方面的情况 a 版第_次修改_年_月发布 进行全面考察，并写出详实的考察报告。按照干部管理权限，由局党组_讨论决定干部的任职人选。其中需报上级备案、审批的、按有关规定办理。对拟任人选进行任前公示，公示期为七个工作日。按干部管理权_布任职通知，并明确试用期限。对选拔任用的干部实行一年期的试用制