江苏省最低工资标准.docx

江苏省最低工资标准 江苏最低工资标准20xx:一类地区月最低工资标准1890元随着最低工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津这三个地区的月最低工资标准超过了20xx元大关。其中，上海月最低工资标准2300元，为全国最高；深圳次之，为2130元；天津月最低工资标准今年是首次突破20xx大关，到达20xx元。 江苏最低工资标准20xx 南京等一类区月最低工资标准涨120元 7月1日起，江苏将实行新的月最低工资标准，其中：一类地区（比方南京、无锡等）1890元，与目前的1770元相比，增加120元，增长6.78%；二类地区1720元，增加120元，增长7.50%；三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。 与此同时，非全日制用工小时最低工资也将实行新标准，分别为：一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%；二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%；三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。 暑假马上到了，预备实习的学生要留意了！依据规定，企业支付给顶岗实习学生的实习酬劳和勤工助学学生的劳动酬劳根据小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。比方，在南京的单位顶岗实习，小时工资最低17元。 江苏省最低工资标准2 月最低工资标准为 一类地区1890元，增加120元，增长6.78%; 二类地区1720元，增加120元，增长7.50%; 三类地区1520元，增加120元，增长8.57%。 非全日制用工小时最低工资标准 一类地区17元，增加1.5元，增长9.67%; 二类地区15.5元，增加1.5元，增长10.7%; 三类地区13.5元，增加1.5元，增长12.5%。 在劳动者供应正常劳动的状况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习酬劳和勤工助学学生的劳动酬劳根据小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 最低工资标准不包括 1加班加点的工资; 2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴; 3劳动者按下限缴存的住房公积金; 4法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 上述不包括内容由用人单位另行支付。 江苏省最低工资标准3 调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。 最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的”劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。 一类地区 南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区 二类地区 溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市 三类地区 新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县 关于五险一金的问题 所谓“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，供应正常劳动前提下，其所在单位应当支付的最低劳动酬劳。所谓“五险一金”是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 依据20xx年江苏省最低工资标准调整政策规定，用人单位支付给劳动者的月工资，在剔除了加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴也不算在内;另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等和个人按下限缴存的住房公积金后，不得低于最低工资标准。 由上可知，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和个人按下限缴存的住房公积金。依据最低工资规定第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济进展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。 江苏省最低工资标准4 国家规定的加班工资计算方法 平常晚上的加班工资是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班工资发放额的关键是工资基数。 算定方法 加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。在详细折算时，劳动者还需要了解相应的规章。正常状况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进展折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 分类计算 确定了加班工资的计算基数后，还必需区分不怜悯况，才能精确计算出加班工资，实践操作中详细要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班工资计算。根据劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班工资计算。根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过局部应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班工资的计算。一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。但是应当留意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍旧应当根据不低于本人工资标准的300%支付加班工资。 4、实行计件工资制度的加班工资计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 详细例子 某职工月工资标准为20xx元，假如用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为： 20xx(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 假如用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为： 20xx(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元) 用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，根据不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班工资的，必需支付劳动者加班工资，不能倒休。 每月21.75天计算日工资 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进展折算，小时工资在日工资根底上除以8小时进展折算。 假如一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班工资132.41元。假如中秋3天均加班，加上休息日的加班工资，总加班工资最低应为308.97元。