校外培训机构安全管理制度.pdf

校外培训机构安全管理制度 机构是汉语词汇，拼音是 jgu，意思指由两个或两个以上构件通过活动联接形成的构件系统。今日为大家细心预备了校外培训机构平安管理制度，盼望对大家有所帮忙!校外培训机构平安管理制度 1、学生应按时由家长接送到学校、离开学校，不在路上嬉戏、串门、逗留。自觉恪守交通规那么，如家长未能按时接送，学生在上学、放学途中所发生一切事故均由家长负所有责任。2、科任辅导教师必需向学生进行平安教导，提高平安意识和防备能力，严格恪守微课堂各项平安管理制度。3、学生不准带水果刀等利器进入学校。同学之间不得玩尖利器具或有毒、有害的化学药品。4、学生不准攀爬围墙、栏杆、阳台、建造物顶层等有危急性的地方。5、教室、楼梯间等教学场所严禁追跑打闹，不得向窗外抛扔杂物、防止砸伤他人和影响环境卫生。6、上下楼梯靠右行，轻步上楼慢步下，不得拥挤，不准趴在扶手上往下滑。7、学生如有特别病史，应向学校班主任报告，不得隐瞒。患有不宜进行强烈体育活动疾病如先天性心脏病的学生，应告诉班主任，培训班进行备案并让有关科任课老师知晓。8、在学校学习期间，如有身体不适，应立刻向教师报告并通知家长准时检查治疗，以防延误治疗机会。9、学生如遇自伤，应准时告知家长或班主任及学校领导，准时治疗；如遇他伤，首先应通知损害他人者家长，准时治疗，再通知被损害人家长。10、提高食品卫生意识，不买三无无生产厂家、生产日期、保质期食品和路边摊贩不洁食品。11、恪守用电、用火规那么，留意用电、用火平安，不得触碰校园任何电气设备。学生不得抽烟、玩火。严禁学生携带打火机、火柴、烟花爆竹等易燃易爆物进入学校。12、当与他人发生矛盾，而自身又无法解决的时候，应准时告知家长或学校教师，防止矛盾激化、酿成事端。学生家长来校要讲文明，不得大声喧哗，影响正常的教学秩序。13、在学校学习期间不要随意走出培训班，遇有急事应向班主任教师表明。假如擅自离开造成不良后果由学员及家长自负责任。不跟生疏人或似曾相识人离开学校。制止带社会人员来校，造成不良后果，当事者要负所有责任。14、教导学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑，上厕所不拥挤、不做危急性游戏。15、学生不准在课桌上乱写乱画，更不得用刀具刻划痕迹.。随意搬动课桌、椅。校外培训机构平安管理制度 为了保证学校食堂膳食工作平安有序进行，确保食堂员工及全体师生的身体安康和生命平安，结合我校实际状况，特制定本制度。1、食堂应配备相应的灭火器材及燃气报警装置。全部员工必需熟识正确的灭火办法，做到发生煤气泄漏或火灾时能快速有效的处理。2、食堂的燃气使用必需专人负责开关，应熟识煤气管道的走向及各开关的位置。每餐下班前应认真检查煤气关闭状况，并做好相关记录，发觉问题准时处理。3、厨房人员上班前应先检查煤气有无漏气状况，不要急着开灯包括电器开关，应先闻一闻是否有煤气味，如发觉漏气或有煤气味，不得开电闸，以免引起着火或爆炸。4、在使用煤气前，应翻开风机将炉内的废气余气抽走，确保无煤气泄漏后，才干点着火种，才干翻开炉子的大火气阀使用。调好风量风门，使煤气完全焚烧。5、煤气设施附近不准堆放易燃易爆、有腐蚀性的物品，不准堆放杂物及用管道作为受力点，不能封闭遮盖煤气设施，保持设施清洁整洁、通风透气。发觉隐患准时报告准时处理。6、常常检查炉底管道有无腐蚀，胶管点火棒有无龟裂、穿孔、甚至断裂的状况，发觉其中之一状况，要准时报告，并修理或更换。7、煤气供应商必需有资质，并签订供气合同。储气钢瓶必需有检验合格标记条形码，才可以使用。8、煤气一旦发生失火，千万不要慌张，应准时切断气源，关闭炉前总阀，准时疏散人群，庇护人身平安，尽量削减损失。培训学校平安管理制度 2 为了标准学校校舍平安管理工作，削减因校舍发生的担心全事故，经讨论特制定下列制度。1、学校要成立校舍平安检查领导小组，目标明确，责任到人，严格管理。2、学校定期组织全校师生学习校舍平安防备意识和平安防备技能，教导师生防火、防电、防震、防拥挤、防意外事故的发生，对校舍平安隐患和事故的发觉和发生准时作好逐级上报，排除和主动处理工作，在每层楼梯口处标明上下楼梯，请勿拥挤的警示。3、学校平安领导小组要坚持对校舍平安做到八查八看。即查墙基看下陷风化，查墙体看倾斜裂缝，查屋顶木梁看断裂虫蛀，查围墙看雨淋风刮程度，查流水看排水畅通，查校址坐落看前后水冲，查校外周围看危及师生平安因素，查死角看隐患。4、学校管电人员常常对学校用电进行检查和报告和修理，在组织各类活动用电时，要考虑平安隐患，以防事故发生。5、学校要常常作好校舍平安防备工作，学校和班主任、老师、家长、学生要定期签订平安责任书和平安保证书。并仔细组织学习实施。6、对学校的平安责任区划分采取上墙警示，重点地段要有警示标语和显然标志。校舍平安领导小组要作好有关校舍平安工作的会议、检查、平安责任等记录整档工作，一并纳入学校平安档案。培训学校平安管理制度 3 为加强学校物质文明和精神文明的建立，促进各项工作顺利展开。电工必需提高平安意识，优质效劳于教学，效劳于师生，特制订本平安制度。1、电工应按时上班，不迟到，不早退、不脱岗，不擅离岗位。发觉一次罚款 20 元。2、电工对全校教学区、生活区的电路设施要常常检查、修理，确保校内电路使用平安和畅通。3、对各教室、办公室线路、开关、用电器设备每周检查一次，对反映的问题应在 24 小时内解决，假设因没有准时整改又没有上报有关领导反映其缘由的，将查究责任。每次罚款 50 元。4、对学生宿舍线路、开关、用电器设备每周检查一次，对反映出来的问题应在 24 小时内解决，24 小时内解决不了的应上报有关领导并表明其缘由，假设没有准时完成又不上报有关领导的每次罚款 50 元。5、电工要对机房机械设备要常常保养，对机房工具要妥当保管，如有失落，照价赔偿。机房工具不得私自带回家作私用，因工作损坏工具的应准时反映并上报库房进行更新，绝不能因为工具不付而影响本工作。如浮现此状况示情节轻重进行罚款。6、对全校用电严格抄表制度，按表收取电费，杜绝人情用电，发觉一次，罚款 100 元。7、发觉学生或老师有偷电现象的，应准时反映有关领导处理。校外培训机构平安管理制度 为标准学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，按照劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际状况，制定本规章制度。一、各岗位的编制及定编 1、学校各职能部门用人采取定员、定岗。2、学校各职能部门的设置、编制、调节或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。3、各职能部门对职位的设定应本着精简原那么，可设可不设的坚定不设，真正做到按需设定。二、员工的聘用 1、各职能部门对聘雇用员工应本着精简原那么，可聘可不聘的坚定不聘，无才无德的坚定不聘，有才无德的坚定不聘，真正做到按需录取，择才录取，任人唯贤。2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，根据须要和受聘人的实际才干予以聘任。3、新员工正式上岗前，必需先承受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校状况，学习岗位业务学问等 4、培训由各部门按照实际状况互相协作采取 5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论学问开场实际操作，在实际操作中进一步深入理解、吸收培训中学习的各方面学问 6、员工试用期间，由用人部门考查其现实表现和工作能力。7、试用期间的工资，按制定的薪酬规范发放。8、员工试用期满 3 天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录取的意见，报校长审批。批准录取者与学校签订聘订聘雇用合同。9、学校有权解雇不合格的员工。员工有辞职的.自在。但均须按本制度规定履行手续。10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。11、用人部门解雇试用期人员，须填报解雇员工审批表，经批准后到办理解雇手续。12、员工与学校签订聘雇用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得随意辞职，用人部门不准无故解雇员工。13、合同期内员工辞职的，必需提前 2 个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署意见，批准后办理辞职手续。14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔偿责任。15、员工必需顺从部门支配，恪守各项规章制度，凡有违背并经教导不改者，学校有权予以解聘、解雇。16、学校对解雇员工持谨慎看法。用人部门无正当理由不得解雇合同期未满的员工。确需解雇的，必需填报解雇员工审批表，提出解雇理由，经核实，对合乎聘用的经校领导批准后，通知被解雇的员工到前台办理解雇手续。未经校领导批准的，不得解雇。17、解雇员工，必需提前 1 个月通知被解雇者。18、聘雇用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘雇用合同的，终止合同手续。19、员工严重违背规章制度、后果严重或者违法犯罪的，学校有权予以开除。20、员工辞职、被解雇、被开除或终止聘雇用，在离开学校以前，必需交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否那么，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。三、嘉奖 1、本校设立下列嘉奖办法：1大会褒扬 2奖金嘉奖 3晋升提级 2、嘉奖程序如下：1员工推举、本人自荐或用人部门提名 2学校审核 3校长批准 四、处分 员工有以下行为之一，经批判教导不改的，视情节轻重，分离赋予扣除肯定时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、解雇、开除等处罚：1、违背国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违背劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、不顺从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4、拒不执行校长或部门领导确定，干扰工作的；5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的；6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7、滥用职权，违背财经纪律，挥霍浪费学校资财，损公肥私，造成经济损失的；8、财务人员不坚持财经制度，丢失原那么，造成经济损失的；9、搬弄是非，破坏团结，伤害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10、泄露学校隐秘，索取回扣、介绍费的；11、有其他违章违纪行为员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。