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毕业生劳动合同(通用15篇)毕业生劳动合同1 一、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必需合法，如经协商全都采纳书面形式等。 二、一年期合同试用期不能超60天。刚刚进入一个用人单位，一般都会有肯定的试用期。国家对试用期的长短进展了明确规定，即：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。需留意的是，试用期包括在劳动合同期限内。 三、工作内容、劳动条件应细化。岗位工种外延大或比拟广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明。 四、把握必要的相关学问。求职者在签订劳动合同之前，应当仔细学习和了解一些劳动法律法规方面的学问。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定。这样，求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，可以利用法律武器来维护自己的权益。另外，把握用人单位违反哪些法律规定，或用人单位应担当什么样的责任，也有利于求职者在日后可能消失的纠纷中争取主动权。 五、把握相关细节。签订劳动合同前，应认真阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同治理细则和有关规章制度。由于，这些文件会涉及求职者多方面的权益，当作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。另外需要留意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者要认真推敲，发觉条款表述不清或概念模糊的，应准时要求用人单位进展说明修订。 六、准时签订劳动合同。特殊要强调的是，劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。 合同范本 劳动合同双方当事人根本状况 甲方 法定代表人(主要负责人) 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 _个月。 (三)乙方应在_年 _月_日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形消失而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件;即使商定了，该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和本钱很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。 其次条工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。 毕业生劳动合同2 1、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方打算”、“根据甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度动身，却把求职者放在了被动附属的地位。 2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。 3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益动身来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。 4、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按劳动法的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应当负的责任。 5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不行以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。 6、“双面合同”：有的用人单位预备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全根据有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。 毕业生劳动合同3 一、劳动就业合同与大学生就业 劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的根本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今日，大学生就业已从规划安排转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为标准劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务标准化、明确化，以此来防止用人单位的不当辞退，违反商定支付劳动酬劳和供应劳动爱护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。 二、目前大学生在签订合同时消失的问题 近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其缘由主要是由于大学生缺乏社会阅历和法律学问，因而在签合同时消失很多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时常常消失的几个问题。 (一)错误地认为就业协议就是劳动合同。 经笔者调查发觉，有相当大的一局部毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业规划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。 另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示同意承受该毕业生，学校同意推举该毕业生，列入就业方案并纳入就业状况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 (二)越过就业协议直接签劳动合同。 随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，许多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。 首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以依据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，削减了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只标准学生毕业后的就业行为，假设有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特殊政策爱护自己。比方，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必需依据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛爱护。 (三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解，“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题。 因此，有些大学生在被聘请单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。 (四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。 大学的普及，让许多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业供应了利用廉价劳动力的时机，他们利用自己在聘请时的诸多优势，随便在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还消失了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段爱护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。 (五)签订合同时消失的自身诚信问题。 这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后消失的违约现象。由于现在找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意承受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不肯定是毕业生心目中的抱负单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一局部毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理预备。由于毕业生的违约，导致现在一些企业不喜爱聘请。 毕业生劳动合同4 一、就业协议和劳动合同的区分与联系是什么? 就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区分主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。 就业协议和劳动合同的区分： 1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循公平自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。 2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是劳动法和合同法。 3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身状况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必需明确劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商商定其他内容，在详细涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。 4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业前方可。 5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，最终毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随便变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。 就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 二、就业协议和劳动合同的联系： 就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。也就是说就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的必定结果。 综上所述，就业协议可能算是刚毕业的学生在进入社会开头预备工作的阶段需要和单位有一份文书来保证其就业的形式，假如当其有了足够的资格去担当比拟正式的职务之后就会和单位签订标准的劳动合同，其中就会包括员工所必需享有的各种待遇。 毕业生劳动合同5 见习期需要签订劳动合同吗？这是当下就业人员特殊是应届大学毕业生普遍关怀的问题。先让我们了解一个案例：去年7月份之前，宋某还是某大学的在校学生时，被我市某企业看中并聘用，口头规定见习期一年，从20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某顺当拿到了大学本科毕业证，于是要求企业提高工资待遇。当宋某的加薪要求遭到公司拒绝后，他一改以往积极的工作态度，对公司交付的工作任务推委，给公司造成肯定影响。公司核实后，打算与宋某解除劳动关系。于是，宋某要求公司向其支付从入职之日到离职之日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，该公司对刘某的要求感到非常困惑。 见习期内需要签订劳动合同吗？假如需要签订合同，合同应当从何时签起呢？开发区人力资源市场刘伟告知记者，见习期是对应届高校毕业生进展业务适应及考核的一种制度，自上世纪50年月起我国以行政规章的形式开头实行见习期制度。随着时间的推移和市场经济的进展，虽然国家并没有明文废止见习期制度，但高校毕业生由国家安排工作的制度已经根本消亡，由规划经济的“指令安排”变为市场经济的“供需见面及双向选择”。高校毕业生与企业通过市场聘请等双向选择建立的劳动关系，受现行劳动法律法规和保障政策的调整，用人单位无法以见习期制度为由免除法定义务和责任。从20xx年1月1日起，但凡中国境内的企业与劳动者建立劳动关系，都应当根据劳动合同法的规定，自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。 刘伟认为，本案中该公司应当根据法律规定在法定期限内与宋某签订书面劳动合同。但是，宋某在取得毕业证前，属于在校学生，不是广义劳动法中合法的劳动者主体，其为该公司供应劳动，双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。对劳务关系的建立形式我国目前尚无明确的法律规定，所以在此期间公司与宋某可以不签订书面合同。宋某取得毕业证后，即具备了劳动者的主体资格，公司与宋某之间的关系由“劳务关系”转变为“劳动关系”。公司应当自双方具备劳动关系条件之日起一个月内与刘某签订书面劳动合同。否则，根据劳动合同法的规定，公司将可能担当不订立书面劳动合同而向劳动者支付双倍工资的法律责任。 毕业生劳动合同6 1、学习劳动法规。 我国的劳动法、企业劳动争议处理条例以及各地方性的劳动合同治理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最根本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。 2、重视劳动合同。 如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。 首先，要准时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到准时的爱护; 其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要认真分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不公平条款要敢于指出，对不公正合同要坚决拒签; 最终，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。 3、善用救济方式。 把握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵害，应当积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正值权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进展监视检查和惩罚。 很多毕业生在签订劳动合同的过程中，遇到不合法的事情也会选择忍气吞声，究其缘由是不想失去珍贵的就业时机。这样做只会让局部不良企业更加肆无忌惮，维权之路也会变得无比困难。英勇的说不，才是在留住工作。 毕业生劳动合同7 第一条 公司工资收入安排实行按劳动安排和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标,不断完善内局部配制度，形成岗位能上能下,工资能增能减的鼓励机制。 其次条 公司实行以岗位工资制（或岗位技能工资制）为主的根本工资制度。 第三条 公司依据经济效益并依据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长*%，职工工资增长*%。 第四条 公司实行最低工资保障制度。本公司最低工资标准为每月*元（该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准）。 第五条 公司因经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资酬劳；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资酬劳。 第六条 公司次月10日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条 工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资安排问题和事项（如奖金、津贴、补贴安排方法；各种特别状况下的工资支付方法；违约责任等）进展协商。 第八条 公司与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得低于本协议的规定。 第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条 本协议签订前须经职工代表大会争论通过。本协议经双方代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。 第十一条 本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方必需全面履行本协议规定的义务。 第十二条 本协议签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商全都，任何一方无权更改本协议的内容。 第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。 第十四条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期满前60日内进展下一轮工资集体协商。 第十五条 本协议一式四份，报送县劳动和社会保障部门一份，同时报送县总工会一份，公司和公司工会各保存一份。 公司盖章 工会盖章 公司代表(签字) 工会代表(签字) 毕业生劳动合同8 甲方（用人单位）： 法人代表： 乙方（学生）： 公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为年，从 年月日至年月日止。其中试用期为个月，从 年月日至 年月日止。 其次条 工作岗位 甲方安排乙方从事 工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的治理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条 工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。 第七条 劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据山东省劳动合同规定 之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲 方。 乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按山东省劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金；在培训完毕后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条 双方需商定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿。 第十二条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，根据劳动法、山东省劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日 毕业生劳动合同9 甲方 (单位)_ 乙方 (个人)_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_. 二、工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守，勤奋工作; 5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬 . 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移 . 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的; 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条 甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十五条 乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和其次十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、距法定退休年龄十年以内的职工; 5、复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与工作未满三年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 5、法律、法规规定的其他情形。 其次十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 第三十一条 有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任 ，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1、由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的; 2、甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条 甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条 甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十四条 乙方有其次十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。 第三十五条 乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但