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毕业生签“三方协议”需谨慎 什么是“三方协议” 有许多大学生并不清晰“三方协议”是什么，有些学生仅仅认为这是在给学校完成任务，抱着敷衍了事的态度草草签约，一旦发生纠纷才追悔莫及。其实，“三方协议”就是全国一般高等学校毕业生就业协议书的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订，它主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 “三方协议”就相当于毕业生的.“工作户口本”。从学校角度而言，它是学校统计就业率的重要参考，学校会依据协议书发放派遣证并转递毕业生档案。对个人来说，签了“三方协议”，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开头计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订“三方协议”，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。 反悔需担当违约责任 去年毕业的小李就吃过这样的亏，由于自己毁约，最终掏了一笔“不菲”的违约金。去年考公务员后，为了“保底”，在去年12月，她仓促地与一家公司签订了就业协议。不久之后，小李被某国家机关通知录用。可正值满心高兴地准备去新单位上班时，突然接到了以前公司的通知，对方说明已经签订了“三方协议”，自己单方面违约，必需向他们缴纳3000元违约金。 年初，经过多场聘请会，应届毕业生刘同学直到3月底才被一家企业录用，并与该企业签订了应届毕业生就业协议书(三方协议)。这个月初，她收到了之前面试的一家外企的通知书，这家外企始终是刘同学梦寐以求的单位，于是她毫不迟疑地选择去外企，然而首先需要做的是与之前的企业解约，之后才能重新开具三方协议。刘同学几次去之前的企业协商解除三方协议，都被要求赔偿2023元违约金。 需慎重对待签约事项 “许多毕业生都抱着骑驴找马的心态，先签个工作垫底，以后找到更好的再换。”区人才中心工作人员表示，毕业生们所签订的“三方协议”并不是正式的劳动合同，它是在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。 虽然“三方协议”不是正式的劳动合同，但也同样具有法律效力，学校、学生本人和用人单位都应当遵守上面规定的条款。“三方协议”一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。若毕业生违约，除本人应担当违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需慎重对待签约事项，签署“三方协议”后，不能把违约当成儿戏，一旦给用人单位造成损失必需担当相应的法律责任;同时，违约将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。 【毕业生签“三方协议”需慎重】