2023年度组织部部长在县委组织工作会议上讲话发言.docx

2022年度组织部部长在县委组织工作会议上讲话发言（文档） 下面是小编为大家整理的2023年度组织部部长在县委组织工作会议上讲话发言（精选文档）,供大家参考。 学者不患立志不高，患缺乏以继之耳，不患立言不善，患缺乏以践之耳。下面是小编为您推举组织部部长在县委组织工作会议上的讲话发言。   同志们： 依据会议安排，我对20xx年组织工作作一简要总结，并就20xx年全县组织工作讲几点意见。 20xx年，在县委的顽强领导和州委组织部的细心指导下，全县组织工作围绕县委工作大局和脱贫攻坚“一号工程”，坚持抓班子带队伍、抓基层夯根底、抓培训聚人才，各项工作取得新的成效。主要表现在以下方面：一是学习教育扎实有效。深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化，组织广阔党员仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，分层分批开展了党员干部集中轮训和专题培训，分行业分领域开展“抓、比、促”活动，学习教育取得阶段性成效。二是干部选任科学标准。从严选拔和治理监视干部，去年共提拔任用干部138名、调整沟通130名，严格执行干部谈话、离任审计、廉政承诺和个人重大事项报告等制度，选人用人的科学度和公信力进一步增加。三是基层根底持续加强。制定落实基层党建“五条”根本要求，扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议工作，按期完成村“两委”班子换届和5个重点村“两委”班子集中整治工作。新建村级活动场所11个、修理10个，为26个村（社区）购置配备办公设备，为151个村（社区）统一制作“两委”标示牌，为330个党组织刻制了印章。全县12个社区根据“6+X”配备了工作人员，每个社区落实了6万元办公经费，社区干部酬劳纳入县财政预算。全年进展党员352名，补缴党费97.66万元，选派67名优秀年轻干部到贫困村担当村党组织第一书记。四是人才工作取得成效。全面调研统计全县各领域人才根本状况和工作运行状况，制定实施助推百亿元产业万名人才培训规划，培训各领域人才42期、3009人次，在三塬现代农业综合示范园区挂牌设立“永靖县人才教育培训基地”。五是各项工作稳步推动。仔细落实职务与职级并行、干部保健制度，完成了公务员考核治理、干部档案组织认定、档案标准化治理省一级达标验收、永靖组织史（第三卷）编纂、老干部效劳治理、旅游节开幕式志愿效劳等工作。 20xx年是学习贯彻党的十九大精神的开局之年，也是决战脱贫攻坚、决胜全面小康的关键一年。全县组织工作的总体要求是：坚决贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党、全面从严治党，仔细落实新时代党的建立总要求，以党的政治建立为统领，聚焦脱贫攻坚“一号工程”，坚持不懈抓重点、补短板、强弱项、固底板，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面抓好干部选任和监视、基层党建根底、人才培育使用、部门自身建立等工作，着力推动全县组织工作高标准高质量进展，为打赢脱贫攻坚战、建立幸福美妙新永靖供应顽强组织保证。重点抓好五个方面的工作： 把政治建立作为根本性建立，教育引导各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。 一是着力提高政治站位。始终把党的政治建立摆在首位，把政治建立的要求和任务落实到民主生活会、干部谈话、考察考核、治理监视、基层组织建立等方面，教育引导各级党组织和广阔党员干部坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，坚决维护习近平总书记在党中心和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导。 二是切实加大教育培训。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，作为当前和今后一个时期的重大政治任务，作为党员教育培训的“必修课”。紧盯脱贫攻坚需要和干部力量“短板”，以村（社区）干部、第一书记、驻村帮扶工作队成员、科级以上党员领导干部为重点，以提高履职力量和业务水平为关键，扎实开展多层次、精准化干部集中轮训和专题培训。 三是严厉党内政治生活。各级党组织要抓好中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则的贯彻落实，催促党员干部自觉对比党章，仔细查摆和解决存在的突出问题，引导党员干部切实增加纪律意识和法规意识。坚固树立一切工作归支部的理念，仔细落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等党的组织生活制度，严格标准双重组织生活。 四是扎实开展主题教育。根据中心和省州部署要求，在全县党员干部中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习党的荣耀历史和革命传统，纳入党委中心组学习和党员学习规划。各级党组织要仔细谋划部署，突出实践特色、创新载体抓手，着力解决信念不坚决、宗旨不坚固、初心缺失、担当不力等突出问题，扎实推动学习教育取得实效。 始终坚持党管干部原则和人岗相适、人尽其才的选人用人导向，坚持事业为上，注意精确识人、注意因事择人、注意专业素养，确保把好干部选出来用起来。 一是突出政治标准选任干部。全面落实习近平总书记“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准，严把政治关、品德关、廉洁关，把政治标准放在首位，政治上不合格的“一票拒绝”。仔细执行干部选任“凡提四必”要求、干部选拔前档案预审和干部全程纪实方法，严格落实党委书记、纪委书记“双签字”措施，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。 二是聚焦脱贫攻坚使用干部。紧盯打赢脱贫攻坚战，把敢死舍命、敢打硬仗的干部用到“刀刃”上。始终坚持人岗相适、人尽其才的选人用人导向，公正公正、阳光透亮选任干部，注意选拔政治强、品德正、重实干的干部，加大对扶贫干部的选拔任用力度，新提拔任用的干部原则上从驻村帮扶工作队成员中产生，注意在脱贫攻坚一线培育熬炼、考察识别，充分激发各级干部干事创业的热忱。 三是改良方式考准考实干部。严格落实党委（党组）争论打算干部任免事项守则，强化党组织领导和把关作用，根据先谈话调研推举、后会议推举的方式，注意分析研判和比拟择优。全方位、多角度、立体式考察干部，大面积开展谈心谈话，广泛听取各方面意见，为党委选干部配班子供应参考依据。全面抓好年轻干部培育储藏，统筹做好“三方面”干部培育选拔工作。 四是强化日常治理监视干部。严格执行干部谈话、离任审计、廉政承诺、出国（境）治理和领导干部个人有关事报告制度，定期开展县管领导干部提示、函询和诫勉。建立干部监视信息档案，加强信访案件督查督办、核查处理力度。健全“12380”举报电话值守制度，准时处理涉组涉干网络舆情。建立股级干部名册，加强考察审核、动态治理。修订完善科级领导班子和科级干部考核方法，增加脱贫攻坚和党建工作考核权重。 以提升组织力为重点，突出政治功能，着力把基层党组织打造成宣传党的主见、贯彻党的打算、领导基层治理、团结发动群众、决战脱贫攻坚的顽强战斗堡垒。 一是严格落实党建工作责任。仔细履行党委（党支部）书记基层党建第一责任人责任和班子成员“一岗双责”职责，扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议考核工作。全面落实议事决策、党务公开、民主评议等制度机制，建立乡镇党建办主任（党工委副书记）党建工作推动会、基层党建观摩学习推动会、乡镇党建办主任跟班学习等制度，切实加强村（社区）干部、挂职干部和大学生村官的日常监视治理。乡镇党建办主任要专职专岗、专人专用，切实履行主责主业，专抓基层党建工作。 二是切实抓好党组织整顿提升。根据临夏州农村基层党组织整顿提升工作实施方案，通过摸底排查、集中整顿、检查验收等工作，倒排确定整顿提升后进村，全县每个村要建立整顿提升整改台账，制定“一村一策”整改措施，切实解决农村党组织12个方面的突出问题。通过举一反三、对标检查，全县各领域党组织要深入查找自身存在的问题，仔细制定整改措施，建立整改台账，切实提高全县基层党建工作整体水平。 三是全面推行“两个”方法。结合县上建立的脱贫攻坚县乡村社四级作战指挥体系，仔细落实州委制定的乡镇干部驻村包社工作方法和村民知情大会工作方法。乡镇80%的干部驻村工作，每个村选派1名科级干部担当驻村包社组长，每人包抓至少1个社，做到驻村包社人员、治理、保障“三到位”，推开工作力气下沉到村。按规定召开村民大会或村民代表大会，通报精准扶贫工作、惠民政策落实等状况，听取群众意见建议，充分保障村民知情权、参加权和监视权。 四是着力筑牢基层党建根底。加大村（社区）活动场所建立，9月底前完成7个新建村级活动场所建立，6月底前完成10个社区活动场所达标建立，去年新建和改扩建的村级活动场所3月底全部正常办公。建立村（社区）干部治理台账，实现动态精准治理。严格执行进展党员政治审查制度，每个村（社区）每年至少进展1名党员，培育2名入党积极分子，重点在党员少或没有党员的村社进展党员，坚决防止突击进展或家族化进展。积极推动基层党建标准化建立，常常性开展督查检查，严格落实值班办公、印章治理、卫生整治等制度，做到标牌印章、图版专栏、悬挂国旗、制度表册四统一。切实发挥远程教育站点作用，全面做好党员表彰慰问、党员冬训、村（社区）干部酬劳和离职村干部生活补贴发放等工作。 五是整体推动各领域党建。城市党建要推动社区与驻区单位、新兴领域共驻共建、党建融合，提升社区党组织效劳居民的水平。机关、事业单位党建要全面推行标准化建立，严格落实“三会一课”等制度，解决党建业务“两张皮”“灯下黑”问题。非公有制经济组织和社会组织党建要标准提升党建工作水平，不断扩大党的组织和工作掩盖。加大不合格党员处置力度，对连续6个月不参与党的组织生活或不交纳党费的党员，根据党章规定进展组织处置。 在全面抓好政治建立、基层党建、干部队伍的同时，统筹做好人才队伍建立、保障脱贫攻坚、公务员考核治理、干部档案治理等工作，确保各项工作取得实效。 一是加大人才工作创新力度。连续实施三个百亿元产业万名人才培训规划，围绕劳务产业、食品用品、旅游产业等方面，扎实开展各领域人才培训。依托甘肃古典集团、农业开发集团、旅游开发集团和各类专业合作社，构建“产业+工程+基地+人才”工作模式，加强对教育卫生、城建规划、农林畜牧、企业治理等领域人才的引进使用和培育治理。建立人才工作鼓励机制，召开全县人才工作会议，表彰嘉奖一批“永靖县拔尖人才”，推举上报第七批州级拔尖人才。 二是全力效劳保障脱贫攻坚。仔细落实抓党建促脱贫攻坚要求，仔细组织开展精准扶贫工作考核，催促落实脱贫攻坚各项工作任务。根据甘肃省贫困村第一书记治理方法甘肃省建档立卡贫困村第一书记工作经费治理方法，持续选派67个建档立卡贫困村党组织第一书记，新安排大学生村官全部安排到贫困村工作。加强村党组织第一书记的日常治理和监视考核，高质量举办全县村（社区）党组织书记暨脱贫攻坚专题培训班。 三是强化公务员队伍考核治理。根据政策规定、程序标准，仔细落实公务员职务与职级并行、干部带薪休假和安康体检制度，切实做好公务员登记备案更新、科级及以下干部职工年度考核工作。组织开展大学生村官、优秀村干部考录乡镇机关公务员工作，协作省州做好公务员考录、省（州）直单位工作人员遴选、大学生村官考录选调生等工作。 四是持续做好干部档案治理。稳固提升档案治理省一级标准化建立达标成果，仔细抓好干部人事档案收集整理、鉴别归档、查阅借阅、转递移交等工作，切实提高文书档案的利用成效。催促指导教育、人社部门做好干部人事档案工作，启动实施全县干部档案数字化工作。切实加大组织工作信息治理，全面做好党内统计、公务员统计、大组工网运行治理等工作。 五是加强组织工作信息宣传。注意挖掘提炼典型阅历和有效做法，充分利用永靖党建网、“永靖党建”微信公众号、永靖组工信息、大学生村官微信群等平台，加大组织工作宣传力度。围绕组织工作重点任务，深入开展专题调研、监视检查，推动各项工作有序开展。同时，统筹抓好永靖县组织史（第四卷）编纂、老干部效劳治理等工作。 始终坚持“讲政治、重公正、业务精、作风好”的要求，从严加强组工干部队伍教育治理，不断提升政治素养和业务力量，切实推动组织部门自身建立。 一是注意增加党性熬炼。仔细落实习近平总书记提出的“搞培训提素养、选干部配班子、育人才聚贤能、抓基层打根底”24字要求，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严守政治纪律和政治法规，坚持对党忠诚、履职尽责，连续做好联系村驻村帮扶工作。深化组工干部思想政治教育，增加树牢“四个意识”的思想自觉与行动自觉。 二是切实提升业务水平。大力弘扬优秀组工文化和“安专迷”精神，开设组工干部“学习论坛”，积极推动轮岗沟通，强化岗位练兵，发挥“传帮带”作用。教育引导组工干部把严的标准、实的作风融入日常工作，坚持学中干、干中学，仔细学习组织工作各项政策法规、程序流程，切实提高自身业务素养，不断推动组织工作标准化、科学化。 三是从严从实治理干部。全面贯彻落实中心和省州县委关于作风建立的一系列规定，仔细执行组织部门“十严禁”、“五条禁令”和州委组织部“八要八不准”规定。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格执行政治纪律、组织人事纪律、廉洁纪律、保密纪律和生活纪律，坚持从小事做起、从细节抓起，精耕细作、精益求精，努力营造纪律严明、作风严谨、公正正派的工作气氛。 四是着力加强机关建立。建立责任落实机制，对比组织工作目标治理考核清单，明确班子成员及科级干局部工、股室（中心）及成员职责，做到责任到人、高效运转。建立每周例会机制，部务会议讨论部署重点工作，汇总形成每周重点工作清单，干部例会听取汇报、安排工作。建立跟踪问效机制，对重点工作实行“一事项一督办”，强化请示汇报、催促落实，推动各项工作抓实见效，着力打造讲政治、重公正、业务精、作风好的榜样部门。 同志们，新时代给予新使命、新时代需要新担当，做好今年的组织工作责任重大、任务艰难。我们肯定要根据中心和省州委的部署要求，在县委的顽强领导下，始终坚持稳中求进总基调，不忘初心、牢记使命，担当尽责、砥砺前行，奋力开创组织工作新局面，为谱写永靖进展新篇章作出新的更大奉献！