每月工作总结模板6篇.docx

每月工作总结模板6篇_月工作总结 九月开头进入秋天了，是个收获的季节，我们到西南公司也有两个月了，9月份工作总结。在这个月里面我们也开头完全的融入到这个新的集体，和新的同伴开头新的生活。 这个月主要参与了公司组织的一些庆国庆活动和储运室的半年总结活动。另外开头了三维软件数据库的输入工作，主要完成了管道和相应局部管件的输入。同时我还帮忙小组同事完成了龙岗气田试采地面工程内部集输工程局部图纸的绘制工作。 要融入一个公司就要积极的参与公司组织的全部活动，使自己很好的融洽其他员工的关系。在西南公司里，我始终记住公司领导平常的教育，参加了公司和储运室组织的各项活动，比方十一庆国庆唱红歌活动，虽然是一个演唱活动，但是可以分散员工的团结力。参与了储运室组织的半年工作总结活动，熟悉了储运室的许多见过面没见过面的同事，知道了各人现在所做的工程，觉得公司员工每个人都工作饱满。而且所做的工程根本上都是大工程。 另外经过自己的总结和发觉，西南公司参加了西气东输一二三线的设计工作，同时还在对四线进展相应的规划，另外陕京一二三线，永唐秦输气管线。这几条管线根本上贯穿了中国自然气的主管网，同时对重庆环形管网的改造工程，广东输气管网的改造工程，缅甸管道工程，雪佛龙合作工程，土库曼工程。这些自然气管道工程，使得西南公司不仅在全国自然气主干管网设计中起龙头作用，在地方管网建立和国外合作工程中也是优秀者。另外还有井场开采和改造工程，我知道的比拟多的是龙岗改造工程，西南公司对井场的设计进展了标准化标准，这样大大缩短了工程的设计时间，同时也削减了设计错误的产生。使得公司的设计工作在人员严峻紧缺的状况下也有条不紊的进展。 在龙岗气田改造工程中我绘制了龙岗001-11井安装图和龙岗001-2井单井站工艺装置区平面安装图。虽然自己以前没有绘制过相像类型的实际工程设计图纸，并且对井场的设计也并不清晰，但是我努力的学习教师们供应的图纸，同时准时的请教其他同事，中午不休息，晚上加班，最终按质按量按时的完成了任务，得到了教给我任务的教师的确定。 除了这些，我还常常的帮同事提资料和打印图纸，通过这些收集到了一些不同的资料，平常有空的时候就学习这些资料，对图纸和材料表和设备表进展仔细的分析，也学习到许多的学问和阅历。 在数据库的输入过程中我特殊当心，由于在开头来西南公司的时候学习三维绘图软件过程中发觉了一些问题，比方许多规格的阀门，管嘴，法兰等都不能和管道匹配，经过请教其他同事知道是由于数据库的输入过程中有的消失错误导致的。基于这种状况，我对数据库的输入工作特殊认真，每输完一个等级的数据都严格的检查一次，尽量使错误削减到最少。并且在后面的工作中，我们还需要依据自己建立的数据库进展三维模型的建立。这也是为后面的工作做好根底建立。 在这个月里面我们接触和学习的东西比上个月更多了，也更加深入的参加到西南公司的工作中，但是也有许多不够。我们现在只是在做许多琐碎的事情，根本上是哪个同事事情忙不过来我们就被喊过去帮助，没有真正的参加到一个工程中去。这样每次做的都是零碎的事情，学习到的东西也是很零碎的，不能系统的把握一些完整的东西。这可能是由于新来的原因，以后我也会更加努力，平常多抓住一些细小的事情进展学习，为后面能更多的参加各种设计工作做好预备。 每月工作总结模板 篇2 一、组织建立 我支部4名支部委员自20xx年10月起，参与院团委组织的干部培训班，4名支委全部顺当结业。这对我班干部素养的提高，起到了很大的作用。通过干部培训班，支委们增加了责任感，坚决了“忠诚党的事业，喜爱团的岗位，竭诚效劳青年”的信念，提高了业务水平，这我支部工作的顺当开展，有很大的帮忙，同时也是支委们大学生活的一笔财宝。 二、开展了团课，坚决全体团员的信念。 本月，我班在电气楼312教室，由团支部书记肖欣主讲，开展的一次团课。团课预备充分、参加性强、形式新奇、有吸引力，围绕改革开放三十年来取得的成就，通过多媒体手段，在图片、数据等方面进展比照，特殊是通过展现全班同学的家乡全国18个省市今年来取得的成就，让大家备感亲切，具有极强的说服力。最终，局部同学进展了发言。此次团课反映良好，坚决大家永久跟党走和坚持改革开放的信念，增加了大家的民族骄傲感和自信念，以更高的热忱投入学习生活中。 三、组织寝室室长参与消防培训。 各寝室室长参与了学院组织的消防培训，亲自试用了灭火器。培训完毕后，各寝室开展了消防学问的宣讲，强调了火灾的危害性，强化了大家的防火意识和安全意识，普及了常用的逃命方式和灭火方法。 每月工作总结模板 篇3 一、八月份发电量 1号机组：2825762号机组：3001043号机组：2826694号机组：290567 合计：1155916完成任务的百分之110 二、根据月初制定的本月修理保养规划做了以下工作1号机组： 做了三次停机保养、更换空气滤芯、14号更换润滑油和机油滤芯、检修空气蝶阀和燃气蝶阀各二次、调整气门间隙、火花塞间隙一次、清洗水冷系统一次2号机组：8月6日更换润滑油、清洗润滑系统一次、调整 气门间隙、火花塞间隙、清洗积碳一次、清洗循环散热器一次3号机组：换机油、机油滤芯、清洗循环系统一次、检查气门组件、调整气门间隙、火花塞间隙、清理积碳一次、换中冷器一台4号机组：更换空气滤芯、清洗燃气管路各二次、更换润滑油、清洗润滑系统一次、清洗散热器一次、调整气门间隙、火花塞间隙一次 三、电厂消失的问题 1、循环散热器轴流风机修理不到位、造成水箱损坏、影响两个小班 2、3号机组中冷器损坏一台、缘由是功率调整不当、造成混合气温度超限消失爆燃四、人员与治理方面 1、人员比拟稳定、在岗10人、出勤100%、没有违规现象、 2、借助月末评比电站的工作要有新的提高、把评比细化到工作中去、不浮于形式 3、加强职工的安全教育、严格执行电站的操作规程和治理制度 4、鼓励工人爱岗敬业、努力学习本职业务、不断提高自身价值、使他们从心底喜爱这份工作、喜爱这个企业 每月工作总结模板 篇4 以下是我12月份工作的总结： 一、公布各种财务报表 准时提交全部外部会计报表，准时完成全部统计报表。依据各单位经济指标完成状况，按月、季度分析各单位预算执行和完成状况，协作绩效考核公布精确的财务信息。 二、债权债务的清偿 财务账户长期挂账的应收应付账款已经结清。对于年付未收回发票的业务，财务人员与经办人员沟通协商收回了大局部发票，完善了入账手续。对于中石油建盛已追回已久但未能完善手续的发票，财务部发出追回通知书，要求经办人员限期将所欠发票移交财务部，否则将追究相关责任。 第三，掌握本钱，堵塞漏洞 对-的财务会计进展了内部审计，发觉-局部会计科目不符合财务标准，局部费用报销不符合费用报销规定，未经公司董事长批准，仓库财务监控不到位。而且财务待遇比拟标准，临时没有发觉特别问题。加强文件审核，建立各项费用支出数据库，对超预算支出准时提示各单位申请预算调整，发觉不合理支出必需办理审核手续，对不符合财务程序的事项准时订正，避开 财务风险。 四、做好税务筹划和财务规划 在集团各单位之间依据配比和权责发生制合理安排各项发票，并依据油品德业的特点建立了税负平衡表，通过电子表格的分析手法，平衡税负指标;完善发票入账手续，根据规定开具发票，合理躲避税务风险。依据医院的减免税政策，组织预备三年免税期的减免税材料，申办地税减免;预备x的减免税资料，补齐各项基建合同、工程竣工结算资料，通过和实力雄厚的税务师事务所沟通与协作，对公司的股权架构、资产构造作了初步规划。 五、协作相关部门处理相关的事务 协作资产部做好每月盘点规划，安排好财务人员进展实地盘点工作。协作资金部合理安排各项资金的收付。协作审计部每月的审计例行检查，对于出具的审计报告准时出具审计整改意见对于合理的建议作出对应的财务处理。财务部肩负着监视和效劳的重要职能。所谓监视就是维护集团公司的利益，监视集团公司的财务运作，调控各项费用的合理支出，保证财务物资的安全;效劳就是效劳于集团与下属各公司、效劳于员工、效劳于客户;以促进各公司开拓市尝增收节支，从而谋取利润化。监视与效劳是统一的，监视促进效劳，效劳为了更好的监视。 六、培训提高人员的业务水平 随着我公司业务量的增大，工作的侧重点和根本点也在转变，因此财务工作不能停留在简洁的算账、报账等会计核算上，应不断更新学问，不断提高理论水平。结合本行业财务工作的特点，仔细总结阅历、查找缺乏，保证财务根底工作的精确、准时、完整，为领导准时、精确、完整的供应财务信息。通过学习，职称考试，进一步了解财务各项治理制度，懂得了企业财会人员的工作要求，进一步激发了干好财务工作的主动性与积极性 七、以考核为手段，促财务根底治理水平的提高 随着企业治理的进一步深入，财务的治理职能渐渐增加。今年，公司为加大责任制考核力度，保证责任制的贯彻落实，制定了责任状考核方法，细化了各项指标和日常工作的考核。在此根底上，我们也加大了财务根底工作建立，从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等最根底的工作抓起，仔细审核原始票据，细化财务报账流程。具体制定了货币资金治理方法等，将内控与内审相结合。在今年的财务治理工作中，最重要的一点就是借助公司的考核体系，将治理的要求与重点，纳入工作质量与方针目标考核。将费用预算通过月份考核与工资挂钩，全面提高了财务核算质量。遵纪守法，实事求是的表达财务经营成果，做到诚信纳税。并荣获赤峰市地税局颁发的所得税“百佳诚信纳税人”奖。 每月工作总结模板 篇5 回忆酒店试业的一个月时间里，各部门克制了刚刚起步、阅历缺乏、欠缺默契等方方面面困难，经受了因知名度不够、预备缺乏而在广交会吃零蛋的尴芥，经受了耐恒公司、环亚公司等团队入住的接待考验，各部门通力合作，渐渐由创业走向了成熟的团队协作模式。 正式运作的前半段，由于阅历缺乏、沟通不够，部门与部门之间消失了各自为政、相互打压的混乱局面。在董事会的正确领导下，准时标准了各部门规章制度，分清了权责，使治理工作渐渐走向完善。详细工作如下： 1.要求各部门制定部门规章制度和工作流程，分清权责，并严格根据制度办事，以制度管人，避开了人管人的治理缺乏之处。 2.成立酒店质检小组，每周周二下午全酒店范围内大检查，发觉问题记录在案并要求相关部门限期整改并上报董事会。日常不定期抽查各部门工作状态，准时整改，长抓效劳质量! 3.建立值班经理制度，负责处理夜间突发大事，15分钟处理不了的问题必需准时汇报总经理，建立起快速的处理机制。 4.整顿保安部，打掉小帮派导致的集体怠工现象，补充了新奇血液，严格根据效劳标准开展保卫工作，使保安部逐步向好的方向进展。 每月工作总结模板 篇6 回忆6月份工作，在董事会以及上级主管部门的正确领导下，在同志们的齐心协力、共同努力下，坚持一切为了病人，以病人为中心、全面提高医疗质量为主题、狠抓标准化治理和医疗核心制度的落实，使得各项工作循循有序的进展，成绩可喜可贺，但离董事会的要求还有差距。下面我把六月份工作状况向董事会及全院职工汇报如下： 一、医疗业务开展及经济收入状况。 1、医疗业务状况： 6月份总住院人次：171人，出院175人，手术人次25人。 门诊诊疗人次400人次，儿童康复医保总住院50人。 2、经济收入状况： 医院6月份总收入63万元，其中医保住院收入近48万元（市直30万元、开发区6万元、城南新区12万元），医保门诊收入3万元，现金门诊收入近7万元，现金住院近5万元。 医疗业务及经济收入状况较上个月有所增长，但还没有到达预定目标。 二、强化治理，全面提高医疗质量。 医疗质量是医院治理的核心，是医院的生命线，是医院治理永恒的主题，只有树立这一理念，才能够实现医院科学进展，6月份围绕医疗质量开展工作，强化治理，查找安全隐患，制定医疗安全措施。 1、加强医疗安全工作，完善医疗安全的组织治理、制定了每周一次大查房制度，明确职责要求，措施落实到位，保证医疗质量，确保医疗安全。 2、强化培训，提升医务人员的医疗质量和安全意识。实行多种形式，全面开展医护人员培训，重点进展一次病历书写标准培训，标准医疗文书，加强病历书写质量治理，并对病历检查中存在的问题进展了通报，虽然病历质量有所提高，但根据相关标准还有肯定差距。同期组织全体护理人员业务学习，主要内容为医患沟通的形式、技巧和方法。力求能够提高护理质量，建立和谐医患关系。同时组织医护人员的三基考试，通过考试，增加医护人员的医疗水平，提高医疗质量。 三、加强专科建立，突出康复特色 康复是医院的特色科室，六月份康复科在对以往工作取得成果的根底上，进一步加强科室治理和效劳理念建立。对全部康复师进展定期业务学习，制定儿童康复查房制度，完善康复技术操作标准工作。6月份成人康复共接诊181例患者，其中针灸1145人次，康复病人180人次，火疗15人次，推拿60人次，儿童康复目前在训儿童65人，积极迎接 了市残联组织的儿童康复上半年核查工作，完善儿童康复档案治理，建立了患儿评估体系，依据评估状况制定针对性康复治疗规划，提高康复效果。 四、加强药房治理 一是清理药房以前的账目，对以前账目进展核对，每天进展小盘点，月底进展大盘点，仔细核算认真清点，确保账货相符。二是建立完善药品选购制度和各项规章治理制度，做好药房进销存台账，明确账目，对各项收入进展核算。 五、行政后勤工作，为医院进展供应保障 行政后勤切实围绕临床一线开展工作，树立“一切为一线，一切为临床”的观念。一是对诊疗环境的改善，加强环境卫生的治理和督查，做到常态化。二是添加了大型的医疗设备，如DR、血生化仪、血凝仪等设备，投入近50万元，目前设备已经安装到位，对临床医疗效劳起了很大的作用，扩大了医院对外的影响。三是完成了假肢矫形的搬家工作。 财务仔细执行财务工作制度，积极参加医疗本钱核算治理，完成了业务收支、预算、经济核算工作。 六、存在的问题与缺乏 在确定大家的同时，我也不得不提出，在5月份的根底上，医院6月份的各项工作还没有太大的突破和进展，还没有到达预想的状态，各科室的工作都或多或少存在着这样那样的问题，主要有： 1、医疗文书存在较大的问题： 1、门诊登记簿登记不全。 2、病历书写不准时，如入院记录未在24小时内完成， 病程未在8小时内完成。 3、病历记录拷贝行为导致的原则性错误，如病者的男、 女性别，上级医师查房张某某，拷成李某某，消失原则性错误。 4、现病史过简，80个字缺乏，无疾病的主要病症及诊断过程。 5、医患沟通缺少，内容不充实、不准时，应写2小时内完成。 6、医嘱处方书写不标准，如注射用头孢拉定，只写头孢拉定等。 7、上级医师查房记录审签不准时，应在48小时内完成。 2、护理、院感存在缺乏有： 1、局部台帐未建立，无质控组织，无自查及记录。 2、个别病房，床头柜不干净，杂物多，摆放凌乱，床 头牌放置不标准。 3、安康教育不到位，入院宣教，出院指导做的不到位。 如：有的病人自己调整输液速度，对疾病饮食留意什么不了解。 4、个别护士工作缺乏责任心，不能很好地执行各项规章制度，上班时仍有在岗不在位、玩手机现象。 5、护理“三基 ”考试、考核个别护士思想上不够重视，理论考试合格率较低，操作流程仍需进一步练习。 七、7月份的工作思路 1、提高医务人员的人文素养，加强效劳理念 注意医院文化建立，营造高层次的效劳理念和人文关心，塑造医院文化品牌。转变效劳观念，坚持以患者利益和便利患者为中心，做到态度和气、效劳热忱。坚决杜绝三无：在效劳中要杜绝无语言、无称谓、无表情的现象，时刻树立和充分表达“关怀、责任、技术”的效劳理念和要求，打造医院效劳品牌。 2、加强市场拓展，发动全员开展痛苦、康复业务 目前市场部没有真正开展起来，医院是以矫形外科、痛苦科、康复科为特色，下一阶段医院的重点工作是发动全员开拓痛苦病人、康复病人市场，开展射频、臭氧等治疗工程。 3、积极迎接创卫检查，完善台账资料，迎接国家7月10号的大检查。 4、建立总值班制度，每周日要有院长值班。 20xx年7月5日 感谢您阅读工作总结频道的每月工作总结模板6篇一文，盼望帮忙您解决写工作总结的需求和参考，假如本文还未解决您的需求，可以连续访问月工作总结栏目。