工作报告书格式范文共6篇(建文).pdf

建工 13 篇一：工作报告范本*每日工作报表 篇二：工作汇总报告报告精华版本格式范文 工作汇总报告格式 汇总报告，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究。也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。（一）基本情况。.汇总报告必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。.成绩和缺点。这是汇总报告的中心。汇总报告的追求就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的。缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 （二）写好汇总报告需要注意的问题 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。条理要清楚。汇总报告是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到汇总报告的追求。要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的。有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。汇总报告中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。工作汇总报告的特点、客观性 汇总报告是对过去工作的回顾和评价，因而要尊重客观事实，以事实为依据。、典型性 汇总报告出的经验教训是基本的，突出的，本质的，有规律性的东西，在日常学习，工作，生活中很有现实意义，具有鼓舞，针砭等作用。、指导性 通过工作汇总报告，深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使今后少犯不对，取得更大的成绩。、证明性 这是说汇总报告的基本表达手段是被动的(严格地说是证明)，它要用自身实践活动中的真实的，典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性。工作汇总报告的内容 工作情况不同，汇总报告的内容也就不同，总的来说，一般包括以下几个方面:、基本情况 包括工作的有关条件，工作经过情况和一些数据等等。、成绩，缺点 建工 13 这是工作汇总报告的中心重点。汇总报告的追求就是要肯定成绩，找出缺点。、经验教训 在写汇总报告时，须注意发掘事物的本质及规律，使感性认识上升为理性认识，以指导将来的工作。工作汇总报告的格式和构成(一)工作汇总报告的格式 汇总报告的格式，也就是汇总报告的结构，是组织和安排材料的表现形式。其格式不固定，一般有以下几种:、条文式 条文式也称条款式，是用序数词给每一自然段编号的文章格式。通过给每个自然段编号，汇总报告被分为几个问题，按问题谈情况和思想到。这种格式有灵活，方便的特点。、两段式 汇总报告分为两部分:前一部分为总，主要写做了哪些工作，取得了什么成绩;后一部分是结，主要讲经验，教训。这种汇总报告格式具有结构简单，中心明确的特点。、贯通式 贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行汇总报告，要以各个主要阶段的情况，完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述。常按进度顺序叙述情况，谈经验。这种格式具有结构紧凑，内容连贯的特点。、标题式 把汇总报告的内容分成若干部分，每部分提炼出一个小标题，分别阐述。这种格式具有层次分明，重点突出的特点。一篇汇总报告，采用何种格式来组织和安排材料，是由内容决定的。所选结论应反映事物的内在联系，服从全文中心。(二)工作汇总报告的构成 汇总报告一般是由标题，正文，署名和日期几个部分构成的。、标题 标题，即汇总报告的名称。标明汇总报告的单位，期限和性质。、正文 正文一般又分为三个部分:开头，主体和结尾。()开头 或交待汇总报告的追求和汇总报告的主要内容;或介绍单位的基本情况;或把所取得的成绩简明扼要地写出来;或概括说明指导思想以及在什么形势下作的汇总报告。不管以何种方式开头，都应简炼，使汇总报告很快进入主体。()主体 是汇总报告的主要部分，是汇总报告的重点和中心。它的内容就是汇总报告的内容。()结尾 是汇总报告的最后一部分，对全文进行归纳，汇总报告。或突出成绩;或写今后的打算和努力的方向;或指出工作中的缺点和存在的问题。、署名和日期 如果汇总报告的标题中没有写明汇总报告者或汇总报告单位，就要在正文右下方写明。最后还要在署名的下面写明日期。工作汇总报告写作的基本要求 建工 13 不论何种格式的工作汇总报告，其写作都应遵循以下要求:(一)掌握客观事实，广泛占有材料 这是写汇总报告的基础。汇总报告，就是总括事实，得出结论。没有事实就无法得出结论。汇总报告的材料要准确，典型，丰富。写汇总报告的人得花大量的精力去搜集，积累丰富的材料，又要对 搜集的材料进行筛选，确保材料的真实性和典型性。(二)对占有的材料作认真的分析研究 这是写好汇总报告的关键。认真分析与研究，首先要有正确的指导思想。其次，要坚持实事求是的原则，克服夸大成绩，回避不对的缺点。再次，要坚持运用辩证法，全面地看待过去的工作。既能看到得，又能看到失;既能看到现象，又能看到本质;既能看到主流，又能看到支流。最后，要突出重点。汇总报告不是流水账，不能不分主次地去罗列数字和事例，要围绕一个中心主题精心选用，分析典型材料，突出主要问题。(三)反映特点，找出规律 这是撰写工作汇总报告的重点。每个单位都有自己的特点，好的汇总报告应当汇总报告出那些具有典型意义的，反映自身特点的以及带规律性的经验教训。(四)具体写作过程中的要求、编好写作提纲 在编写的提纲中，要明确回答想写什么问题，哪些问题是主要问题等。就是简单的汇总报告，不写提纲，也得有个腹稿。、交待要简要，背景要鲜明 汇总报告中的情况叙述必须简明扼要。对工作成绩的大小以及工作的先进，落后，叙述一般要用比较法，通过纵横比较，使得背景鲜明突出。、详略须得当 根据汇总报告的追求及中心，对主要问题要详写，次要的要略写。工作汇总报告忌“三多”当前年末将近，各单位、部门都忙于对一年来的各项工作进行汇总报告概括。工作汇总报告，顾名思义，就是对所做工作进行总体归纳和全面概括的具体结论。它不仅是对各项工作的具体做法、进展情况、取得 经验进行汇总报告，更是对工作中存在问题、不足及下一年工作安排的概括。因此，工作汇总报告特别是年末汇总报告应具有客观性、全面性和概括性。可如今，一些单位的工作汇总报告则变了“调”，串了“味”。例如有的单位在写工作进展情况时，总把“基本完成、将要完成、预计达到”等字眼当头。在写到存在的问题时，则用“依然、还、比较”等字词绕人眼。当写到取得的成绩时，就开始“添油加醋、浓墨重彩”一番叙述，把工作汇总报告写成了“业绩汇报”、“工作汇报”，这样，汇总报告就变成了“工作业绩多、虚话套话多、模糊字眼多”的“三多”汇总报告。其实，工作汇总报告只需要把所干工作实实在在、有始有终的进行全面客观评价。对所做的工作，既要看到取得的建工 13 成绩，又要看到不足的地方，对于存在的问题，既要事实求是，又要全面客观。所以，只有在心系群众的基础上，真正干了工作，才能用“实绩”写出群众满意的“汇总报告”来。写与清华园 篇三：工作汇总报告报告书范文汇总 工作汇总报告报告书范文汇总 年已经悄然进入尾声，各种年末汇总报告、干部述职会、申请报告满天飞忙碌了一年的朋友是否应该对自己的工作做一番汇总报告了？小编已经汇总报告好全网各工种报告书，与其绞尽脑汁或是猛咬笔杆，不如轻点鼠标，保证烦恼一扫光 年末汇总报告 年末汇总报告是对一年内所有工作加以汇总报告，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。材料员 述职报告 述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、转正申请 员工转正申请一般是指在单位内部进行试用的那一部分员工，申请转为正式职工的申请书。员工转正申请根据各单位要求的不同，转正进度也有差异。有的单位员工实习进度为一年，有的单位是三个月、五个月等等不一。申请转正的员工可以根据单位的要求，在实习期将满 篇四：每周工作报告范本 每周工作报告 年月日 每周五下午：分前每位报告人以书面形式向分管的公司领导简要报告上述要求的内容，同时抄送办公室。篇五：工作汇总报告报告范本 年度人事管理工作汇总报告 年是一个创新的一年，人力资源管理工作在管理创新上实行竞争上岗，强化优胜劣汰，促进人力资源的优化配置，顺利完成了组织改革技术指导文件的确定与实施。建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，实现人力资源最佳配置。年度人事管理工作在部室经理和同事们的支持及帮助下，尽职尽责圆满完成年度工作计划，现将工作情况汇报如下：一、合理调配现有人力资源，力增达到最佳配置 协助经理做好公司内部分人员的合理调配。按照公司年度管理组织设置，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部进行招聘工作，做好了运行车间合理配备检修人员工作，同时根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。本年度下达各种调配调（指）令等共计人次，其中下达人事指令人次，下达待岗指令人次。建工 13 二、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作 为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按照思想品德、业务水平、工作态度、工作绩效四项考评标准，先我自评。后员工之间互评，互评后经所在班组汇评。最后由员工所 在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，本项工作在各单位的大力支持下，顺利完成。本次人事评价共计人次。二、做好年度听证会工作 重点做好了听证会议的组织、筹备和材料准备工作，保证了会议质量，达到预期的管理效果。此项工作在总经理班子的大力支持和参与指导下，重点做好了文件制发，质询题等材料准备，会议的组织。参加评论听证会的党员代表人，团员代表人，职工代表人，董事代表人，监事代表人，评分人员人不等，共计约人。会议期间，高层管理人员名及各部室单位名人员进行了述职，述职内容均围绕履行职责和完成年度生产经营目标情况。听证团共向述职人提出质询意见余条（领导小组条），建议条。述职人均做了回答，无消极应付情绪。其中总经理办公室、人力资源部、原煤采购部获得了与会人员的认可，取得了听证团的好评。由于公司领导高度重视和支持，以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果。三、劳动合同造价管理、重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。根据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产、技术、管理骨干采取长期（年）合同造价管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（年）、短期（年）合同或不再续签合同的管理办法，按照先我填写劳动合同签订意向表。后部门填写意见。最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向人次，其中确定长期劳动合同意向人次。确定中期劳动合同意向人次。确定短期劳动合同意向人次，不再续签劳动合同意向人次。、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为十足利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产、技术、管理骨干采取长期（年）合同造价管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（年）、短期（年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同人次，其中：续签长期合同人次，续签中期合同人次，续签短期合同人次。不再续签合同人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等大量建工 13 工作的开展，终于在月底根据确定的合同年限圆满完成份合同文本的填制及审核工作。（二）、做好劳动合同鉴证工作 为十足利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同人次，其中：续签长期合同人次，续签中期合同人次，续签短期合同人次。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证，此项工作已圆满完成。（五）、制定劳动保护用品管理办法 为加强劳动保护用品的发放、使用与管理，提高员工的自我保护能力，依据省劳动保障厅关于职工我劳动防护用品发放标准有关要求，结合公司生产经营实际，将劳动保护用品的种类、发放标准、范围、使用期限及管理要求予以要求，通过半年多的实施过程及认真了解、调查结果，在原有的基础上重新修订劳动保护用品管理办法，并经总经理办公会议研究予以下发。进一步规范劳动保护用品的发放及使用管理，同时规范了劳动保护用品发放程序，在减少库存，提高资金利用效率及安全经济服务上起到了积极的作用。（三）、办理离退厂人员手续工作 遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员的谈话、确定及手续办理工作。同时认真学习劳动法、山东省劳动合同条例及劳动合同 争议等法律法律法规，对不再续签劳动合同人员根据不同情况，按照不同要求办理离退厂手续，包括劳动合同解除、档案移交等工作，基本完成了人员的分流安置工作。共计人次。其 中：不再续签合同人次，退休人次。调入鲁阳集团公司人次。（二）、做好人事档案的整理工作、做好年至年所有增资表的整理、分类、汇总及装档工作，共整理增资表余份，同时将干部身份人增资表及份企业女职工管理、工人岗位基本情况表转移到人才交流中心进行及时分装我档案。、做好人事档案整理工作。此项工作通过汇总、分类，按照姓名进行排序，重新将公司所有人事档案进行规范存档管理，进一步达到了整齐、有序，便于查找。通过整理员工档案，查出汽机车间沈元华、人没有档案，及时通知本人进行查找落实。同时查出余份我档案材料，经过整理分别装入我档案，进一步完善了公司员工档案。公司在册员工人，现存员工档案份，人才交流中心存档份。（五）、做好内退人员走访工作 利用五一放假期间，对内退人员进行走访，达人次。此项工作通过传达第四届一次职代会精神，同时让内退人员了解了目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，达到了与内退人员进一步沟通的追求。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达余人次。（三）、做好人才储备计划的编写工作 建工 13 热电公司历经十七年的发展历程，人事管理制度逐步成熟，人力资源的储备工作日益引起各级领导的重视。特别是近两年由于人员流动较大，造成个别车间的人才空缺和技术断档，人才的储备工作已提升到战略性高度。人才储备有利于企业制定长期发展规划，有利于企业可持续发展。根据公司人力资源构成现状，从人才储备的方式和办法及人才的培训等方面，结合公司实际编写完成了人才储备计划。（五）、做好劳保用品的发放工作、做好工作服的发放工作 根据公司要求，按照各单位统计情况进行审核、汇总、提报计划、配合定做及协调物资供应部做好领取发放等工作，圆满完成工作服统一配发工作，同时根据公司实际情况，拟订了关于统一工作服穿着的要求，并自月日起执行。、定期发放季度劳动保护用品 根据劳动保护用品管理办法要求，及时提报季度劳保计划，定期配发，跟踪调查，逐步完善。本年度共计配发、做好年度安全帽的统一配发的前期工作。通过调查了解，查阅相关资料，根据不同颜色代表的意义不同，拟定运行人员、检修人员配发黄色（代表操作工人）。化验员、计量员等配发蓝色（代表质量检验人员）、管理人员配发红色（代表管理者），以安全帽配发报告书面上报，经总经理审批后，确定颜色与数量进行提报计划，完成年度安全帽的统一配发的前期工作。（六）、协助做好企业发展基金收缴工作 按照公司下发的关于缴纳企业发展基金的通知精神，拟定缴纳人员名单，下发通知，积极做好企业发展基金收缴工作，通过周密细致的宣传工作，为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作。同时按照公司领导部署，积极做好部分困难职工企业发展基金收缴工作。通过与困难职工的谈话确定了企业发展基金收缴数额工作，为本次企业发展基金收缴，起到了促进工作。已交人次，共缴纳发展基金万元。（三）、协助做好员工培训工作、做好四月份生产人员理论考试与实际操作考核工作 为进一步提高运行、检修人员理论知识及实际操作水平，正确把握每位员工的工作状况，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据，同时为达到公平公正的检验追求，使参加考试、考核人员能够真正掌握所学知识，体现运行、检修人员理论考试及实际操作考核成绩的真实性，依据总经理签批的拟定考试考核技术指导文件，下发关于组织运行、检修人员考试考核的通知，明确考核标准，使各单位引起高度重视，认真贯彻落实，同时与生产技术部一起，重点做好了试卷的编制、监考、阅卷等各项工作，使本次建工 13 考试、考核客观、公正，成绩真实达到预期的效果。组织生产人员进行理论考试及实际操作考核达人次，参考率达，总成绩合格率达（分合格）。其中：实际操作考核及格率达。理论考试：安规考试及格率达（分及格）。专业考试及格率达（分及格）。、组织做好执行、行动手册、致加西亚的信三本教材的阅读工作。为进一步提高公司管理人员及员工的整体素质，加强管理理念及敬业、忠诚、勤奋的思想观念和执行能力的培养，组织培训达次，共计培训人员人次。、按照公司要求，做好选拔锅炉业务骨干参加，高参数锅炉外出培训工作。此项在生产技术部及锅炉车间的配合下，依据锅炉车间四月份人员考试考核成绩及平常工作表现，共选拔名锅炉业务骨干参加，高参数锅炉外出培训学习，同时为了达到培训效果拟定外出培训学习人员管理要求，顺利完成高参数锅炉外出培训工作。、与生产技术部协同做好锅炉、汽机、电气、化水车间人员外出培训工作。此项工作在生产技术部及各车间的配合下，已顺利完成两批外出培训学习任务，培训人员达人次。其中：锅炉车间人次。汽机车间人次。电气车间人次。化水车间人次。、协同生产技术部组织开展安全讲座活动。月日，公司聘请安检局领导来公司进行安全知识讲座，授课人员达人次。通过学习，使广大干部员工增强了安全生产责任感，进一步提高了安全思想和自我保护思想。（四）、做好职业病健康查体及各项检查工作。本月份协同生产技术部组织生产人员进行一年一度的职业健康查体达人次，其中锅炉车间人。汽机车间人。电气车间人。燃料车间人。修造车间人。化验室人。支付市职业病防治医院查体费元。（六）、专业技术人员、做好年度专业技术人员继续教育工作。根据号关于转发人事局关于二四年专业技术人员继续教育公共科目培训有关问题的通知的通知文件精神，拟发通知组织符合条件人员予以报名学习，共有人申报年专业技术人员继续教育培训，征订专业技术人员权益保护教材本。、做好高层次人才基本情况调查工作。根据县人事局下发的关于做好全县高层次人才基本情况调查工作的通知文件精神，认真开展调查摸底工作，同时组织名本科以上学历人员进行填表，按期完成调查上报任务。、做好高层次人才进行调查摸底工作 本月份根据县委组织部下发的关于对全县高层次人才进行调查摸底的通知文件精神，认真开展调查摸底工作，同时组织名具有副高级以上专业技术职务人员进行填表，按期完成调查上报任务。、做好职业资格证书自查工作 按照号关于开展职业资格证书制度专项检查的通知要求，通知各单位收集职业资格证书，进行全面自查，同时完成职业资格证书专项检查统计表建工 13、已取得职业资格证书人员登记表的统计填写工作。（八）、协助工会做好各项工作、协助做好第四届职代会一次会议工作 随着公司管理体制的逐步调整与完善，公司原有的很多职工代表由于工作和岗位的变动调整，在很大程度上已经不能反映和代表广大员工的意愿。为进一步促进公司民主管理水平，十足发挥职工当家作主的作用，按照职工代表结构分配及推选办法协助做好职工代表换届选举工作及新一届职工代表培训工作。、协助开展各项文体活动 （）、组织开展三八妇女节纪念活动。召开新调整的女工委成员及女工小组长会议，汇总报告年工作及年工作计划。组织女工委成员、小组长及后勤女职工进行义务植树棵。组织公司在册已婚育龄女职工进行健康查体，应查人，实查人。按照经总经理办公会研究决定，对工作在各个岗位上的名女工每人奖励元进行造册发放，共计元。（）、协助工会开展五一、五四、十一纪念活动。五一、五四期间组织开展职工篮球、乒乓球比赛。组织参加县里乒乓球比赛。、组织篮球、乒乓球联谊赛。十一期间组织参加篮球和体操比赛活动，在公司领导的大力支持下，全体人员发挥团结协作、勇争一流的团队精神，取得了篮球比赛第三名、体操比赛第二名的优异成绩。（）、做好庆祝元旦的筹备工作 按照公司安排协同办公室做好庆祝元旦的筹备工作。重点进行了三项工作：一是同组织部、人事局、劳动局共同组织了迎新春庆元旦联谊活动，活动效果良好，起到了应有的作用。二是组织位卓越人员参加了集团公司庆元旦文艺演出活动，得到了一致好评。三是协助做好了元旦期间张挂彩旗等活动。（）、协助做好西服及仲秋福利的发放工作 集团公司二十周年厂庆，为公司员工定做的西服于月日送达，我部在提供发放名单的同时协助办公室将套西服全部发放到各单位。同时做好了仲秋节福利发放的名册编制及协助发放工作。（九）、其他工作、做好公司计划生育工作 完成了城区计生委下发的年失业人员独生子女父母奖励费发放表（人次）、特殊人群摸底表（人次）、移出人员明细表（人次）及移入人员明细表（人次）的统计、填写与上报工作。同时按时完成人口与计划生育统计信息报告单月度报表工作。、做好学生青岛旅游工作 按照集团公司的要求组织名学生到青岛旅游，期间与集团公司领导积极配合做好监护组织工作，带领名学生安全、顺利地完成本次青岛日游任务。、离厂人员：人次，其中办理辞职（退）手续人次，退休人次，死亡人次。、劳动合同：签订份。、劳动纪律：查出各种违章违纪人次、即时奖惩：通报奖励人次共计元。处罚人次共计元。年人事工作汇总报告 建工 13 人力资源部 年是公司实现改制第三年，也是公司企业化后，公司领导带领全体员工突破重重困难、奋勇拼搏、开拓进取，各项工作取得优异成绩的一年。一年来，在公司领导的正确领导下，在同志们的大力支持下，我部在认真落实集团人事工作规划和公司年度工作目标的同时，全部人员认真学习政治理论和业务知识，在工作中，勤奋工作、扎实苦干、与时俱进、锐意创新，努力完成年度工作目标，各项工作取得了突出成绩，为公司生产经营活动的顺利开展，提供了全方位的服务。为公司现代企业制度的逐步建立发挥了积极作用。一、夯实基础，加强部务建设 年初，我们根据职代会所确定的工作中心和人事工作目标。通过部务会同志们统一思想，加强了认识：针对人力资源工作内容和职能，制定了人力资源、劳资、职业健康安全、职称评审、档案管理、职教培训等方面的七个工作职责。确立了分工明确、责任到人的内部管理体系。以“迅速、准确、高效”为工作基本原则，以建设一流的职能科室为奋斗目标。使人力资源部的各项职能的发挥有章可循、有制可依、反应快速、有条不紊。二、澄清家底，整合人力资源 根据公司提出的“三个资源”整合的工作思路。今年，我们下大力气对公司人员份档案，进行了整理、统计、分类、归档，彻底澄清了家底。目前，除名离退休人员，含年计划内招收大学生，公司在册从业人员人，其中高级职称人，占在岗职工的,中级职称人，占在岗职工的,初级职称人,占在岗职工的。本科文化以上占职工总数的,大中专占。并以此为基础，建立了公司人力资源数据库，为公司生产经营活动以及公司的人事管理、劳动用工、薪酬分配制度的改革提供了真实可靠的依据。在此基础上，我们还重点加强了劳动用工管理。一是加强严格职工内部流动程序，对公司范围内的项目人员本着选好配强的原则，实行人才统一调配、互补有无，有效盘活人才资源。二是规范临时用工申报使用程序，结合项目要求从规模、技能上合理控制项目临时用工，有效控制项目成本。三是加强民工综合作业队的管理，优先选拔具备资质、信誉度高的的队伍入场。使用监督发放或代发放的办法落实民工工资。对不能按照施工要求施工和有拖欠民工工资的包工队实行黑名单制，永不使用。三、着力监控，积极推行人事制度改革 为了进一步推动公司现代企业制度的建立，切实转换机制，建立规范、精干、高效的管理层面。我们以优化企业组织结构，规范公司治理结构为目标，以精干高效、减员增效为原则，出台了对公司所属名单定编、定岗的实施意见，全面推行管理人员优胜劣汰、竞争上岗的制度。各处机关由原来的建工 13 人减至人，减小了机关规模、提高了人员素质，达到责权分明、监控有力、运转高效的追求。同时，公司与全体员工签定了劳动合同，全面推行劳动合同制管理，建立了规范的现代企业人事管理体系。为了加大企业的市场适应能力和抗打击能力，根据集团安排要求，公司预见性的为职工启动了失业保险，并为名职工办理了下岗证和下岗再就业优惠证，为企业职工再创业、再就业打下了良好的基础。四、以岗定薪，建立科学合理的薪酬分配体系 为了进一步调动企业与员工双向积极性，促进企业经济效益的提高。年，我们通过进一步人事制度改革以及全员岗位测评，建立了岗位绩效考评体系，确立了“以岗定员，以岗定薪，绩效考核，薪酬挂钩”的基本工资制度。以多种分配方式并存、效率优先、兼 顾公平。工资分配和企业的经济效益相结合为指导思想，制订了新一轮工资改革技术指导文件。建立了管理层、工程部、机械设备这三个平行层，凸现出岗位靠竞争，收入凭贡献，向第一责任人、向生产第一线、向高技术、高技能倾斜的激励机制。从年月份实行以来，此方法使企业职工收入得到了很大提高,极大的激发了广大职工工作的积极性和主动性。职工我收入由年的平均元月，提高到年的平均、元月，增幅。五、积极运作，努力完成社会统筹 按照集团要求，年月起我们开始了全员养老保险工作。由于首次启动，这项工作的开展遇到了重重困难：一是起交进度。二是改制前离退人员按事业，还是按企业标准发放退休金。三是今后五年内退休人员按什么比例拿退休金。鉴于以上情况，我们积极咨询有关部门，抓机遇，找政策，寻找最佳切入点，把起交进度界定在年元月公司挂牌进度。仅 此一项为公司节余万元多。为改制前已离退人员争取到按事业单位标准发放的政策，人每年返还工资。万元，比企业标准提高了。对今后年内退休人员实行年过渡，分级递减，为今后年老职工的生活收入提供了平缓过渡、逐步适应的条件。年退休和特殊工种退休的职工已经享受了百分之七十的补差。此项工作的顺利完成即保障了职工利益，同时也保证了公司的平稳、健康发展，多次受到了集团领导的表扬。年月,我们根据公司安排全面启动了失业保险，年元月启动了职工住房公积金，彻底为职工解决了后顾之忧。目前，我公司已基本完成各项保险和住房公积金的缴交工作。六、以人为本，加大安全生产和职业健康工作的管理力度 无危则安，无损则全。年我们在公司领导和基层领导的重视下，坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻执行党中央，国务院、省委、省政府、集团公司有关安全生产的政策和文件，积极“开展全国安全生产月”和“反三违月”活动，加强安全宣传教育和培训，强化安全管理，狠抓安全生产责任建工 13 制的落实，积极推行目标职业健康安全体系。重点加强了工程施工，生活办公，传染病防止，供配电设施，施工机械设备的安全检查和监控，施工现场安全生产的规范管理，全公司安全生产形势平稳发展。员工体检率达到，同时根据公司出台的医药管理办法，解决了职工吃药，住院费用报销难的问题。一年来，个处、个分公司签订安全目标管理责任书的单位都未发生因自身安全生产管理造成的因工重伤、死亡事故和重大经济损失的责任事故。为完成全年经济工作和公司大局的稳定工作提供了一个良好的安全环境。同时，为职工办理了人身意外伤害商业保险，加强对职工的职业健康的保全工作，并要求各劳务包工队与民工个体签定劳动安全合同，并逐步参加商业或工伤保险。七、实施人才战略，提高企业整体竞争力 随着市场竞争的日趋激烈，企业面临的困难将远远大于机遇，而市场的竞争，归根结底是人才的竞争。但是人才没有永远的人才，只有不断能创新知识，创新观念，创新技能的人才，才能真正成为推动企业不断发展壮大的动力。所以，员工的培训和再教育成为公司人力资源开发的重要手段。根据公司要求，我们先后制定出了公司员工教育培训“十五”规划，员工教育培训管理办法。每年制订年度员工教育培训计划。针对岗前、岗中、冬闲不同进度要求和特点，我们先后组织，参加上级单位、行业部门和协助各处、各部门组办各类培训班二十余期，学历提升教育四期，参训余人次，职工培训覆盖率达到以上，加快了员工队伍整体素质的全面提升。同时，公司把招聘专业技术人才做为提高企业整体竞争力的重要手段。二七年我们先后从长沙理工学院、长安大学、西安铁路工程学院、山西省交通职业技术学院相继招收公路与桥梁、施工全过程管理、工程造价、质量检测等专业大专以上毕业生名。为公司施工队伍整体水平的提高输送了新鲜血液。除此，我们还积极参与国家职业资格和技术职称考评工作，今年一级建造师通过人。二级建造师通过人。参加国家人力资源管理资质培训考试人（其中管理师人、助 理管理师人）。高级施工全过程管理人员通过人。中级施工全过程管理人员资审已通过人。特殊工种参加培训考试人（其中技师人、高级人、中级人、初级人）。试验检测参加培训人（其中中级人、助理人）。八、加强学习，提高自身队伍素质 人力资源部三名工作人员都是业务工作新手，对人事工作无经验可谈。面对近年来国家各项人事制度改革步伐的加大，以及新时期人事工作的需求，我们都感到了工作的压力和责任的重大。我们在积极主动向兄弟单位学习的同时，更是认真学习新的更加适合现代企业的人力资源管理知识。全部人员边干边学、急用先学、利用业余进度、休息进度、刻苦学习、深入领会。先后学习、阅读有关人事、劳资、保险、培训等人力资源管理基本业务知识的书 建工 13 籍，近百余本。多次参加有关部门和上级单位举办的专业知识培训学习，今年七月中旬，参加了集团组织的全国人力资源管理执业资格考试。使我们在较短的进度内熟悉了业务，适应了岗位工作的需要，较好地完成了领导交付的任务。年是公司改制的第三年，是各项规章制度逐步贯彻运行、步入快速发展的关键一年。百事待举，百业待兴，市场的发展对人力资源管理提出了更高的要求。虽然我们在这一年里团结一致，兢兢业业，埋头苦干做了一些工作，但与领导的要求和现代企业制度的要求，与公司改革大业和公司发展需求还相距甚远。在新的一年里，我们深感各项工作任重而道远，但是我们有决心在集团的指导下，在公司领导的正确领导和同志们的大力支持下，再接再厉，再创新绩，努力开创运城路桥人力资源工作新局面。