毕业生岗前培训个人心得.docx

毕业生岗前培训个人心得 毕业生岗前培训个人心得 到达专职培训师的水平。在以后的培训课程中，我还要不断的总结阅历和教训，拓展自己的学问面，做好每一次培训，战胜自己的每一个坎。以下是为大家推举的毕业生岗前培训个人心得资料，供应参考，盼望对你有所帮忙，欢送你的阅读。 毕业生岗前培训个人心得一 2022年6月15日，接到毕业证书的那一刻，意味着我的大学生活彻底完毕，也意味着从今我将迈出校园，踏入社会。信任许多的小伙伴和我一样，也迷茫也纠结，站在人生的十字路口，面对太多的选择或是没有选择的选择，让我们不知所措。 已经不止一次听到毕业后的第一份工作有多么重要，大四的时间大都是穿梭在各种校招、面试中度过。我们努力查找，盼望找到那份自己喜爱、薪资高、进展好的工作;我们舍命摸索，盼望自己选择的行业、职业，将来将一帆分顺、飞黄腾达;我们试着效仿，学习那些已经功成名就的前辈，盼望将来的自己可以同样优秀。 我们被这些漂亮梦困扰着，就想找到那条自己可以看到将来的路，才情愿付出努力和汗水。“不是由于看到盼望才去努力，而是由于努力了才会看到盼望”，这句话仿佛点醒了梦中的我，不管你信不信，反正我信了。与其抬着头眺望，不如低着头，走好青春这条路。 第一份工作，不只是通过薪资、企业规模、将来进展方一直简洁推断它的好与坏。第一份工作，如同我们的第一任教师，父母一般，教给我们除了工作技能以外，如职业素养、思维方式、工作态度等更为无价的品质，而这些将取决于我身边的前辈、我们的领导，也将打算我们将来进展的高度。 在我看来，_公司正是这样一个布满人文关心，为实习生供应成长平台的企业。环顾我们四周，会发觉有那么多技术过硬、热忱开朗、仔细敬业、情愿传道授业解惑的前辈，这些典范赐予的正能量，才是第一份工作的价值所在。 说到这里，我不由得感慨，7月22日参与公司2022年实习生入职培训的每位小伙伴都是幸运的，由于我们将从“这里”起步，走向将来! 入职后的第三个半月，最终迎来这迟到的实习生入职培训，也正是由于这三半个月在工作岗位的学习和摸索，对培训每一项内容才有了更充分的理解。特别感谢为了组织这次培训，投入热忱和汗水的每位领导，每位讲师，你们通过多种形式，急躁恳切、系统详尽的为实习生展现了_的全貌，也勾画出我们对将来的向往。 除了感谢，还有责任。公司为了培育实习生，投入了大量的时间和精力，那我们的产出又该如何?这是每个对自己有要求的年轻人都会思索的问题。当我们来到包头中冶，为企业注入新奇血液的同时，也要带着自己的想法，在工作中多思索多创新，将大学里学到先进的理论学问与实际工作结合，为企业的进展奉献自己小小的力气。请信任，有许多人正在悄悄凝视着我们这批刚上社会的90后，期盼我们在职场上与众不同、布满活力、积极向上的那一面。 这次的培训，是_为我们上的第一堂课，今后的每一天我们也都会有大大小小的收获，我们的身上也会渐渐烙有_人的印记，要珍惜能让我们成进步步的每个人、每件事。 盼望伴随着企业的进展，我们也将成长的格外精彩，无论将来走在哪里，都会心怀感谢，那些年，我们一起在_实习。 毕业生岗前培训个人心得二 依据公司安排，我很荣幸于2022年9月底开头参与了由公司组织的第三期新员工入职培训沟通会，能成为恒大地产集团兰州公司的一份子，我感到非常的荣幸，同时也感谢公司领导给了我这样一次完善和提高自己力量和素养的时机。培训期间，先后学习了公司组织及规章制度、规划与治理考核、公司现有工程介绍及开发治理和恒大的企业。盘点这四节课的学习，感受及收获都许多，现总结如下： 首先，通过对公司组织构架的学习，我对恒大地产的进展历程、进展战略及现在的组织机构有了也许的了解，并对员工的行为标准进展了具体的学习，等于比拟系统的对社交礼仪进展了学习，收益匪浅，这些都是中华民族传统文化的精华，能够在恒大集团得到系统的学习，说明咱们恒大集团的员工素养和修养都是特别高的，我也很荣幸能够在这样一个集体中工作和沟通。另外通过对恒大集团的规章制度的了解，感受到公司的确是一个靠制度治理的现代化公司，能够供应给员工一个公正公正的时机，只要你有力量，你在公司确定会得到发挥，实现自己的价值。 其次，通过对恒大集团的规划与考核治理的学习，体会到恒大制定的适度超前、科学合理的规划的必要性和科学性，通过规划，使各部门员工都对后续的工作有一个提前的预备，逐步提高员工对工作的前瞻性，待员工适应了这种模式，也就已经成为一个执行力很强的人，成为一个“工作狂人”，同时在规划的执行过程中，要敢于担当责任，并且学会沟通协调和总结，合格的恒大人会高标准的要求自己，并能将部门的关键工作梳理好，合理安排部门工作，总之，通过规划与考核以及相应的嘉奖制度，必定能提高员工的工作激情，使公司稳步安康进展。 第三，通过对企业文化的学习，明白了其所涵盖的核心价值观、企业精神及工作作风，我觉得恒大的企业文化可以给人以导向、约束、分散、鼓励的作用，能熟悉到人才团队的重要性，通过公正公正的人才机制，引进年轻的高素养的人才，通过高效的协作，高效率的完成工作，也正是这种“艰难创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神和“细心筹划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，使得公司在短时间内实现快速进展，随着公司的不断进展壮大，公司的制度也得到不断的完善，通过相应的制度保证企业稳健的进展。让我信任通过在这样的布满生气的企业中努力工作，肯定会有光明的进展前途，个人价值最终会通过公司的价值得以表达，明白了这些，将会使我更好的为企业效劳，实现自己的价值。 最终，结合现阶段公司工程开发报建的流程的了解，使我对房地产开发建立流程有了系统的熟悉，并了解了公司现阶段各工程的状况，为尽快适应工作、提前进入工作状态做了预备，通过沟通，也熟悉到个人在工作中要充分发挥自己的主观能动性，在这样一个公正公正的企业，确定有时机实现自己的价值。 这次培训给我的还不止这些，我期盼在以后的工作中去大展伸身手，去用我在这里学到的学问更好的面对以后工作中遇到的问题，尽快让自己适应恒大模式，为企业奉献自己的全部力气，更好的回报公司，回报社会。 毕业生岗前培训个人心得三 今日进行了新员工入职培训，整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自己都没有预料到能讲这么久。按我的猜测，不会超过一个小时。 这次培训，实行的是圆桌争论式这种比拟轻松的授课方式，通过人人参加、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要调动大家的积极性，产生互动;二是要集中大家的留意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业，而不是通常的学问性授课，所以要给员工一个比拟轻松的企业气氛，让他们感知到企业的前景光明，治理标准，对待员工明主的和谐气氛。 这次培训比拟好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频;二是克制了害怕的心理，刚开头心里有些紧急的，但越讲就越放开了，我战胜了自己的害怕心理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也可以克制。我跨过了自己的一道小小的坎;三是不再照本宣科，许多地方都绽开讲了，自己的课前预备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好，而且，我信任我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单，请人回答下列问题的时候，根本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处，可以让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感受到公司对他们的关注。 虽然这次有了很大的进步，但也存在许多缺乏，主要为以下四点：一是一般话不够标准，这是我特别应当留意的地方，再好的培训内容，假如你的一般话不标准，也还是带点乡土气息的，我以后我找方法去改正;二是时间掌握的不太好，一共讲了两个小时，我自己都没有意识到，中场也没让大家休息一下，导致到最终，有个别人有些思想不太集中了;三是自己的学问面还是不够广，有些东西还是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的学问面，讲得更深入一点;四是自己激情不够，还没有很好的调动大家的积极性。以后，要引入一些小故事，影响他人，多看一些营销、推广、胜利学、鼓励等方面的视频，向他们学习如何感染他人，把自己的激情传递给他人。 要想做好一名治理者，尤其是人力资源治理者，就肯定要擅于培训，要到达专职培训师的水平。在以后的培训课程中，我还要不断的总结阅历和教训，拓展自己的学问面，做好每一次培训，战胜自己的每一个坎。