2023年度调研报告格式.docx

2022年度调研报告格式 下面是小编为大家整理的2023年度调研报告格式,供大家参考。 1.调研报告的标题 调研报告要用能提醒内容中心的标题,详细写法有以下几种: (1)调研报告标题公文式标题。这类调研报告标题多数由事由和文种构成,平实沉稳,如关于学问分子经济生活状况的调研报告;也有一些由调研对象和调查二字组成,如学问分子状况的调查。 (2)调研报告标题一般文章式标题。这类调研报告标题直接提醒调研报告的中心,非常简洁,如本市老年人各有所好。 (3)调研报告标题提问式标题,如人情债何时了。这是典型调研报告常用的标题写法,特点是具有吸引力。 (4)调研报告标题正副题结合式标题,这是用得比拟普遍的一种调研报告标题。特殊是典型阅历的调研报告和新事物的调研报告 的写法。正题提醒调研报告的思想意义,副题说明调研报告的事项和范围,如深化厂务公开机制创新思想政治工作方法关于武汉分局江岸车辆段深化厂务公开制度的调查。 2.调研报告的正文。 调研报告的正文包括前言、主体和结尾三局部。 (1)调研报告前言 调研报告的前言简要地表达为什么对这个问题(工作、大事、人物)进展调查;调查的时间、地点、对象、范围、经过及采纳的方法;调查对象的根本状况、历史背景以及调查后的结论等。这些方面的侧重点由写依据调研目的来确定,不必面面俱到。 调研报告开头的方法许多,有的引起读者留意,有的采纳设问手法,有的开门见山,有的承上启下,有的画龙点睛,没有固定形式。但一般要求紧扣主旨,为主体局部做绽开预备。文字要简练,概括性要强。 (2)调研报告主体 这是调研报告的主干和核心,是引语的引申,是结论的依据。这局部主要写明事实的真相、收获、阅历和教训,即介绍调查的主要内容是什么,为什么会是这样的。主体局部要包括大量的材料人物、大事、问题、详细做法、困难障碍等,内容较多。所以要细心安排调研报告的层次,安排好构造,有步骤、有次序地表现主题。 调研报告中关于事实的表达和谈论主要都写在这局部里,是充分表现主题的重要局部。一般来说,调研报告主体的构造大约有三种形式: 横式构造。即把调查的内容,加以综合分析,紧紧围绕主旨,根据不同的类别分别归纳成几个问题来写,每个问题可加上小标题。而且每个问题里往往还有着若干个小问题。典型阅历性质调研报告的格式,一般多采纳这样的构造。这种调研报告形式观点鲜亮,中心突出,使人一目了然; 纵式构造。有两种形式,一是按调查大事的起因,进展和先后次序进展表达和谈论。一般状况调研报告和揭露问题的调研报告的写法多使用这种构造方式,有助于读者对事物进展有深入的全面的了解。一是按成绩、缘由、结论层层递进的方式安排构造。一般综合性质的调研报告多采纳这种形式; 综合式构造。这种调研报告形式兼有纵式和横式两种特点,相互穿插协作,组织安排材料。采纳这种调研报告写法,一般是在表达和谈论进展过程时用纵式构造,而写收获、熟悉和阅历教训时采纳横式构造。 调研报告的主体局部不管实行什么构造方式,都应当做到先后有序,主次清楚,详略得当,联系严密,层层深入,为更好地表达主题效劳。 (3)调研报告结尾 结尾是调研报告分析问题、得出结论、解决问题的必定结果。不同的调研报告,结尾写法各不一样,一般来说,调研报告的结尾有以下五种:对调研报告归纳说明,总结主要观点,深化主题,以提高人们的熟悉;对事物进展做出展望,提出努力的方向,启发人们进一步去探究;提出建议,供领导参考;写出尚存在的问题或缺乏,说明有待今后讨论解决;补充交代正文没有涉及而又值得重视的状况或问题。 总之,调研报告结尾要简洁有力,有话则长,无话则短,没有必要也可以不写。 范文篇1：民族团结进步活动调研报告 民政部门站在效劳广阔民族群众的最前沿、处在效劳广阔民族群众的第一线，效劳水平的凹凸、效劳质量的优劣、效劳形象的好坏直接关系到民族团结和社会稳定。为了全面把握民政部门民族团结进步工作的开展状况、深入挖掘民政部门民族团结进步工作的典型阅历、仔细梳理本部门在民族团结进步工作存在的问题，依据县民族团结进步相关文件的详细要求，我局专项调研组于5月22日-31日，深入各乡镇，实行听取汇报与座谈沟通相结合、实地走访与归纳问题相结合、提炼亮点与征求意见相结合等方式，对民政部门团结进步工作进展了调研。详细报告如下 一、民政工作在民族团结进步工作中表达的状况 1、重视有高度。民政上下层面，下到下属事业单位、窗口对我县民族团结进步工作都非常重视，把该项工作纳入了重要工作议事当中，都把该项工作作为民政一项重要任务来狠抓落实，同时健全了相应的领导机构，制定了相关方案，明确了责任分工，为更好地开展民族团结进步工作奠定了根底。 2、安排有力度。我局把民族团结进步工作有机融入到各居委会、各社区、各下属事业单位创立民族团结进步活动中，做到同谋划、同部署、同安排。在此根底上把民政工作与民族团结进步工作的安排部署与创立工作严密结合起来，与维稳工作严密结合起来，与效能建立严密结合起来，与政务公开严密结合起来，与窗口单位的常规工作严密结合起来。实现了层层安排的良好格局 3、宣传有广度。各下属事业单位、各窗口单位深刻熟悉到在效劳中表达党和国家民族政策的重要性，有效强化将民族团结纳入创先争优范围的自觉性。为进一步落实党和国家民族政策、充分敬重各民族特点和风俗习惯、满意少数民族群众特别需求，起到了积极的促进作用。 4、效劳有亮度。本部门窗口单位在民族团结进步工作中与常规工作严密连接，尽最大程度为农牧民群众供应便捷的效劳和满足的效劳。 二、存在的问题 1、思想熟悉不够深。个别地方、个别窗口下属事业单位对民族团结进步的熟悉还不够深刻，以至于没有引起足够的重视。使该项工作在肯定程度上产生了以文件落实文件、以会议落实会议的务虚状况，同时也造成了只做外表文章，只耍花拳绣腿的不实问题 2、工作落实不到位。受效劳水平所限，使有关民族政策的贯彻落实、民族团结进步工作的稳步实施，在一些地方或一些部门还存在一些障碍和瓶颈。 3、工作思路不开阔。综合而言，个别科室、个别下属事业单位对民族团结进步工作中还存在创立思路狭隘不够开阔的问题。 三、抓好民族团结进步工作的意见建议 一是从宣传教育入手。进一步加大民族宗教政策、风俗习惯学问的宣传力度，进一步加大创立民族团结进步先进区活动的宣传力度。二是从效劳标准入手，催促各科室进一步做到办事内容公开化、办事流程简洁化、办事程序标准化、办事效率快捷化，切实为广阔农牧民群众，提高效劳质量、提升效劳效能。三十从学习观摩入手。建议选择民族团结进步工作领先的单位组织学习，现场观摩，做到观摩学习与阅历沟通相结合、总结阅历与借鉴提升相结合。 范文篇2：市国资系统党建调研报告 市委组织部、市直工委和市国资委联合组成调研组，实行集中座谈、开展民主评议和测评会、个别谈话等形式，对市属6家国有企业的党建工作进展了调研。现将调研状况报告如下： 一、国资系统党建根本状况 这6家国有企业共有员工人，个党委，个党总支，个党支部，党员名，其中女党员人。随着经济体制改革的不断深化，我市国有企业的组织构造、生产经营方式和外部环境发生了深刻变化，企业党组织发挥政治核心作用等方面明显增加。详细表现为： 一是重参加，企业党组织参加重大决策的意识明显增加，在决策的制度化、标准化建立上取得新进展。都把参加重大问题决策作为发挥政治核心作有的切入点，突出议大事、把方向，促进企业重大问题决策的科学化、民主化。为了保证党组织能够有效参加重大问题决策，很多企业制定了相应的制度规定。各企业还结合自身实际，在党组织参加企业决策的范围、方法途径和保障机制等方面进展了探究，取得较好成效。二是重创新，在探究国有企业党组织活动的内容和方式上有了新的突破，党组织活动与企业的生产经营联系更为亲密。把党的各项工作贯彻于生产经营的全过程，把提高企业经济效益、促进企业的进展作为党建工作的动身点和落脚点，积极探究企业党组织活动的新内容和新方式。三是重夯基，企业党组织自身建立得到新的加强，党组织的分散力、战斗力进一步增加。企业党组织普遍建立健全了学习制度、民主生活会制度、民主监视制度、个人重大事项请示报告制度等制度规定，党建工作做到了四有：有活动阵地、有电教设备、有学习规划、有组织进展规划。在组织建立方面，各企业党组织依据形势的变化和实际需要，准时完善党建工作机制。在进展新党员方面，着力培育入党积极分子，严格把好党员进展各个环节，把从生产一线优秀分子中进展新党员、提升党组织活力作为重要工作向党组织源源不断输送新奇血液，近两年共进展新党员名。四是重示范，党组织的政治核心战斗堡垒作用得以充分发挥，党员队伍的战斗力和先锋榜样作用有了新的提高。各个企业准时调整充实企业党组织机构，配齐配强党组织的领导班子，增加党组织的战斗力和分散力。很多企业党组织都坚持把党员的思想建立放在突出位置来抓，夯实根底，增加活力，不断提高党员队伍的战斗力。开展保持先进性，增加分散力、共产党员工程、党员责任区、党员先锋岗等形式多样的争先创优主题活动。很多党员在生产一线爱岗敬业、无私奉献、勇挑重担、争创一流，做出了突出奉献。五是重教育，党员队伍建立上有了新的突破，坚持开展三会一课制度，组织教育体系健全。各企业党组织根本上能依据生产经营实际安排党员职工的学习教育，坚持三会一课等党员学习制度，并通过订阅报刊、杂志等党建读物，观看电教片等形式，以正面教育为主，把分层教育与系统教育，传统教育与现代教育有机结合，建立起组织教育体系。 二、市属国有企业党建工作存在的主要问题及缘由 在我市国有企业改制与进展中，由于企业组织形式、劳动关系、利益安排关系发生深刻变化，下岗分流人员增大，企业稳定任务更加繁重，给企业党的建立带来严竣的挑战，在党建工作调整与适应的过程中，渐渐暴露出一些不容无视的现实问题。 (一)思想熟悉不到位 局部企业负责人思想上有误区，对企业党建工作存在着重企业经营，轻党建工作的熟悉误区，消失一手硬，一手软现象。企业领导把主要精力用在跑资金、争工程、搞推销上无视了党组织的建立，对党建工作支持不够，抓得不紧，管得不严，党建工作随便性大，进展思路不够清楚，思想不解放，甚至存在有组织、无活动的状况。个别党员组织观念淡薄、作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神。 (二)党组织建立薄弱 党建规章制度不够健全标准，改制企业党建工作领导责任制、三会一课制度、年度目标考核制度不健全，详细落实不到位，这些都影响了企业党组织作有的发挥。在制度执行上，缺乏应有的监视与鼓励机制，存在工作虎头蛇尾的现象。从几个企业的党员队伍构成来看，年轻党员比例较低，党员进展力度不够，党员队伍严峻老化。仅有少数企业设置了党员活动室，活动室设备单一，党组织的气氛下不够深厚。 (三)党务工缺乏工作阅历 由于企业党务工大都由企业负责人兼任，无心无精力抓党务工作，即使有专职党务工也多缺乏工作阅历和业务培训，对党的根本学问，组织活动程序不了解，开展党的工作不得法，方法单一，党的工作与企业生产经营形成两张皮，党建工作与企业的中心工作的有机结合上还不够紧。称不上训练有素的党务工，占位不作为，工作摸不着头绪，自然影响基层的党建活动的正常开展。 (四)党内组织活动形式不够丰富 由于制度的不健全、以及党组织的工作定位难以把握，党内组织生活和党组织的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，随便性很大，党内组织生活和党组织活动不能正常开展。组织活动形式单一，根本上是读报纸、学习文件或安排布置业务工作，显得单调，苍白，无活力。在活动中强调党员尽义务较多，充分发挥党员的权力太少。同时，在组织活动时针对性不强，只考虑形式，不注意效果，为了活动而活动，因而无形之中减弱了党组织的影响力。 (五)党员教育治理不够严格 目前，企业党员教育治理上存在不少问题。由于企业改制时无视了党组织建立，无视了党组织的建立和对企业党员的治理教育。党组织生活不正常，党员教育治理工作松散造成企业党建工作的被动状态。同时、由于有的企业效益不是很好，使党员的心里失衡，党性意识淡化。给在企业不景气时期，一些党员的党员意识大大淡化，党性观念不强，对自己要求不严，甚至有些党员带头上访闹事。另外、企业党员对党组织的依靠程度下降，制约了党员治理工作。企业党组织要求党员尽义务的多，却对党员关怀不够;有些企业党组织长期不组织党员学习，不走访慰问党员，不关怀党员的疾苦。有些企业由于条件所限，有的连党员的生活困难都不能帮忙解决，严峻挫伤了党员的积极性。 三、国资系统廉政建立状况 近年来，对于廉政建立，国资委机关和各企业始终抓得很紧，不少企业消失了干部零违纪、员工零犯罪的好现象。通过加强党风廉政建立，促进了委机关和企业各项工作的安康进展。主要做法是：一是扎实开展反腐倡廉学习和宣传教育。坚持廉政谈话制度，开展纪律教育学习月活动，营造廉洁从业良好气氛。二是开展了制度建立工作。通过建章立制和执行制度，有效地从制度上预防腐败。三是开展了对市属国有企业公务用车状况调查、企业反腐倡廉调研、纪律处分打算执行状况自查等工作。四是各企业围绕依法经营、廉洁从业、诚恳守信的廉政文化建立主题，有针对性地开展了符合企业自身特点的廉政文化进企业活动，促进了企业党风廉政建立各项任务的完成，维护了企业改革进展稳定大局。 尽管我市国有企业党风廉政建立工作己取得了肯定成效，但是，仍存在一些不容无视的隐患和问题，值得我们留意。1、思想熟悉存在偏见。企业领导干部忙于上级主管部门下达的经济指标，忙于各项业务往来应酬，无视了党风廉政建立。2、措施不够到位。存在制度操作性不强，宏观强而微观弱，只重形式不重实际内容。一些内容该有的没有、该详细的不详细、该量化的没量化等问题。3、责任制落实不到位。局部企业存在这样一种倾向，党风廉政建立与生产经营之间形成了隔离带，从而导致谁分管，谁负责的一岗双责制度形同虚设。4、监视约束机制乏力。当前，局部国有企业领导班子和一把手都能够自觉承受监视，廉洁自律，勤政为公，但还有些企业仍存在监视机制不完整，企业决策者处于无人监视的状况。 近几年来，随着反腐倡廉工作的不断深入，党中心、国务院和中心纪委对国有企业的党风廉政建立提出了明确的要求，然而，由于主客观两个方面的种种缘由，局部企业廉政建立亟待加强。其中一个重要缘由，就是党风廉政建立上，在没有一个特地机构来实施监视与治理，惩治和预防腐败体系不够健全。由于现在国有企业是当前腐败问题易发区。我们没有纪检组，不便于对国有企业进展全面而有效的监视。为了从组织架构上进一步加强企业廉政建立，加大反腐倡廉力度，建议在市国资委设立纪检组，特地负责组织领导和监视廉政建立工作，组织反腐倡廉活动，并且对各个企业党风廉政建立实施考核与检查，通过机构改革，解决当前企业党风廉政建立方面存在的隐患和问题。 三、国资系统人才队伍建立状况 人才队伍建立上，我市国有企业搭建平台，不断推动企业后备人才队伍建立。为建立科学、全面培育人才机制，积极推动人才兴企战略，市国委在2023年制定佛山市市属国有企业领导人员后备人才选拔培育方法的根底上，加强对下属各企业后备人才库建立工作的指导与沟通，积极了解企业在建立人才库中存在的困难和问题，催促企业加快建库速度。各资产(授权)经营公司全部进展了后备干部人员的入库初选工作，并上报了后备人才库名单，完成了直管一级企业的后备人才库建立工作。同时，重视对后备人才选拔培育机制的建立，分析企业人才队伍现状，做好人才强企战略规划，制定培育、吸引、用好人才的详细措施，建立德才兼备、以德为先的人才评价考核体系、选拔任用机制。经过坚持不懈的努力，培育一批综合素养好、开拓力量强的出资人代表，一批职业素养好、综合素养高、生产经营水平高的治理人才，一批擅长效劳大局开展党建工作的复合型党务人才。全市共涌现诞生产技术标兵个，企业治理经营能手个，复合型党务人才个。 (一)人才队伍建立中存在的问题 但是，毋庸讳言，人才队伍建立中还存在不少问题。特殊是与一些优秀企业相比，总体水平还不够高，人才队伍建立还存在一些缺乏，主要表现在以下几个方面： 1、数量偏小难成规模。目前企业现有各类专业技术人员仅占企业人员总数展比不高，还远没有形成规模，总量的缺乏致企业技术人员队伍建立差强人意。企业人员整体素养不高。从统计数据来看，在企业人员中，具有大专以上文化程度的人员为数也不大。 2、人才构造不尽合理。企业人才的专业学问构造和共性特质与所在岗位不相适应，企业专业技术人才中构成比例不够合理，造成了企业人才队伍的人才铺张;高、中、初级三类专业技术人才中，国际上认为三者科学之比为1：2：2.5，而企业实际为1：4：7，另外,企业高级人才所占比重偏小。 3、高端人才奇缺。在企业各类人才中，能够在技术方面起到领军人物作用的拔尖人才还没有消失，这也是企业人才队伍整体素养不高的重要表达之一 4、有人才队伍年龄老化现象。经营治理力量相对较弱，年龄较大。文化程度不高，学问构造陈旧，其产生结果必定导致经营治理力量低下。在企业，经营治理中大多数经营治理者尚处于阅历治理和直觉治理阶段。人才队伍后继乏人，也是青黄不接的缘由之一。 5、人才队伍培育上的投入缺乏。在人才培育上，经费投入不够。对于人才队伍的培育，每年企业的经费投入缺乏，不能充分满意新形势的培训需求。另外，在人才使用上，或多或少存在排资论辈的现象，阻碍青年后备干部脱颖而出。 (二)进一步加强人才队伍建立的对策 1、实施人才强企战略，提高对做好人才队伍建立的重要性的熟悉 坚固树立人力资源是企业最大的资源的人才理念。人才是第一资源，是企业的核心竞争力，加强企业人才队伍建立是增加企业生命活力的一个重要途径。因此，必需从思想上转变观念，克制企业重物轻人的现象，真正树立起人才是竞争之本、进展之源的思想，不断加大企业人才队伍建立的工作力度。同时，坚固树立企业专业技术人才队伍建立是人才工作重要组成局部的观念。把企业专业技术人才队伍建立作为我们工作的重要内容，把促进企业进展，为企业供应人才智力支持作为专业技术人才工作的第一要务，切实增加做好企业专业技术人才队伍建立的政治责任感和紧迫感。 2、建立科学的新机制，充分发挥人才在生产经营中的作用 一是制定科学合理的企业人才进展规划。要依据企业人才的实际状况，积极贯彻党管人才原则，仔细制定企业人才进展的工作规划，科学合理地提出人才进展目标和详细措施。有规划地增加人才总量，逐步建立科学合理的人才梯队，为企业的进展供应持续的人才智力支持。二是建立和完善企业专业技术人才信息库。要通过对企业内部全部专业技术人员的调查摸底，充分把握各种人才信息资料，并在此根底上建立信息库。该信息库除要求具备专业技术人员的根本信息之外，还必需明确他们所把握的技术特点和特长，为企业人才的调配供应便利，力求做到信息库资料最新、最全面。 3、制定优待措施吸引人才，建立科学合理的鼓励约束机制。 一是要拓宽选人用人渠道，通过定期公开聘请，把企业需要的高素养人才引进来。对已引进的人才，要关怀他们的生活、工作，努力提高他们的工资和福利待遇，以情感留人，以事业留人，以待遇留人，确保引得进，留得住。二是要完善人才嘉奖机制。对专业技术人员攻克技术难关、完成高新技术工程、开发出新工艺和新产品等，依据奉献的大小赐予肯定的物质和精神的嘉奖，对有突出奉献的人才，企业应实行重奖，以充分调动专业技术人才的积极性和制造性。通过合理的安排制度、完善的嘉奖制度、保障福利制度，鼓励更多的人才去努力奋斗。同时要把吸引人才的机制和自身培育人才的造血机制结合起来，引进和培育并重，使引进的人才更快适应企业进展需要。 4、加强培训，不断提高专业技术人员的素养和水平。科学、系统的培训是加强企业人才队伍建立的重要措施和重要途径。企业要制定科学的培训目标，实行走出去、请进来等多种敏捷多样的形式和途径，努力为专业技术人才供应学习培训的良好条件;要舍得在培训上进展投入，鼓舞专业技术人才参与各类专业培训、深造，要有重点、有目标地选送专业技术骨干外出学习，使他们的学问不断更新提高，紧跟形势和科技进展的步伐;要在企业内部建立各种专业技术小组，由企业科协组织牵头，每年确定二到三个工程进展攻关，供应活动经费，帮忙企业解决技术难题。 5、着重培育高技能人才、有用性人才。充实企业基层班组技术力气，夯实根底岗位技术水平。完善技能人才职业资格证书制度，建立企业技能人才评价体系，着力培育技师型人才。积极开展职业技能竞赛，岗位比武，为技能人才成长和脱颖而出制造条件。 6、重新修改和修订国有企业领导人任用制度。过去，市里有一份文件即号文，规定了国有企业领导人员任用制度，曾经在国有企业领导人任用上发挥过有力的指导作用，但是，随着时间、制度、形势的变化，已不适应现在的要求。以前国有企业是有级别的，而最近成立的企业已不定级别，因此需要参照现代企业制度，出台新的任用制度，确保此项工作的正常开展。 四、今后加强和改良国有企业党建工作的措施 (一)健全和完善国有企业党建工作机制，探究国有企业党组织发挥政治核心作用的有效途径 一是近期，建立起国有企业党建联席会议制度，进一步健全和完善企业内部党建工作的各项制度运行机制，特殊是特殊通过联席会议制度的建立，加强企业党、政、工、团在重大问题上的沟通、协调和议事，相互支持，相互照顾，相互协作，保持联动，保证党建活动决策的科学性、民主性和精确性。 二是健全完善党员争先创优机制，国资委出台深化国有企业党员争先创优活动的实施细则，结合当前的新形势，讨论新的动向问题，搭建争先创优的平台，注意宣传引导，制订考核嘉奖标准，深入开展党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区等一系列争先创优活动，激发企业员工的政治热忱，扩大党的影响。三是完善一批党员活动之家，通过在企业党员活动之家的建立与分散，进一步加强党员效劳意识教育，增加党员工作力量，切实便利党员联系群众。经过努力，把党员活动之家打造成为集组织关心效劳、党员素养提升效劳、党员文化生活活泼、各类便民利民效劳等于一体的基层党建阵地。 (二)强化企业党组织领导，进一步提高国有企业党建工作水平 一是加大新党员的进展力度。严格把好党员进展各个环节，把从生产一线优秀分子中进展新党员、提升党组织活力作为重要工作，并且要连续做好入党积极分子培训班，采纳自办论坛、邀请专家讲座和领导授课等方式，加强了党员政治理论培训，加强对新党员的党性教育。2023年要进展新党员名。三是依靠典型引路，树立一批优秀党员典型。各企业通过举办大张旗鼓的表彰会议，充分发挥典型引路作用。要在全市企业树立8至10个党员英模，举办全市范围的事迹报告会，弘扬正气，充分发挥党员的榜样带头作用。 四是2023年上半年要组织一次国有企业党建工作状况巡查活动，由市委组织部牵头、市直工委和市国资委参加，对国有企业党建工作状况进展检查，准时发觉问题，准时进展订正。同时，要在调研的根底上，仔细总结和宣传国有企业党建工作中的先进阅历，起到以点带面、引导推动的效果，努力使国有企业党建工作再上一个新水平。 (三)改良国有企业党组织的活动内容和方式，不断增加党组织的分散力和战斗力 开展党旗在岗位飘扬党员为企业献计谋革命教育基地参观等系列活动，把党的组织生活与企业中心工作结合起来。不断创新党组织的活动载体，满意党员在政治上提高、业务上进步、事业上进展的需要，增加党员组织生活的吸引力。同时，依据企业文化建立需要。由党、工、团联合组织开展一次技术骨干党员带徒主题活动、一次爱企业大演讲活动和一次厂史教育学问竞赛活动，坚持思想政治工作与企业文化建立相结合，做到寓教于乐。坚持继承与创新相结合，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。 (四)创新党建工作载体，积极营造企业党建工作和经济协调进展的和谐气氛 找准生产经营与党建工作的结合点，深入开展一系列党员亮身份、党员责任区和党员先锋岗等活动，不断强化党员的角色意识和先锋作用。把促进企业进展，保持职工队伍稳定，保证国有资产保值增值作为检验党建工作成效的标准，通过党组织的有为赢得企业改革进展中的有位，进一步树立起党组织在广阔干部职工中的威信和信任。同时，以党员作用发挥为核心，引导党员自觉将个人奋斗目标分散到推动企业进展、构建和谐企业上来，把增加党员意识落实到党员岗位工作实践中，团结分散企业精神，为企业和谐进展注入新的活力。 五、企业对国资委机关的意见和建议 通过谈话，我们调研组了解到，局部企业对我们国资委机关提出一些中肯的意见和看法。归纳起来，主要存在以下几个方面：1、工作作风上，有些领导工作作风不扎实，工作有拖拉，效率不高现象，个别存在门难见、脸难看和事难办。2、指导基层上，有些领导下企业指导不多，做深入细致的调查讨论不够，调研没有形成制度化。3、效劳基层上，委机关局部处室为基层排忧解愁做的不够好，存在避重就轻的现象。建议：1、组织一次机关工作作风整顿活动，通过组织机关干部学习有关政治理论和文件精神，提高思想熟悉，剖析存在问题，提出整改措施，限期转变面貌，提高工作效能。2、组织一次大调研活动，制订比拟祥细的调研提纲，通过扎扎实实的调研，真正解决几个基层问题，并且，形成调研长效机制。3、提倡和提出效劳承诺，委机关各个处室依据自己各自的工作职能，向基层与社会公开效劳承诺，言必行，行必果，创新效劳理念，提升效劳水平，增加效劳效果，打造人民群众和基层满足的委机关，外塑机关形象。