正作风抓落实剖析材料.docx

正作风抓落实剖析材料正作风抓落实剖析材料镇为推动干部作风整顿，提升政府工作水平，提高工作效率，在积极创新工作制度的同时，以全市开展的“十查十纠”为契机，准时推出多项治理措施，奏响了干部作风转变的号角，有力地促进了全镇机关干部作风转变。（）强纪律，完善机关内部治理制度。针对干部队伍中消失的“庸、懒、散、软、冷”等现象，建立健全了镇机关干部治理制度、村级组织和村干部治理制度和各站所效劳标准。同时还出台了“五项”规定：一是加强机关纪律，严格考勤点名制度，每天两次点名，早八点和下午五点半在机关办公楼前准时点名，每月汇总一次，由党政办统一核实后形成出勤通报在全镇公开。二是镇机关工作人员必需严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。三是严格请销假制度。工作人员离岗须事先填写请假条，一般干部请假三天以内须经分管领导签字同意，三天以上须经党委书记同意，班子成员直接由书记或镇长批准，请假完毕后需到批示领导处销假，否则作旷工处理。四是标准出差时间。出差开会的，须经分管领导同意或安排，否则视作旷工。五是严格上班制度。凡在上班时间内发觉有打牌赌博，上网、玩嬉戏、办私事、干私活、串岗闲聊赐予通报批判并处以50元罚款，特别时期加倍处理。（）强责任，营造干事创业良好气氛镇委政府依据年初制定的工作目标和要求，为营造全镇机关干部干事创业良好气氛，建立了综合考评机制。一是建立工作台账制度。对全年工作目标进展量化、细化，详细制定任务的完成时限，每月初要对本月所完成的任务目标进展汇报，对不能按要求完成台账制定任务的要解释说明状况。通过制定台账式工作制度，使全镇机关干部的工作热忱得到了极大的提高。二是制定奖罚方法。党委政府制定了奖罚制度，对工作完成和目标完成状况，做到奖罚清楚。彻底解决了干与不干一个样，干好干坏一个样的突出问题。增加了责任感和荣誉感。三是明确分工，实行分包责任制。实行了镇领导包片、镇干部包村、村干部包组责任制。进一步明确了各级责任人工作职责和工作内容，有力克制了事不关己高高挂起的思想，增加了责任意识。工作更加细致高效。通过强责任树立了机关干部良好形象，形成了“赶、超、比、学”的良好工作气氛。（）强督导，调动机关干部工作积极性。镇党委成立了以纪检书记为组长、各分管镇长任副组长、各站所长为成员的工作作风整顿督查领导小组，每周进展不定期抽查和巡察，将抽查结果准时在全镇机关工作例会上进展通报，对违纪违规的人员严格根据有关规定赐予惩罚。其次，镇纪委和工作作风整顿督查小组还积极开展干部考勤专项督查活动。依据有关规定，严格奖惩，激发干部工作活力，切实做到以优良作风取信于民，用精湛业务效劳于民。最终，加强对各级干部工作、生活等方面的监视，发觉有违规违纪行为准时向镇主要领导或镇纪委反映，并准时赐予调查落实和处理。目前，镇机关干部工作热忱空前高涨、工作纪律明显增加、工作态度极大转变，形成了强大的工作合力。全镇干部群众正在以坚韧的工作作风，时不我待的工作热忱，迎接新的挑战，洹泮明珠镇必将发出灿烂的光线。