民工工资管理自检自查报告.docx

民工工资管理自检自查报告【六篇】 依据伊宁县人大常委会20xx年工作要点，经主任会议讨论打算，10月12日由我带着人社局主要负责人和教科文卫委、农牧委以及几名人大代表组成检查组，分别对伊佳民族服饰有限公司、新特药业有限公司物流一期建立工程、伊宁县服装家纺产业园，实行实地观察、召开座谈会、听取工作汇报、查阅资料等方式，就县人民政府治理拖欠农夫工工资问题状况进展了检查。现将我县人民政府治理农夫工工资拖欠问题状况报告如下，请予审议： 一、根本状况 我县共有工程建立施工工程74个，其中新开工建立工程41个。1-9月收取农夫工工资保证金317.94万元。1-9月受理投诉案件60起，结案59起，其中建筑领域工资拖欠案50起。涉及劳动者人数1032人，追回拖欠劳动者工资978万元。有效标准和促进了全县农夫工工资清欠工作，维护了农夫工的合法权益。但调研中发觉，我县治理拖欠农夫工工资问题方面任然存在一些亟待解决的问题和缺乏。 二、存在的问题 (一)局部企业用工治理和行为不标准。调研过程中发觉，用人单位或企业未与工人签订合同，相当一局部是口头商定或者一般的协议，一旦发生纠纷，务工人员拿不出维护自己权益的有效证据，致使权益受到损害。 (二)员工用法律手段自我爱护的意识淡薄。在劳动关系主体中，劳资双方是公平的参加者，但实际上劳动者明显处于弱者的地位，加上多数职工不学法、不懂法，致使绝大局部劳动者当自己的利益受到侵害时，不懂、也不敢用法律来维护自己的利益，这从另一方面助长了一些企业无故拖欠或克扣职工工资的行为。 (三)企业在生产经营过程中，因主观或客观等缘由,生产、经营不正常，资金周转困难，造成企业停产、半停产，发生亏损，不能依法正常履行向职工支付工资的义务，的确没有力量按时足额支付职工工资，这是企业拖欠职工工资的主要缘由。 (四)农夫工的合法权益没有得到有效保障。调研中发觉，局部企业没有根据劳动法缴纳三金、五金，亏待员工工资现象任然存在。 三、几点建议 (一)通过依法保障农夫工合法权益。健全劳动关系调整制度，标准企业的用工行为。要堵塞漏洞，就应健全劳动合同制度，加强劳动合同治理。用人单位在与员工订立劳动合同时，必需严格根据劳动法律、法规的规定，明确包括劳动酬劳、工资支付、违犯劳动合同的责任等内容的有关条款。这样才能为员工按时足额领取工资供应书面依据，一旦发生劳动争议，便于准时解决。 (二)加大宣传教育力度，提高劳动者和用人单位法律意识。要广泛宣传，重点解决拖农夫工工资问题，这关系到市场经济秩序和社会稳定。要深入宣传劳动保障法律、法规、政策，增加用人单位和劳动者守法和维权的自觉性。要逐步提高农夫工的自我维权意识和维权力量，增加农夫工的维权信念。媒体应多向其宣传维权学问、方法、程序，加强劳动法的宣传等，使其人人皆知。农夫工对企业拖欠行为要准时投诉、举报;新闻媒体要实行多种形式，对恶意拖欠农夫工工资的行为以及解决拖欠农夫工工资好的典型准时曝光和宣传，增加新闻舆论监视力度。 (三)加大执法监察力度。工资是劳动者维持家庭生活的直接收入来源，关系到每个劳动者的切身利益。劳动行政部门应加强对企业工资支付状况的监视检查，并加大执法力度，发觉企业无故拖欠或克扣职工工资的，不仅要求企业依法补发，还要赐予职工经济补偿，并进展经济惩罚。只有让经营者感到无故拖欠或克扣职工工资的行为不仅不会有利可图，而且会得不偿失时，用人单位才有可能自觉地遵守劳动法及其配套规章的有关规定，主动地按时足额发放员工工资。 【篇2】民工工资治理自检自查报告 依据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严厉组织人事纪律，加强我单位人员工资治理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资状况仔细的开展了全面自查，做到思想到位，制度建立到位。现将自查状况汇报如下： 一、领导重视 我单位在接到通知后，领导高度重视，马上召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资状况进展全面自查。 二、全面排查 我单位严格根据国家工资政策规定，重点对以下几点状况进展仔细核查： 1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的状况； 2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员； 3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的状况； 4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位照实申报工资的状况。 经过自查，我单位未发觉职工违反规定领取工资的状况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改良，常抓不懈。 【篇3】民工工资治理自检自查报告 依据xxx市工业和信息化委员会保障工业企业农夫工工资支付工作方案（x工信发20xx195号）文件精神，xxx县工信局高度重视，马上召开会议讨论部署，安排专人组织力气，开展保障工业企业农夫工工资支付工作，现将详细工作状况汇报如下： 一、全县规模以上工业企业根本状况 全县30户规模企业中，正常生产21户，开工率70%（xxx公司已于7月5日复产）。另9户企业中，停产企业8户（其中：供热公司、xxx公司2户为季节性生产企业；xxx公司因租赁合同到期，正在进展交接事宜，规划8月下旬恢复生产；xxx公司生产线停产，以贸易形势经营企业；创高公司临时停产检修设备；xxx公司、xxx公司、xxx公司3户企业受环保因素影响，目前正在进展技术改造。），撤资注销1户（即xxx有限公司）。 二、详细工作开展状况 1.高度重视，加强组织领导。根据x工信发20xx195号文件要求，xxx县工信局从构建和谐社会的高度动身，充分熟悉解决拖欠、克扣农夫工工资问题的重要性，高度重视，细心按排，成立了xxx县工信局保障工业企业农夫工工资支付状况专项检查领导小组，负责专项检查活动的组织实施工作。 2.广泛宣传，营建良好气氛。xxx县工信局保障工业企业农夫工工资支付状况专项检查领导小组，赴全县规上生产企业广泛宣传解决拖欠农夫工工资问题的重要意义，普及劳动法、劳动合同法、建立领域农夫工工资支付治理暂行方法等法律法规学问，催促企业按时足额支付劳动者工资，提高广阔农夫工运用法律武器维护自身合法权益的力量。 3.把握重点，加大治理力度。工信局工信局保障工业企业农夫工工资支付状况专项检查行动，以规上生产企业为重点，建立了重点企业稳控台账、发放填写了工信系统保障工业企业农夫工工资支付自查表和工信系统保障工业企业农夫工工资支付现场检查登记表，准时跟踪把握欠薪隐患。专项检查期间，21户生产企业按时发放农夫工工资，无拖欠农夫工工资、非法用工等违法行为，并设立了农夫工权益告知牌。 三、下一步工作准备 今后，xxx县工信局将建立保障工业企业农夫工工资支付状况监视检查长效机制，进一步加大保障工信系统保障工业企业农夫工工资支付状况专项检查力度，加强对用人工业工程、工业企业的监管，建立常态化检查机制，从源头上预防和遏制企业拖欠农夫工工资的违法行为，切实有效维护全县社会稳定。 【篇4】民工工资治理自检自查报告 依据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严厉组织人事纪律，加强我单位人员工资治理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资状况仔细的开展了全面自查，做到思想到位，制度建立到位。现将自查状况汇报如下： 一、领导重视 我单位在接到通知后，领导高度重视，马上召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资状况进展全面自查。 二、全面排查 我单位严格根据国家工资政策规定，重点对以下几点状况进展仔细核查： 1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的状况； 2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员； 3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的状况； 4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位照实申报工资的状况。 经过自查，我单位未发觉职工违反规定领取工资的状况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改良，常抓不懈。 【篇5】民工工资治理自检自查报告 依据伊宁县人大常委会20xx年工作要点，经主任会议讨论打算，10月12日由我带着人社局主要负责人和教科文卫委、农牧委以及几名人大代表组成检查组，分别对伊佳民族服饰有限公司、新特药业有限公司物流一期建立工程、伊宁县服装家纺产业园，实行实地观察、召开座谈会、听取工作汇报、查阅资料等方式，就县人民政府治理拖欠农夫工工资问题状况进展了检查。现将我县人民政府治理农夫工工资拖欠问题状况报告如下，请予审议： 一、根本状况 我县共有工程建立施工工程74个，其中新开工建立工程41个。1-9月收取农夫工工资保证金317.94万元。1-9月受理投诉案件60起，结案59起，其中建筑领域工资拖欠案50起。涉及劳动者人数1032人，追回拖欠劳动者工资978万元。有效标准和促进了全县农夫工工资清欠工作，维护了农夫工的合法权益。但调研中发觉，我县治理拖欠农夫工工资问题方面任然存在一些亟待解决的问题和缺乏。 二、存在的问题 (一)局部企业用工治理和行为不标准。调研过程中发觉，用人单位或企业未与工人签订合同，相当一局部是口头商定或者一般的协议，一旦发生纠纷，务工人员拿不出维护自己权益的有效证据，致使权益受到损害。 (二)员工用法律手段自我爱护的意识淡薄。在劳动关系主体中，劳资双方是公平的参加者，但实际上劳动者明显处于弱者的地位，加上多数职工不学法、不懂法，致使绝大局部劳动者当自己的利益受到侵害时，不懂、也不敢用法律来维护自己的利益，这从另一方面助长了一些企业无故拖欠或克扣职工工资的行为。 (三)企业在生产经营过程中，因主观或客观等缘由,生产、经营不正常，资金周转困难，造成企业停产、半停产，发生亏损，不能依法正常履行向职工支付工资的义务，的确没有力量按时足额支付职工工资，这是企业拖欠职工工资的主要缘由。 (四)农夫工的合法权益没有得到有效保障。调研中发觉，局部企业没有根据劳动法缴纳三金、五金，亏待员工工资现象任然存在。 三、几点建议 (一)通过依法保障农夫工合法权益。健全劳动关系调整制度，标准企业的用工行为。要堵塞漏洞，就应健全劳动合同制度，加强劳动合同治理。用人单位在与员工订立劳动合同时，必需严格根据劳动法律、法规的规定，明确包括劳动酬劳、工资支付、违犯劳动合同的责任等内容的有关条款。这样才能为员工按时足额领取工资供应书面依据，一旦发生劳动争议，便于准时解决。 (二)加大宣传教育力度，提高劳动者和用人单位法律意识。要广泛宣传，重点解决拖农夫工工资问题，这关系到市场经济秩序和社会稳定。要深入宣传劳动保障法律、法规、政策，增加用人单位和劳动者守法和维权的自觉性。要逐步提高农夫工的自我维权意识和维权力量，增加农夫工的维权信念。媒体应多向其宣传维权学问、方法、程序，加强劳动法的宣传等，使其人人皆知。农夫工对企业拖欠行为要准时投诉、举报;新闻媒体要实行多种形式，对恶意拖欠农夫工工资的行为以及解决拖欠农夫工工资好的典型准时曝光和宣传，增加新闻舆论监视力度。 (三)加大执法监察力度。工资是劳动者维持家庭生活的直接收入来源，关系到每个劳动者的切身利益。劳动行政部门应加强对企业工资支付状况的监视检查，并加大执法力度，发觉企业无故拖欠或克扣职工工资的，不仅要求企业依法补发，还要赐予职工经济补偿，并进展经济惩罚。只有让经营者感到无故拖欠或克扣职工工资的行为不仅不会有利可图，而且会得不偿失时，用人单位才有可能自觉地遵守劳动法及其配套规章的有关规定，主动地按时足额发放员工工资。 【篇6】民工工资治理自检自查报告 一、高度重视，切实增加工作责任感 我局历来高度重视清理解决拖欠农夫工工资状况，屡次发文要求各县(区)水务局提高熟悉，落实责任，明确各县(区)水务局为本县(区)水利建立工程包保责任单位，要求一把手作为解决农夫工工资拖欠问题的第一责任人，分管领导是详细责任人。仔细组织讨论分析本地区农夫工工资拖欠的突出问题，明确牵头协调和处理解决的责任人，限定解决时限，限定兑付期限，加强催促检查，确保问题得到准时妥当处理，切实维护广阔农夫工的合法权益，维护社会和谐稳定。要求各县依据实际状况制定开展农夫工工资支付状况专项检查工作方案，并要求向社会公布举报投诉电话，以便承受群众监视。 二、快速开展农夫工工资支付状况专项检查 依据妥当处理农夫工工资拖欠上访问题的通知(保办电20xx9号)要求，我局在水利系统中仔细开展了清理解决拖欠农夫工工资状况专项检查活动，以切实做好春节期间清理解决拖欠农夫工工资问题的紧急通知(保水电20xx2号)文件，特地对该项工作做了安排部署，截至目前五县区水利系统均已完成了清理解决拖欠农夫工工资的专项检查。各县区对本区域全部在建水利工程工程支付农夫工工资状况进展了逐一清查，摸清底数、把握状况，积极开展协调解决工作。对工程各施工企业、劳务队伍的用工状况、签订协议状况、农夫工工资结算、支付状况进展了仔细排查，通过排查，进一步核实农夫工工资发放状况。开通了拖欠民工工资投诉举报电话号码，在各标段、各工地进展公布，仔细调查核实每一起投诉和举报，做到发觉一起、查处一起、解决一起。要求各县区要根据合同商定，加强工程验收和计量支付治理，加快工程款结算支付进度，加强对施工单位财务监管力度，催促准时清算支付材料款、设备租凭费、农夫工工资等费用。 三、建立解决拖欠农夫工工资问题的长效机制 要求各县区对施工单位可能消失无法准时归还欠款或不能准时支付农夫工工资的施工单位，实行约谈其工程经理、法人代表等措施，责令其限期解决拖欠工资、费用等问题;对于拖欠农夫工工资的施工企业，在招标过程中要根据施工企业信用评价规章的要求，在其信用评价得分中扣除相应分数;对于恶意拖欠、引发重复上访、拖欠情节严峻的施工企业，要根据有关规定对其赐予信用评价降级，或直接列入保山市水利建立市场从业单位黑名单。以加大对拖欠农夫工工资的施工单位惩办力度，落实责任，建立水利系统解决拖欠农夫工工资问题的长效机制。 四、今后的努力方向 为了切实维护好广阔农夫工的合法权益，努力构建和谐社会，促进水利事业的进展，我局将连续加大监视力度，做好农夫工工资支付专项检查工作： (一)建立长效机制，以专项检查活动为契机，建立长效工作机制。积极协作相关部门开展农夫工工资支付专项检查工作，切实维护劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系，防止非正常上访大事的发生。 (二)提高熟悉，加大落实力度。解决拖欠农夫工工资问题历来是劳动保障监察工作的重中之重，我们将进一步提高熟悉，增加专项检查工作的落实力度。