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橱柜设计师工作总结开头橱柜设计师工作总结开头1 “诚信赢客户，创新竞将来”这是基鸿给我的第一个理念，20xx年11月19日，我到基鸿总公司办理入职手续，并参与了企业文化的培训，到今日算下来时间缺乏两个月，大的总结没有许多，只能简洁地依据这段时间总结一下。 这段时间主要参与了两个活动，“1215建材狂欢节”和“大榭青岛”。我深知无论我在之前的公司有多辉煌，到新的地方一切都是零，我盼望在基鸿的每一步都是脚踏实地的。“1215”开头前我简洁的了解了一下产品学问，起初是想我并不是一个没有阅历的设计，橱柜行业各个品牌大同小异，设计百变不离其宗，留意一下设计尺寸的根本规格就可以做自己的本职工作，但是一个新的员工被接纳和被信任并不是很简洁的事情。我没有在短期内参加公司的设计。活动开头后，我被安排到电销，电话组的20天是最难熬的日子，每天做着自己不喜爱的工作，而且没有方法制造业绩，我承受这种安排，并当做这是对我的考验，没有成果不代表我没有努力，联盟的时候我们是一家人，我为联盟效劳，我的职位同样重要。 “大榭青岛”的活动，从前期电话邀约，中间小区活动、上门效劳，最终现场布置，每个环节我都参与了，最终活动结果，全部人都不满足，尽管不抱负，但是这是我们大家的第一次合作，磨合期总不会特别完善，在失败中吸取教训，为了下一次更好的合作。 短短的几十天，不能代表我一年的总结，我对基鸿有了初步的感受，这是一个分散力比拟强的团体，尽管员工与领导之间有着隔膜，但员工们的确在相互帮忙，为了一个共同的目标，没个人分工合作，无论哪个岗位需求，无论本职工作是什么，都可以承受新的.工作安排。我喜爱这个团队，我选择基鸿，就会在这稳步进展。 20xx接近尾声就意味着20xx年的开头，无论20xx年是收获还是失去，也不计公司是亏损还是盈利，对全部人来讲都已经过去了，我们只有总结失误，在新的一年保证不犯同样的错误。基鸿的20xx年，我满怀信念，对自己也有精确的定位。 首先，我的定位是橱柜设计师，由于原先就始终在这个职位上工作，刚来到基鸿，还是想在本职工作做到成熟，再去涉及到别的领域。20xx年我应当留意到以下几点： 1、娴熟把握20xx，之前公司没有接触过这个软件，这是我应当学习的新东西，也是基鸿设计必备的软件。第一步先把硬件设施把握娴熟，有了一个强大的后盾，才能保证自己不犯低级错误，提升CAD制图速度和精确性，尽量缩短完成方案的时间，尽早呈给客户，这表达的是一种态度，在方案上不让客户挑出问题，表达的是专业，用我们的技术来表达我们的档次。 2、提高自己的沟通力量，公司重新调整，对员工要求更加严格，设计师不再是单纯的设计，兼顾着接单、测量、设计、报价、签单、下单各个环节的任务，既然公司再向国际大品牌进展，我自身的素养也要提高，努力让自己成为一个全方位的橱柜行业的人才。学习一下销售技巧，理解客户的主要想法，依据他们的消费特点、心里，进展介绍，争取不放走任何一个过手的客户，保证业绩。 3、了解产品的根本学问、板材构造、价格体系、生产工艺，每一种板材的参数，包括台面等分类，做到客户问的都以能对答如流，没问到的预备到，针对每个活动时间的套餐，了解清晰，积极协作每次活动安排，不脱离岗位，完成规划。 4、每个季度合理安排工作任务，定期给自己做一下工作总结，在失误中提取可取点，既然公司要培育多方面人才，那么基鸿就给了我更大的吸引力，20xx年我会各方面攻破，扩大自己的活动范围，走出店面，扩宽客户源，参加到每一期的活动筹划，将自己的的一些想法付诸行动，只要公司给我时机，我就会实践。现在橱柜行业竞争特别剧烈，店面四周各大品牌如此集中，基鸿不是什么大品牌，走出青岛几乎无人知晓，我们拿什么和全国性品牌竞争。所以20xx年，不只是小区业务要走出店面，设计师也应当走进小区，和客户沟通，通过惠民活动带动客户消费。 5、效劳打动客户，各个品牌质量与设计大同小异，我们有的别人也有，甚至我们没有的别人也会有，我们比的就是效劳，所以我会总结一套属于自己的效劳体系，用行动和语言去告知客户，我们的品牌值得信任，克制自己的缺点。 20xx年就在眼前，我的职位虽小，但同样能发挥着很重要的作用，我会做好本职工作。我到基鸿时间不久，但我选择了这里，就是这里的一份子，我会一步一个脚印，脚踏实地，稳步向前，听从领导安排，协作同事的工作，争取新的一年制造新的突破。 橱柜设计师工作总结开头2 20xx年是变革的一年，集团明确了事业部进展战略，依据组织安排由工程部转入*事业部担当空间设计师。在13年这段时间里，有得有失，“失去”是当前阶段力量不够导致，或者是自身内在升华的要求，“得到”是成长的必定。所幸的是有那么多朋友不离不弃，领导的关心备至，正是我蓄势待发的源泉。13年已成过往，对这年的工作的总结是拉开14年新篇章的序曲。以下是对全年的工作总结： 一、对集团多个品牌的把握，提升综合设计力量 1.把握多个品牌形象标准，拓宽设计学问面。 通过工程部组织对各品牌形象学问培训，结合实际阅历，对品牌的道具构造、施工工艺、品牌形象有了深入了解，这能拓展专业视野，为将来应对简单的品牌环境供应有利条件。 把握了xxx的品牌标准，共完成103家铺设计，30家设计图纸审核，20家*橱窗设计，保证集团品牌开店需求。 2.把握综合店设计技巧，提升综合设计力量与创新力量。 参加集团总部与全国各地区关于综合店进展研讨会，对综合店进展的必要性、可行性有了深刻熟悉，关于综合店进展历程与进展方向有了全面了解，仔细学习了20xx年综合店进展战略和工作流程。通过会后对各区综合店现有状况及缘由进展了分析，为综合店工作的开展指明白方式方法。 积极参加综合店工程工作，帮助完成了10家综合店工程，通过实际工作，把握了综合店的设计标准、设计理论。这个过程是艰辛的，对于一个新型理念的接收完全是从零开头，只有通过自身在实际工作中不断的与理念磨合才能了解其中的奥义，同时对自身力量有了较清楚的熟悉。 二、“优四跟五”，帮助处理好*新旧形象各阶段工作任务 1.“新环境，新要求。”树立全局意识。 小组在分析了新工作流程与形式后，结合相关工作阅历，整理出一套适合事业部开展工作的方法。首先整理各区相关工程跟进人员、品牌负责人、各道具供给商通讯录，建立专业通讯通道。其次依据市场反应对*各工程资料实行标准治理，包括道具规格标准化、货架陈设空间优化、增加道具元素满意市场需求、加强供给商治理力度、改进道具工艺构造、标准制图要求提高图纸质量，保证工作优质高效。最终将相关内容整理为“关于进一步标准和优化*四代形象推广工作的通知”发送相关领导、地区、供给商及工程部门，同步各方资讯。通过参加这些工作，了解工作方式方法的重要性，对全局观与统筹性有了进一步熟悉。 2.参加新形象设计过程，把握工程开展流程。 *五代形象由设计公司负责设计，部门依据设计流程供应相关帮助及跟进，主要工作状况： 第一、依据设计进度统筹安排，帮助上级完成“*五代新形象开发工程责任表”; 其次、帮助上级完成“*五代新形象市场调研分析表”，协作设计调研; 第三、参加跟进设计进度工作，帮助相关沟通会议的召开; 第四、帮助设计方完成设计提案，供应相关资料; 第五、协作深化设计方案，制定“设计系统SI设计明细表”，明确设计工程内容。通过对工程全程跟进，了解市场调研的重要性，脱离了市场的设计方案是没用的方案，需以终为始，结合“五位一体”全面考虑。与设计方沟通沟通，拓宽专业学问面，提升对工程分析力量。 三、组织相关工程会议，协调系统内部资源 为更好开展*事业部工作，根据上级领导指示与要求，组织召开： 1.*男鞋形象推广工作会议：加强各合作部门工作沟通，落实*男鞋推广流程。会议达成完善SI形象标准、明确工作职责、优化治理流程，实现高效优质的工作共识。 2.*与虎门道具部工作沟通会议：第一，对*事业部与虎门道具部现阶段工作合作进展了分析总结。也是各区意见在四代形象优化得到解决的见证;其次，对20xx年以往投诉分析说明道具部在治理和监视上有了新的提升;第三，双方就工作存在的细节问题进展了沟通。第四，对*五代新形象推广工作合作意见初步沟通。 四、换位思索，当好引路人 如何带好新员工是组织交给的责任与信任，也是一种考验。作为一个在本岗有着丰富阅历的设计师来说这是一次很好提升个人力量的时机。 1.制定新员工入司指引工作规划表，有规划、有目标完成工作安排; 依据实际状况分月制定规划表，根据岗位详细需求引导新人，供应相关专业资料与介绍提升新人专业素养。 2.树立新员工企业认同感，敬重企业文化，融入团队生活; 新员工对企业文化、品牌文化的认可是工作开展的前提，通过组织新员工培训与团队文化生活增加认同感与归宿感。 3.针对新员工本岗技能的缺乏，有方向的供应指导，完善专业技能; 依据试用期间对新员工专业技能与业务力量的深入了解，结合实际工作需求，制定分阶段有目标性的任务安排，到达在工作中提升目的。 4.发扬“比、学、赶、帮、超”的优良传统，仔细对待，虚心承受。